Heute werden wir uns für die Merkmale der Arbeit von Minderjährigen interessieren. Eine solche Beschäftigung in Russland weist eine Vielzahl von Nuancen auf. Aber nur wenige Menschen kennen sie. Man muss also ständig das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation studieren, um nicht betrogen zu werden. Die Verletzung der Rechte von Minderjährigen ist ein Verbrechen. Die Arbeitgeber sollten sich daher der Merkmale der Kinderarbeit bewusst sein. Was sind die Regeln in dieser Hinsicht?
Arbeitsverbote
Arbeit und Produktion können unterschiedlich sein. In Bezug auf Minderjährige gelten besondere Regeln: Setzen Sie Kinderarbeit in einem bestimmten Bereich ein. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass in diesem Fall eine schädliche und gefährliche Produktion ausgeschlossen ist. Kleinere Kader haben kein Recht, dort zu arbeiten.
Untergrundarbeiten sind ebenfalls verboten. Darüber hinaus sollten Minderjährige nicht angeworben werden, um in Bereichen zu arbeiten, die der Gesundheit oder der moralischen Entwicklung schaden können. Kinder dürfen unter keinem Vorwand mit Tabak und Alkohol, psychotropen Substanzen, Toxinen und Waren für Erwachsene handeln. Solche Merkmale der Jugendarbeit treten in Russland auf.
Wo arbeiten die Kinder?
Aber das alles ist erst der Anfang! Merkmale der Regulierung der Jugendarbeit sind eine Vielzahl von Nuancen. Insbesondere die Erteilung der Arbeitserlaubnis durch gesetzliche Vertreter.
Es ist kein Geheimnis, dass Eltern für ihre Kinder verantwortlich sind, bis sie volljährig sind. Dies wird zu einem bedeutenden Moment in der Beschäftigung. Warum? All dies ist auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zurückzuführen. Artikel 63 sieht die Möglichkeit vor, einen Vertrag nur mit einem Bürger über 16 Jahren abzuschließen. Aber Kinder ab 14 Jahren oder noch früher dürfen arbeiten.
Die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Minderjährigen weisen darauf hin, dass Kinder unter 16 Jahren die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter zur Ausübung der einen oder anderen Tätigkeit erhalten sollten. In diesem Fall wird der Vertrag mit ihnen unterschrieben. Natürlich ist nur leichte Arbeit erlaubt, die das Leben und die Gesundheit des Kindes nicht beeinträchtigt.
Wenn es sich um einen Theater- und Zirkustätigkeitsbereich handelt, ist zusätzlich eine Genehmigung der Vormundschaft und der Vormundschaftsbehörden erforderlich. Sie müssen die maximale Länge des Arbeitstages des Kindes angeben. Weitere Merkmale der Regelung der Arbeit von Minderjährigen sind ebenfalls in dieser Vereinbarung enthalten. Ansonsten ist das Arbeiten verboten!
Medizin
Was müssen Sie sonst noch beachten? Die Tatsache, dass sich alle Bürger vor Arbeitsbeginn einer umfassenden ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen. Besonderheiten der Arbeitsgesetzgebung für Minderjährige weisen darauf hin, dass Kinder von einem solchen Verfahren nicht ausgenommen sind. Vorher offizielle Beschäftigung muss ein medizinisches Buch mitbringen. Ohne sie können sie nur informell eingestellt werden, und das ist, wie Sie wissen, illegal, insbesondere bei Minderjährigen.
Müssen sich einer vollständigen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Mädchen müssen auch einen Frauenarzt aufsuchen. Keine ausnahmen Sie müssen außerdem bis zum Ablauf des Vertrages jährlich eine medizinische Kommission unterziehen. Es sind solche Merkmale der Regulierung der Arbeit von Minderjährigen, die stattfinden.
Für eine wohlverdiente Pause
Achten Sie auf den zur Verfügung gestellten Urlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle berufstätigen Kinder einmal im Jahr auszuruhen. Und bezahlt. Ihre Dauer beträgt 31 Kalendertage. Sie steht in der Regel auf Wunsch des Mitarbeiters zur Verfügung.Es stellt sich heraus, dass in Bezug auf den bezahlten Urlaub für Kinder genau die gleichen Regeln gelten wie für Erwachsene.
Probezeit
Merkmale der Arbeit von Minderjährigen durch Arbeitgeber werden häufig verletzt. Insbesondere wegen eines Punktes wie Probezeit. Dies ist der Zeitraum, in dem der Untergebene mit den Fähigkeiten des potenziellen Arbeitnehmers an die Arbeit sowie an den Arbeitgeber herangeführt wird. Fast immer findet eine Probezeit statt.
