Es gibt keine Kinder auf der Welt, die niemals krank wären. Und in diesem Zustand ist es unmöglich, sie zu Hause alleine zu lassen. Aber in der modernen Welt müssen Mütter und Väter hart arbeiten, um zumindest Medizin zu verdienen. Aus diesem Grund sieht das Gesetz die Zahlung von Krankheitsgeldern für die Betreuung eines Kindes vor. Während dieser Zeit kann jeder der nahen Verwandten - Eltern, Großeltern, Onkel - zu Hause bleiben und vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Wie ist das Verfahren für die Beantragung von Leistungen?
Gemäß der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Russlands vom 25.04.2014 kann die Zahlung des Krankenstands für die Betreuung eines Kindes bis zu 7 Jahren jedem Angehörigen zugewiesen werden, der bei der medizinischen Versorgungseinrichtung einen Antrag auf Behandlung der Krankheit des Kindes gestellt hat. Die Behandlung kann ambulant (zu Hause) und stationär (im Krankenhaus) durchgeführt werden.
Nach der Genesung oder Entlassung schreibt der Arzt ein Bulletin aus, dass dem für Erwachsene mit Krankheit entspricht. Dieses Blatt muss zur Buchhaltung verwiesen werden. Dort werden sie es berücksichtigen und den Betrag für Krankheitstage berechnen. Die Zahlung wird zum Teil vom Unternehmen geleistet, der Rest wird vom FSS bezahlt, wo Ihre Dokumente nach der Abrechnung abgelegt werden.
Die Tage zählen
Die Zahlung des Krankenstands für die Kinderbetreuung auf Kosten des Arbeitgebers erfolgt, wenn die folgenden Bestimmungen nicht verletzt werden:
- Bis zu sieben Jahre können Mama oder Papa so lange bei dem Kind bleiben, bis es sich vollständig erholt hat. Auch wenn Ihr geliebtes Kind sehr oft krank ist, hat niemand das Recht, wegen Abwesenheit gekündigt zu werden. Aber es gibt eine sehr wichtige Nuance. Während 365 Tagen können nur 60 von ihnen im Krankenstand bezahlen. Das heißt, wenn das Kind mehr als 80 Tage im Jahr krank ist, erhalten Sie für 60 Tage eine Entschädigung und geben zwanzig auf eigene Kosten aus.
- Sie können mit Kindern im Alter von 7 bis 15 Jahren unbegrenzt oft pro Kalenderjahr sitzen. Jeder Wahlgang hat jedoch eine maximale Laufzeit von fünfzehn Tagen. Das heißt, Sie können jeden Monat zu Hause sein, aber nur für zwei Wochen. Gleichzeitig wird der Krankheitsurlaub für die Kinderbetreuung nur für den Gesamtbetrag von 45 Tagen gezahlt.
- Für erwachsene Kinder ab 15 Jahren sind 3 Krankheitstage vorgesehen, maximal 7 Tage nach Abschluss der ärztlichen Untersuchung. Die Anzahl pro Jahr ist nicht begrenzt, aber es werden nur 30 Tage auf dem Kalender gezahlt.
Was sind die Ausnahmen?
Viele Krankheiten, die bei Kindern auftreten, erfordern eine längere Behandlung. Daher sieht das Gesetz Fälle vor, in denen der Krankenstand verlängert werden kann.
- Wenn ein Junge oder ein Mädchen unter 15 Jahren geboren wurde oder eine Behinderung hat, besteht die Möglichkeit, 120 Tage im Jahr für ihn zu sorgen.
- Mit kleinen Kindern, die an schweren Beschwerden leiden, können Sie drei Monate im Jahr im bezahlten Krankheitsurlaub bleiben. Dies schließt Krankheiten wie Tuberkulose, Asthma, Onkologie und andere Krankheiten ein. Eine vollständige Liste dieser Krankheiten ist im Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 20.02.2008 Nr. 84 zu finden.
- Krankengeld für die Betreuung eines Kindes in einem Krankenhaus für alle Tage des Aufenthalts in einer medizinischen Einrichtung ist vorgesehen, wenn der Nachwuchs an HIV leidet.
- Es gibt Zeiten, in denen Kinder unter 15 Jahren an den Folgen der Impfung leiden und besondere Pflege benötigen. Diese Tage werden unabhängig von der Laufzeit vollständig bezahlt.
Wie berechnet sich der Krankenstand?
Ein etwaiger Krankenstand wird dem Arbeitnehmer auf diese Weise ausgezahlt: die ersten drei Tage auf Kosten des Arbeitgebers, der Rest - aus den angesammelten Mitteln der Sozialversicherungskasse.
Die Bezahlung des Krankenstands für die Kinderbetreuung hängt von der Dauer des Dienstes ab.Dieses Konzept umfasst die Jahre, in denen eine Person offiziell gearbeitet hat und Abzüge bei der Sozialversicherungskasse für sie vorgenommen wurden. Weiß was jetzt Betriebszugehörigkeit sogar zeitweise berücksichtigt. Es dauert einfach die Gesamtzahl der Dienstjahre.
Auch eingelassen Berechnung des Durchschnittsverdienstes in den letzten zwei Jahren. Das Berechnungsschema lautet wie folgt:
- Wenn der Versicherungsschutz 5 Jahre nicht überschreitet, erhält die Person 60% des durchschnittlichen Einkommens.
