Ein amtliches Merkmal ist ein spezielles amtliches Dokument, das Informationen über wissenschaftliche, behördliche und sonstige Tätigkeiten eines Mitarbeiters eines Unternehmens oder einer Aktiengesellschaft enthält. Darüber hinaus werden moralische, psychologische und natürlich geschäftliche (berufliche) Qualitäten bewertet. Warum wird es gebraucht und wie kann man es kompetent machen?
Freigabe
Die Leistungsbeschreibung wird also vom Leiter der Struktureinheit zusammengestellt, in der die Person gearbeitet hat. Die Form des Inhalts ist willkürlich und sie werden in Ausdrücken von Dritten geschrieben. Nach der Erstellung des Textes muss das Dokument an den Firmenchef übergeben werden, der verpflichtet ist, dort eine Unterschrift und ein Siegel anzubringen. Nach diesen Maßnahmen wird ein offizielles Merkmal als offizielles Papier betrachtet, mit dem ein ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens eine andere Stelle antreten kann. Eigentlich ist es dafür meistens erfunden.
Grundlegende Informationen
Das Leistungsmerkmal enthält in der Regel drei Blöcke. Das erste ist grundlegend. Es sind die persönlichen Daten des Mitarbeiters. Sie geben seinen Vor- und Nachnamen sowie das Geburtsdatum an. Wir müssen auch schreiben, welche Position er innehatte und wie lange er in der Firma war. Es ist auch erforderlich, den Rang und den akademischen Grad des Mitarbeiters anzugeben (falls ihm zugeordnet). Und manchmal schreiben sie über seine Leistungen im Lernprozess, dh über welche Universität und mit welchen Ergebnissen eine Person ihren Abschluss gemacht hat. Sie können auch eine Karriereentwicklung angeben (möglicherweise hat ein Mitarbeiter als einfacher Kurier angefangen, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und ist zum Senior Manager aufgestiegen).
Hauptteil
Der nächste Block, der das Leistungsmerkmal enthält, ist eine Aufzählung der Unterscheidungsmerkmale des Arbeitnehmers (natürlich derjenigen, die ihn als Fachkraft in einem bestimmten Tätigkeitsbereich betreffen) und in der Tat eine Beurteilung von ihm als Fachkraft.
Professionelle Fähigkeiten, persönliche und geschäftliche Qualitäten - all dies muss unbedingt angegeben werden. Die Leistungsbeschreibung für den Mitarbeiter sollte ihn von allen Seiten zeigen, damit der zukünftige Arbeitgeber versteht, wen er in das Team aufnehmen wird. Sie können so etwas schreiben: "Ein Mitarbeiter, der gerade für das Unternehmen N arbeitet, hat sich als pünktlicher und verantwortungsbewusster Administrator erwiesen. Er verfügt über Eigenschaften wie Eigeninitiative, Professionalität und die Fähigkeit, Aufgaben schnell zu lösen. Er ist kontaktfreudig, findet schnell eine Sprache bei allen Kunden und Kollegen." Dies ist natürlich eine sehr kurze Information, jedoch bieten Beispiele für Leistungsmerkmale so etwas wie diese Beschreibung.
Weitere Informationen sind eine Garantie für eine gute Leistung.
Je detaillierter die Qualitäten des Mitarbeiters beschrieben werden, desto besser. Sie sollten so viele gute (oder schlechte - je nach Mitarbeiter) Merkmale auflisten, die ihn als besten Spezialisten auszeichnen. Fachkompetenz, unternehmerische Qualitäten, Arbeitsfähigkeit, psychologische Qualitäten - nichts aus den Augen verlieren.
Die Kategorie der beruflichen Kompetenz umfasst zum Beispiel Gelehrsamkeit in verschiedenen Bereichen, Selbstbildung, Kenntnisse der Dokumentation, Rechte, Pflichten sowie Berufserfahrung. Die Kategorie der Geschäftsqualitäten umfasst die Fähigkeit, ein Team zu organisieren, gute Geschäftsbeziehungen zu potenziellen Partnern aufzubauen und eine Disposition für Analysen zu haben.Effizienz ist die Tätigkeit eines Mitarbeiters, die Qualität der geleisteten Arbeit, Verantwortung, Aktualität, schnelle Anpassung an neue Bedingungen und Situationen. Und schließlich geht es in Bezug auf Psychologie um Reaktionsfähigkeit, Kultur, Ethik, Stresstoleranz, Angemessenheit usw.
Wie Sie sehen, sind alle Qualitäten wichtig. Und das ist wahr, deshalb müssen alle von ihnen im Merkmal angegeben werden.
