Das Thema des Arbeitsrechts. Arbeitsrecht

Das russische Arbeitsrecht nahm im 19. Jahrhundert Gestalt an. Zu dieser Zeit war es sehr offensichtlich, dass die Regelung der Arbeitsbeziehungen durch zivilrechtliche Bestimmungen äußerst ineffizient war. Der Staat musste in die Situation auf dem Arbeitsmarkt eingreifen.

Erste Schritte

Das innerstaatliche System des Arbeitsrechts begann seine Entstehung mit der Verabschiedung unterschiedlicher Gesetze. Sie schränken die Macht der Arbeitgeber ein. Durch sie wurden jedoch die Arbeitnehmerrechte der am stärksten gefährdeten Arbeitsgruppen - Kinder und Frauen - geschützt.

Allmählich erlangte die Gesetzgebung die Merkmale der Kodifizierung. Dies wird durch einige arbeitsrechtliche Normen belegt, deren Inhalt darauf abzielt, eine integrierte Regelung der Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Das bedeutendste Ergebnis der vorrevolutionären Kodifizierungsphase war die Charta der Industriearbeit von 1913. Der erste Rechtsakt, der die Bedingungen für die Zulassung von Personen zu Industrieunternehmen betraf, war die Verordnung über die Beziehungen zwischen den Eigentümern von Betrieben und den Arbeitnehmern, die zu ihnen kamen. Es wurde 1835 genehmigt. Die Verordnung enthielt eine wichtige Vorschrift, wonach die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses auf Freiwilligkeit beruhen sollte. Dies beendete jedoch die Vertragsfreiheit. Vor Ablauf der Laufzeit konnte der Vertrag nicht gekündigt werden. Ausnahme waren Fälle von Nichterfüllung von Pflichten oder Disziplinarverstößen. Diese Umstände gaben dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Die Verordnung sah auch Routineregeln innerhalb des Unternehmens vor. Sie waren für alle Mitarbeiter verpflichtend.

Das System des Arbeitsrechts in der Sowjetzeit

In den ersten Monaten des Bestehens der UdSSR wurden eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen erlassen. Diese arbeitsrechtlichen Normen sollten die sozialen Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regeln. Insbesondere wurden das Dekret des Rates der Volkskommissare über die Einrichtung eines Achtstundentages, die Urlaubsverordnung und das Dekret über Schwangere und Geburt verabschiedet. So begann das Arbeitsrecht zu stärken. In der einschlägigen Verordnung vom 2. Juli 1918 war ein Arbeitsvertrag vorgesehen. Es hat Arbeitsbedingungen und Tarife für seine Bezahlung festgelegt. Diese und andere Rechtsakte bildeten die Grundlage für die Gestaltung des Arbeitsrechts. Anschließend wurden ein Arbeitsvertrag, Unternehmensregeln und andere Vorschriften systematisiert. Infolgedessen wurde im Dezember 1918 eines der wichtigsten Dokumente verabschiedet.

Arbeitsrecht: Code

Infolge der Systematisierung der Bestimmungen wurde ein einziges Gesetz verabschiedet. In seinem ersten Abschnitt wurde der Kodex für alle Bürger mit Ausnahme von Personen unter 16 Jahren, die über 50 Jahre alt sind und aufgrund von Krankheit oder Verletzung ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, als Arbeitspflicht festgelegt. Die Gewinnung von Menschen für Unternehmen wurde mithilfe von Vertriebsabteilungen durchgeführt. Gleichzeitig wurde der Arbeitsvertrag als Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses für mehrere Jahre in Vergessenheit geraten. Am 30. Oktober 1922 wurde die zweite Sammlung von Rechtsakten verabschiedet. Der neue Kodex entstand im Rahmen einer Wirtschaftspolitik, die die Freiheit des Unternehmertums und des Privateigentums anerkannte. Diese gesetzgebende Versammlung unterschied sich grundlegend von der vorherigen. Hauptmerkmal war die Bestimmung zur freiwilligen Einstellung. Gleichzeitig ermöglichte der neue Kodex in Ausnahmefällen die Aufnahme eines Arbeitsdienstes.Dazu gehörten zum Beispiel der Kampf gegen die Folgen einer Naturkatastrophe, die Erfüllung staatlicher Aufgaben mit Arbeitskräftemangel und so weiter.

