Vom Arbeitnehmer eingeleitete Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Musterantrag

In der Praxis eines Unternehmens gibt es Situationen, in denen ein Mitarbeiter freiwillig seine berufliche Tätigkeit einstellt. Im Allgemeinen ist das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers recht transparent. Es treten jedoch häufig Situationen auf, die einen anschließenden Versuch erfordern. Betrachten wir weiter die wichtigsten Bedingungen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers.

Ordnungspolitischer Rahmen

Das betreffende Thema wird in Art. Behandelt. 77, Absatz 3, Teil 1. Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers wird im 80. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs näher erläutert. Es sei darauf hingewiesen, dass die Bestimmungen des letzten Artikels für Beamte gelten. In der Kunst. 36 Das Bundesgesetz Nr. 79 sieht eine ähnliche Kunst vor. 80 Regeln.

Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers

Die Gesetzgebung formuliert eine allgemeine Regel. Es ist in Teil 1 des 80. Artikels festgelegt. Wird der Arbeitsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmers gekündigt, muss der Antrag spätestens 2 Wochen vor dem Entlassungsdatum schriftlich gestellt werden, es sei denn, das Bundesgesetz oder andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs sehen eine andere Frist vor. Der Countdown von zwei Wochen beginnt an dem Tag, an dem der Manager die Mitteilung erhält. Wenn es beispielsweise am 9. Juni 2010 eingereicht wurde, beginnt der Zeitraum ab dem 10. Juni 2010. Dementsprechend erfolgt die Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers am 23. Juni 2010. Hierbei ist der Wortlaut der Bestimmung des 1. Teils des 80. Artikels zu beachten. Es besagt, dass der Antrag spätestens 2 Wochen eingereicht werden muss. Darüber hinaus heißt es im zweiten Teil des Artikels, dass die Kündigung vor Ablauf des festgelegten Zeitraums erfolgen kann. Das heißt, der Arbeitnehmer reicht den Antrag ein und der Arbeitgeber entlässt ihn jeden Tag für 2 Wochen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine gesonderte Vereinbarung zu treffen und das Rechtsverhältnis gemäß Absatz 1 des ersten Teils von Art. 3 zu kündigen. 77 TC, wie viele es in der Praxis sehen. Als Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers wird somit eine Benachrichtigung des Vorgesetzten über seinen Wunsch vorgenommen.

Wichtiger Punkt

In einem Schreiben der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde von St. Petersburg heißt es, dass ein Mitarbeiter, der vor Ablauf der festgelegten zweiwöchigen Frist entlassen werden möchte, das genaue Datum in seiner Meldung angeben sollte. Dem Arbeitgeber wiederum muss in der Berufungsentscheidung beantwortet werden, ob er der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers zustimmt oder nicht. Wenn die Antwort nein ist, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, seinen Platz vor Ablauf der vorgeschriebenen zwei Wochen zu verlassen. Andernfalls wird er von Fehlzeiten entlastet. Gleichzeitig scheint es richtig, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch nach 2 Wochen nicht kündigen kann, wenn im Antrag ein genaues Datum angegeben ist, wenn der Arbeitnehmer den entsprechenden Wunsch nicht erneut geäußert hat. Um solche Widersprüche zu vermeiden, ist es ratsam, das Problem zu lösen, indem das Datum der Entlassung in einer separaten Vereinbarung vereinbart wird. Darüber hinaus können wir nach dem Wortlaut von Teil 1 des 80. Artikels den Schluss ziehen, dass der Antrag einen Monat vor dem Datum der offiziellen Kündigung des Vertrags eingereicht werden kann. In diesem Fall ist es auch ratsam, das genaue Datum anzugeben, an dem der Arbeitnehmer entlassen werden möchte. Andernfalls geht die Aufrechnung in die festgelegte Zweiwochenfrist über.

Andere Umstände

Die Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers können sehr unterschiedlich sein.Abhängig von ihnen wird diese oder jene Frist der Benachrichtigung des Leiters des Unternehmens festgelegt. Nicht alle Fälle unterliegen einer zweiwöchigen Verschreibung. Beispielsweise können die folgenden Situationen auftreten:

• Annäherndes Rentenalter.
• Der Mitarbeiter betrat die Bildungseinrichtung.
• Der Ehepartner wird zur Arbeit / zum Dienst in eine andere Region geschickt und so weiter.

