Nicht jeder Arbeitnehmer im Leben stößt auf die Bestimmungen der Kunst. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist ein spezieller Abschnitt des Gesetzes, der die Vergütung von Arbeitnehmern regelt, die in der Schwerproduktion tätig sind. Und diese, wenn Sie schauen, haben wir eine Menge. In jedem Fall werden die Zulagen durch spezielle Dokumente geregelt. Wenn Sie interessiert sind, lassen Sie es uns herausfinden.
Der Inhalt von Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Tatsächlich ist der Text in diesem Abschnitt ziemlich kurz. Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe hat nur drei Punkte. Der erste bezieht sich auf die Tatsache, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf einen Zuschlag zum Grundgehalt haben. Darüber hinaus ist die Liste dieser Arbeitnehmer nicht angegeben. Das heißt, es wird von einem anderen Dokument bestimmt. Der zweite Absatz von Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt den Mindestgrenzzuschlag. Es macht vier Prozent des Gehalts aus. Dies ist die Untergrenze, die nicht nach unten geändert werden kann. Dies wird als schwerwiegender Verstoß gegen das Gesetz angesehen. Aber es ist möglich, sogar notwendig, es unter bestimmten Bedingungen zu erhöhen. Der dritte Absatz bezieht sich auf einen anderen Artikel des TC, nämlich auf den 372.. Er spricht über das Verfahren zur Festsetzung von Zuschlägen. Die gigantische Arbeit vieler mit dem Dokument befasster Abteilungen und Agenturen fügt sich kompakt in recht kurze Inhalte ein. Die Umsetzung der Bestimmungen dieses Artikels ist keine leichte Aufgabe.
Liste der Berufe und Positionen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kap. 21, Art. 147)
Wie bereits erwähnt, besagt der erste Absatz, dass einige Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen zusätzlich bezahlen sollten. Sie werden als schädlich und (oder) gefährlich bezeichnet. Selbstverständlich werden diese nach Angaben des Unternehmensleiters nicht per Auge bestimmt. In der Sowjetzeit gab es ein Dokument, das die Lohnsätze regelte. Er handelt jetzt. Die Verwaltung stützt sich bei der Festsetzung der Steuersätze für Arbeitnehmer von Unternehmen auf ihre Bestimmungen. Und hier ist, wer extra zu bezahlen ist und wie viel, nach Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, angegeben durch spezielle Dekrete der Regierung der Russischen Föderation. Bei ihrer Entwicklung werden die Arbeitsbedingungen selbst, der Grad des Verletzungsrisikos und die angewandte Schutzausrüstung berücksichtigt. All dies muss untersucht, überprüft und Risiken identifiziert werden. Denn für sie erhält eine Person eine zusätzliche Gebühr. Seine Gesundheit steht auf dem Spiel. Natürlich muss der Arbeitgeber alles tun, um den Arbeitnehmer zu schützen. Dies ist jedoch aus natürlichen Gründen nicht immer möglich. Beispielsweise treten bei der Arbeit in einer Mine Umstände höherer Gewalt auf, die zu Unfällen und Berufskrankheiten führen. Dies sind genau die Risiken, für die dem Mitarbeiter zusätzliches Geld gezahlt wird.
Über Leistungen für das Gesundheitspersonal
Es gibt solche Berufe, bei denen eine Person bei der Wahrnehmung behördlicher Aufgaben einer tödlichen Gefahr ausgesetzt ist. Dies ist in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt. Art. 147 mit Kommentaren betrifft nicht nur Bergleute. Zu gefährliche Berufe Ärzte, die mit AIDS-Patienten arbeiten, und einige andere Krankheiten (z. B. Tuberkulose) werden ebenfalls berücksichtigt. Je nach Risikograd beträgt die Prämie 15 bis 60 Prozent des Gehalts. Darüber hinaus arbeiten andere Spezialisten wie Laborassistenten, Forscher und Wissenschaftler mit Gefahrstoffen. Sie haben auch Anspruch auf einen Aufpreis. Durch einen besonderen Beschluss haben die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern die Arbeitswoche auf 36 Stunden verkürzt. Und ihre Ferien sind länger als andere. Gleiches gilt für Militärärzte, die mit gefährlichen Patienten arbeiten. Ihr Gehalt wird jedoch durch Gesetze des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation geregelt. Arbeiter erhalten einen Bonus von 12-24 Prozent. Es wird gemäß den Ergebnissen eines speziellen Verfahrens - Zertifizierung gegründet.
