Die Gespräche über die Anhebung des Rentenalters in Russland lassen nicht nach und schießen von Zeit zu Zeit mit neuer Kraft in die Höhe. Die Gruppe von Fachleuten, die diesen Vorschlag unterstützt, orientiert sich an der Tatsache, dass in unserem Land die Mehrheit der Rentner weiterhin arbeitet. Dafür gibt es verschiedene Gründe, sie halten jemanden fest, um nicht zu beleidigen, andere sind eine wertvolle Quelle für Erfahrung und Wissen. Aber was ist zu tun, wenn die Entlassung eines erwerbstätigen Rentners eine notwendige Maßnahme ist, eine Person freiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen möchte oder der Organisation ein Personalabbau droht? Wir kümmern uns um alles in Ordnung.
Der rechtliche Status von Rentnern
Der Ruhestand beraubt einen Menschen nicht der Rechte und Freiheiten, die ihm die Verfassung der Russischen Föderation und die Gesetzgebung einräumen. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist ein solcher Arbeitnehmer ein gewöhnlicher Arbeitnehmer, und für ihn gelten die gleichen gesetzlichen Vorschriften wie für andere Arbeitnehmer. Es gibt jedoch einige Vorteile:
- Erhalt eines zusätzlichen, aber unbezahlten Urlaubs in Höhe von 14 Tagen pro Jahr;
- Verbot der Diskriminierung einer Person nach Alter;
- Das Rentenalter ist kein Grund für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Wenn die Organisation mit Personalabbau, Erfahrung und langer Arbeitserfahrung bedroht ist, kann angesammeltes Wissen zu einem bedeutenden Vorteil bei der Auswahl eines Mitarbeiters werden, der bleiben soll.
- Die freiwillige Kündigung eines Rentners erfolgt ohne vorherige Ankündigung.
Entlassung aus eigener Initiative
Möglichkeit der Kündigung Arbeitsbeziehungen Eine der Parteien, auch auf Initiative des Arbeitnehmers, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und spiegelt sich in der Regel im Tarifvertrag des Unternehmens wider. Dies ist ein Menschenrecht, sein persönlicher Wunsch, bei dem der Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann.
In der Offensive Rentenalter Der Arbeitnehmer erstellt ein Kündigungsschreiben, in dem er gleichzeitig das Datum des letzten Arbeitstages angibt (oder ohne dieses). Die restlichen Spalten werden entsprechend der Vorlage ausgefüllt. In der Spalte "Gründe" sollte jedoch immer "Ruhestand" stehen. Nur so kann eine Person das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses selbstständig festlegen. Bei der Beantwortung der Frage, ob die Rentner nach der Entlassung arbeiten, können wir eindeutig Nein sagen. Dafür gibt es zwei Gründe. Erstens gibt es derzeit kein Konzept der „Ausarbeitung“ in der häuslichen Arbeitsgesetzgebung, es gibt eine Norm, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber 14 Tage vor dem voraussichtlichen Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags benachrichtigen muss. Zweitens haben Rentner den Vorteil, dass sie den Arbeitsplatz an jedem beliebigen Tag freiwillig verlassen können, jedoch nur, wenn sie den oben genannten Grund angeben.
Downsizing
Fast jede Organisation ist mit dem Problem des Personalabbaus auf die eine oder andere Weise konfrontiert. Die Situation kann sehr kompliziert sein und wird nicht nur für diejenigen, denen die Entlassung droht, zum Stressfaktor, sondern auch für den Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, alles in Übereinstimmung mit dem Gesetz und im Idealfall mit Fairness zu tun.
Das Verfahren für die Entlassung eines Rentners zum Abbau des Personals ist identisch mit dem für andere Arbeitnehmer. Niemand hat das Recht, auf das Alter hinzuweisen und eine Person zu zwingen, von sich aus zu gehen.
Schritt für Schritt Anleitung
Die Kündigung beginnt mit der Ausführung eines Auftrags, in dem die Planstellen angegeben sind, die aus der Besetzungstabelle ausgeschlossen werden sollen. Die Verteilung erfolgt im Voraus (2 Monate vor dem Entlassungsdatum) per Einschreiben. Sie können auch Benachrichtigungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter der Unterschrift ausstellen. Die Daten werden an das Arbeitsamt und die Gewerkschaftsorganisation übermittelt.
