Das Leben ist komplex und unvorhersehbar. Manchmal hat ein Mitarbeiter Umstände, die es unmöglich machen, Aufgaben am Dienstort zu erfüllen. Der Gesetzgeber hat diese Tatsache des Lebens berücksichtigt. Eine Person hat nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Möglichkeit, auf eigene Kosten Urlaub zu machen. Die Anwendung sollte korrekt eingerahmt sein, was nicht jeder kennt. Wenn es ohne Angabe der erforderlichen Details geschrieben wird, wird es zu einem leeren Blatt Papier, auf das die Verwaltung nicht reagieren muss. Wissen Sie, wie Sie sich auf eigene Kosten vom Dienst verabschieden können?
Aussage: Was ist das?
Arbeitsbeziehungen werden zwischen dem Arbeitgeber und dem angestellten Spezialisten gebaut. Sie kommunizieren miteinander (im offiziellen Bereich) über verschiedene Dokumente. Die Initiativen des Arbeitgebers werden durch Anordnungen formalisiert. Es ist klar, dass die Arbeiter den Anweisungen des Chefs Folge leisten müssen. Der Mitarbeiter hat auch die richtige Initiative in der Beziehung. Es wird von einem von ihm persönlich verfassten Dokument erstellt. Dies erfolgt auf eigene Kosten. Eine Papierprobe wird dem Mitarbeiter in der Regel von einem Personalverantwortlichen zur Verfügung gestellt.
Dieser Spezialist hat die Verantwortung, die Rechtmäßigkeit der Nuancen der Arbeitsbeziehungen zu überwachen. Übrigens wird er überprüft und kann bestraft werden, wenn die Büroarbeit lahm ist. Daher muss er konsultiert werden, wenn es notwendig ist, auf eigene Kosten von der Arbeit abzuwesend zu sein. Es ist einfach, eine Erklärung zu verfassen. Und die Regeln für seine Bildung sind sehr einfach. Es ist jedoch ratsam, dass Sie von jemandem überprüft werden, der die Feinheiten und Nuancen des Gesetzes kennt. Schließlich muss man manchmal in eine andere Stadt eilen, um komplexe Probleme zu lösen, und das Dokument auch ohne die Auflösung des Kopfes verlassen. Dies ist riskant, da die Verwaltung Ihre Initiative bei falscher Ausführung nicht berücksichtigt. Was wird passieren? Vermutlich leitet der Chef selbst die Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Disziplinarverstoßes (Abwesenheit) ein. Deshalb sollte sich der Arbeitnehmer selbst bilden, um nicht unter seiner Abwesenheit zu leiden.
Was in eine Erklärung schreiben?
Stellen Sie sich vor, dass Sie im Moment einige Tage auf eigene Kosten benötigen. Der Antrag muss einen Adressaten haben. Daher steht in seiner Überschrift (in der oberen rechten Ecke) die Position und der Nachname mit den Initialen des Häuptlings. Aber nicht der unmittelbare, sondern derjenige, der die Personalbestellungen unterschreibt. In der Regel ist es der Geschäftsführer des Unternehmens. Aber es gibt Ausnahmen. Das heißt, der Oberbefehlshaber überträgt das Recht zur Lösung von Personalfragen an einen der Stellvertreter. In seinem Namen sollte eine Erklärung auf seine Kosten gerichtet werden. Das Beispiel enthält, sofern es im Unternehmen verfügbar ist, alle erforderlichen Informationen. Unter den aufgeführten Daten werden die Position und der Familienname mit den Initialen der Person, die den Antrag einreicht, dh Ihrer, geschrieben. Sie müssen die Frage „von wem?“ Beantworten, das heißt, sie sind im Genitiv angegeben. Doch nicht alle Personalverantwortlichen reagieren auf diese Nuance. Als nächstes sollten mehrere Zeilen zurückgezogen und das Wort "Statement" großgeschrieben werden. Der Punkt sollte nicht gesetzt werden.