- Wenn die Erfahrung einen Zeitraum von 5 bis 8 Jahren hat - 80%;
- und ab 8 Jahren wird 100% des Betrages gezahlt.
Unter durchschnittlichem Verdienst ist seit Jahresbeginn 2015 die Höhe der Löhne für die letzten zwei Arbeitsjahre zu verstehen. Die resultierende Zahl wird durch 730 Tage geteilt. Das Ergebnis ist ein Tagesdurchschnittseinkommen. Es bleibt nur zu multiplizieren mit dem entsprechenden Prozentsatz und der Anzahl der Tage, die mit einem kranken Kind verbracht wurden.
Experten machen darauf aufmerksam, dass die Höhe des Ergebnisses noch geringer sein kann, wenn der Elternteil in den letzten zwei Jahren auf eigene Kosten Tage genommen oder seinen Arbeitsplatz gewechselt hat.
Wie man diejenige ist, die im Mutterschaftsurlaub war
Wenn ein Kind während des Mutterschaftsurlaubs krank wird, ist in diesem Fall laut Gesetz die Zahlung des Krankenstands für die Betreuung des Kindes nicht vorgesehen. Aber die Eltern sind bereits zur Arbeit gegangen, ihre Versicherungserfahrung hat sich verringert, und das Kind ist noch nicht 7 Jahre alt geworden, und es erkrankt erneut. Welcher Betrag ist in diesem Fall zu zählen?
Für Mütter im Mutterschaftsurlaub machte die Regierung eine Ausnahme. Sie können eine Erklärung verfassen, nach der sie für die Berechnung des Durchschnittseinkommens die Jahre in Anspruch nehmen, die dem Mutterschaftsurlaub vorausgehen. Zum Beispiel gebar meine Mutter im Jahr 2010, im Jahr 2012 ging ich zur Arbeit und bat, die Arbeitsjahre von 2008 bis 2010 bei der Bezahlung des Krankenstands für 2012 zu berücksichtigen.
Auszahlungsbeschränkungen
Dies ist eine sehr wichtige Nuance, mit der Sie sich unbedingt vertraut machen sollten. Wie Sie wissen, werden alle Krankenhauszahlungen von der Sozialversicherungskasse geleistet. Die Mittel für diese Zwecke stammen von Berufstätigen. Somit wird eine bestimmte Grenze gebildet, die für jeden kranken Mitarbeiter ausgegeben werden kann. Die Höhe des Fonds und die Abzüge werden jährlich festgelegt.
Im Jahr 2015 darf der Betrag des Tagegelds für eine Erfahrung von mehr als 8 Jahren 1.632,87 Rubel nicht überschreiten.
Mindestschwelle
Besonders bei Frauen ist die Situation oft umgekehrt. Sie arbeitet an der ersten Arbeitsstelle, vorher hatte sie keine Arbeitsverhältnisse und dementsprechend gibt es keine Versicherungserfahrung. Das Kind wurde krank, nahm einen bezahlten Krankheitsurlaub. Wie berechnet man die Zulage?
Grundlage ist der Mindestlohn, der 2015 für einen ganzen Monat bei 5965 Rubel liegt. Wir geben ein Beispiel.
Wir gehen vom Mindestlohn aus und multiplizieren ihn mit 24 (2 Jahre) = 5965 × 24 = 143160.
Diese Zahl wird durch 730 geteilt und es ergibt sich 196.10. Dies ist der durchschnittliche Verdienst pro Tag.
Jetzt multiplizieren wir mit einem Faktor. Da es kein Dienstalter gibt, beträgt der Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes 60%: 196,10 × 60% = 117,66 Rubel. Dies ist der Betrag des Tagegeldes, der für einen Krankheitstag gezahlt wird.
Wenn das Kind in den nächsten Ferien krank wird
Die Krankheit eines geliebten Menschen, insbesondere eines Kindes, verursacht immer negative Emotionen. Noch schlimmer, wenn ein Ärgernis die Umsetzung von langfristig geplanten Plänen erschwert. Zum Beispiel ein Ausflug ans Meer. Tickets können noch geändert werden, ein Hotel kann gebucht werden, aber ist es möglich, einen Urlaub zu verschieben?
Nach den geltenden Gesetzen kann jeder Mitarbeiter seinen Urlaub automatisch verlängern, wenn er krank ist. Dazu brauchen Sie nur ein Arbeitsblatt mitzubringen. Für das Kind gilt eine andere Regel.
Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Urlaub im Falle einer Krankheit des Arbeitnehmers selbst verlängert wird, aber diese Regel gilt nicht für Kinder, obwohl sie Mama oder Papa geschenkt haben Behindertenzertifikat. Leider wird auch die Zahlung des Krankenstands für die Kinderbetreuung im nächsten Urlaub nicht geleistet.
Was ist die Hauptsache, an die man sich erinnert
Sie können krank werden, aber innerhalb des offiziellen Zeitplans. Sowohl Mama als auch Papa und Großmutter, Großvater und sogar Onkel können sich um das Kind kümmern.Die Zahlung des Krankenstands für die Kinderbetreuung ist für alle nahen Verwandten gesetzlich vorgeschrieben. Wenn es passiert ist, dass Ihr geliebtes Kind oft krank ist, kann derjenige, der die größte Versicherungserfahrung hat, auf die Krankenliste gehen.
