Um im Urlaub krankgeschrieben zu werden, müssen Sie der Organisation des Arbeitgebers einen Krankenstand vorlegen. Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Chef, den Urlaub des Arbeitnehmers um ein weiteres Mal zu verschieben. Stattdessen hat der Arbeitgeber das Recht, den Urlaub zu verlängern, dh die Person befindet sich zuerst im Urlaub, geht dann in den Krankenurlaub und nach Abzug des Urlaubs ruhen die gesetzlich vorgesehenen Tage. Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass jeder in den Ferien krankgeschrieben werden kann, da diese Situation legitim ist.
Was ist für einen Krankenstand eines Mitarbeiters erforderlich?
Oft überprüfen Arbeitgeber vor der Inanspruchnahme des Krankenstands eines Arbeitnehmers während eines Urlaubs seine Echtheit, indem sie eine kleine Prüfung der Vorderseite des Dokuments durchführen. Alle Buchstaben müssen richtig geschrieben sein. Tippfehler oder schwer lesbare Wörter sind nicht erlaubt. Es kann nur ein Gel- oder Kapillarstift verwendet werden. Die beste Option ist das Tippen mit einem Computer.
Das Dokument wird von einem speziellen Gerät geprüft, daher ist das Befüllen mit einem Kugelschreiber nicht akzeptabel. Das Gerät erkennt es nicht, was bedeutet, dass das Dokument ungültig ist. Alle Briefmarken und Briefmarken sind beglaubigt, sie müssen auch klar sein, nur an bestimmten Stellen geliefert. Wenn ok Krankenurlaub ausfüllen Fehler oder Ungenauigkeiten auftreten, wird es ungültig. Sie müssen selbst ein Duplikat dieses Dokuments erstellen, um es dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
Auszahlung von zeitweiligen Invaliditätsleistungen während des Urlaubs
Krankheitsurlaub im Urlaub ist Standard. Das Zahlungsverfahren ist gesetzlich festgelegt. Wenn ein Urlaub verschoben oder verlängert wird und gleichzeitig ein Krankenstand vorliegt, erfolgt die Zahlung sowohl an Urlaubstagen als auch an Krankenstandstagen. Grundlage für die Erbringung der Zahlungen ist ein Krankenstand während der eingegangenen Urlaubstage. Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter nicht nur im Falle einer plötzlichen Krankheit ausgestellt, sondern auch, wenn es Zeit für eine Spa-Behandlung benötigte.
Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber von der Krankengeldpflicht befreit ist:
- Der Zeitraum der Befreiung von der Arbeit mit der regelmäßigen Zahlung von vollen oder Teilgehältern, wenn diese Situation durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt und formalisiert ist. Eine Ausnahme von dieser Regel ist, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Ferien krank oder schwer verletzt wird.
- Der Zeitpunkt der erzwungenen Entlassung des Mitarbeiters von der Arbeit, der dokumentiert ist. Zahlungen werden geleistet, wenn in einem bestimmten Zeitraum ein Standardgehalt anfällt.
- Das Zeitintervall, in dem der Mitarbeiter zwangsweise inhaftiert oder verwaltungsrechtlich bestraft wurde.
- Die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers aufgrund der Notwendigkeit, eine ärztliche Untersuchung zu besuchen.
- Während der Ausfallzeit.
- Bei Krankheit während des Mutterschaftsurlaubs kann keine Zahlung verlangt werden.
Gründe für die Ablehnung des Krankenstands während des Urlaubs
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Zahlung abzulehnen Leistungen bei vorübergehender Invalidität in folgenden fällen:
- Eine vorübergehende Behinderung ist die Folge einer Person, die sich vorsätzlich selbst schadet oder einen Selbstmordversuch unternimmt. Diese Tatsache muss vom Gericht festgestellt werden.Wenn die Entscheidung der staatlichen Stelle den Zusammenhang der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit mit der Selbstverletzung nicht anerkennt, hat der Arbeitgeber kein Recht, kein Geld zu zahlen.
- Eine Person brauchte während des Arbeitsurlaubs einen Krankenstand wegen Krankheits- oder Verletzungsausbruchs, der das Ergebnis eines vorsätzlichen Angriffs auf eine andere Person ist, wenn die Verletzung eintrat, als das Opfer Maßnahmen ergriffen hatte, um seinen Schutz zu gewährleisten.
