Auftrag zur Übertragung auf eine andere Position. Muster und Regeln für die Erstellung des Dokuments.

Menschen müssen oft etwas in ihrem Leben ändern. Wenn wir über Arbeit sprechen, kann die Frage ein anderes Unternehmen oder eine neue Position betreffen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber selbst das festgelegte Verfahren einhalten, das die Veröffentlichung bestimmter Dokumente vorsieht. Einer von ihnen ist der "Befehl zum Übertragen an eine andere Position". Eine Probe seiner Herstellung sollte genauer betrachtet werden.

Dokumentation

Es gibt viele Gründe, aus denen eine Person zu einem anderen Job wechseln kann. Es ist jedoch nicht erforderlich, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Sie können einfach die Position ändern. Richtig, für einen solchen Schritt sind schwerwiegende Gründe erforderlich. Nehmen Sie zum Beispiel Situationen, in denen:

• die lang ersehnte Stelle wurde geräumt;
• Permutationen innerhalb der Einheit;
• Die Übersetzung ist mit einer Zunahme bei guter Arbeit oder einer Abnahme bei schlechten Ergebnissen verbunden.
• Personalverschiebungen aufgrund medizinischer Kontraindikationen;
• Der Arbeitnehmer tritt lediglich an die Stelle eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.

In jedem dieser Fälle muss ein „Überweisungsbefehl“ erstellt werden, von dem jeder Personalverantwortliche ein Muster hat.

Dieses Dokument kann willkürlich oder mit speziell dafür entworfenen Formularen ausgeführt werden. Zu diesem Zweck hat die russische Regierung Goskomstat im Januar 2004 die beiden einheitlichen Formulare T-5 und T-5a genehmigt. Gemäß ihnen wird jeder Fachmann ohne irgendwelche Schwierigkeiten den "Befehl bei der Übertragung auf eine andere Position" bilden. Die Probe ist perfekt für einen der oben genannten Fälle.

Übersetzungsverfahren

Unabhängig davon, ob es sich um eine dauerhafte oder eine vorübergehende Übersetzung handelt, muss das Registrierungsverfahren unbedingt befolgt werden. Hier ist alles sehr einfach. Zunächst ist der unmittelbare Vorgesetzte verpflichtet, im Namen des Direktors zu verfassen memo, die alle Gründe für die bevorstehende Übertragung angeben. Nach einer positiven Entscheidung des Managers wird der Mitarbeiter aufgefordert zu prüfen, ob er einer neuen Position zustimmt. Danach schreibt der Mitarbeiter eine Erklärung mit seiner eigenen Aufforderung mit der Aufforderung, ihn von seiner Stelle auf die ihm angebotene Stelle zu verlegen. Diese Anfangsphase muss in einem solchen Verfahren vorhanden sein. Als nächstes müssen Sie eine Zusatzvereinbarung erstellen und diese einem bestehenden Arbeitsvertrag beifügen. Danach wird der „Befehl zum Übertragen an eine andere Position“ erteilt. Das Musterdesign ist für jeden geeignet. Anhand dieses Dokuments wird bereits ein Eintrag in die T-2-Karte vorgenommen. Und wenn die neue Position dauerhaft ist, werden die relevanten Informationen in das Arbeitsbuch eingetragen.

Richtiges Ausfüllen des Formulars

Um ein solches Dokument zu erstellen, ist es einfacher, das genehmigte Formular T-5 zu verwenden. Über das richtige Design muss nicht gerätselt werden. Sie müssen nur nach und nach bestimmte Fragen beantworten. Das einfachste Beispiel für einen „Auftrag zur Übertragung auf eine andere Position“ ist die Option, wenn einem Mitarbeiter eine Vakanz angeboten wird, während der Hauptmitarbeiter aus verschiedenen Gründen abwesend ist. Typischerweise ist diese Verschiebung mit einer Gehaltserhöhung verbunden.

In einer einheitlichen Form bleibt es nur, um die folgenden Spalten auszufüllen:

1. Der Name der Organisation.
2. Nummer und Datum der Erstellung des Dokuments.
3. Datum der Überweisung. Die Spalte "Nach" wird nur angezeigt, wenn der Mitarbeiter vorübergehend neue Aufgaben wahrnimmt.
4. Personalnummer und F. I. O. Mitarbeiter.
5. Art der Übertragung (vorübergehend oder dauerhaft)
6. Daten zum ehemaligen und neuen Arbeitsort.
7. Der Grund für die Übertragung.
8. Gehaltsinformationen.
9. Begründung (Erklärung des Arbeitnehmers, Änderung des Arbeitsvertrags, Memorandum).

Der Auftrag wird vom Geschäftsführer des Unternehmens unterschrieben und muss dem Mitarbeiter bekannt sein.

Vereinfachte Version

Einige Experten glauben, dass einheitliche Formen schwer zu verstehen sind. Aber niemand verpflichtet sie zu benutzen. Sie können den „Auftrag bei Übergabe an eine andere Position“ wie gewohnt ausdrucken. Die Probenfüllung bleibt in diesem Fall unverändert. Im Moment werden alle Informationen in narrativer Form präsentiert.

Das Dokument wird auf einem speziellen Formular ausgeführt. Alle wichtigen Details dazu sind bereits verfügbar. Geben Sie dann die Nummer, das Datum und den Ort der Veröffentlichung einer solchen Bestellung an. Danach kommt der Haupttext. Es beginnt mit einem einleitenden Teil, in dem die Fakten dargelegt werden, die zur eigentlichen Idee der Übersetzung geführt haben. Nach dem Wort "Ich bestelle" beginnt der ermittelnde Teil. Es wird speziell beschrieben, wer, wie und an welche Position übertragen wird. Hierbei ist zu beachten, dass dieser Vorgang „mit Zustimmung des Mitarbeiters“ durchgeführt wird. Danach werden der Zahlungsbetrag und mögliche Aktionen festgelegt, die der Mitarbeiter ausführen muss, bevor er mit der Erfüllung seiner neuen Aufgaben beginnen kann.

Grundsätzlich bleibt das Wesen des Dokuments gleich. Nur die Form und Art der Wahrnehmung ändert sich.