Reorganisation in Form von Allokation: Schritt für Schritt Anleitung

Reorganisation ist der Prozess der Übertragung eines bestimmten Teils der Pflichten und Rechte auf andere Zweige einer juristischen Person. Gleichzeitig stellt das Hauptunternehmen seine Aktivitäten nicht ein. Es gibt mehrere Regeln, nach denen eine Organisation neu organisiert wird. Dieser Artikel widmet sich der Form der Trennung als einer der Möglichkeiten, ein Unternehmen zu transformieren.

Allgemeine Informationen

Das Sanierungsverfahren in Form einer Trennung wird in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftslebens seit langem in der Praxis angewendet. In dieser Hinsicht sind die Grundregeln für ihre Umsetzung in Rechtsakten wie dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Steuergesetzbuch und sektoralen Bundesgesetzen festgelegt. Ein Merkmal des betrachteten Prozesses ist die Tatsache, dass das neu gegründete Unternehmen Teil eines zuvor bestehenden Unternehmens ist, seine Gründer jedoch gleichzeitig Eigentümer einer separaten Struktur sind. Sie haben die Möglichkeit, ihre eigenen Vorschriften zu erlassen und ihr Girokonto zu verwalten.

Feature

Das Sanierungsverfahren in Form einer Trennung gilt als die schwierigste Option für die Umwandlung des Unternehmens. Infolge des Prozesses werden ein oder mehrere neue Unternehmen gegründet. Es sollte gesagt werden, dass dieses Ergebnis für fast alle Formen der Transformation charakteristisch ist. Ein gewisser Anteil der Pflichten und Rechte wird auf gebildete Strukturen übertragen, während das Hauptunternehmen weitergeführt wird. Reorganisation in Form von Trennung ist durch eine singuläre Abfolge gekennzeichnet. Es ist unmöglich mit anderen Arten der Umwandlung des Unternehmens.

Klassifizierung

Nach den gesetzlichen Bestimmungen kann eine solche Änderung der Unternehmensstruktur obligatorisch oder freiwillig sein. Im ersten Fall erfolgt dies in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz über den Schutz des Wettbewerbs. Wenn ein Unternehmen beispielsweise unternehmerische Tätigkeiten ausübt und ein Monopol für eine bestimmte Dienstleistung oder ein bestimmtes Produkt besitzt, kann der Staat eine Umstrukturierung in Form von Ausgründungen erzwingen. Dies wird die Schaffung eines künstlichen Wettbewerbs sicherstellen. Eine ähnliche Situation kann bei einem gemeinnützigen Unternehmen auftreten. Wenn sein Monopol einen erheblichen Gewinn bringt, wird es gezwungen sein, eine Transformation durchzuführen. Dabei Umstrukturierung einer juristischen Person in Form einer Trennung ist zulässig, wenn ein einzelnes Unternehmen allein auf dem Markt für Waren oder Dienstleistungen existieren kann. Solche Prozesse sollten vom Gericht geprüft werden. Wenn eine angemessene Entscheidung getroffen wird, muss der Eigentümer des Unternehmens oder die befugten Stellen die Umwandlung innerhalb der vorgeschriebenen Zeit durchführen. Sie muss nach den gesetzlichen Bestimmungen mindestens sechs Monate dauern.

Freiwilliges Verfahren

Es gibt verschiedene Faktoren, unter deren Einfluss Umstrukturierung von LLC in Form von Isolation kann notwendig werden. Zum Beispiel entschied sich einer der am Arbeitsprozess beteiligten Eigentümer, unabhängig zu wirtschaften. Es kann ein Transformationsbedarf entstehen, um das Management in mehreren Strukturen zu optimieren. Um eine Liquidation zu verhindern, wird häufig eine Reorganisation des Unternehmens durchgeführt. Das Zuteilungsformular ist nicht nur durch die Bereitstellung von Rechten, sondern auch von Pflichten gekennzeichnet. Letzteres kann auch eine Verschuldung sein. Danach kann die Tochtergesellschaft für insolvent erklärt werden. In diesem Fall wird sich das Hauptunternehmen mit geringen Schulden begleichen und somit seine Tätigkeit fortsetzen.

Erwähnenswert ist auch, dass die neu gegründete Gesellschaft nach der Abgabenordnung nicht verpflichtet ist, Zölle, Steuern und Gebühren für die alte Gesellschaft zu zahlen.Die Umstrukturierung einer GmbH in Form einer Zuteilung kann somit dazu genutzt werden, eine Anhäufung von Schulden zu verhindern. Natürlich ist es wahrscheinlich, dass das Gericht das Unternehmen zur Zahlung verpflichtet. Dies ist jedoch nur möglich, wenn nachgewiesen wird, dass der Zweck seiner Schaffung genau die Umgehung der Zahlung war.