Merkmale der Abgrenzung und Gewährung von Krankengeld während des Urlaubs
Die Zulage muss an eine Person für alle Krankheitstage während des Urlaubs gezahlt werden. Die Liste der bezahlten Tage umfasst auch Wochenenden und Feiertage. Die Feiertage verlängern sich um die Anzahl der Tage, die dem Zeitraum der vorübergehenden Behinderung entsprechen. Möglicherweise möchte der Mitarbeiter den Urlaub auch nicht verlängern, sondern neu planen. Es ist ratsam, den Arbeitgeber schriftlich über die Wahl der Urlaubsentschädigung zu informieren, es gibt jedoch kein festgelegtes Meldeformular.
Krankenhaus für Kinderbetreuung in den Ferien
Wenn ein Mitarbeiter, der Urlaub macht, zu diesem Zeitpunkt ein krankes Kind hat, ist eine Verlängerung des Urlaubs nicht möglich. Artikel 124 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt, dass das Recht zur Verlängerung des Urlaubs einem Arbeitnehmer eingeräumt wird, der selbst während des Urlaubs für arbeitsunfähig erklärt wurde. Eventuelle Krankheiten von Angehörigen werden nicht berücksichtigt. Wenn er während der Krankheit des Kindes die Fürsorge der Mutter benötigt und sich vor dem Ende des Urlaubs noch nicht erholt hat, erhält der Arbeitnehmer nach Ablauf der Ruhezeit Krankenurlaub.
Manchmal beschließen Mitarbeiter des Unternehmens, den Arzt, der das kranke Kind zur Behandlung gebracht hat, nicht darüber zu informieren, dass sie gerade im Urlaub sind. In diesem Fall ist die Ausstellung eines Krankenstands erforderlich. Der Arbeitgeber zahlt auch bei Vorlage nicht für Urlaubstage und verschiebt oder verlängert auch nicht die Ruhezeit, da diese Maßnahmen nicht gesetzlich vorgesehen sind.
Die Auswirkung des im Ausland ausgestellten Krankenstands auf die Urlaubsregistrierung
Wenn jemand im Ausland Urlaub macht, nutzt er die medizinischen Leistungen des Landes, in das er gekommen ist. Wenn er zu diesem Zeitpunkt erkrankt ist, werden die Untersuchung und die Verschreibung der Behandlung in dem Land durchgeführt, in dem er sich derzeit befindet. Basierend auf den Tests stellt der Arzt einen Krankenurlaub aus. Eine Verlängerung oder Verschiebung des Krankheitsurlaubs auf der Grundlage dieses Dokuments ist nicht möglich, da Sie als Grundlage für die Gewinnung zusätzlicher Urlaubszeiten einen Krankheitsurlaub benötigen, der gemäß der einheitlichen Form der Russischen Föderation erstellt wurde.
Möglichkeit, den Krankenstand zu ersetzen
Um einen von einem ausländischen Staat ausgestellten Krankenstand zu ersetzen, ist eine Genehmigung der Ärztekammer erforderlich. Unmittelbar nach Erhalt und Vorlage eines solchen Dokuments beim Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Rechte.
Manchmal weigert sich die medizinische Kommission, den Krankenstand zu ersetzen, da Experten keine direkten Anhaltspunkte für die Krankheit finden. Das Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer Arbeit verrichtet, kann der Person Zugeständnisse machen und den Urlaub verlängern. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den früheren Krankenurlaub beim nächsten Urlaub zu bezahlen.
Merkmale der Zahlung von Krankenurlaub, Verlängerung oder Umschuldung
Wenn der Leiter beschließt, den Arbeitnehmer krankschreiben zu lassen, dessen Bestätigung in einem Krankenhaus in einem anderen Land ausgestellt wurde, sollte er diese Kosten nicht in die Liste der von der Krankenversicherung geregelten Zahlungen aufnehmen. Auch diese Abzüge sind steuerfrei.
Um eine Verlängerung oder Verschiebung des Urlaubs sowie des Krankenstands zu gewährleisten, benötigen Sie ein Krankenstandsformular mit allen erforderlichen Informationen, die die Notwendigkeit der Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer bestätigen.Der Arbeitnehmer muss sich daran erinnern, dass er nur für den Krankenstand (in den Ferien) bezahlt wird, der speziell für ihn ausgestellt wurde und für die vorübergehende Behinderung des Arbeitnehmers aussagt.
Wenn es notwendig ist, sieben Mitglieder unabhängig von der Art ihrer Krankheit zu betreuen, wird der Krankheitsurlaub während des Urlaubs nicht durch Zahlungen kompensiert. Nicht bezahlter und kranker Urlaub während des Studiums. Auch ist der Mitarbeiter in diesem Fall nicht berechtigt, den Urlaub zu verlängern oder zu verschieben. Vorbehaltlich aller Regeln für die Registrierung und Bestätigung eines Krankenhausangestellten bei Eintritt einer vorübergehenden Behinderung wird er die gesetzlichen Zahlungen leicht erreichen.
