Die Arbeit der Bürger zu Hause ist gesetzlich streng geregelt. Diese Personen sowie andere Mitarbeiter der Organisation müssen über einen Arbeitsvertrag verfügen, in dem alle Bedingungen für ihre Tätigkeit zu Hause aufgeführt sind. Darüber hinaus werden die für die Arbeit erforderlichen Materialien von ihrem Arbeitgeber an die Heimarbeiter ausgegeben oder für ihr Geld gekauft, wonach alle Ausgaben vom Leiter erstattet werden.
Definition
Personen, die am Wohnort eine Erwerbstätigkeit ausüben, werden als Heimarbeiter bezeichnet. Sie führen Arbeiten mit allen Materialien und Werkzeugen durch, die von der Organisation ausgegeben wurden, oder kaufen sie auf eigene Kosten. Im Falle eines Ausfalls oder einer Abnutzung der Arbeitsausrüstung werden alle Kosten vom Kopf ausgeglichen.
Alle Aspekte der Regulierung der Heimarbeit sind in einem gesonderten Kapitel der Arbeitsgesetzgebung niedergelegt und sollten in einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Vertrag ausführlich dargelegt werden.
Diese Personen können die ihnen übertragenen Pflichten zusammen mit ihren Angehörigen erfüllen, nur diese gehen keine offiziellen Beziehungen mit dem Vorgesetzten ein und erhalten dafür ein Gehalt.
Normen, die die Anwendung allgemeiner Regeln einschränken und für bestimmte Arbeitnehmer zusätzliche Regeln festlegen, sind Merkmale der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern. Das Konzept von ihnen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
Rechtsstatus
Personen, die zu Hause arbeiten, unterliegen allen Arbeitsgesetzen. Darüber hinaus sollten alle in der Organisation verfügbaren lokalen Gesetze die Arbeit der zu Hause beschäftigten Mitarbeiter direkt regeln und dürfen den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Normen nicht widersprechen.
Bewerbung
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Heimarbeiter ist der Manager verpflichtet, ihn mit der Unterschrift mit den in der Organisation verfügbaren lokalen Handlungen vertraut zu machen. Dann muss er einen Arbeitsauftrag erteilen. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch dieses Mitarbeiters wird vom Arbeitgeber erst nach Abschluss seiner ersten Bestellung vorgenommen.
Der zwischen der Geschäftsführung des Unternehmens und der Person, die zu Hause Arbeit verrichtet, geschlossene Vertrag muss zwingend vorsehen, dass die Person an ihrem Wohnort zur Arbeit angenommen wird. Dies ist notwendig, damit der Arbeitnehmer in Zukunft die Möglichkeit hat, Konflikte mit seinen Vorgesetzten zu vermeiden und seine Rechte zu schützen. Darüber hinaus besteht die Besonderheit der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern darin, dass nur bestimmte Kategorien von Bürgern ein rechtliches Recht auf diese Arbeit haben.
Vorkaufsrecht
Die Verordnung über die Arbeit von Heimarbeitern definiert die folgenden Kategorien von Personen, die zu Hause Arbeit verrichten können:
- Frauen mit Kindern unter fünfzehn Jahren;
- Bürger, die eine Altersrente erhalten oder ohne diese bestehen;
- behinderte Menschen;
- Vollzeitstudenten;
- Menschen, die sich um kranke Familienmitglieder kümmern.
Aus diesem Grund kann nicht jeder, der dies wünscht, Angestellter der am Wohnort tätigen Organisation sein, da bei der Auswahl der Kandidaten diejenigen Bürger bevorzugt werden, die den im Gesetz festgelegten Personengruppen entsprechen. Die Besonderheit der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern besteht außerdem darin, dass die Beschäftigten bei der Arbeit zu Hause die Hilfe ihrer Haushalte in Anspruch nehmen können, diese jedoch in keiner Beziehung zu diesem Unternehmen stehen.
