Heute werden Ihnen die besten Beispiele für Stellenanzeigen vorgestellt. Sie müssen auch genau herausfinden, wie Sie den Text schreiben, um das Vertrauen der Bewerber zu wecken. Das ist nicht so schwer. Vor allem, wenn es um Online-Publishing geht. Es werden sehr oft falsche Anzeigen gefunden, die von Betrügern erstellt werden. Wie kann man keinen Verdacht erregen? Welche Geheimnisse sollten Sie verwenden, wenn Sie einen Beitrag über die Suche nach Mitarbeitern für ein bestimmtes Stellenangebot erstellen müssen?
Überschrift
Das erste, worauf Bewerber achten, ist der Titel der Anzeige. Es ist nicht so wichtig für den Text. Aber als Instrument, um ein Publikum anzuziehen, ist es sehr notwendig.
Die besten Beispiele für Stellenanzeigen zeichnen sich in der Regel nicht durch verführerische Untertitel aus. Sie sind nicht glaubwürdig. Verwenden Sie keine Ausdrücke wie "Dringend", "Exklusivangebot", "Limitiertes Angebot" usw. Wenn Sie Ihren Post an einer Stelle platzieren, an der bereits eine Tonne ähnlicher Anzeigen vorhanden ist, sollte der Titel original sein. Aber gleichzeitig ohne eingängige Versprechungen.
Es ist schwierig, Kandidaten durch diese Funktion zu gewinnen. In der Tat sehen Untertitel oft wie Werbung aus. Und nur zu leichtgläubig sind gezwungen, sich für veröffentlichte Angebote zu interessieren.
Berufsbezeichnung
Nachdem Sie die Überschrift erstellt haben, können Sie mit dem Schreiben des Hauptteils beginnen. Es spielt eine wichtige Rolle für Bewerber. Eine Beispieljobanzeige ohne diese Komponente kann nicht gesendet werden. Mit ihrer Hilfe können Sie endlich die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen.
Es lohnt sich, mit einer Beschreibung der vorgeschlagenen Position zu beginnen. In einer guten Ansage werden die offenen Stellen, für die eine Zulassung erfolgt, unbedingt zuerst veröffentlicht. Es ist ratsam, sie nicht zu bewerben, sondern nur in der Sache zu schreiben. Nichts Überflüssiges. Je klarer Sie es sagen, desto besser. Die Position sollte jedem und jedem klar sein. Andernfalls wird das Misstrauen gegenüber Ihrem Beitrag nur zunehmen. Im Internet beispielsweise machen die meisten Betrüger eifrig Werbung für eine Stelle, an der angeblich mehrere Arbeitssuchende beteiligt sind. Manchmal ist ein Vorschlag in der Regel zu konfus, um die Position zu demonstrieren. Dies ist nicht die beste Möglichkeit, Anrufe von Arbeitssuchenden zu beeinflussen. Darüber hinaus könnten Strafverfolgungsbehörden an Ihnen interessiert sein, wenn in letzter Zeit zu viele Betrüger in der Region arbeiten.
Wohin soll es gehen?
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige? Eine Stichprobe, die als 100% erfolgreich angesehen werden kann, ist eine Option, bei der Informationen über den Einsatzort vorliegen. Das heißt, Sie müssen an welche Adresse schreiben, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu beantragen. Es wäre auch gut, den genauen Arbeitsort anzugeben.
Eine solche Technik wird nur das Vertrauen der Bewerber wecken. Betrüger geben häufig keine genauen Adressen an. Und wenn sie sie schreiben, dann stellen sie sich in Wirklichkeit als Fälschung heraus. Darüber hinaus gibt kaum ein Arbeitgeber, auch nicht ein gewissenhafter, die genaue Adresse für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern an. Es stellt sich heraus, dass unsere Technik selten ist. Und es wirkt sich nur positiv auf das Publikum aus.
Das kann nur funktionieren. Schließlich spiegelt jede als erfolgreich geltende Stellenausschreibung das Wesentliche des Vorschlags wider und füllt die Informationen mit echten Informationen über den Arbeitgeber. Der Antragsteller kann problemlos die Integrität des Unternehmens überprüfen. Denken Sie daran. Wenn Sie keine Kontaktadressen angeben, müssen Sie den Hauptteil des Beitrags bearbeiten. In jedem Fall muss sie besondere Aufmerksamkeit schenken.
Anforderungen
In diesem Teil sollten Sie beispielsweise Informationen zu Ihren Anforderungen an Bewerber schreiben. Welche Frames interessieren Sie?Es ist ratsam, genaue und vollständige Informationen in diesem Bereich zu veröffentlichen. Und malen Sie alles Punkt für Punkt.
Das gewünschte Alter, die Ausbildung, das Dienstalter, die Berufserfahrung in einer bestimmten Branche sowie die persönlichen und beruflichen Qualitäten sollten angegeben werden. Andernfalls sieht Ihre Anzeige zu verdächtig aus, selbst wenn alle anderen Elemente maximal gefüllt sind.