Aber wenn es um Minderjährige geht, sollte es nicht sein. Unter keinem Vorwand. Nur ein Vertrag wird geschlossen, und dann kann das Kind anfangen, seine Pflichten zu erfüllen.
In der Praxis wird die Regel selten eingehalten - eine Probezeit ist in fast 100% der Fälle verfügbar. Nur nennen sie ihn ein bisschen anders. Wie genau Schulung. Dieser Begriff wird häufig verwendet, um die Probezeit für Minderjährige zu maskieren. Eine großartige Möglichkeit, sich von skrupellosen Arbeitgebern "scheiden zu lassen". Denken Sie daran: Nach der Beschäftigung sollten Kinder ohne Schecks und Probezeit mit der Arbeit beginnen!
Nacht und Überstunden
Was gibt es sonst noch zu suchen? Die Tatsache, dass es einige Verbote für Aktivitäten und Beschäftigungsbeschränkungen für Kinder gibt. Die Sache ist, dass solche Mitarbeiter nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden können. Darüber hinaus ist es untersagt, geringfügige Untergebene an Wochenenden und Feiertagen Überstunden zu leisten (auch gegen eine zusätzliche Gebühr). Dies sind jedoch nicht alle wichtigen Einschränkungen.
Die Besonderheiten der Arbeit minderjähriger Arbeitnehmer deuten darauf hin, dass es Kindern verboten ist, nachts zu arbeiten. Keine Nachtschichten. Übrigens ist eine solche Arbeit eine Aktivität, die von 22:00 bis 6:00 Uhr ausgeführt wird. Während des festgelegten Zeitraums ist es Kindern untersagt, zu arbeiten.
Dauer der Arbeit
Eine große Rolle spielt ein Moment wie die Arbeitszeit eines Mitarbeiters, der noch keine 18 Jahre alt ist. Die Sache ist, dass Sie eine Beschwerde bei Ihren Vorgesetzten einreichen können, wenn Sie gegen die gesetzlich festgelegten Regeln verstoßen. Daher spielt die Arbeitszeit bei der Beschäftigung eine große Rolle.
Es ist kein Geheimnis, dass die normale Arbeitswoche 40 Stunden beträgt. Diese Zahl bei Minderjährigen nimmt ab. Für Mitarbeiter unter 16 Jahren sind es nicht mehr als 24 Stunden und bei 16 bis 18 Jahren nicht mehr als 35 Stunden pro Woche. Es ist unmöglich, die festgelegten Normen zu überschreiten.
Es gelten auch Schichtdauerbeschränkungen. Wenn der Mitarbeiter nicht geschult ist, darf er nach Ablauf des angegebenen Alters bis zu 16 Jahre für maximal 5 Stunden arbeiten - für 7. Wenn die Aktivität während des Trainings ausgeführt wird, können Sie nicht mehr als 2,5 bzw. 3,5 Stunden arbeiten.
Körperliche Arbeit
Bei der Arbeit muss man sich oft körperlich anstrengen. Bestimmte Regeln gelten auch für Kinder. Für Mädchen und Jungen sind sie unterschiedlich.
Zum Beispiel können Männer Lasten von mehr als 3 Kilogramm nicht bewegen, bis sie 16 Jahre alt sind. Und von 16 bis 18 - mehr als 4. Merkmale der Arbeit von Frauen (Minderjährigen) finden ebenfalls statt. Mädchen sollten nicht gezwungen werden, Lasten mit einem Gewicht von mehr als 2 bzw. 3 Kilogramm zu heben und zu bewegen. Solche Regeln werden durch die moderne Gesetzgebung festgelegt. Die Arbeit von Minderjährigen ist ein sehr ernster Moment!
Vertragsbeendigung
Das Letzte, worauf Sie achten müssen, ist die Entlassung. In dieser Hinsicht gibt es auch Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Minderjährigen. Sie können eine Person, die vor dem 18. Lebensjahr beschäftigt ist, nicht einfach entlassen. Eine zusätzliche Vereinbarung zwischen der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission ist erforderlich.
Bitte beachten Sie: Das Fehlen von Genehmigungen ist die Grundlage für die Ungültigerklärung der Entlassung. Für den Arbeitgeber bedeutet dies enorme Probleme. Unabhängig (nach Belieben) kann der minderjährige Mitarbeiter problemlos ohne Einschränkungen aussteigen!