Sozialpartnerschaftliche Einrichtungen. Grundprinzipien und Ziele der Sozialpartnerschaft

Sozialpartnerschaft ist eine Reihe von Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, ihren Vertretern, Bundes- und Kommunalbehörden. Diese Interaktionen werden eingerichtet, um die Kohärenz der Interessen von Arbeitnehmern von Unternehmen und Arbeitgebern bei Fragen im Zusammenhang mit der Regulierung ihrer beruflichen Tätigkeiten zu gewährleisten. Staatsbehörden sind Partei der Sozialpartnerschaft, wenn gesetzlich vorgeschrieben.

Grundprinzipien

Parteien und Einrichtungen der Sozialpartnerschaft üben ihre Tätigkeit aus auf:

1. Gleiche Rechte aller Teilnehmer.
2. Achtung und Berücksichtigung von Interessen.
3. Interesse der Teilnehmer an vertraglichen Beziehungen.
4. Unterstützung der Behörden bei der Stärkung und Entwicklung der Einrichtung der Sozialpartnerschaft in demokratischer Form.
5. Einhaltung der gesetzlichen und sonstigen Vorschriften durch die Teilnehmer.
6. Vertretungsbefugnis.
7. Wahlfreiheit bei der Erörterung von Arbeitsfragen.
8. Freiwilliges Engagement der Teilnehmer.
9. Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen, Verträgen.
10. Die Realität der eingegangenen Verpflichtungen.
11. Verantwortung der Teilnehmer für die Nichteinhaltung der Bestimmungen der Tarifverträge durch deren Verschulden.

Ebenen

Sozialpartnerschaftsgremien werden auf mehreren Ebenen gebildet. Insbesondere auffallen:

1. Föderale Strukturen. Auf dieser Ebene werden die Grundlagen für die Regelung der Beziehungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit geschaffen.
2. Regionale Strukturen. In dieser Phase werden die Grundlagen für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Landesthema festgelegt.
3. Branchenstrukturen. Auf dieser Ebene werden die Grundlagen für einen bestimmten Wirtschaftszweig geschaffen.
4. Territoriale Strukturen. In dieser Phase wird ein Regelungsrahmen geschaffen, der die Interaktionen in der Gemeinde regelt.
5. Strukturen im Unternehmen. In dieser Phase werden gegenseitige Verpflichtungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeiten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer formuliert.

Formen

Die Sozialpartnerschaftsgremien üben ihre Tätigkeit aus durch:

1. Tarifverhandlungen über die Ausarbeitung von Vereinbarungen und deren Abschluss.
2. Die Beteiligung von Mitarbeitern und deren Beauftragten an der Geschäftsführung des Unternehmens.
3. Einvernehmliche Konsultationen im Zusammenhang mit der Regulierung beruflicher und sonstiger direkt damit verbundener Beziehungen, der Verbesserung der Rechtsvorschriften der Industrie und der Gewährleistung der Rechte der Arbeitnehmer.
4. Teilnahme der vom Arbeitgeber und den Arbeitnehmern bevollmächtigten Personen an der vorgerichtlichen Beilegung von Konflikten.

Strukturen

Die Organe der Sozialpartnerschaft sind Sonderkommissionen. Sie regeln die Beziehungen, die sich im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ergeben, regeln die Verhandlungen, regeln die Ausarbeitung von Tarifvertragsentwürfen und regeln deren Abschluss. Die Kommission ist gleichermaßen an der Überwachung der Umsetzung der Vertragsbedingungen beteiligt. Zu diesen Einrichtungen der Sozialpartnerschaft gehören befugte Personen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer. Je nach Ebene werden die Aktivitäten der Kommissionen in Übereinstimmung mit spezifischen Gesetzen oder Vorschriften durchgeführt. Auf Bundesebene wird also ein dreigliedriges Gremium gebildet. Es handelt ständig in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz.Mitglieder dieser Kommission sind Bevollmächtigte der gesamtrussischen Gewerkschaftsverbände, Arbeitgeberverbände sowie der Regierung des Landes. Dreigliedrige Strukturen können auch in den Teilgebieten der Russischen Föderation gebildet werden. Sie üben Tätigkeiten gemäß den Bestimmungen der regionalen Gesetze aus. Auf territorialer Ebene werden Kommissionen gebildet, deren Arbeit durch die Rechtsakte der Subjekte sowie durch die von repräsentativen lokalen Institutionen genehmigten Verordnungen geregelt wird. Auf Branchenebene werden Kommissionen gebildet, deren Aufgaben darin bestehen, Tarifverhandlungen zu führen, Entwürfe für branchenübergreifende Vereinbarungen auszuarbeiten und diese auch abzuschließen. Solche Strukturen können sowohl föderal als auch regional sein. Ähnliche Bestimmungen gelten für Organisationen. Es ist ein Gremium der Sozialpartnerschaftskommission, das zur Durchführung von Tarifverhandlungen und zur Ausarbeitung von Vereinbarungen befugt ist. Sie können auch an der Lösung von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern beteiligt sein.