Vorkriegsjahre

In dieser Zeit wurde das Arbeitsrecht erneut reformiert. Der nichtwirtschaftliche Zwang zur Arbeit wurde wieder eingeführt. Gleichzeitig wurde das Recht, auf eigenen Wunsch zu kündigen, erheblich eingeschränkt und die Verantwortung für die unbefugte Übertragung auf ein anderes Unternehmen und das Verlassen der Arbeit verschärft. 1940 wurde eine strafrechtliche Sanktion für Abwesenheit ohne triftigen Grund verhängt, die als Verspätung oder vorzeitige Beendigung der Arbeit mehr als zwanzig Minuten vor Tagesende verstanden wurde. 1941, am 18. Januar, wurden die Modellregeln verabschiedet, die die interne Routine in Unternehmen festlegten. Die Garantien im Bereich der Vereinheitlichung der Zahlungen, der Ruhe- und Arbeitszeiten und der Beilegung kollektiver Streitigkeiten haben sich erheblich verringert. Arbeitgebern war es untersagt, Gehälter zu erhöhen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. In Kriegszeiten wurden Arbeitsdienst und Mobilisierung wieder eingeführt.

Moderne Realitäten

Im Jahr 2001, am 30. Dezember, wurde das Arbeitsgesetzbuch verabschiedet. Die Arbeit an seinem Projekt dauerte etwa zehn Jahre. Die Originalausgabe wurde zur Überprüfung und Diskussion veröffentlicht. Dies geschah, um den Interessen und Bedürfnissen der arbeitsrechtlichen Themen Rechnung zu tragen - Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften. Während der Entwicklung des Projekts wurden mehrere Konventionen ratifiziert. Sie alle bezogen sich auf die Regulierung der Beziehungen im Arbeitsbereich. Das neue Gesetzbuch basiert auf internationalen Grundsätzen des Arbeitsrechts. Infolgedessen wurden so wichtige Fragen wie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz, Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Männer und Frauen und andere geregelt.

Arbeitsbeziehung

Sie sind Gegenstand des Arbeitsrechts. Diese Kategorie umfasst 9 Arten von Beziehungen:

• Förderung der Beschäftigung und Platzierung in einem bestimmten Unternehmen.

• Das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers über die Arbeitsbedingungen und den Arbeitseinsatz. Die hauptsächliche Art der Interaktion in diesem Bereich ist die berufliche Tätigkeit eines Unternehmensmitarbeiters gemäß der mit ihm bei der Erfüllung von Disziplinaranweisungen vereinbarten Funktion. Arbeitsbeziehungen bestehen für alle Arbeitnehmer, die täglich eine einzelne Aufgabe im allgemeinen Arbeitsprozess einer bestimmten Produktion ausführen und Mitglieder des Teams sind. Diese Beziehungen spiegeln den willkürlichen Teil der Interaktion von Personen in Verbindung mit der Tatsache wider, dass sie aufhören und durch Vereinbarung der Parteien erscheinen.

• Über die Organisation der beruflichen Tätigkeit und deren Verwaltung.

• Über Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen und Sozialpartnerschaftsabkommen verhandeln.

• Für die Weiterbildung, Umschulung und Schulung der Arbeitnehmer direkt in diesem Unternehmen.

• Gewährleistung des Zusammenwirkens von Kontroll- und Aufsichtsorganen mit der Unternehmensverwaltung, um Fragen des Arbeitsschutzes und die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs zu regeln.

• Über die Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Unternehmen durch Verschulden einer Partei entstanden sind.

• Über die Beteiligung von Gewerkschaften und Arbeitnehmern an der Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen und die Anwendung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs in gesetzlich festgelegten Fällen.

• Durch Beilegung von kollektiven oder individuellen Streitigkeiten.