In diesen Fällen erfolgt die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers zu dem in der Meldung angegebenen Datum. Eine ähnliche Regel gilt für die Feststellung von Verstößen des Arbeitgebers gegen die Zollunion und andere Industriestandards, lokale Dokumente und Bestimmungen von Tarifverträgen. Zu diesen Fällen gehören insbesondere die verspätete Zahlung von Gehältern, die Verweigerung des Urlaubs usw. Solche Verstöße werden von autorisierten Aufsichtsbehörden, Gewerkschaften, Gerichten, Arbeitsstreitkommissionen festgestellt.

Probezeit

Was passiert in diesem Fall mit der Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers? Die Russische Föderation ist ein demokratischer Staat, dem die Wahrung der Rechte und Freiheiten der Bevölkerung besondere Aufmerksamkeit widmet. In dieser Hinsicht regelt das Gesetz insbesondere die Rechtsbeziehungen in Bezug auf die Interessen der Bürger, die ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Gleichzeitig ist der Staat daran interessiert, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Um die Eignung der beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers für die Stelle, für die er sich bewirbt, festzustellen, kann der Arbeitgeber eine Probezeit für ihn einrichten. In dieser Zeitspanne kann der Mitarbeiter außerdem nachvollziehen, ob diese Arbeit für ihn geeignet ist oder nicht. Im letzteren Fall kann er durch freiwillige Willensbekundung vor Ablauf der angegebenen Frist kündigen. In diesem Fall muss er den Leiter des Unternehmens drei Tage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags benachrichtigen.

Umstrittener Moment

Nach Erhalt einer Mitteilung eines Arbeitnehmers mit Wohnsitz in Probezeit Mieter haben an ihrem letzten Tag oft die Frage, wann genau sie den Vertrag kündigen sollen: nach 3 Tagen oder nach 14 Tagen? Dieses Missverständnis steht im Zusammenhang mit Teil 3 des 71. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs. Es sieht vor, dass der Mitarbeiter nach Ablauf der Probezeit die Prüfung bestanden hat, wenn er seine berufliche Tätigkeit im Unternehmen fortsetzt. Die Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers erfolgt somit nach der allgemeinen Regel für alle Mitarbeiter. Daraus schließen die Arbeitgeber, dass die Entlassung in 2 Wochen erfolgen wird. Der Kodex enthält jedoch Teil 4 des 71. Artikels. Nach dem Wortlaut der Norm stellt sich heraus, dass, wenn ein Bürger während der Prüfung feststellte, dass die Arbeit für ihn nicht geeignet ist, die Beendigung des Vertrages über seinen Antrag nach 3 Tagen erfolgen sollte, auch wenn die Warnfrist über den Zeitpunkt der Überprüfung hinausgeht.

Andere Ausnahmen

In Bezug auf die Manager des Unternehmens werden auch Abweichungen von den allgemeinen Regeln angegeben. Nach Art. 280 solche Mitarbeiter müssen den Mieter, der Eigentümer des Eigentums des Unternehmens oder dessen Vertreter ist, spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Termin benachrichtigen. Ähnliche Regeln gelten für Trainer und Sportler in der Kunst. 348.12. Die Ausnahme ist Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (für einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten).

Benachrichtigung

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entlassen möchte und seinen Antrag dementsprechend nicht annimmt. In solchen Fällen verhalten sich die Mitarbeiter anders. Beispielsweise lassen Mitarbeiter ihre Kündigung einfach beim Sekretär auf dem Tisch und erscheinen nach 2 Wochen (oder ab dem im Antrag angegebenen Datum) einfach nicht im Unternehmen. Dieses Verhalten verstößt jedoch gegen das Gesetz. In einer solchen Situation kann der Leiter der Organisation einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen.Tatsache ist, dass der Antrag gemäß den in den lokalen Dokumenten des Unternehmens festgelegten Regeln registriert werden muss. Nur in diesem Fall gilt die Mitteilung als eingereicht. Die Registrierung kann durch einen entsprechenden Eintrag im Register solcher Dokumente erfolgen. Einige Punkte, die im TC nicht enthalten sind, werden in einem Schreiben von Rostrud erläutert. Es heißt also, dass die Gesetzgebung keine Anforderungen für die Methode der Einreichung einer Bekanntmachung festlegt. Es kann insbesondere per Einschreiben verschickt werden. Es wird empfohlen, eine zusätzliche Bekanntmachung zu erstellen Inventar der Investitionen. Die Fälligkeit beginnt am nächsten Tag, nachdem die Geschäftsführung ein Schreiben erhalten hat.

