Jeder, der jemals offiziell für einen Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags (oder Vertrages) gearbeitet hat, versteht, was ein Urlaubsantrag ist. Um eine vollständigere und klarere Vorstellung von diesem Dokument zu erhalten, müssen Sie dessen Wesen, Sorten und Regeln für die Erstellung kennen.
Grundlegende Konzepte
In Abschnitt V des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes ist ein gesondertes Kapitel 19 dem Thema Urlaub gewidmet. Zuerst müssen Sie sich daran erinnern, dass Urlaub eine Zeitspanne ist, die dem Mitarbeiter eingeräumt wird, damit er sich nicht nur am Wochenende, sondern auch an Wochentagen entspannen kann, um seine anderen Probleme zu lösen.
Um diese Gelegenheit zu nutzen, muss eine Person einen entsprechenden Urlaubsantrag schreiben. Es handelt sich um eine Anfrage, die an die Geschäftsführung des Unternehmens gerichtet ist. Nach erfolgter Zustimmung kann der Mitarbeiter weitere Schritte unternehmen. Nach dem Arbeitsrecht hat eine Person das Recht, die Gewährung der folgenden Arten von Urlaub zu verlangen:
- nächstes (jährlich);
- ohne die Zahlung zu sparen;
- ausbildung;
- Mutterschaft.
Dies setzt natürlich bestimmte Voraussetzungen voraus. Erst danach sollten Sie einen Urlaubsantrag schreiben. In manchen Fällen kann eine endgültige Entscheidung erst nach Vorlage zusätzlicher Unterlagen (Hilferuf einer Bildungseinrichtung oder eines Behindertenausweises) getroffen werden. Ihre Anwesenheit ist erforderlich, um den Mitarbeiter selbst zu gewährleisten.
Reihenfolge der Aktionen
Sie können nicht einfach zum Chef gehen und sagen, dass Sie morgen diesen oder jenen Urlaub brauchen. Eine solche Frage muss vereinbart werden, und das braucht Zeit. Darüber hinaus müssen Sie die folgenden erforderlichen Aktionen ausführen:
- Entscheiden Sie sich für die Art des Urlaubs und stellen Sie die Verfügbarkeit von Dokumenten sicher, um das Problem der Möglichkeit der Bereitstellung zu lösen. Für die Planung eines Jahresurlaubs benötigen Sie beispielsweise einen „Urlaubsplan“.
- Urlaubsantrag stellen.
- Koordinieren Sie Ihre Abwesenheit mit Ihrem Vorgesetzten. Als Bestätigung muss er das ihm zur Verfügung gestellte Dokument bestätigen, indem er das Wort "Einverstanden" darauf schreibt.
- Senden Sie den Antrag zur Unterschrift an die Rezeption des Leiters des Unternehmens. Dies kann einige Zeit dauern.
Nur wenn sichergestellt ist, dass die Zustimmung des Direktors vorliegt, können weitere Maßnahmen geplant werden. Der Antrag selbst wird an die Personalabteilung weitergeleitet, um den entsprechenden Auftrag zu erstellen.
Urlaub ohne Bezahlung
Jeder im Leben hat Situationen, in denen die Umstände so sind, dass er im Moment nicht am Arbeitsplatz sein muss, sondern ganz andere Lebensprobleme lösen muss. Das ist niemandem garantiert, und das kann jeder Person passieren. Wie kann man in dieser Situation sein? Schließlich können Sie Ihre Arbeit nicht einfach vergessen und nur Ihr eigenes Geschäft betreiben. Darüber hinaus ist die Lösung persönlicher Probleme nicht in den Aufgaben enthalten, und das Unternehmen sollte für diesen Zeitraum keine Angestellten belasten. Um solche Probleme zu lösen, müssen Sie zunächst auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag schreiben. Ein Muster seiner Zusammenstellung kann bei einem Personalreferenten ausgeliehen werden. Er wird Ihnen nur sagen, wie Sie es komponieren sollen.
Es sieht ganz normal aus und besteht aus folgenden Teilen:
- "Hut". Es befindet sich in der rechten oberen Ecke und gibt an, an wen und von wem dieses Dokument gesendet wird. In beiden Fällen müssen die Position, der Nachname und die Initialen notiert werden.
- Der Name des Dokuments selbst. Es ist in der Mitte des Blattes geschrieben.
- Der Inhalt des Dokuments.Dies ist der Ausdruck, der den Kern der Anfrage ausdrückt. Hier ist es notwendig, die Daten der unfreiwilligen Abwesenheit zu markieren und den Grund anzugeben.
- Abschließend werden Datum und Unterschrift des Mitarbeiters vollständig entschlüsselt.
Wenn der Leiter den angegebenen Grund für gültig hält, wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Urlaub gewährt.
Für werdende Mütter
Es gibt Arten von Ferien, die nur Frauen gewährt werden. Dies bezieht sich auf einen Mangel an Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Aus diesem Grund müssen Sie wissen, wie Sie einen Urlaubsantrag schreiben.
Das Gesamtdesign des Dokuments bleibt Standard, mit der Ausnahme, dass der Inhalt einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub enthalten sollte. Sie müssen den Zeitraum (140 Kalendertage) sofort angeben und mit Datumsangaben ergänzen. Eine solche Erklärung gilt als ungültig, wenn sie nicht mit einem Krankenstand verbunden ist. Es wird eine Art Bestätigung der Richtigkeit von allem sein, was geschrieben wird. Aber wenn es um Gesundheit geht, kann nichts garantiert werden. Manchmal erfordern schwerwiegende Komplikationen einen längeren Aufenthalt des Arbeiters im Krankenhaus. In diesem Fall muss sie eine weitere Erklärung verfassen, in der sie eine Verlängerung der oben angegebenen Frist beantragt. Um dies zu bestätigen, ist es erneut erforderlich, einen neuen Krankenstand zu hinterlegen.
Geplanter Urlaub
Auf der Grundlage von Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, jedes Jahr die Bereitstellung der für die Ruhezeit erforderlichen Zeit zu verlangen. Dazu müssen Sie lediglich einen Antrag für einen weiteren Urlaub stellen. Ein Beispiel eines solchen Dokuments ähnelt allen vorherigen Optionen mit Ausnahme des Inhalts.
Hierfür sind keine zusätzlichen Unterlagen und keine Gründe erforderlich. Alles geschieht aus völlig rechtlichen Gründen. Der Staat hat dem Arbeitnehmer eine solche Gelegenheit geboten, und er drückt einfach seinen Wunsch aus, sie zu nutzen. Im Hauptteil sollte es nur einen Satz in Form eines Antrags auf einen regelmäßigen Jahresurlaub geben. Hier müssen Sie das Anfangs- und Enddatum angeben sowie vermerken, dass dieser Urlaub bezahlt wird. Andere Angelegenheiten werden von anderen Mitarbeitern entschieden, für die diese Arbeit durch ihre offiziellen Pflichten vorgesehen ist (Buchhalter, Personalreferent, Sekretär und andere). Bei Bedarf kann dieser Urlaub in Teile geteilt werden. Dies ist auch gesetzlich vorgesehen.