Die Arbeitsintensität ist eine Kategorie, die die Intensität der Erwerbsbevölkerung sowie den Arbeitsaufwand des Arbeitnehmers pro Zeiteinheit charakterisiert. Dieser Indikator hängt direkt nicht nur von den physiologischen Eigenschaften einer bestimmten Person oder Gruppe ab, sondern auch von den Bedingungen, unter denen der Prozess stattfindet.
Definition eines Konzepts
Die Arbeitsintensität ist der Grad des Arbeitsaufwands pro Zeiteinheit. Es werden nicht nur die Kosten für körperliche Energie gemessen, sondern auch die emotionalen und mentalen Ressourcen. Dies ist somit ein umfassender Indikator, der die Auswirkung der internen Humanressourcen auf das Produktionsvolumen bestimmt.
Produktivität und Arbeitsintensität sind miteinander verbundene Konzepte. Eine Zunahme des ersten Indikators führt zwangsläufig zu einer Abnahme des zweiten Indikators pro Zeiteinheit. Ein Anstieg der Arbeitsintensität führt jedoch zu einer Maximierung der Personalkosten über einen bestimmten Zeitraum. Daher können diese Konzepte aufgrund ihrer entgegengesetzten Ausrichtung nicht identifiziert werden.
Die Intensität der Arbeit wird bestimmt, indem die von einem oder einer Gruppe von Arbeitnehmern aufgewendete Arbeitsmenge durch die Dauer des Produktionsprozesses dividiert wird. Zur Bewertung dieses Indikators können verschiedene Merkmale verwendet werden, die wirtschaftliche, organisatorische, physiologische und andere Aspekte beschreiben. Auf diese Weise können Sie den Workflow objektiv analysieren, um Mängel zu identifizieren und Anpassungen vorzunehmen.
Die normale Arbeitsintensität ist die volle Nutzung aller Kenntnisse und Fähigkeiten, der körperlichen Stärke des Arbeitnehmers in Verbindung mit den Errungenschaften des technologischen Fortschritts. Dies ist der beste Indikator, der das Maximum bringt wirtschaftlicher Effekt unbeschadet der psychischen und physischen Verfassung des Arbeitnehmers.
Hauptaspekte
Die Arbeitsintensität ist durch folgende Hauptaspekte gekennzeichnet:
- Es handelt sich um eine wirtschaftliche Kategorie, da sie sich nach dem Arbeitsaufwand während eines bestimmten Zeitraums richtet.
- Dies ist eine physiologische Kategorie, da sie durch den Verbrauch von Arbeit, emotionalen, mentalen und anderen Ressourcen gekennzeichnet ist.
- Die Intensität der Arbeit hängt von den Methoden und dem Tempo ab, die den Einsatz von Arbeitskräften und Humanressourcen kennzeichnen, und ist auch ein Faktor, der die Arbeitsproduktivität bestimmt.
- Diese Kategorie wird gemäß den auf Landesebene festgelegten Standards berücksichtigt und bewertet.
- Eine korrekte und rechtzeitige Beurteilung der Arbeitsintensität kann die Bedingungen der am Produktionsprozess beteiligten Arbeitnehmer verbessern.
Man kann also sagen, dass die Intensität die Zeichen eines ökonomischen und physiologischen Faktors kombiniert, der das Produktionsvolumen bestimmt. Trotzdem sollte man den organisatorischen Faktor der Arbeit im Unternehmen nicht vernachlässigen. Es ist wichtig, den Indikator der Arbeitsintensität kontinuierlich auf Einhaltung der Norm zu überwachen, um rechtzeitig auf Abweichungen entsprechend reagieren zu können.
Arbeitsbonus
In produzierenden Unternehmen werden für bestimmte Leistungen Zuschläge erhoben, die möglicherweise in der Arbeitsgesetzgebung oder in internen Vorschriften vorgesehen sind. Ein ziemlich verbreiteter Bonus für die Intensität der Arbeit.Sie kann laut Tarifvertrag 50% des Gehalts erreichen.
Diese Frage wird durch den Code of Labour Laws im Abschnitt über Fragen der Zahlung, Normen, Zuschläge und Zulagen geregelt. Darüber hinaus wird das Formular- und Abgrenzungssystem direkt vom Unternehmen festgelegt.
Zuallererst sollten die Unternehmensleitung sowie eine spezielle Zertifizierungskommission die Arbeitsbedingungen jeder einzelnen Kategorie von Arbeitnehmern bewerten. In Übereinstimmung mit den Forschungsergebnissen wird eine Liste von Stellen festgelegt, die bei einem Anstieg der Arbeitsintensität die entsprechende Vergütung vorsehen soll. In den meisten Fällen erhalten Mitarbeiter, die an Produktionsförderbändern arbeiten, sowie Mitarbeiter, die in komplexen oder schädlichen Branchen arbeiten, Privilegien.