Die Konsequenzen

Wenn der Arbeitnehmer die Regeln für die Einreichung einer Kündigung eingehalten hat, kann er nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Frist seine Tätigkeit im Unternehmen einstellen. Der Arbeitgeber ist seinerseits verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und auf schriftliche Anfrage weitere Dokumente zu seiner Arbeit auszuhändigen. Am selben Tag erfolgt die endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter. Wurde der Vertrag nach Ablauf der zweiwöchigen Frist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer selbst nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Vertrag bestehen. Dies ist in Teil 6 des 80. Artikels angegeben. Gleiches gilt für Beamte unter den angegebenen Bedingungen.

Entlassung während Krankheit / Urlaub

In einigen Fällen stellt sich die Frage: Ist es möglich, den Arbeitsvertrag auf Veranlassung eines im Urlaub befindlichen oder kranken Mitarbeiters zu kündigen? Darüber hinaus gibt es Unklarheiten in der Situation, wenn 2 Wochen in diesen Zeiträumen ablaufen. Fragen dieser Art stehen im Zusammenhang mit Teil 6 des 81. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs. Nach seinen Bestimmungen ist es nicht erlaubt Entlassung eines Mitarbeiters krankheitsbedingt oder im urlaub abwesend. Diese Regel gilt jedoch für Fälle, in denen die Kündigung des Vertrages durch die Geschäftsführung eingeleitet wird. In Bezug auf den Willen des Arbeitnehmers legt die Gesetzgebung in solchen Situationen keine Anforderungen fest. Dies bedeutet, dass das allgemeine Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers sowohl während seiner Beschäftigung im Unternehmen als auch während seiner Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Urlaub gültig ist.

Die "Anfrage" des Arbeitgebers

Manchmal bittet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, nach Belieben zu kündigen. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entschädigen will oder kann. Diese Situation kann beispielsweise auftreten, wenn Personal oder Mitarbeiter reduziert werden. Ein solcher Antrag kann auch dann gestellt werden, wenn der Mitarbeiter das erforderliche Qualifikationsniveau nicht erreicht und der Manager keine Zertifizierung durchführen möchte. In jeder dieser Situationen sind die Handlungen des Mieters rechtswidrig. Die Kündigung des Vertrages durch den Arbeitnehmer muss freiwillig sein. Wenn der Kläger bei der Prüfung einer gerichtlichen Angelegenheit behauptet, der Angeklagte (der Leiter des Unternehmens) habe ihn gezwungen, das Unternehmen freiwillig zu verlassen, wird dieser Umstand sorgfältig geprüft. Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies nachzuweisen.

Widerruf der Kündigung

Artikel 80 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs sieht das Recht eines Arbeitnehmers vor, einen Antrag jederzeit vor Ablauf eines Zeitraums von zwei Wochen zurückzuziehen. Dementsprechend wird in dieser Situation keine Kündigung vorgenommen. Eine Ausnahme ist der Fall, wenn ein anderer Fachmann schriftlich an die Stelle des Mitarbeiters eingeladen wird. Letzterem kann nach geltendem Recht eine Anstellung nicht verweigert werden. In der Praxis besteht die Ansicht, dass ein Mitarbeiter seine Kündigung auch dann widerrufen kann, wenn der Vorgesetzte bereits einen anderen Spezialisten eingeladen hat, sein Unternehmen jedoch nicht verlassen hat.

Eine solche Auslegung der Rechtsnorm wurde durch die Definition von YOU vorgeschlagen. Es basiert auf Teil 4 des 64. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs.Gemäß dieser Norm ist es verboten, einem in das Unternehmen eingeladenen Arbeitnehmer die Beschäftigung vor Ablauf eines Monats nach dem Datum der Entlassung vom vorherigen Ort durch Versetzung und schriftlich zu verweigern. Gleichzeitig können wir unter Berücksichtigung von Teil 4 des 64. und Teil 4 des 80. Artikels den Schluss ziehen, dass zur Beendigung der Rechtsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer, der die Kündigung eingereicht hat, eine schriftliche Einladung ausreicht, bevor die gesetzlich festgelegte Frist, die die Kündigung widerruft, abgelaufen ist ein anderer Spezialist, um ihn vom vorherigen Unternehmen zu übertragen. Teil 64 des Artikels enthält nur eine zusätzliche Garantie für die Versetzung von Arbeitnehmern in Form eines Verbots, sie für einen Monat nicht für ein Unternehmen aufzunehmen.