Tarifverhandlungen

Die Sozialpartnerschaftsgremien beteiligen sich zu gleichen Teilen an ihnen. Vom Arbeitgeber und von den Arbeitnehmern autorisierte Personen erörtern während der Verhandlungen das Projekt, das Verfahren zum Abschluss und zur Änderung von Tarifverträgen. Jeder Teilnehmer kann die Initiative in seinem Verhalten ergreifen. Die Sozialpartnerschaftsgremien, die eine schriftliche Mitteilung mit dem Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen erhalten haben, müssen sich innerhalb von 7 Tagen (Kalender) ab dem Datum des Eingangs der Mitteilung dieser Mitteilung anschließen.

Verhandlungsverfahren

Den Sozialpartnerschaftsgremien - Vertretern der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber - steht es frei, rechtliche Fragen zu klären. Einige Unternehmen haben mehr als eine primäre Gewerkschaft. Für die Aufnahme von Verhandlungen bilden diese Organe der Sozialpartnerschaft eine einzige Struktur. Ihre Ausbildung erfolgt nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit der Beteiligung entsprechend der Anzahl der Mitglieder jeder Gewerkschaft. Wenn von Beginn der Verhandlungen an keine einzige Struktur geschaffen wurde, sollte die Repräsentanz die primäre Gewerkschaftsorganisation übernehmen. Gleichzeitig sollte mindestens die Hälfte der Beschäftigten im Unternehmen beschäftigt sein. Besteht keine Struktur aus einer solchen Anzahl von Arbeitnehmern, so wird auf der Hauptversammlung die primäre Gewerkschaft in geheimer Abstimmung bestimmt. Sie ist mit der Bildung eines Gremiums betraut, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Gleichzeitig haben andere Berufsverbände das Recht, ihre Mitglieder bis zur Unterzeichnung der Vereinbarung zu Verhandlungen zu entsenden.

Nuancen

Das Recht zu Kollektivverhandlungen und zur Unterzeichnung von Verträgen für Arbeitnehmer auf Bundes-, Regional-, Sektor- und Gebietsebene wird von den jeweiligen Gewerkschaften oder ihren Verbänden erworben. Wenn es in der einen oder anderen Phase mehrere solcher Strukturen gibt, wird jeweils ein Teilnehmer ausgewählt. Daraus wird eine einzige Struktur gebildet. Es wird unter Berücksichtigung der Anzahl der Teilnehmer in jeder Gewerkschaft oder Vereinigung erstellt. Wurde keine Einigung über die Errichtung eines einzigen Gremiums erzielt, wird das Verhandlungsrecht der Gewerkschaft mit der größten Mitgliederzahl eingeräumt.

Allgemeine Regeln

Nachdem festgestellt wurde, welche Organisation das Sozialpartnerschaftsorgan des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer ist, müssen die Verhandlungsführer spätestens zwei Wochen nach Eingang des Ersuchens die für ihr Verhalten erforderlichen Informationen übermitteln. Alle am Prozess beteiligten Stellen haben nicht das Recht, Informationen offenzulegen, von denen sie Kenntnis erhalten, wenn sie als gesetzlich geschütztes Geheimnis gelten. Personen, die gegen diese Vorschrift verstoßen, werden strafrechtlich, disziplinarisch, zivil- und verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen. Die Reihenfolge, der Ort und der Zeitpunkt der Tarifverhandlungen werden von den Teilnehmern festgelegt.