Vertrag
Eine Vereinbarung zwischen einem Heimarbeiter und seinem Chef muss schriftlich festgehalten werden. In diesem Fall sollte im Arbeitsvertrag Folgendes festgelegt werden:
- Informationen über die Person, die die Arbeit am Wohnort ausführt, und über den Leiter der Organisation;
- Bezahlung und andere Arten von materieller Unterstützung;
- Ort der Tätigkeit des Arbeitnehmers;
- Für das Urlaubsrecht in der Anzahl der Kalendertage können Sie auch zusätzliche Ruhezeiten festlegen;
- den Zeitpunkt der Reparatur der Ausrüstung im Falle einer Störung sowie die Zuweisung von Geldern hierfür durch das Unternehmen;
- Exportbedingungen für Fertigerzeugnisse;
- Bereitstellung der erforderlichen Werkzeuge und Materialien.
Zusätzlich zu den oben genannten Punkten kann die Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern weitere Merkmale aufweisen, darunter:
- Zahlung eines Geldbetrags für die Veruntreuung von Strom, Wasser und Gas bei der Herstellung von Produkten, die der Arbeitgeber pünktlich auf das Konto des Arbeitnehmers einzahlt;
- Entlassungsentschädigung, wenn diese auf Antrag der Unternehmensleitung erfolgt.
Bedingungen
Personen, die zur Ausführung von Arbeiten zu Hause zugelassen sind, sollten von der Zentrale darüber informiert werden, dass ihr Wohnbereich von der Brandschutz- und Sanitärbehörde auf die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen überprüft wird. Darüber hinaus wird hier ein Gewerkschaftsausschuss einbezogen, der auch festhalten soll, dass die Wohnverhältnisse es einem Bürger ermöglichen, am Wohnort Dienstpflichten zu erfüllen. Vor diesen Tätigkeiten ist die Ausführung von Arbeiten durch eine Person an ihrem Wohnort nicht akzeptabel, da dies gegen die gesetzlichen Normen verstößt.
Die Einhaltung der Arbeitsschutzbedingungen ist auch in der besonderen Regelung der Arbeit von Heimarbeitern enthalten, die offizielle Funktionen in ihrer Wohnung ausüben und darauf sehr gut vorbereitet sein müssen.
Professionalität
Vor der Einstellung eines Bürgers für die Arbeit zu Hause muss der Arbeitgeber seine beruflichen Fähigkeiten durch ein Vorstellungsgespräch überprüfen und dann eine Entscheidung über seine Beschäftigung treffen. Darüber hinaus kann der Manager eine Person anbieten, die aus gesundheitlichen Gründen nicht am Produktionsprozess im Unternehmen teilnehmen kann, Weiterbildungskurse besucht und die Produktivität zu Hause erhöht.
Lokale Akte der Organisation und des Tarifvertrags müssen alle Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern enthalten. Beschreiben Sie kurz alle Fälle ihrer Beschäftigung, Produktionsraten Zahlungsbedingungen und Urlaub.
Vergütung
Die Arbeit der Heimarbeiter kann nach folgenden Lohnsystemen belohnt werden:
- zeitbasiert;
- Akkordarbeit.
Im ersten Fall hängt das Gehalt eines solchen Mitarbeiters von der von ihm geleisteten Arbeitszeit, den Qualifikationen und den Bedingungen des Produktionsprozesses ab. In der zweiten - aus dem Volumen der hergestellten Produkte, sondern auch unter Berücksichtigung der technischen und Lebensbedingungen.
Dennoch sollten alle Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern und Arbeitnehmern anderer Kategorien der Organisation in dem Vertrag festgelegt werden, der mit dem Leiter abgeschlossen wird und alle notwendigen Punkte in Bezug auf die Bezahlung der Arbeit enthält.
Bestimmte Kategorien
Heimarbeiter gehören zu der Gruppe von Menschen, deren Arbeit in einem gesonderten Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist. Da das allgemeine Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags für sie nicht gilt und es darüber hinaus einige Leistungsmerkmale für diese Bürger gibt, die nicht für alle anderen Arbeitnehmer gelten.