Urlaub und anschließende Entlassung

Wie oben erwähnt, kann ein Mitarbeiter auch im Urlaub eine Kündigungsbestätigung senden. In solchen Fällen ist es notwendig, eine Reihe von Nuancen zu berücksichtigen, die mit der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers einhergehen. Der Hinweis zum Beispielinhalt unterscheidet sich nicht von dem im Normalfall eingereichten Hinweis. Bei der Dokumentation des Verfahrens selbst können Schwierigkeiten auftreten. Gemäß Teil 2 des 127. Artikels des Arbeitsgesetzes gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht berechtigt, während der Ruhezeit einen Arbeitnehmer zur Erledigung von Formalitäten zu rufen. Darüber hinaus kann der Leiter die Vorbereitung der erforderlichen Papiere nicht verzögern und den Spezialisten bitten, nach den Ferien für sie zu kommen. In diesem Zusammenhang sollten die Unterlagen und die Ausstellung der Unterlagen an einem Werktag unmittelbar vor dem Urlaub erledigt werden. Er wird als letzter seinen Kündigungsbescheid zurückrufen. Ebenso erfolgt eine Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Veranlassung eines im Urlaub befindlichen Mitarbeiters.

Papierkram

In einer Erklärung legt ein Mitarbeiter in freier Form seine Anfrage dar. Wenn die Beendigung der Rechtsbeziehungen nach dem Rest erwartet wird, sollte der Wortlaut angemessen sein. Ein Mitarbeiter kann Folgendes schreiben: Ich bitte Sie, die Kündigung von __ bis __ zu genehmigen. "Als nächstes beginnt die Vorbereitung von Dokumenten, die die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Mitarbeiters bestätigen. Die Anordnung ist die allererste. Sie wurde gemäß F. T-8 erstellt und durch den Beschluss des staatlichen Statistikausschusses gebilligt. der auftrag (auftrag) wird für den mitarbeiter am letzten arbeitstag ausgeführt, da er bis zu diesem zeitpunkt sein kündigungsrecht ausüben kann. Dies ist in Abschnitt 15 der Regeln für die Aufbewahrung und Pflege von Arbeitsbüchern festgelegt, in dem insbesondere angegeben ist, dass im Falle der Beendigung von Rechtsbeziehungen unter den in Artikel 77 festgelegten Umständen. 77. Mit Ausnahme der Klauseln vier und zehn Stunden 1 werden die dem Arbeitnehmer ausgehändigten Dokumente unter Bezugnahme auf die Entlassungsnorm aufgezeichnet.Wenn der Vertrag mit dem Beamten gekündigt wird, wird Klausel 3, Teil 1 des Artikels 33 Einkaufszentrum. Nach den erforderlichen Eingaben muss der Buchhalter eine Notenberechnung erstellen. Haushaltsinstitutionen sollten das Formular verwenden, das durch die Verordnung des Finanzministeriums Nr. 148n festgelegt wurde. Bei einem Personalausweis (Formular T-2) ist in Spalte XI und bei einem Dokument des Formulars T-2GS (MS) - einem Ausweis eines staatlichen oder kommunalen Arbeitnehmers - in Spalte XII ein Kennzeichen anzubringen. Das Protokoll sollte den Grund für die Beendigung des Vertrages (Entlassung) angeben. Bei der Herausgabe eines Buches muss ein Eintrag in das Buch über die Buchführung für die Bewegung dieser Formulare und ihrer Beilagen vorgenommen werden, das in Anhang 3 des Beschlusses des Arbeitsministeriums Nr. 69 genehmigt wurde. Außerdem bei der Erstellung eines Arbeitszeitblattes in den Zellen der Kalendertage im Monat des Abrechnungszeitraums nach der Entlassung des Spezialisten Bindestriche werden niedergeschrieben. Diese Anforderung ist in der Bestellnummer 148n vorgesehen.