Entschädigung und Garantien für an Verhandlungen beteiligte Stellen

Personen, aus denen die Körperschaften der Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit hervorgehen, sind bei der Erörterung der auf der Tagesordnung der Tagung stehenden Fragen von ihrer Hauptberufstätigkeit befreit. Darüber hinaus wird ihnen die Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für den von den Verhandlungsführern festgelegten Zeitraum garantiert. Es sollte jedoch 3 Monate nicht überschreiten. Alle mit der Teilnahme an Verhandlungen verbundenen Kosten müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und dem Tarifvertrag erstattet werden. Die Teilnehmer können bei Bedarf Experten, Vermittler und Spezialisten in den Prozess einbeziehen. Die damit verbundenen Kosten trägt der einladende Teilnehmer, sofern sich aus der Vereinbarung nichts anderes ergibt.

Verantwortung

Die Subjekte, die die Organe der Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt bilden, können für die Dauer der Verhandlungen nicht diszipliniert, an einen anderen Ort der beruflichen Tätigkeit verlegt und auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der mitwirkungsberechtigten Stelle entlassen werden. Die Ausnahme bilden Situationen, in denen der Vertrag wegen eines Verstoßes gekündigt wird, für den eine Kündigung vorgesehen ist. Vertreter, die sich der Teilnahme an Verhandlungen zur Änderung, zum Abschluss von Vereinbarungen oder Verträgen entziehen oder sich illegal weigern, ein bereits vereinbartes Dokument zu unterzeichnen, werden mit einer Geldstrafe belegt. Die Größe und das Erhebungsverfahren sind durch Bundesgesetz festgelegt. Personen, die sich schuldig gemacht haben, die für die Aushandlung und Überwachung der Einhaltung der Vereinbarung erforderlichen Informationen nicht angegeben zu haben.

Tarifvertrag

Es ist ein Rechtsakt, der regelt Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einem von Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschlossenen Unternehmen. Wenn innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Verhandlungen keine Einigung über bestimmte Abschnitte des Vertragsentwurfs erzielt wird, müssen die Teilnehmer eine Vereinbarung über die Bedingungen, unter denen eine Einigung erzielt wurde, unterzeichnen und ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten erstellen. Letztere können später in die Tagesordnung anderer Verhandlungen aufgenommen werden. Tarifverträge können im gesamten Unternehmen, in seinen Zweigniederlassungen oder in anderen Struktureinheiten unterzeichnet werden. In letzteren Fällen treten die Abteilungsleiter als Vertreter des Arbeitgebers auf.

Die Struktur und den Inhalt des Vertrages

Sie werden von den Parteien der Beziehung festgelegt. Der Tarifvertrag kann gegenseitige Verpflichtungen in folgenden Punkten enthalten:

1. Größe, Systeme und Vergütungsformen.
2. Entschädigung, Leistungen.
3. Der Mechanismus der Regulierung der Zahlung unter Berücksichtigung von Preiserhöhungen, Inflation und Erreichung der tarifvertraglich festgelegten Indikatoren.
4. Umschulung, Beschäftigung, Bedingungen für die Entlassung von Arbeitnehmern.
5. Zeit für Arbeit und Erholung, einschließlich Fragen zur Bereitstellung und Dauer der Ferien.
6. Verbesserung der Bedingungen und Gewährleistung der Gesundheit der Arbeitnehmer.
7. Vorteile und Garantien für Mitarbeiter, die Ausbildung mit beruflicher Tätigkeit verbinden.
8. Verbesserung und Entspannung der Arbeitnehmer und ihrer Angehörigen.
9. Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags, des Verfahrens zur Änderung und Ergänzung des Tarifvertrags, Festlegung der Zuständigkeit und Gewährleistung der normalen Bedingungen für die Tätigkeit der Gewerkschaften.
10. Ablehnung von Streiks unter Beachtung der einschlägigen Vertragsbedingungen

In dem Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage ein Verfahren festgelegt werden, nach dem ein Präferenzsystem eingerichtet wird. Insbesondere die Einrichtungen der Sozialpartnerschaft können sich auf die Sicherung von Vorteilen einigen - die Bedingungen für die Ausübung einer im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten günstigeren beruflichen Tätigkeit.Der Tarifvertrag muss die aufsichtsrechtlichen Bestimmungen vorschreiben, wenn die Rechtsakte ausdrücklich verlangen, dass diese im Dokument festgelegt werden.