Vorteile von Bergleuten
Die Prämie für Schlachter beträgt mindestens zehn Prozent des Gehalts. Das heißt, die Regierung legt nur den Mindestgrenzzuschlag fest.Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Bergarbeiter wird durch eine dreigliedrige Vereinbarung umgesetzt. Das heißt, es wird ein Dokument erstellt, das von der Regierung, der Gewerkschaftsorganisation und dem Unternehmen unterzeichnet wird. Dieses Gesetz gibt die Liste der Berufe an, für die ein bestimmter Zuschlag gewährt wird. Die Größe des letzteren ist ebenfalls streng festgelegt. Die Mitarbeiter werden mit ihrer Unterschrift an das Dokument im Unternehmen herangeführt. Gewerkschaftsvertreter sollten die Einhaltung dieser dreigliedrigen Vereinbarung durch die Verwaltung überwachen. Das heißt, wenn es scheint, dass Sie wenig bezahlt werden, können Sie sich an diese Organisation wenden. Sie sollten Verhandlungen mit der Verwaltung führen, die Dokumente einsehen und eine konkrete und vernünftige Antwort geben.
Vorteile für Chemiearbeiter
Dies ist eine weitere Kategorie von Arbeitnehmern, die Zuschläge festgesetzt haben. Wenn eine Person mit chemischen Waffen arbeitet, wird für sie eine Prämie festgelegt. Sie wächst je nach Betriebszugehörigkeit. Je länger Sie unter solchen Bedingungen arbeiten, desto höher ist der Aufpreis. Es ist klar, dass diese Produktion gesundheitsschädlich ist. Deshalb hat sich die Regierung der Russischen Föderation um den Schutz dieser Kategorien von Bürgern gekümmert. Arbeiter (Zivilisten und Militärs), die an der Wartung des Atomwaffenarsenals beteiligt sind, erhalten eineinhalb Gehälter. Dies regelt auch ein gesonderter Erlass. Der Job ist gefährlich. In der Praxis werden alle oben genannten Bedingungen strikt eingehalten. Manchmal gibt es jedoch skrupellose oder einfach nur ungebildete Arbeitgeber, meistens Eigentümer privater Unternehmen. Sie versuchen, die Arbeitskosten zu senken. Was tun mit einer Person, die mit Betrug konfrontiert ist?
Wo nach Schutz suchen?
Es sollte beachtet werden, dass es Regierungsstellen gibt, deren Aufgabe es ist, die Umsetzung des TC zu überwachen. Hier sollten Sie sich wenden, wenn die Gewerkschaftsorganisation nicht geholfen hat. Schreiben Sie also eine Erklärung zur Prüfung der Arbeitsbedingungen. Es kontrolliert die Rechtmäßigkeit der Festlegung von Zulagen und die Festlegung einer Liste relevanter Berufe durch das Unternehmen. Die Prüfung funktioniert streng. Der Staat stellt die menschliche Gesundheit an erste Stelle. Wenn Sie hier nicht weitergeholfen haben, gehen Sie zur Staatsanwaltschaft. Sie ist verpflichtet, in einem Arbeitskampf auf der Seite des Arbeitnehmers aufzutreten. Die gerichtliche Praxis nach Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht besonders weit. Die Einhaltung der Gesetze wird von der Verwaltung in der Regel streng überwacht. Tatsächlich müssen Sie im Falle eines Rechtsstreits nicht nur den Arbeitnehmer bezahlen, sondern auch eine Geldstrafe. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter alle Unterlagen zu den Arbeitsbedingungen vorlegen. Dies ist Bestandteil des Vertrages mit dem Unternehmen. Darin sollte angegeben werden, welche Art von Arbeit eine Person in welchem Umfang und unter welchen Bedingungen zu verrichten hat. Und die Prämie, wenn es gestellt wird, wird in der Reihenfolge festgelegt. Auch bei ihm stellt der Personalverantwortliche die unterzeichnete Person vor. Kopien aller Dokumente sollten vom Arbeitgeber angefordert werden. Bei Bedarf schriftlich. Sie werden die Grundlage für den Gewinn einer Klage, wenn es darum geht. Normalerweise passiert das nicht.
Fazit
Der betrachtete Artikel des Arbeitsgesetzes gilt nicht für alle Bürger. Es bezieht sich auf spezielle Bestimmungen des Gesetzes. Die Kenntnis seiner Inhalte trägt jedoch zum Schutz vor Betrug von außen bei. skrupelloser Arbeitgeber. Und seine Implementierung in einer gefährlichen oder in gewissem Maße gefährlichen Produktion ist eine Garantie für einen gesundheitsgefährdenden Arbeiter.