Reorganisation in Form von Allokation: Schritt für Schritt Anleitung

Der betrachtete Prozess hat seine eigenen Besonderheiten. Unternehmen, die sich für eine Reorganisation entscheiden, stehen häufig vor einer Vielzahl von Problemen. Um bestimmte Schwierigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, einen praktischen Leitfaden für die Umgestaltung des Unternehmens zu verwenden. Die Auswahl des Unternehmens erfolgt in mehreren Schritten:

1. Entscheidungsfindung.
2. Einreichung der Bewerbung.
3. Mitteilung an die Gläubiger.
4. Veröffentlichung des anstehenden Verfahrens.
5. Vorbereitung der Dokumentation.
6. Bilanz.
7. Meldung von der FIU ohne Verschuldung.
8. Übergabe der Dokumentation an den Registrierungsdienst.

Wir betrachten jedes für sich.

Entscheidungsfindung

Die Diskussion der Reorganisation findet in einem Teilnehmergespräch statt. Die Aktionäre treffen eine Entscheidung über die Umwandlung, genehmigen das Verfahren und die Bedingungen für die Umstrukturierung. In der Zwischenzeit sollte die Entwicklung des Plans diesem Prozess vorausgehen. Während der Vorbereitungsphase muss die Unternehmensleitung ihre Vermögenswerte und ihr Eigentum bewerten und Unterlagen zur Prüfung vorbereiten. Mit dem Plan können Sie Vorgänge strukturieren und die Diskussionszeit verkürzen. Entscheidungen müssen einstimmig getroffen werden. Dies bedeutet, dass alle Teilnehmer an der Besprechung (wenn es mehrere gibt) für die Reorganisation stimmen müssen. Probleme treten normalerweise nicht auf, wenn das Unternehmen einen Gründer hat. Während des Meetings müssen Protokolle geführt werden.

Bewerbung

Es wird an die Registrierungs- und Kontrollstelle gesendet, um diese Strukturen über eine Änderung im Unternehmen zu informieren. Diese Behörden tragen die erforderlichen Angaben in die Register ein. Die gesetzlichen Bestimmungen schreiben eine notarielle Beglaubigung vor. Erst danach wird es an die autorisierte Stelle geschickt. Nach drei Tagen erhält das Unternehmen eine Antwort auf Annahme oder Ablehnung.

Wichtige Punkte

Beim Ausfüllen des Antrags sind die Absätze 1 und 4 zu beachten. Der erste sollte die Anzahl der Personen angeben, die an der Zuteilung teilnehmen. Aufgrund der Tatsache, dass die neue Gesellschaft noch nicht gegründet wurde, passt nur eine wirtschaftliche Einheit hinein. Der vierte Absatz enthält Informationen über die Anzahl der Neoplasmen, die gebildet werden sollen. Dieses Problem wird in der Sitzung entschieden.

Benachrichtigungen

Bei der Umstrukturierung ist es zunächst erforderlich, die Gläubiger über das bevorstehende Verfahren zu informieren. Benachrichtigungen werden gesendet, nachdem die Anwendung gesendet und eine Antwort von autorisierten Strukturen empfangen wurde. Die Gläubiger müssen innerhalb von fünf Tagen benachrichtigt werden. Hierzu empfiehlt es sich, eingeschriebene Briefe mit Zustellbenachrichtigungen zu versenden. Darüber hinaus muss die Gesellschaft Informationen über den Beginn des Verfahrens im Amtsblatt veröffentlichen.

Vorbereitung der Dokumentation

Die Gesetzgebung sieht die Notwendigkeit der folgenden Sicherheiten für ein Unternehmen vor, das in Form einer Abspaltung umstrukturiert wird:

1. Trennungsbilanz.
2. Aussage zu f. p12001. In Übereinstimmung mit dem einheitlichen Formular muss es Informationen über das zu gründende Unternehmen, die Anzahl der Unternehmen, die darin arbeiten, die Anzahl der Personen, die das Ausgliederungsverfahren durchführen, usw. enthalten.
3. Lokaler Rechtsakt des gegründeten Unternehmens.
4. Protokoll oder Entscheidung über die Zuteilung.
5. Ein Gesetz zur Genehmigung einer neuen Stelle, die für die Ausarbeitung und Umsetzung der Charta verantwortlich ist.
6. Zollquittung.
7. Kopien der Seiten des Bulletins. Sie werden als Beweis für eine öffentliche Bekanntmachung des bevorstehenden Prozesses benötigt.
8. Mitteilung der Pensionskasse über das Fehlen von Schulden.Dieses Zertifikat wird nicht als obligatorisch angesehen, aber wie die Praxis zeigt, trägt seine Anwesenheit zu einer signifikanten Beschleunigung des Prozesses bei.