Quellen des Arbeitsrechts

Sie variieren in Abhängigkeit von der Rechtsform, in der allgemein verbindliche Vorschriften und andere vom Staat ausgehende Regeln verankert sind. Quellen des Arbeitsrechts sind Sondergesetze. Sie sind Gesetze, Erlasse, Erlasse und andere Bestimmungen. Sie sind aufgefordert, die Arbeitsbeziehungen zu regeln und sich direkt darauf zu beziehen oder daraus abzuleiten. Diese Kategorie umfasst auch örtliche Handlungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.In diesem Fall geht es direkt um den Arbeitsvertrag, der bei Aufnahme in das Unternehmen geschlossen wird. Diese Kategorie umfasst auch verschiedene Arten von Vereinbarungen auf verschiedenen Ebenen (von allgemein bis tariflich). Sie basieren auf einer bilateralen Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden durch ihre Vertreter, auf einer trilateralen Zusammenarbeit - unter Beteiligung von Regierungsstellen. Diese Vereinbarungen und der Tarifvertrag werden auch als Sozialpartnerschaftsgesetze bezeichnet.

Differenzierung der Rechtsvorschriften

In Anbetracht der Besonderheiten der verschiedenen Wirtschaftszweige und des unproduktiven Bereichs ist der Mechanismus zur Regelung der Arbeitsbeziehungen durch ein weites Verbreitungsgebiet der Rechtsgrundlage gekennzeichnet. Die oben genannten Handlungen werden jedoch nicht erfasst. Die Grundsätze des Arbeitsrechts, auf deren Grundlage eine solche Unterscheidung getroffen wird, sind im geltenden Gesetzbuch enthalten. Diese Situation spiegelt sich in den Titeln der Artikel des Zollkodex wider. Also, Kunst. 5 wird bezeichnet als: "Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Standards enthalten." Dies zeigt deutlich die Unterscheidung. Das Konzept des Arbeitsrechts und der Gesetzgebung fällt nicht zusammen. Sie haben jedoch eine gemeinsame Eigenschaft. Sowohl das als auch das andere sind Rechtsquellen. Elemente der letzteren Kategorie unterscheiden sich, wie oben erwähnt, in Abhängigkeit von den Rechtsformen, in denen allgemein verbindliche Vorschriften und andere Bestimmungen enthalten sind, die vom Staat ausgehen oder durch Vereinbarungen direkt bei Unternehmen verabschiedet werden. Dies bedeutet wiederum, dass der Begriff „Quellen“ weiter gefasst ist als „Gesetzgebung“, da er sowohl diese als auch andere Rechtsakte umfasst.

Spezies

Die Quellen des Arbeitsrechts sind in erster Linie die Verfassung. Dieses 1993 verabschiedete Dokument hat die höchste Rechtskraft. Die Verfassung ist mit direkten Maßnahmen ausgestattet. Das Grundgesetz enthält Bestimmungen, die den Begriff des Arbeitsrechts definieren. In der Verfassung sind die Grundprinzipien aller Sektoren verankert. Dies gilt für den Arbeitsbereich. Nach dem Grundgesetz gilt der Kodex als wichtigstes Dokument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen. Es ist ein kodifiziertes Gesetzbuch.

Die Verfassung proklamiert den Vorrang der international anerkannten Menschenrechtsbestimmungen vor dem staatlichen Recht. In Übereinstimmung mit der Allgemeinen Erklärung, die 1948 verabschiedet wurde, und anderen grundlegenden Rechtsakten im Bereich der Arbeitsbeziehungen sollten sich die allgemeinen Bestimmungen im nationalen Rechtsrahmen widerspiegeln. Prinzipien gelten im Vergleich zu Rezepten als stabilere Kategorie. In jeder Phase der staatlichen Entwicklung hat es seine eigenen Merkmale und spiegelt das Wesen der Veränderungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen wider. Die Grundsätze bleiben dabei Grundprinzipien für die spätere Rechtsetzung.

