Jedes Unternehmen arbeitet gewinnorientiert. Daher überwachen spezielle Abteilungen die Übereinstimmung aller finanziellen und wirtschaftlichen Indikatoren mit den Anforderungen des entwickelten Plans. Es gibt viele Methoden für eine umfassende Bewertung der Effektivität und Rentabilität der Organisation. Eine der wichtigen Phasen der Studie ist die Analyse der Arbeitsproduktivität.
Basierend auf den erhaltenen Daten kann das Management des Unternehmens einschränkende Entwicklungsfaktoren finden und Maßnahmen entwickeln, um diese in Zukunft zu beseitigen. Daher überwachen Analysten die Dynamik dieses Indikators sorgfältig. Wie wird die Arbeitsproduktivität gemessen und wie werden die Ergebnisse interpretiert? All dies muss genauer betrachtet werden.
Allgemeine Informationen
Arbeitsproduktivitätsindikatoren ermöglichen es, die Wirksamkeit der Arbeit des Unternehmensarbeitskollektivs wirklich zu bewerten. Dies ist ein wichtiger Schritt bei der Erforschung der Rentabilität eines Unternehmens. Die Arbeitsproduktivität im Unternehmen ist eine wirtschaftliche Kategorie, die Aufschluss über die Zweckmäßigkeit des Kollektivs bei der Herstellung materieller oder geistiger Güter gibt.
Darüber hinaus wird für einen bestimmten Zeitraum eine quantitative Messung der Effektivität des Teams durchgeführt. Dies kann eine Schicht, eine Stunde, ein Monat, eine Woche oder ein Jahr sein. Bei der Frage, wie die Arbeitsproduktivität gemessen wird, muss der Mechanismus zur Berechnung dieser Kategorie verstanden werden. Die Arbeitsproduktivität ist ein relativer Ausdruck der von einem Mitarbeiter pro Zeiteinheit erstellten Produkte. Wenn wir die Menge der von einer Person hergestellten Fertigprodukte berücksichtigen, wird dieser Indikator als Produktion bezeichnet.
Scorecard
In einem Unternehmen werden Arbeitsproduktivitätsindikatoren anhand von zwei Kategorien gemessen. Es ist eine Entwicklung und Mühe. Sie sind gegensätzliche Werte. Mit ihrem Tandem können Sie die Leistung aus zwei entgegengesetzten Blickwinkeln betrachten.
Die Produktion wird als Verhältnis der Gesamtmenge der fertigen Produkte zur durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten berechnet. Die Arbeitsintensität zeigt im Gegensatz dazu, wie viele materielle Vorteile ein Arbeitnehmer während des Untersuchungszeitraums erbracht hat. Deshalb durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten in diesem Fall wird durch das Volumen ihrer Arbeit geteilt.
Diese beiden Indikatoren werden in Normstunden, Kosten, Sachleistungen oder bedingt natürlichen Ausdrücken berechnet. Abhängig von den Zielen der Analyse wird das eine oder andere Kalkülsystem verwendet.
Berechnungsformel
Bei der Analyse der Arbeitsproduktivität wendet der Finanzmanager eine einfache Formel an. Dies ist ein Grundmodell, mit dem Sie den Status des Indikators im Berichtszeitraum beurteilen können. Es wird wie folgt berechnet:
Fri = RR / HR, wobei Fri für die Arbeitsproduktivität steht, OR für das während des Studienzeitraums geleistete Arbeitsvolumen und HR für die Anzahl der auf der Liste aufgeführten Arbeitnehmer.
In der ausländischen Praxis ist die Definition der Produktivität unter Berücksichtigung der Kosten anderer Ressourcen üblich. Gleichzeitig werden neben der Gesamtlohnzahlung für Arbeitnehmer auch andere Ressourcen (Land, Anlagevermögen und Betriebskapital) berücksichtigt.
Darüber hinaus sind die Meinungen der Forscher in gewisser Weise geteilt, welche Kategorien von Arbeitnehmern an den Berechnungen teilnehmen sollten. Einige argumentieren, dass nur Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe. Andere fügen hier und Wartungspersonal, Nichtproduktionsarbeiter.
Indexsystem
Um die Dynamik der Änderungen des vorgestellten Indikators besser verfolgen zu können, wird der Arbeitsproduktivitätsindex verwendet. Die Statistik unterscheidet in diesem Fall zwischen Gruppen von Methoden. Indizes können Arbeit, Sachleistungen oder Werte sein.
Um die Dynamik der Durchschnittsleistung zu untersuchen, die unter dem Einfluss bestimmter Faktoren beobachtet wurde, wenden Sie das System der aggregierten Indizes an. Dies ist eine tiefere Art der Analyse. Darin dient der Wert der Arbeitsproduktivität jeder Einheit als indizierter Indikator.
Die Anzahl dieser Einheiten wirkt in einem ähnlichen System als Ausgleich. Gleichzeitig haben jeder Standort und jeder Mitarbeiter eine unterschiedliche Arbeitsproduktivität. So können Sie bestimmen, welchen Beitrag eine bestimmte Einheit zum Gesamtergebnis leistet.
Was beeinflusst die Arbeitsproduktivität?
Um die Effizienz des Indikators in Zukunft zu steigern, müssen die Faktoren bekannt sein, die die Abnahme oder Zunahme der Arbeitsproduktivität beeinflussen. Sie sind intern und extern. Letztere umfassen Naturphänomene (Indikatoren fallen bei schlechtem Wetter), politische Veränderungen und allgemeine wirtschaftliche Faktoren.
Die internen Ursachen für Leistungsänderungen sind ebenfalls erheblich. Dazu gehören der Einsatz von Automatisierung, Mechanisierung und anderen wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen sowie Änderungen der Struktur oder des Produktionsvolumens. Die Situation kann durch die Verbesserung der Managementmethoden und die kompetente Organisation des Herstellungsprozesses beeinflusst werden. Dadurch werden die Arbeitsbedingungen verbessert, die Arbeit aller Mitarbeiter angeregt.
Analyse der Arbeitsproduktivität
Bei der Untersuchung der Frage, wie die Arbeitsproduktivität gemessen wird, sollte die Analysemethode des Indikators berücksichtigt werden. Es wird in der Dynamik berücksichtigt. Abhängig von den Zielen der Studie wird eines der oben genannten Rechensysteme verwendet.
Während der Studie kann das Management des Unternehmens auf Maßnahmen zurückgreifen, um Ausfallzeiten von Geräten und das Versäumnis von Mitarbeitern zu vermeiden. Alle Ursachen für ungerechtfertigte Arbeitszeitverluste werden geklärt. Möglicherweise müssen Sie auch Anpassungen an der Produktstruktur vornehmen.
Wenn Sie sich mit der Messung der Arbeitsproduktivität anhand ihrer Formel, Komponenten und Analysemethoden vertraut gemacht haben, können Sie die Leistung jedes Unternehmens qualitativ untersuchen.