Nach den gesetzlichen Bestimmungen ist es erforderlich, denjenigen, die unter die Kürzung fallen, freie Stellen in der Gesellschaft oder ihren Zweigniederlassungen anzubieten. Die Entlassung von Rentnern beinhaltet auch dieses Verfahren. Entlassene Mitarbeiter erhalten alles, was nach dem Gesetz fällig ist, Entschädigungszahlungen.
Bezüglich finanzieller Fragen ist anzumerken, dass diese Kategorie von Bürgern auch das Recht hat, innerhalb von zwei Monaten nach der Kürzung ein durchschnittliches Monatsgehalt zu erhalten, und das dritte, falls dies die Entscheidung des Arbeitsamtes ist.
Am häufigsten werden Rentner auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. In diesem Fall können sich Ereignisse auf zwei Arten entwickeln.
Entlassungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers
Das Erreichen des Renteneintrittsalters bedeutet nicht den Verlust von Arbeitsfähigkeit und Wissen. Dies beeinträchtigt jedoch in jedem Fall die Gesundheit und die Ausdauer. Der Arbeitgeber ist nicht immer zur weiteren Zusammenarbeit bereit, insbesondere wenn die Person mit der Bewältigung aufhört. In diesem Fall beginnen die Verhandlungen mit dem Ziel, auf eine andere Position zu wechseln oder nach Belieben abzuweisen. Die Kündigung eines Rentners ist in diesem Fall ohne seine Zustimmung nicht möglich. Der Gesetzgeber hat jedoch eine Reihe von Ausnahmefällen vorgesehen, die sich alle in der Richtlinie widerspiegeln Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, einschließlich der Weigerung, in einer anderen Position weiterzuarbeiten, die für eine Person gemäß den Schlussfolgerungen der Ärzte erforderlich ist.
Entlassung durch Vereinbarung der Parteien
Die harmloseste und optimale Option für alle. Der Vorschlag, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wird vom Arbeitgeber vorgelegt. Gleichzeitig ist es wichtig, eine individuelle Herangehensweise an einen Menschen zu finden, ihm vielleicht eine kleine Entschädigung anzubieten, taktvoll zu sagen, dass es junge Fachkräfte gibt, die gerne nachgeben würden. Diese Situation wird nicht als Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch, sondern durch Vereinbarung der Parteien dokumentiert. Das Dokument muss das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und den Umfang der Zahlung enthalten. Wenn alle Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt werden, ist alles gesetzlich geregelt, man kann keine Angst vor Gericht und Staatsanwaltschaft haben.
Entschädigung, Zahlungen, Leistungen
Der Status eines Rentners gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen oder seine Normen nach seinen Bedürfnissen auszulegen. Er ist für alle gleich, unabhängig von Alter, Nationalität, Religion usw. Sprechen wir darüber, auf welche Vergütung und welche Zahlungen der Mitarbeiter in diesem Fall Anspruch hat. Wenn eine Person nach Erreichen des Rentenalters freiwillig kündigt, hat sie nur Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Gehalt auf der Grundlage der Ergebnisse des letzten Arbeitsmonats.
Reduktionszahlungen
Bei einem Personalabbau des Unternehmens ist die Kündigung eines Rentners mit einer Abfindung von maximal drei Monaten verbunden. Vorausgesetzt, dass die Arbeiten in den Regionen des hohen Nordens oder gleichwertig sind, kann sich dieser Zeitraum auf bis zu sechs Monate verlängern. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer eine andere vom Arbeitgeber vorgeschlagene Position abgelehnt hat oder mit den am Arbeitsvertrag vorgenommenen Änderungen nicht einverstanden war, wird die Entschädigung nur für zwei Wochen gewährt. Ähnlich verhält es sich mit denjenigen, die Saisonarbeit leisten.
Die Entlassung von Rentnern auf Veranlassung des Arbeitgebers oder durch Personalabbau ist eine schwierige Situation. Oft arbeiten Menschen ihr ganzes Leben lang an einem Ort, beginnend mit dem Zeitpunkt ihres Abschlusses. Für sie ist das Verlassen eine stressige Situation, viele können und wollen dieses zusätzliche Einkommen nicht verlieren. In diesem Fall kann der Arbeitgeber nur Geduld haben und versuchen, zuzustimmen.
