Es sei darauf hingewiesen, dass die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien (OSS) seit 2001 im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist und seit 2002 Präzedenzfälle für ihre Verwendung bestehen. Dennoch hat diese Formulierung der Rechtsgrundlage für die Entlassung heute die am besten anwendbare Praxis als Grundlage für die Entlassung. Ehrlich gesagt wird es sowohl von Personalverantwortlichen als auch von Leitern von Handelsunternehmen bevorzugt.
Attribut des Einstellungsvertrags
Eine einvernehmliche Kündigung (Artikel 77 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) ist häufig im Zusammenhang mit der Verteilung der vertraglichen Beschäftigungsform auf dem russischen Arbeitsmarkt zu finden. Diese Form des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Marktsystems.
Ist diese Führung auf dem Arbeitsmarkt gerechtfertigt? Ist die Leichtigkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei dieser Form der Entlassung positiv: Arbeitgeber-Arbeitnehmer? Dies ist ein strittiger Punkt. Laut offizieller Statistik machen die Arbeitslosen 2-3% der gesamten Erwerbsbevölkerung aus.
Diese Daten werden weltweit objektiv unterschätzt. Tatsache ist, dass nicht alle Arbeitslosen aus verschiedenen Gründen beim Arbeitsamt gemeldet sind. Daher wird allgemein anerkannt, dass die Daten der Internationalen Arbeitsorganisation vier- bis fünfmal höher sind als die offiziellen Statistiken zur Arbeitslosigkeit.
Und gerade die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist absolut führend bei der Beendigung der Arbeitsbeziehungen. Die Merkmale dieser Art der Entlassung in den Bedingungen des Arbeitsmarktes sind im Vergleich zu anderen Formen der Beendigung der Arbeitsbeziehungen deutlicher sichtbar.
Durch Personalabbau und nach Vereinbarung der Parteien
Es ist allgemein bekannt, dass Kündigungen während des Personalabbaus mit Wirtschaftskrisen und ihren Folgen einhergehen - Optimierung der Personalstruktur der Organisation. Ihre rechtliche Begründung (siehe Artikel 81 Absatz 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) ist organisatorisch schwierig und zeitaufwändig.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Personalabbau vorzeitig zu warnen und den Kündigungskandidaten zusätzlich eine alternative Vollzeitstelle anzubieten (dabei ist zu beachten, dass das vorhandene Personal häufig durch einen Mangel an freien Stellen gekennzeichnet ist).
Er muss auch das Personal identifizieren, dem das Gesetz das Vorkaufsrecht zum Verbleib im Personal garantiert, und es umsetzen. Aus diesem Grund versuchen einige Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu optimieren und den „Personalabbau“ durch eine „Vereinbarung der Parteien“ zu ersetzen, wodurch bestimmte Vorteile für das Unternehmen zum Nachteil der Entlassenen erzielt werden.
Artikel 77 Absatz 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs schlägt einen weniger organisatorisch voreingenommenen Weg vor - die Entlassung durch Vereinbarung der Parteien. Diese Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist mit engen Fristen und einer gemeinsamen Regelung des Kündigungsprozesses durch die Unternehmensleitung und den Arbeitnehmer verbunden. Die Verwaltung ist jedoch nicht verpflichtet, die oben genannten Formalitäten und die Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation zu erfüllen.
Nach Belieben und nach Vereinbarung der Parteien
Das Fehlen einer Zwangsarbeitszeit unterscheidet die von uns untersuchte Methode von einer Kündigung auf eigenen Wunsch, bei der nur der Arbeitnehmer den Antrag schreibt.
Bei freiwilliger Kündigung (UPSJ) wird eine solche Erklärung vierzehn Tage vor dem vereinbarten Austrittstermin erstellt. Während der vorgenannten zwei Wochen übt der Arbeitnehmer seine bisherigen Aufgaben weiter aus.Er ist auch berechtigt, für diesen Zeitraum Urlaub zu nehmen. Selbst wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, gilt die 14-tägige Frist nicht als unterbrochen.
Die einvernehmliche Kündigung der Parteien wird gegenüber der UPJ erheblich vereinfacht. Erstens liegt der Unterschied in der Abwesenheit einer zweiwöchigen Arbeitszeit - bis zum Zeitpunkt der Entlassung. Der Abreisetermin ist verhandelbar, der Geschäftsführer verhandelt auch mit dem Arbeitnehmer, um einvernehmlich weitere Bedingungen zu entlassen. Arbeitsbeziehungen kann zu einem vereinbarten und im Voraus vereinbarten Termin unterbrochen werden, auch wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder im Krankenstand ist.