Letzte Etappe

Nachdem die gesamte Dokumentation vorbereitet wurde, wird sie an den Registrierungsdienst übertragen. Innerhalb von fünf Tagen prüft dieser das Papier. Am Ende dieses Vorgangs gibt die Registrierungsstelle zwei Wertpapierpakete an die alten und neuen Unternehmen aus. Das genaue Eingangsdatum ist auf der Quittung angegeben, die die von der Firma autorisierte Person bei Übergabe der Papiere erhält. Die Registrierungsstelle kann die Unterlagen auch per Post zusenden.

Optional

Nach der Registrierung werden die Stempel der neuen Firma angefertigt. Darüber hinaus muss das Unternehmen ein Lohnkonto (eines oder mehrere) eröffnen und den Steuerdienst darüber informieren. Die Umstrukturierung gilt ab dem Zeitpunkt der Eintragung der neu gegründeten Gesellschaft in das einheitliche Register als abgeschlossen.

Anforderungen

Bei der Durchführung der Reorganisation in Form einer Trennung ist es notwendig:

1. Besetzung vornehmen. Es sollte die Anzahl der Mitarbeiter anzeigen, die in der neuen Firma arbeiten werden, und die Verantwortlichkeiten zwischen ihnen verteilen.
2. Weitergeben Personalunterlagen. Es handelt sich um Papiere zu Mitarbeitern, die in ein neu gegründetes Unternehmen überführt werden.
3. Benachrichtigen Sie Mitarbeiter über bevorstehende Umbauten. Gleichzeitig sind diejenigen Mitarbeiter zu benachrichtigen, deren Betriebsbedingungen im Unternehmen geändert werden. Mit ihrer Zustimmung zur Übertragung werden entsprechende Einträge in die Arbeitsbücher gemacht, eine Anlage zum Vertrag wird erstellt.

Umstrukturierungsform der Trennung: Trennungsbilanz (Stichprobe)

Die Erstellung dieses Dokuments liegt in der Verantwortung des Unternehmens, das die Umwandlung durchführt. Die Genehmigung erfolgt auf einer Mitgliederversammlung. Sie enthält Informationen über die Verpflichtungen und das Eigentum des bestehenden und des neu gegründeten Unternehmens. Die Trennungsbilanz wird als Dokumentationssatz betrachtet, der Daten über die vergangene, aktuelle und zukünftige Arbeit des Unternehmens widerspiegelt. Insbesondere umfasst es die jährliche Berichterstattung, die Vorräte, die Liste der Verpflichtungen und wesentlichen Werte sowie das Verfahren für deren Verteilung.

Nachfolge

Ein anderes verbindliches Dokument ist die Übertragungsurkunde. Bei einer Umstrukturierung in Form einer Trennung werden Rückstellungen für die Nachfolge von Verpflichtungen gegenüber Gläubigern und Schuldnern, einschließlich der streitigen, gebildet. Es muss von den Teilnehmern des Unternehmens oder von der Stelle genehmigt werden, die sich für die Durchführung der Umwandlung entschieden hat. Die Übertragungsurkunde wird zusammen mit allen oben genannten Unterlagen bei der Meldestelle eingereicht.

Fazit

Die Transformation des Unternehmens in Form einer Trennung ermöglicht es Ihnen, eine Krise oder einen Geschäftsverlust zu verhindern. Es wird durchgeführt für:

1. Verteilung der Tätigkeitsfelder.
2. Restrukturierung oder Veräußerung von Vermögenswerten.
3. Übertragung von Aktien bei Verbot von Direktgeschäften.
4. Optimierung des Steuerprozesses.
5. Verbesserungen in der Unternehmensführung.

Es ist anzumerken, dass die Zuordnung nicht nur als spezifische Alternative zur Eliminierung verwendet werden kann. Es kann zur Erholung des Unternehmens beitragen. In diesem Fall wird die Zuordnung aus der unrentablen Richtung des Unternehmens entfernt. Darüber hinaus wird dieser Prozess manchmal verwendet, um Unterschiede zwischen Gründern zu beheben. Durch die Abspaltung entsteht eine völlig neue juristische Person.