Merkmale der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern und Transportarbeitern ähneln sich darin, dass sie offizielle Tätigkeiten nach bestimmten Regeln und Vorschriften des Gesetzes ausüben. Bürger, die Busse führen, können beispielsweise keine Teilzeitbeschäftigung ausüben, und die Arbeit zu Hause sollte zu der Kategorie von Personen gehören, die Anspruch auf diese Arbeit haben.
Remote-Aktivität
Fernbeschäftigung, die von einer Person außerhalb des Unternehmens des Arbeitgebers unter Nutzung der Möglichkeiten des Internets ausgeübt wird, ist in der Gesellschaft weit verbreitet. In diesem Fall erfolgt der Dokumentenaustausch zwischen den beiden Parteien durch elektronische Kommunikation. Das Arbeitsbuch wird nicht ausgeführt, es wird lediglich eine Fernarbeitsvereinbarung getroffen, deren zweite Kopie an den Bürger geschickt wird.
Wenn sich der Mitarbeiter mit einer Erklärung beim Chef bewirbt, kann er dies per elektronischer Kommunikation oder per Einschreiben mit Benachrichtigung tun.
Fernarbeit über das Internet kann von einem Mitarbeiter zu Hause geleistet werden, was auch für die besondere Regulierung von Heimarbeitern gilt. Fernarbeit kann in diesem Fall mit Schreibarbeit, klebrigen Umschlägen, Stiftanordnung und dem Schreiben verschiedener Arbeiten verbunden sein.
Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag einreicht, aus dem hervorgeht, dass er beglaubigte Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit Arbeitstätigkeiten benötigt, müssen diese Papiere per Einschreiben oder in Form eines elektronischen Dokuments innerhalb von 3 Tagen an die Person gesendet werden.
Beendigung der Arbeit
Ein Arbeitsvertrag zwischen dem Leiter und dem Heimarbeiter kann aus den im Arbeitsgesetz vorgesehenen Gründen gekündigt werden. Gleichzeitig muss der Vorgesetzte am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers den Betrag vollständig abbezahlen und alle für diesen geleisteten Zahlungen leisten. Andernfalls kann ein Bürger beim Gericht den Schutz von verletzten Rechten beantragen.
Rechtsprechung
Personen, deren Arbeitsrechte verletzt wurden, können eine Beschwerde gegen einen Manager beim Gericht einlegen, der es nicht für erforderlich hielt, die Vertragsbedingungen einzuhalten. Wurde der Abschluss der amtlichen Tätigkeiten des Arbeitnehmers vom Leiter unter Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch veranlasst, kann ein Bürger dementsprechend die Wiedereinstellung beantragen.
Fallstudie:
Ein Bürger wurde von der Organisation angeheuert, um die Arbeit zu Hause zu erledigen. Im Vertrag über die amtlichen Tätigkeiten des Arbeitnehmers gab der Leiter nicht an, wo der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtete, und dieser achtete nicht darauf, woraufhin er einige Zeit aus der Organisation entlassen wurde. Ein Bürger wurde gezwungen, bei einer Justizbehörde Berufung einzulegen.
Aus den Unterlagen des Falls ergibt sich, dass der Leiter der Organisation erheblich gegen die Bestimmungen zur Regelung der Arbeit von Heimarbeitern verstoßen hat, deren Arbeitsbedingungen in Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind, in dem auch festgelegt ist, dass diese Kategorien von Arbeitnehmern ihre offiziellen Tätigkeiten zu Hause ausüben.
Das Gericht wies auch darauf hin, dass Bürger, die zu Hause arbeiten, zu den Personengruppen gehören sollten, die gesetzlich dazu berechtigt sind. Dies ist das Hauptmerkmal der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern, deren Zulassungsverfahren durch örtliche Gesetze und einen Tarifvertrag in Übereinstimmung mit allen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt werden sollte.
Ein Bürger wurde am Arbeitsplatz mit einer Entschädigung für wieder eingestellt erzwungene Abwesenheit.