Rechtliche Unterschiede zwischen den beiden Arten von Entlassungen
Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien endet der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 78 des russischen Arbeitsgesetzbuchs. Arbeitgeber wenden es häufiger bei Verstößen gegen die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern an (Abwesenheit, Betrunkenheit am Arbeitsplatz, Nichterfüllung behördlicher Pflichten). Noch häufiger wird diese Entlassung jedoch von den Mitarbeitern selbst eingeleitet. Es hat, wie Sie bemerkt haben, Ähnlichkeiten mit der Entlassung nach Belieben. Es gibt jedoch Unterschiede (siehe Tabelle 1)
Tabelle 1. Vergleichende Eigenschaften von SPSS und SPSS
Achten Sie bei der Analyse der in der obigen Tabelle enthaltenen Informationen auf das Detail: Es ist unmöglich, die Kündigung mit Zustimmung der Parteien einseitig anzufechten (im Gegensatz zum UPSJ). Es wurde gemeinsam im Rahmen des OSS verabschiedet und funktioniert daher nicht mehr einvernehmlich.
Auf Antrag einer der Parteien kann die Kündigung nicht verhindert werden. Wurde es jedoch unter Zwang des Arbeitgebers durchgeführt, kann es vor Gericht angefochten werden. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer mit der Auszahlung des Durchschnittsverdienstes für wieder in seine zuvor besetzte Position versetzt erzwungene Abwesenheit.
Ausgleichszahlung
Erfolgt die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien, ist dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Zusätzlich zu ihr erhält er für den laufenden Monat am letzten Arbeitstag einen Pflichtlohn sowie in die Vergütung einbezogene Bonusorganisationen, verschiedene Boni (für Dienstalter, Qualifikation). Anschließend erhält der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt.
Nicht nur Zahlungsverpflichtungen versprechen dem Arbeitnehmer eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien. Die Entschädigung in Höhe eines Gehalts wird häufig vom Arbeitgeber in Aufträgen für die Organisation festgelegt.
Die Gesetzgebung legt keinen spezifischen Rahmen für solche Zahlungen fest, daher kann in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer die vertragliche Höhe der zusätzlichen Vergütung festgelegt werden.
Es ist kein Geheimnis, dass diese Art der Entlassung für den Arbeitgeber vorteilhafter ist als für den Arbeitnehmer. Die Motivation ist bekannt: Der Arbeitnehmer kann die schriftliche Erklärung nicht eigenständig zurückziehen, und die Gewerkschaft wiederum kann diesen Prozess in keiner Weise beeinflussen.
Daher muss der Arbeitnehmer, der sich entschieden hat, durch Vereinbarung der Parteien zu kündigen, die Entschädigung als Teil des Vertrages mit dem Arbeitgeber betrachtet werden. Mit dem Bundesgesetz Nr. 330-ФЗ vom 21. November 2011 wurde das Verfahren zur Bemessung der persönlichen Einkommensteuerentschädigung festgelegt. Gemäß § 217 Abs. 8 Satz 3 der russischen Abgabenordnung ist eine Entschädigung, die drei Arbeitnehmergehälter nicht übersteigt, steuerfrei.
§ 178 des Arbeitsgesetzbuches regelt die Zahlung dieser Abfindung. Ihrer Ansicht nach können die Bestimmungen für ihre Zahlung in den Tarifvertrag aufgenommen werden. Die zweite Fassung der Regelung für eine solche Entschädigung ist unmittelbar in den Unterlagen festgelegt, die der konkreten Kündigung durch Vereinbarung der Parteien beigefügt sind. In diesem Fall wurde gemäß Artikel 217 Absatz 3 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation auf Abfindungen von höchstens drei Gehältern und für die Regionen des äußersten Nordens von sechs Gehältern keine Einkommensteuer erhoben.
Registrierung der Entlassung
Die bestehende Praxis, eine solche Entlassung zu bearbeiten, sieht keine Standarddokumente vor. Eine von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam getroffene Vereinbarung bleibt jedoch die bevorzugte Gestaltungsoption. Ein Hinweis auf die gewünschten Rechtsfolgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einvernehmlicher Vereinbarung der Parteien, ein Hinweis auf das Datum, begleitet die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien. Über die Auszahlung der Abfindungssumme, den Zeitpunkt der Übergabe von Angelegenheiten und Ämtern an einen neuen Mitarbeiter wird ebenfalls verhandelt. Lassen Sie uns ein Beispiel für die obige Vereinbarung geben.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
15. Juli 2014, Moskau
Der Arbeitgeber - Alfa-Trade LLC, vertreten durch den auf der Grundlage der Charta handelnden Direktor Pawlow Konstantin Borissowitsch, und die Handelsvertreterin Marina V. Selezneva stimmten zu, dass:
- Der Arbeitsvertrag vom 21. Februar 2010 N 35 wird durch Vereinbarung der Parteien gekündigt.
- Der Arbeitsvertrag endet am 20. Juli 2014.
- Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe eines offiziellen Gehalts.
Die Vereinbarung wird in 2 Exemplaren mit der gleichen Rechtskraft getroffen, 1 für jede Partei.