Vertragsgültigkeit

Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von höchstens 3 Jahren geschlossen werden. Sie tritt am Tag ihrer Unterzeichnung durch die Teilnehmer oder an dem in den Bedingungen angegebenen Tag in Kraft. Die Parteien können die Laufzeit verlängern, jedoch nicht mehr als 3 Jahre. Die Bestimmungen des Dokuments gelten für alle Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens, seiner Niederlassung oder einer anderen Struktureinheit. Wenn Sie den Namen des Unternehmens ändern, bleibt die Kündigung des Vertrages mit dem Leiter des Tarifvertrags erhalten. Im Falle einer Umstrukturierung (Umwandlung, Fusion, Trennung, Beitritt, Abspaltung) hat sie während ihres gesamten Zeitraums Macht. Bei Änderung der Eigentumsform des Unternehmens bleibt der Tarifvertrag 3 Monate gültig. ab dem Zeitpunkt der Übertragung von Rechten auf ein anderes Unternehmen. In den beiden letztgenannten Fällen kann eine der Vertragsparteien der anderen Partei einen Vorschlag zum Abschluss eines neuen Rechtsakts oder zur Verlängerung des derzeitigen Rechtsakts um einen Zeitraum von bis zu drei Jahren unterbreiten. Bei Auflösung des Unternehmens bleibt der Vertrag für die gesamte Laufzeit gültig.

Klassifizierung

Wie oben erwähnt, sind Bundes-, Regional- und Gebietskörperschaften Parteien der Sozialpartnerschaft. In gesetzlich festgelegten Fällen können allgemeine, branchenübergreifende, lokale und andere Tarifverträge geschlossen werden. Die Einteilung in Kategorien erfolgt je nach Bereich der geregelten Beziehungen. Die Rahmenvereinbarung legt die allgemeinen Grundsätze fest, nach denen das Handeln der zuständigen Bundesbehörden erfolgt. Regionale Dokumente legen die Regeln für die Regelung der Arbeitsbeziehungen beruflicher Art auf der Ebene des Landes fest. Branchenvereinbarungen definieren das allgemeine Zahlungsverfahren, die Garantien und die Leistungen für Arbeitnehmer in einem bestimmten Wirtschaftszweig. Territoriale Dokumente legen für eine bestimmte Gemeinde dieselben Kategorien fest. Branchenvereinbarungen können auf lokaler, föderaler und regionaler Ebene geschlossen werden. Mit Zustimmung der Teilnehmer unterzeichnete Dokumente können dreiseitig und zweiseitig sein. In der Praxis werden andere Vereinbarungen zu bestimmten Aspekten der Regelung beruflicher oder unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen geschlossen.

Fazit

Strukturen der Sozialpartnerschaft spielen eine wichtige Rolle bei der Herstellung von Beziehungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit. sie sind befugt zu verhandeln, um die interessen der parteien in ihrer interaktion zu gewährleisten. Von besonderer Bedeutung ist ihre Teilnahme an Diskussionen über Änderungen, Ergänzungen von Projekten und die Unterzeichnung von Tarifverträgen. In diesen Dokumenten werden die wichtigsten Grundsätze und Regeln für die Interaktion zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern des Unternehmens dargelegt. Die Organe der Sozialpartnerschaft sind Kommissionen - Strukturen, die direkt zur Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben gebildet werden. Die Gesetzgebung sieht eine bestimmte Reihenfolge der Interaktion zwischen Einheiten vor. Sie sollte auf dem Grundsatz der Gleichberechtigung der Teilnehmer beruhen. Bei der Aufnahme von Arbeitsbeziehungen müssen sich die Probanden mit unterschiedlichen Normen auseinandersetzen. Unabhängig davon, ob der Bürger ein gewöhnlicher Angestellter des Unternehmens oder sein Vorgesetzter (Arbeitgeber) ist, muss er die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung verstehen, um seine Pflichten, Verantwortlichkeiten und Rechte zu kennen. Es gibt verschiedene Unterrichtsmaterialien, in denen Sie alle Normen finden, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit angewendet werden. Darüber hinaus gibt es in der Russischen Föderation verschiedene Schulungen.Die Universitäten sind in dem Land tätig, in dem unter anderem eine Rechtsdisziplin, die Einrichtungen der Sozialpartnerschaft studiert, in das Ausbildungsprogramm einbezogen ist (dies ist beispielsweise das MIT (Moscow Technological Institute)).