Folgende Punkte spiegeln sich im Tarifvertrag wider:
- eine Liste der bevorzugten Arbeitsplätze, für die Zulagen gezahlt werden müssen;
- die Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit, die erzielt werden müssen, um einen Preis zu erhalten;
- Bestellung und Zahlungsbetrag sind anzugeben.
Das Verfahren zur Zahlung von Zertifikaten muss auch durch entsprechende Aufträge bestätigt werden. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter das Recht, eine Kopie des Tarifvertrags zu erhalten.
Der Zuschlag für die Arbeitsintensität wirkt als eine Art stimulierender Faktor, der den Arbeitnehmer veranlassen kann, mehr Anstrengungen zu unternehmen, um die Arbeit zu vervollständigen. Zum anderen ist es eine Belohnung für die intensivere Arbeit, die durch die entsprechende Aufgabe der Geschäftsführung verursacht wird.
Zunahme der Arbeitsintensität
Die Arbeitsintensität kennzeichnet den Arbeitsaufwand pro Zeiteinheit, der mit Sicherheit zu einer Produktivitätssteigerung führen wird. Es ist nur natürlich, dass Unternehmer versuchen, diesen Indikator zu erhöhen. In diesem Fall kann der Regisseur auf zwei Arten vorgehen.
Im ersten Fall geht es um die Nötigung eines Mitarbeiters. Besonders häufig wird diese Technik in wirtschaftlich benachteiligten Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit eingesetzt. Unter Androhung der Entlassung zwingt das Management die Mitarbeiter zu einer intensiveren Arbeit. Es kann auch verschleiert werden. Beispielsweise erhöht sich die Fördergeschwindigkeit, wodurch der Mitarbeiter gezwungen ist, seine Funktionen schneller auszuführen.
Der zweite Fall betrifft moralische und materielle Anregungen. Wir sprechen von einer Anhebung der Löhne sowie von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer, wenn die Arbeitsintensität erheblich zunimmt. Es kann auch ein Auswahlverfahren für die Besetzung einer vakanten Stelle eines höheren Ranges nach den Ergebnissen der Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum ausgeschrieben werden.
Das Management sollte das Problem der Erhöhung der Arbeitsintensität besonders sorgfältig angehen. Dies ist immer mit einer Verschlechterung des körperlichen und seelischen Zustands der Arbeitnehmer verbunden, die mit Müdigkeit und nervöser Erschöpfung einhergeht. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Notwendigkeit, die Löhne proportional zur Produktionssteigerung zu erhöhen. Die Einführung neuer Technologien, bei denen die Personalkosten nicht erhöht werden müssen, sollte bevorzugt werden.
Unterschied in Produktivität und Arbeitsintensität
Konzepte wie Produktivität und Arbeitsintensität können nicht gleichgesetzt werden. Sie sind nicht nur nicht identisch, sondern bis zu einem gewissen Grad auch gegensätzlich. Wenn wir also von einer Steigerung der Intensität sprechen, sprechen wir von einer Zunahme der körperlichen und geistigen Belastungen der Arbeitnehmer pro Zeiteinheit. In dieser Situation muss der Arbeitgeber fast immer das Zahlungsniveau erhöhen. Verbundene Konzepte sind die Intensität und Intensität der Arbeit.
Die Arbeitsproduktivität wird hauptsächlich durch die Einführung der neuesten Technologien erreicht, die den menschlichen Eingriff in den Produktionsprozess minimieren.Daher können wir aufgrund einer Produktionssteigerung nur dann von einer Lohnerhöhung sprechen, wenn dies eine persönliche Initiative des Unternehmensleiters ist.
Wir können sagen, dass es sich zwischen der Steigerung der Intensität und der Arbeitsproduktivität lohnt, der zweiten Option den Vorzug zu geben. In diesem Fall wird es möglich, den Kostenindikator zu reduzieren und somit den Nettogewinn zu erhöhen.
Schlüsselindikatoren
Die Forscher identifizieren die folgenden Indikatoren für die Arbeitsintensität:
- Der Intensitätsfaktor ist das Produkt aus der Stückaktie und der Beschäftigungsquote der aktiven Aktie.
- Der Geschwindigkeitskoeffizient wird als Verhältnis der vom Standard festgelegten Betriebszeit zur tatsächlichen Dauer des Zeitablaufs berechnet.
- Die Beschäftigungsquote wird bestimmt, indem die tatsächlich für die Arbeit aufgewendete Zeit durch die Dauer der Schicht sowie den normativen Koeffizienten dividiert wird, dessen Wert von der Branche abhängt.
