Manchmal kommt es am Arbeitsplatz zu einem Personalabbau. Die Veranstaltung ist unangenehm und schmerzhaft. Es gibt Glückspilze, die als letzte betroffen sind. Weißt du, wer nicht geschnitten werden kann? Die Gesetzgebung schützt bestimmte Kategorien von Bürgern. Es zeigt deutlich, wer nicht reduziert werden sollte. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Liste dieser Arbeitnehmer. Schauen wir uns dieses Thema an, um unsere Rechte zu verstehen.
Was ist Personalabbau?
Definieren wir zunächst die Konzepte. Bei der Analyse, wer nicht reduziert werden kann, sollte man wissen, um welche Art von Strukturwandel es sich handelt. Tatsache ist, dass alle Arten von Störungen in Unternehmen nahezu konstant sind. Dies ist auf Änderungen im Herstellungsprozess zurückzuführen. Manchmal ist es erforderlich, bestimmte Spezialisten für die Arbeit zu gewinnen, ein anderes Mal benötigt die Organisation andere Mitarbeiter. Ersteres muss entweder umgeschult oder entlassen werden. Dann wird der Personalabbau durchgeführt. Dies ist das Verfahren für die Entlassung von Fachkräften, die die Verwaltung nicht in der Lage ist, das Arbeitsvolumen bereitzustellen. Dies sollte klar verstanden werden. Schließlich versuchen sie manchmal, die im TC festgelegte Regel zu verwenden, die bei anderen strukturellen Änderungen nicht reduziert werden kann. Und dieser Absatz des Gesetzes gilt nicht für sie. Wenn ein Unternehmen zum Beispiel liquidiert wird, hat niemand Vorteile. Alle Personen, unabhängig von der Kategorie, müssen entlassen werden. Und wenn Sie sich zwischen Spezialisten entscheiden müssen - um einige zu verlassen, andere zu reduzieren -, die nicht reduziert werden können -, wird dies strikt berücksichtigt. Die Gesetzgebung besteht darauf.
Bevorzugte Mitarbeiterkategorien
Schauen wir uns die Liste der Kategorien von Personen an, die in unserem Fall als bevorzugt gelten, und gehen wir dann auf die einzelnen Kategorien genauer ein. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine Liste der Bürger, auf die die Ermäßigung niemals angewendet wird. Dazu gehören:
- Schwanger
- Frauen, die ein Kind erziehen, das jünger als drei Jahre ist;
- alleinerziehende Mütter (Kinder unter 14 Jahren oder behinderte Personen unter 18 Jahren).
Der Gesetzgeber berücksichtigte auch seltene Situationen, in denen die jüngere Generation zur Hälfte verwaist ist. Wenn es sich in der oben beschriebenen Situation (mit Ausnahme der Schwangerschaft) nicht um eine Mutter, sondern um eine andere Verwandte handelt, gilt für ihn die Regel der Nichtverringerung. Das heißt, es gibt nicht so viele bevorzugte Kategorien. TC schützt in erster Linie diejenigen mit unterhaltsberechtigten Kindern. Dies geschieht, um die Zukunft des Landes zu sichern. Schließlich erziehen Mütter diejenigen, die nach einer Weile arbeiten werden, um die Gesellschaft zu entwickeln. Trotzdem müssen Frauen manchmal mit Ungerechtigkeiten rechnen, wie wir weiter unten diskutieren werden.
Wie erfolgt die Reduktion?
In wenigen Worten werden wir auf das Verfahren selbst eingehen, um herauszufinden, wie wir Willkür widerstehen können. Die Kürzung wird durch Anordnung spätestens zwei Monate vor der tatsächlichen Kündigung organisiert. Die Verwaltung ist verpflichtet, die Mitarbeiter unter ihrer persönlichen Unterschrift mit diesem Dokument vertraut zu machen. Darüber hinaus wird berücksichtigt, wer nicht gesetzlich gemindert werden sollte. Wenn Sie einen Verstoß feststellen, sollten Sie dies den Behörden schriftlich mitteilen. Das heißt, es ist notwendig, ein Memo zu verfassen und dem Management zu übergeben, das die Tatsache eines Verstoßes gegen das Gesetz anzeigt. Dies gilt für Frauen im Mutterschaftsurlaub. Es ist unmöglich, sie zu reduzieren. Bittet der Personalreferent, zum Kennenlernen des Auftrags zum früheren Dienstort zu kommen, so sind Maßnahmen zum Schutz seiner Rechte zu treffen. Eine schönere Situation bei schwangeren Frauen. Eine Frau ist nicht verpflichtet, ihren Arbeitgeber über ihren Zustand zu informieren. Wenn sie entlassen wird, müssen Sie ein Zertifikat der Klinik vorlegen.Das gleiche sollte gemacht werden, wenn Sie nach dem Lesen der Bestellung etwas über die Schwangerschaft erfahren haben. Der Arbeitgeber muss dies ändern, indem er die Frau von der Liste ausschließt. Bestätigen Sie, dass die Tatsache der Schwangerschaft ein geeignetes Dokument sein sollte.
Bevorzugtes Verlassen bei der Arbeit
Wenn sie zerlegen, die nicht gekürzt werden können, meinen sie auch andere Kategorien von Arbeitnehmern. Im TC gibt es neben dem direkten Verbot einen weiteren Wortlaut. Dies sind die Vorteile der Reduzierung. Sie greifen darauf zurück, wenn Sie sich zwischen den Mitarbeitern entscheiden müssen, die die Gesetzgebung nicht direkt schützt. Zum Beispiel müssen Sie dreißig von fünfzig Personen entlassen. Unter ihnen sind drei Frauen bevorzugter Kategorien. Sie werden sofort aus der Liste entfernt. Nächster Schritt: Wählen Sie, wer entlassen werden soll. Hier tritt das Recht auf bevorzugten Abgang am Dienstort in Kraft. Sie benutzen es:
- Menschen, die die beste Arbeitsproduktivität gezeigt haben;
- zwei oder mehr Kinder haben;
- die einzigen Ernährer;
- Arbeitnehmer, die im Unternehmen Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben;
- Fortbildungsprofis.