Regisseur Siegel Pavlov Konstantin Borisovich
Mitarbeiter Selezneva Marina Viktorovna
Entlassungsinitiator - Mitarbeiter
Der vorgeschlagenen Registrierungsmethode kann jedoch häufig eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers oder ein entsprechender Aufruf der Verwaltung an ihn vorausgehen. Es gibt jedoch kein einziges Muster für die Abfassung eines Rücktrittsschreibens durch die Parteien. Deshalb präsentieren wir ein Beispiel für ein solches Dokument.
Beispiel für eine Mitarbeiteranwendung
An den Geschäftsführer von Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Aussage
Ich bitte Sie um Ihre Zustimmung, den Arbeitsvertrag mit mir zum 20. Juli 2014 bzw. Absatz 1 des Artikels zu kündigen 77 des Arbeitsgesetzbuches (Grund - nach Vereinbarung der Parteien).
Ich halte es für angebracht, eine Abfindung in Höhe von zwei Gehältern festzusetzen.
Vor Erhalt Ihrer schriftlichen Zustimmung behalte ich mir das Recht vor, diesen Antrag jederzeit zurückzuziehen.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
Der Vereinbarung kann optional auch eine Beschwerde der Verwaltung vorausgehen, mit der die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien eingeleitet wird. Der Beispieltext ähnelt dem in der Anweisung dargestellten.
Verwaltungsschreiben
Liebe Marina Viktorovna!
Wir bieten Ihnen an, den Arbeitsvertrag gemäß Absatz 1 der Kunst zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs (d. H. Mit Zustimmung der Parteien) vom 20. Juli 2014
Die Entschädigung ist laut Tarifvertrag in Höhe von zwei Gehältern festgelegt.
Regisseur
Pavlov K.B.
Vollstreckung eines Entlassungsbeschlusses
Auf der Grundlage der Vereinbarung unterzeichnet der Leiter der Organisation den entsprechenden Auftrag. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien gewinnt derzeit an Rechtskraft. Oft wird zusammen mit dieser Bestellung eine Bestellung zur Übergabe, Übergabe von Kartons und Inventar erteilt.
LLC Alfa-Trade
BESTELLEN
20.07.2014 Nr. 15-k
Moskau
Über die Entlassung von Selezneva M.V.
Entlassen:
Selezneva Marina Viktorovna, Kaufmann, 20.07.2014 nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuches).
Buchhalter zahlen Selezneva M.V. eine Geldentschädigung in Höhe von drei Gehältern.
Begründung: Antrag von Selezneva M.V. vom 15.07.2014.
Direktor von Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visum
Selezneva M. V. hat die Bestellung kennengelernt und ist damit einverstanden
Durch eine solche Anordnung erfolgt die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Beschäftigungsbilanz In diesem Fall müssen die Absätze 1 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs erwähnt werden.
Sollte der Begriff "Kündigung durch Vereinbarung der Parteien" bei Kündigung vermieden werden
Diese Frage ist natürlich umstritten und mit Mythen verbunden.
Mythos Nr. 1: Ein Arbeitnehmer, der mit Zustimmung der Parteien entlassen wurde, verstößt gegen die Arbeitsdisziplin.
Mythos Nummer 2: Ein Arbeitnehmer, der die Arbeitsbeziehungen auf diese Weise unterbrochen hat, ist nicht qualifiziert genug.
Der Grund für das Auftreten dieser Vorurteile war die Praxis der Arbeitgeber, fahrlässige Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs zu „reduzieren“. Wenn ein Mitarbeiter jedoch an seine Qualifikationen und an die Tatsache glaubt, dass er sofort an einem anderen Ort eingestellt wird, sind diese Mythen nichtig. Im Gegenteil, eine Person wird in der Lage sein, schnell den erwarteten Job zu bekommen.
Fazit
Ist SPSS in seiner jetzigen Form ein ideales Instrument auf dem Arbeitsmarkt? Basierend auf makroökonomischen Mustern sind seine Parameter (z. B. die Nichtbeteiligung von Gewerkschaften an seinem Prozess) bei einem signifikanten Grad an Arbeitslosigkeit falsch.
Für das reibungslose Funktionieren eines solchen Marktmechanismus auf dem Arbeitsmarkt sind im Idealfall eine wachsende Wirtschaft und ein ausreichendes Maß an wettbewerbsfähigen Arbeitsplätzen erforderlich. Die mit dem OSS einhergehenden vereinfachten organisatorischen Aspekte sind jedoch in vielen Fällen der raschen Unterbrechung der Arbeitsbeziehungen vorzuziehen. Dieser Faktor bestimmt seine weit verbreitete Verwendung.
Eine von den Parteien einvernehmlich entlassene Person sollte berücksichtigen, dass in einigen Fällen eine nicht ordnungsgemäß ausgeführte Vereinbarung und dementsprechend eine von den Parteien einvernehmlich angeordnete Entlassung Zahlungen oder Vorteile, die ihm zustehen, ignorieren kann. Daher sollte alles vorausgesehen und berücksichtigt werden.