Strukturmerkmale

Die Kategorie der Quellen des Arbeitsrechts weist bestimmte Merkmale auf. Insbesondere umfasst es spezielle und allgemeine Rechtsvorschriften. Letzteres gilt im ganzen Land für alle Mitarbeiter. Die besondere Gesetzgebung spiegelt Unterschiede in den Standards wider. Es gilt für bestimmte Arbeitskategorien. Die allgemeinen Bestimmungen unterliegen dem Vorliegen besonderer Rechtsakte, die den Besonderheiten der Bedingungen und der Art der beruflichen Tätigkeit sowie den physiologischen Merkmalen der arbeitsrechtlichen Subjekte (Minderjährige, Frauen) und anderen objektiv vorhandenen und vom Staat als Unterscheidungsgründe anerkannten Besonderheiten Rechnung tragen. Die gesamte Struktur ist direkt in Gesetze und Verordnungen unterteilt. Die Struktur enthält gesetzliche Bestimmungen, die von den föderalen und subjektiven staatlichen Machtorganen des Landes verabschiedet werden.Zusammen mit dem Arbeitsgesetzbuch ist das Thema des Arbeitsrechts durch das Bundesgesetz über die Beschäftigung geregelt, das die Grundlagen für den Schutz der Erwerbstätigkeit, Tarifverträge, Streitbeilegung, Mindestlohn und Gewerkschaften enthält. Von besonderer Bedeutung sind regionale Vorschriften. Diese Gesetze regeln die Sozialpartnerschaft, die Aktivitäten der Gewerkschaften usw.

Tarifverträge

Sie regeln auch das Thema Arbeitsrecht. Ihre Handlung erfolgt in Verbindung mit staatlichen Gesetzen sowie Vorschriften und Beschlüssen der Gemeindeverwaltungen. Tarifverträge umfassen Verträge und Verträge, die nach Verhandlungen geschlossen werden. Parteien der Sozialpartnerschaft. Trotz der Tatsache, dass sie von staatlichen Stellen nicht akzeptiert werden, enthalten sie regulatorische Bestimmungen. In den letzten Jahren wurde das Thema des Arbeitsrechts auch durch neue Abkommen geregelt - zolltarifliche, allgemeine, sektorübergreifende, regionale, territoriale und andere. Sie werden auf bilateraler oder dreigliedriger Basis geschlossen und drücken die Interaktion der Sozialpartnerschaft zwischen Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus. Der Dritte kann die zuständige Regierungsbehörde sein.

Lokale Handlungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich durch Vertreter an der Schaffung von Bestimmungen beteiligen, die das Arbeitsrecht der Russischen Föderation gesetzlich verankern. Lokale Akte sollten beinhalten:

• Besetzungsplan.
• Bonusbedingungen.
• Regeln der Firma.
• Stellenbeschreibungen.
• Schichtplan und andere.

Lokale Handlungen, die die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers in Bezug auf die Gesetzgebung verschlechtern können oder die gegen das Verfahren zur Berücksichtigung der Ansichten des repräsentativen Arbeitsorgans verstoßen, werden nicht angewendet. In diesem Fall werden diese Bestimmungen ungültig. Dies bedeutet, dass das Gesetz ab dem Zeitpunkt seiner Veröffentlichung keine rechtlichen Konsequenzen nach sich zieht.

Die Anerkennung der Nichtigkeit liegt in der Zuständigkeit des Verfassungsgerichts. Lokale Handlungen können in diesem Fall jedoch nicht berücksichtigt werden. In diesem Zusammenhang wäre es zutreffender zu sagen, dass solche Bestimmungen als Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer anerkannt werden und nicht auf die Berufung interessierter Personen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht einwirken. Es sollte beachtet werden, dass in einigen Organisationen die Entwicklung lokaler Gesetze nicht durchgeführt wird. Dies ist weniger auf die Zurückhaltung der Arbeitgeber zurückzuführen, als vielmehr auf das mangelnde Wissen über die Annahme solcher Bestimmungen. Infolgedessen wird es als ratsam erachtet, ungefähre (empfehlende, vorbildliche) Rechtsakte zu entwickeln, an denen sich die Arbeitgeber orientieren könnten.

Stellung der Arbeitnehmer

Ein wesentlicher Unterschied zwischen der Struktur der Quellen des Arbeitsrechts und derjenigen in anderen Bereichen besteht darin, dass in der ersten Bestimmung vorgesehen ist, dass die Bedingungen der beruflichen Tätigkeit nicht "verschlechtert" werden dürfen. Dies bedeutet, dass eine Handlung mit geringerer Rechtskraft die Position eines Arbeitnehmers im Vergleich zu einer höheren Handlung nicht verschlechtern kann. Im Übrigen kann die Verbesserung der Arbeitsbedingungen keinen Widerspruch darstellen.