Dokumenttext
Lassen Sie uns nun sehen, wie Sie eine Abrechnung auf eigene Kosten korrekt erstellen. Eine Probe für einen Tag oder einen anderen Zeitraum sollte Ihnen zur Verfügung gestellt werden. Lesen Sie sorgfältig, was dort steht. Feinheiten sind wichtig. Der Text selbst ist sehr einfach und eintönig - dies ist eine Bitte, Ihnen einen Zeitraum mitzuteilen, in dem Sie nicht zum Dienst kommen können. Aber es sollte gerechtfertigt sein! Das ist äußerst wichtig. Ohne guten Grund wird niemand Ihre Initiative berücksichtigen. Und die Liste von denen, gemäß der aktuellen Gesetzgebung, muss im Unternehmen genehmigt werden. Wenn die Verwaltung dies nicht getan hat, müssen die im TC enthaltenen guten Gründe herangezogen werden. Nämlich:
- Tod von geliebten Menschen;
- Geburt von Kindern;
- Hochzeit
- Auf dem Weg zur Armee.
Jeder dieser Gründe muss durch ein entsprechendes Zertifikat belegt werden. Obwohl nicht immer ihre Verwaltung erfordert. Wenn Sie alles gemäß dem Gesetz tun möchten, müssen Sie ein Dokument erhalten und es dem Antrag beifügen.
Selbsterklärung: eintägiges Muster
Direktor des Unternehmens
F.I.O.
vom Lader F.I.O.
Aussage
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bitte ich Sie, mir im Zusammenhang mit dem Tod meiner Mutter eine bezahlte Freistellung für einen Kalendertag vom 15.04.2016 zu gewähren.
Anhang: Hilfe.
Datum Unterschrift
Untersuchen wir die Legitimität des Beispiels.
Wir haben uns bereits mit einem Beispiel vertraut gemacht, wie man für einen Tag auf eigene Kosten eine Erklärung schreibt. Das obige Beispiel enthält alle notwendigen Daten. Es gibt den Adressaten und Initiator des Dokuments an. Der Text macht Sinn, Aufforderung und Begründung. Darüber hinaus ist das erforderliche Element ein Datum. Manchmal denken die Leute, wenn die Aussage einmal für einen Tag ist, ist es genug, dass die folgende Zahl angegeben wird. Das Datum des Schreibens des Papiers sagt jedoch nichts darüber aus, wann der Mitarbeiter nicht zum Service kommt. Die genauen Zahlen müssen angegeben werden. Wenn Sie nämlich nach ein paar Tagen fragen, dann schreiben Sie deren Nummer in Zahlen und Buchstaben. Ergänzen Sie diese Angaben mit dem Startdatum des Urlaubs. Dann wird die Verwaltung verstehen, wie viel Zeit Sie am Arbeitsplatz abwesend sein möchten. Diese Daten fallen in die entsprechende Reihenfolge, also in die Buchhaltung. Schließlich erfolgt für die von Ihnen angegebenen Tage keine Zahlung. Und die Verwaltung überwacht die Währungsfragen sehr sorgfältig.
Ausnahmefälle
Der Gesetzgeber gewährt bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern umfassendere Rechte. Wie können sie auf eigene Kosten eine Erklärung verfassen? Die Stichprobe sollte auf der oben angegebenen basieren. Im Hauptteil des Dokuments ist es jedoch nicht erforderlich, den Grund für die fehlende Leistung anzugeben. Es reicht aus, die Verwaltung über die verfügbaren Leistungen zu informieren. Zum Beispiel sind die Behörden nicht berechtigt, Menschen mit Behinderungen und Rentner abzulehnen. Begünstigte sind Ehegatten von Soldaten, die bei der Erfüllung ihrer Pflichten ums Leben gekommen sind, und einige andere. In der Regel ist bei der Beantragung einer Leistung ein Dokument erforderlich. Wenn Sie jedoch aus irgendeinem Grund nicht über Ihre Vorteile informiert haben, fügen Sie diese dem Antrag bei. Dann ist die Verwaltung verpflichtet, auf die Initiative gemäß geltendem Recht zu reagieren. Übrigens verstehen die Menschen manchmal nicht, dass der Personalverantwortliche verpflichtet ist, für die Einhaltung ihrer Rechte zu sorgen. Sie müssen offen mit diesem Spezialisten kommunizieren und über die Besonderheiten Ihres Lebens sprechen. Natürlich alle Dokumente bestätigen. Dann werden die Probleme, Urlaub zu machen, nicht so kompliziert sein, wie es auf den ersten Blick scheint. Denken Sie daran, das Gesetz ist immer auf der Seite des Mitarbeiters. Sei einfach nicht schlau, gerate in Schwierigkeiten. Wenn es keinen guten Grund für einen Urlaub gibt, ist es besser, mit Ihrem Chef oder Personalchef zu sprechen. Warum treffen sie sich nicht, wenn Sie der Produktion greifbare Vorteile bringen?