Stellenanzeigenmuster (nicht ganz erfolgreich) enthalten in der Regel ein Mindestmaß an Anforderungen an Bewerber. Es ist nur so geschrieben: "Berufserfahrung und Ihr Alter sind nicht wichtig! Die Hauptsache ist der Wunsch zu lernen und zu arbeiten." Solche Sprüche lassen auf Betrug schließen. Schließlich muss der Arbeitgeber klar verstehen, welche Art von Arbeitnehmer er benötigt, und der Bewerber sollte bewerten, wie geeignet er ist, eine Stelle für eine bestimmte Stelle zu finden. Andernfalls ist es Zeitverschwendung, sich für Ihre Stelle zu bewerben. Und für den potenziellen Mitarbeiter und für Sie.
Amtliche Verpflichtungen
Worauf sollte man noch achten? Für manche Punkte spielt das auch eine wichtige Rolle. Eine Stellenanzeige, deren Muster (Beispiel) zu 100% als erfolgreich und korrekt eingestuft werden kann, enthält eine solche Komponente als Stellenbeschreibung. Ohne sie können Sie niemanden zur Post bringen.
Sie müssen die genauen Punkte aufschreiben, die dieser oder jener Rahmen nach der Beschäftigung am Arbeitsplatz erfüllen wird. Mit anderen Worten, was ist in Ihrer Organisation die Verantwortung eines bestimmten Mitarbeiters (Position). Zum Beispiel: "Büroarbeit", "Buchhaltung", "Kundenanruf", "Koordination und Terminvereinbarung". Im Allgemeinen ist alles, was eine Person tun muss, um einen Lohn zu erhalten, gemäß dem Arbeitsvertrag. Dies wird eine wunderbare und erfolgreiche Ankündigung sein. Es muss auch die Betriebsart angegeben werden (Muster eines guten Angebots). In jedem Fall hilft dies dabei, festzustellen, wie geeignet ein Job für einen Arbeitssuchenden ist.
Auf Zeit
In einigen Fällen müssen Sie nur für einen bestimmten Zeitraum nach Frames suchen. Das heißt, eine befristete Beschäftigung anzubieten. Wie ist in solchen Fällen vorzugehen? Veröffentlichen Sie nur die Wahrheit. Es lohnt sich nicht zu schreiben, dass Sie Menschen für eine Festanstellung suchen.
Die Ankündigung der Arbeit an Feiertagen (die Probe davon wird unten dargestellt) sieht ungefähr wie folgt aus (wir sprechen über den Hauptteil des Textes):
"ProfitGroup Unternehmen brauchen Animatoren, um an den Neujahrsferien (1. bis 8. Januar) zu arbeiten. Von Ihnen - Energie, Aktivität, Alter 18-35 Jahre. Von uns - Stundenlohn (200 Rubel / Stunde), ein stabiler Arbeitsplan. Kontakt per Telefon: XXXXXXX (wobei XXXXXXX die Nummer ist).
Erfolg ist Misserfolg
Und jetzt lohnt es sich, Beispiele für Stellenanzeigen in Betracht zu ziehen, die als erfolgreich und nicht sehr erfolgreich gelten. Es werden zwei Beiträge vorgestellt. Die erste - wie man schreibt, die zweite - wie man nicht schreibt. Beginnen wir mit einer erfolgreicheren Option:
"Achtung! Kellner werden in einem Fast-Food-Cafe benötigt! Cafe" Teremok "(Adresse) sucht Mitarbeiter, die als Kellner arbeiten. Sind Sie energisch, zielorientiert, arbeitsbereit und geldverdienend? Sind Sie 18 bis 35 Jahre alt? Mit oder ohne Berufserfahrung, sind Sie bereit zu studieren und Dann sind Sie an die Adresse gekommen! Zu den Aufgaben unserer Kellner gehören:
- Kundendienst;
- Kassenverwaltung;
- Annahme von Bestellungen;
- Tischreinigung nach Kundenwunsch.
Wir bieten den Mitarbeitern einen flexiblen Zeitplan (in Schichten, 5/2, 2/2, 3/2). Die Arbeit ist perfekt für Studenten, möglicherweise kombinieren / Teilzeit. Kontaktieren Sie das Café direkt oder telefonisch: JJJJJ (wobei JJJJJ die Nummer ist). "
Aber jetzt lohnt es sich, nicht auf die beste Version von Anzeigen zu achten. Manchmal können Sie zu einer Lösung für unser aktuelles Problem mit Humor kommen (Foto oben). Meistens ist diese Option jedoch nicht geeignet. Aber es zieht ein Publikum an. Hier ist ein Beispiel, das auf Betrug hindeutet:
"PC-Betreiber sind gefragt. Einfache Arbeit für Schüler und Mütter im Mutterschaftsurlaub! Besitzen Sie einen Computer und das Internet? Nur 4 Stunden am Tag - und Sie können viel Geld verdienen! Ein PC-Betreiber ist eine ausgezeichnete Wahl für Frauen im Mutterschaftsurlaub."Arbeite komplett zu Hause. Alter und Ausbildung sind nicht wichtig. Kontakt unter: zzz (wobei zzz für E-Mail steht). "