- Der Schweregradkoeffizient (das Konzept des spezifischen Gewichts der Arbeit wird in einigen Quellen verwendet) ist das Verhältnis integraler Indikator bis zur Zahl 480 (dies ist die maximal mögliche Schichtdauer in Minuten).
Diese Indikatoren sollten in jedem Unternehmen regelmäßig berechnet werden, um die Einhaltung der Standards kontinuierlich zu überwachen und bei Abweichungen rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen.
Bestimmende Faktoren
Die Steigerung der Arbeitsintensität ist eine der Bedingungen, die das Produktivitätswachstum bestimmen. Dies liegt daran, dass der Mitarbeiter durch größere Anstrengungen in der Lage ist, im selben Zeitraum mehr fertige Produkte herzustellen. Diese Konzepte können jedoch nicht identifiziert werden, da die Intensität im Gegensatz zur Produktivität keinen Einfluss auf die Kostensenkung hat.
Arbeitsintensitätsfaktoren können wie folgt beschrieben werden:
- Physiologische Merkmale, einschließlich Geschlecht, Alter, Gesundheitszustand sowie andere individuelle Merkmale.
- Technologie und Organisation der Produktion, eingesetzte Geräte sowie Grad der Fehlerbehebung.
- Sozioökonomische Faktoren wie die Höhe der Löhne, der Lebensstandard, die Bildung und so weiter.
Man kann sagen, dass die Arbeitsintensität von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Natürlich sind die wichtigsten physiologischen Faktoren, die die Fähigkeit bestimmen, eine bestimmte Aktivität auszuführen. Auch die technologischen Merkmale des Produktionsprozesses haben großen Einfluss auf die Realisierung von Fähigkeiten. Nun, und natürlich können nur diejenigen Mitarbeiter gute Ergebnisse erzielen, die mit ihrem sozialen Status zufrieden sind.
Die Hauptprobleme der Arbeitsintensität
Die hohe Arbeitsintensität der Arbeitnehmer ist das Ziel vieler Unternehmensleiter. Dennoch gibt es einige Probleme und Besonderheiten, die für alle Branchen charakteristisch sind:
- Die Arbeitsintensität sollte der wirtschaftlichen Kategorie zugeordnet werden, da sie sich nach der Menge der für eine bestimmte Zeiteinheit aufgewendeten Arbeit richtet.
- Die Intensität kann auch der physiologischen Kategorie zugeordnet werden, da bei der Arbeit Wärmeenergie freigesetzt wird, die bei körperlicher, geistiger oder emotionaler Aktivität entsteht.
- Es wird ein enger Zusammenhang zwischen den oben genannten Kategorien festgestellt, was die Bilanzierung und Regulierung dieses Themas erheblich erschwert.
Die Arbeitsintensität ist ein ziemlich komplexer Indikator, der sich auf mehrere Kategorien gleichzeitig bezieht.
Arbeitsintensitätsgruppen
Die Arbeitsintensität wird als Arbeitskosten über einen bestimmten Zeitraum definiert. Die Bewertung und Regulierung dieses Indikators hängt weitgehend von der Art der durchgeführten Arbeiten ab. In dieser Hinsicht werden die folgenden Gruppen von Arbeitsintensität unterschieden:
- Beschäftigte, die keine körperliche Anstrengung erfordern (oder nicht wesentlich sind). Wir sprechen von mentaler Arbeit sowie von Arbeit, die mit ernsthaftem nervösem und emotionalem Stress verbunden ist. Vermutlich ist diese Arbeit sesshaft.
- Leichte körperliche Arbeit, die keine ernsthaften Anstrengungen und Spannungen erfordert oder mechanisiert ist. Dies kann die Arbeit von Medizinern, Beschäftigten in einigen Bereichen der Leichtindustrie, des Dienstleistungssektors und anderen sein.
- Arbeit, die trotz vollständiger oder teilweiser Automatisierung erhebliche körperliche Belastungen erfordert. Das sind Leute, die an Industriemaschinen arbeiten, Arbeiter in der Gastronomie, Landarbeiter und so weiter.
- Arbeit von mittlerer oder erhöhter Schwere ist die Arbeit von Bergleuten, Metallurgen, Transportunternehmern und so weiter.
Es ist anzumerken, dass die Arbeitsintensität von Arbeitnehmern verschiedener Gruppen und Kategorien nicht ohne die Verwendung geeigneter Ausgleichskoeffizienten verglichen werden kann, da die Indikatoren unterschiedlich und unterschiedlich sind.
Einstufung der Arbeitsintensität
Die Arbeitsintensität kann gemäß den folgenden Merkmalen klassifiziert werden.