Bitte beachten Sie, dass die letzten vier Absätze nach dem ersten gelten. Das heißt, von der Gesamtmasse gibt es diejenigen, die dem Unternehmen den größten Nutzen bringen. Sie nutzen in erster Linie. Aus allen anderen werden Personen ausgewählt, die unter die aufgeführten Kategorien fallen.
Jugendreduktion
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen ihre Karriere manchmal sehr früh beginnen müssen. Die Gesetzgebung schützt die Rechte von Minderjährigen. In unserem Fall ist es notwendig, die Bestimmungen von Art einzuhalten. 269 Einkaufszentrum. Es heißt, dass es unmöglich ist, Arbeitnehmer, die das Mindestalter nicht erreicht haben, ohne die Zustimmung der zuständigen öffentlichen Dienste zu reduzieren. Das heißt, die Verwaltung muss zur Inspektion gehen, um die Erlaubnis zur Entlassung des jungen Arbeitnehmers zu erhalten. Da der Staat die Rechte von Kindern schützt, ist die Wahrscheinlichkeit einer solchen Zustimmung gering. Der Unternehmensleitung wird in der Regel empfohlen, eine andere Person zu entlassen. Dies gilt wie bei Frauen in Vorzugskategorien nicht für Fälle der Liquidation von Instituten.
Ausnahmefälle
Betrachten wir nun die Nuancen, die sich bei einer Reduzierung des Personals ergeben. Es ist unmöglich, wie bereits erwähnt, einige Kategorien von Frauen (Personen, die sie ersetzen) zu reduzieren. Dies geschieht jedoch manchmal. Tatsache ist, dass Kunst. 261 enthält einige Vorbehalte. Sie verbietet wirklich die von der Regierung eingeleitete Trennung von Arbeitsverhältnissen mit schwangeren Frauen und Müttern. Aber nur, wenn diese Bürger gesetzestreu sind. Wenn eine Frau die Arbeitsdisziplin verletzt und ihre Position skrupellos ausübt, schützt das Gesetz sie nicht. Natürlich müssen solche Tatsachen bestätigt werden. Eine Frau wird entlassen, wenn sie:
- hat einen Verweis;
- einen unmoralischen Akt begangen;
- bei der Bewerbung falsche Unterlagen vorgelegt;
- eines Verbrechens schuldig;
- verletzte Amtspflichten (in unhöflicher Form).
Lehrer werden bestraft, wenn sie wegen (physischer oder moralischer) Gewalttaten gegen Schüler verurteilt wurden. Es ist erwähnenswert, dass in jedem Fall eine interne Untersuchung durchgeführt und dokumentiert wird.
Über Gewerkschaftsführer
Art. 376 garantiert das Verlassen des Dienstortes von Personen in leitenden Positionen in öffentlichen Organisationen. Insbesondere schützt es Gewerkschaftsführer. Sie können nicht einfach für zwei Jahre nach ihrem Ausscheiden gekürzt werden. Für eine Entlassung nach diesem Artikel ist die Zustimmung einer übergeordneten Gewerkschaftsorganisation erforderlich. In der Praxis sollten Sie von der Bezirksorganisation ein Dokument erhalten, aus dem hervorgeht, dass sie keine Einwände gegen die Reduzierung einer bestimmten, wenn auch früheren Zahl haben.
Andere Nuancen
Das Gesetz garantiert in einigen Fällen die Erhaltung der Dienstorte. Der Vertrag kann also nicht gekündigt werden, wenn der Mitarbeiter krank ist oder im Urlaub ist. Dies gilt auch für Minderungsfälle.Das heißt, wenn eine Person krankgeschrieben ist, kann sie nicht in die Ordnungswarnung über die bevorstehende Entlassung einbezogen werden. Manchmal dauert eine Behinderung eine ganze Weile. Die Gesetzgebung erlaubt es Ihnen, den Vertrag erst nach vier Monaten ununterbrochener Krankheit zu kündigen. In anderen Fällen behält der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz. In Bezug auf Urlaub wird der Reduzierungsauftrag dem Spezialisten nach seiner Fertigstellung vorgelegt. Während der Ruhezeit sind Fragen zum zukünftigen Schicksal einer Person verboten. Dies ist durch Kunst angedeutet. 81.
Fazit
Wir haben überlegt, wer nicht reduziert werden kann. Das Arbeitsgesetzbuch befasst sich in mehreren Artikeln mit diesem Thema, wobei der Zustand und die Vorteile des Arbeitnehmers im Mittelpunkt stehen. Aus diesem Grund wird empfohlen, dieses Dokument sorgfältig zu lesen. Sie sollten Ihre Rechte kennen, um nicht unter Willkür zu leiden skrupelloser Arbeitgeber. Reduktion ist eine unangenehme, aber manchmal notwendige Maßnahme. Leider wird es manchmal durchgeführt, um einen unangenehmen Mitarbeiter loszuwerden. Wenn Sie Verstöße im Verfahren feststellen, suchen Sie den Schutz Ihrer Rechte. Dafür gibt es eine Arbeitsaufsichtsbehörde und ein Gericht. Diese Organe handeln in der Regel auf der Seite des Arbeiters. Fragen Sie deshalb gerne nach Rat und Hilfe. Viel glück