- Nach dem Thema:
- individuell (für jeden Mitarbeiter individuell);
- kumulativ (geschätzt in der Personalliste);
- Mitarbeiter gesamt (Durchschnitt);
- eine Volkswirtschaft oder Dienstleistungsarbeiter.
- Nach dem Objekt:
- Arbeitsintensität der Arbeitnehmer während der Vorbereitungsarbeiten;
- während des Hauptproduktionsprozesses;
- die Arbeitsintensität der in der Endphase der Produktion beschäftigten Arbeitnehmer.
- In Übereinstimmung mit der Natur:
- auf legislativer Ebene festgelegte normative Intensität;
- optimal, berechnet unter Berücksichtigung der Merkmale der Produktion und der physiologischen Merkmale einer Person;
- geplant, in einschlägigen Dokumenten für einen künftigen Zeitraum festgelegt;
- tatsächliche Arbeitsintensität;
- sozial notwendig, was ein optimales Produktionsniveau bietet.
- Nach dem Zeitfaktor:
- pro Minute;
- pro Stunde;
- pro Tag;
- für eine Woche;
- pro Monat;
- für das Jahr.
- Nach der produktionsstufe:
- an einem individuellen Arbeitsplatz;
- auf der Baustelle;
- auf Workshop-Ebene;
- im Allgemeinen für das Unternehmen;
- innerhalb einer bestimmten Branche;
- allgemeiner Indikator der Volkswirtschaft.
Schlussfolgerungen
Die Arbeitsintensität ist eine Kategorie, die den Einsatz von Arbeit in einer bestimmten Zeiteinheit demonstriert. Hierbei geht es nicht nur um den physischen Aspekt, sondern auch um mentalen oder moralischen Stress. Der Normalwert des Indikators ist gekennzeichnet durch den vollen Einsatz aller Humanressourcen bei optimaler Organisation des Arbeitsprozesses. Gleichzeitig ist eine Schädigung der körperlichen oder seelischen Gesundheit der Mitarbeiter inakzeptabel.
Bedenken hinsichtlich der Erhöhung der Arbeitsintensität werden sicherlich zu einer Steigerung der Produktivität führen, da jeder einzelne Mitarbeiter oder seine Gruppe infolgedessen für einen bestimmten Zeitraum mehr Produkte ausgibt. Diese Konzepte sind jedoch nicht identisch. Die Steigerung der Produktivität erfordert die Einführung fortschrittlicher Technologien, die die Beteiligung des Menschen am Produktionsprozess minimieren. Dadurch werden die Kosten gesenkt und der Gewinn erhöht. Der Hauptunterschied zwischen diesen Konzepten besteht darin, dass der Arbeitgeber im ersten Fall im Gegensatz zum zweiten zur Erhöhung der Löhne verpflichtet ist.
Auf legislativer Ebene wird eine Praxis wie ein Aufschlag für die Arbeitsintensität vorgesehen. Um die Größe sowie das Zahlungsverfahren festzulegen, wird eine spezielle Zertifizierungskommission eingerichtet, die die Liste der Stellen und Berufe festlegt, für die Bonuszahlungen gezahlt werden. Die Höhe des Zuschlags kann die Hälfte des durchschnittlichen Monatslohns erreichen.
Entsprechend den Besonderheiten der durchgeführten Arbeiten werden verschiedene Arten von Intensität unterschieden. Zuallererst zeichnen sie Arbeitnehmer aus, die ausschließlich geistige Arbeit verrichten, die keine Spannungen mit sich bringt oder von unbedeutender körperlicher Anstrengung begleitet wird. Im Folgenden geht es um leichte körperliche Arbeit sowie teilweise automatisierte Prozesse. Harte körperliche Arbeit zeichnet sich durch höchste Intensität aus.
Die Arbeitsintensität der Arbeitnehmer sollte sowohl von den Managern des Unternehmens als auch von den Kontrollstellen ständig beurteilt werden. Dies ist erforderlich, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und Standards einzuhalten. So werden der Intensitätskoeffizient, das Tempo, die Beschäftigung, die Schwerkraft und andere Indikatoren berechnet.
Ein Rückgang der Arbeitsintensität kann mehrere Gründe haben. Dies kann sowohl unbefriedigende Arbeitsbedingungen als auch unzureichende materielle Anreize sein. In jedem Fall führt dies zu einem Absinken oder Einfrieren des Produktionsvolumens (oder sogar zu einer Weigerung der Mitarbeiter, ihren Verpflichtungen nachzukommen). Daher ist der Arbeitgeber daran interessiert, die Arbeitnehmer zu ermutigen, die Arbeitsintensität durch verschiedene Methoden zu erhöhen.
