Die Umstrukturierung des Unternehmens stellt die Beendigung seiner Tätigkeit dar. Dieser Vorgang wird von einer gemeinsamen Abfolge begleitet. Im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens werden eine oder mehrere neue juristische Personen gegründet. Sie werden in Rechtsbeziehungen verpflichtet, an denen ein eingestelltes Unternehmen teilnahm. 
Warum ist ein Eingriff notwendig?
Die Umstrukturierung des Unternehmens erfolgt nach Entscheidung der Teilnehmer (Gründer) des Eigentümers des Grundstücks, der beauftragten Stelle (gemäß der zugehörigen Dokumentation). Dieses Verfahren wird auch vor Gericht durchgeführt. Es versteht sich, dass die Reorganisation und Liquidation des Unternehmens im Wesentlichen unterschiedliche Prozesse sind. In der Regel wird der erste Vorgang durchgeführt, um den zweiten zu vermeiden. Alle Formen der Unternehmensumstrukturierung beinhalten Monopolisierung. In diesem Zusammenhang ist für die Verfahren eine Abstimmung mit dem Kartellamt erforderlich. Reorganisation einheitliches Unternehmen gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 161 durchgeführt.
Rechte und Pflichten
Die Umstrukturierung der Gesellschaft ist eine spezifische Option für die Beendigung bestehender und die Bildung neuer juristischer Personen (mit Ausnahme der Abspaltung und Verschmelzung). Diese Methode beinhaltet die Übertragung von Pflichten und Rechten von zuvor bestehenden Unternehmen auf diejenigen, die wieder entstanden sind. Die Frage ihres Volumens ist wesentlich. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Neuorganisation eines Unternehmens immer die Nachfolge von Immobilien betrifft. Während dieses Verfahrens können Pflichten und Rechte über Folgendes hinausgehen:
- In voller Höhe an einen Nachfolger. Dies ist der Fall, wenn Sie beitreten, transformieren oder zusammenführen.
- In vollem Umfang an mehrere Nachfolger in bestimmten Teilen. Diese Übertragung von Pflichten und Rechten erfolgt während der Trennung.
- Teilweise an mehrere oder einen Nachfolger. Dies ist bei der Auswahl der Fall.
Wichtiger Punkt
Reorganisation eines Unternehmens bedeutet die Rückzahlung von Verpflichtungen eines Unternehmens, das den Geschäftsbetrieb einstellt. Die Nachfolge bei diesem Verfahren ist allgemein. Zunächst wird davon ausgegangen, dass nicht einzelne Verantwortlichkeiten und Rechte übertragen werden, sondern deren Komplexität. Auch das Nachfolgeunternehmen kann die Annahme nicht verweigern. Die Umstrukturierung sollte unter anderem Probleme im Zusammenhang mit der Identifizierung von Unternehmen lösen, die bestimmte Verantwortlichkeiten und Rechte erhalten. Dieses Problem ist am relevantesten beim Hervorheben und Trennen. Bei der Verschmelzung, Verschmelzung und Umwandlung entsteht ein Unternehmen, das als alleiniger Bevollmächtigter auftritt.
Trennungsbilanz und Übertragungsurkunde
Dieses oder jenes Dokument wird abhängig von der Form der Reorganisation erstellt. Wenn also Trennung und Trennung durchgeführt werden, wird eine Bilanz gezogen. Beim Transformieren, Verschmelzen und Verbinden - eine Urkunde des Transfers. Die Teilungsbilanz muss eine klare Antwort auf die Frage enthalten, auf welche Rechtsperson die jeweilige Verpflichtung übertragen wurde. Wie in der Übertragungsurkunde ist es notwendig, Informationen über alle Verpflichtungen des Schuldners aufzunehmen. Hierzu zählen nach seiner Auffassung unter anderem diejenigen, bei denen die umstrukturierende juristische Person Gründe für die Nichterfüllung hat. 
Entscheidungsfindung
Wie oben erwähnt, erfolgt die Umstrukturierung auf der Grundlage eines von den Teilnehmern (Gründern), dem Eigentümer oder der autorisierten Stelle des Unternehmens genehmigten Dokuments. Dies hängt von der Organisation des Unternehmens ab. Der Beginn eines freiwilligen Unternehmens wird durch die Annahme einer entsprechenden Entscheidung festgehalten. In der JSC fällt dieses Thema in die Zuständigkeit der Hauptversammlung.In diesem Fall sind folgende Formvorschriften zu beachten:
- Die Entscheidung über die Umstrukturierung erfolgt ausschliesslich auf Vorschlag des Verwaltungsrates. Eine andere Bestimmung kann in der Charta festgelegt werden.
- Der Beschluss ist in der Hauptversammlung mit einer Mehrheit von 3/4 der abgegebenen Stimmen zu fassen. Gleichzeitig haben Inhaber von Vorzugspapieren ein Stimmrecht.
Die wichtigsten Methoden der Kündigung der juristischen Person
Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht fünf Optionen vor, mit denen die Umstrukturierung des Unternehmens durchgeführt wird:
- Beitreten. Diese Methode beinhaltet die Einstellung der Aktivitäten eines Unternehmens, begleitet von der Übertragung von Pflichten und Rechten auf ein anderes (bestehendes) Unternehmen. Der Status des letzteren bleibt unverändert. Reorganisation bedeutet in diesem Fall, dass das bestehende Unternehmen die auslaufenden Verpflichtungen des Unternehmens übernimmt. Gleichzeitig sollten entsprechende Änderungen an der Charta vorgenommen werden.
- Zusammenführen In diesem Fall kommt es zu einem Zusammenschluss bestehender Unternehmen. Jedes der bereits bestehenden Unternehmen stellt seine Geschäftstätigkeit ein und ihre Pflichten und Rechte gehen auf die neu gegründete juristische Person über. Zustimmung Kartellbehörde notwendig wenn:
- Zusammenschluss oder Übernahme von Verbänden (Gewerkschaften und Vereinigungen) von Handelsunternehmen.
- Kombinieren Sie Unternehmen mit einem Vermögen von mehr als einhunderttausend Mindestlöhnen.
- Isolierung und Trennung. Diese Formen der Unternehmensumstrukturierung sind ähnlich. Der Unterschied liegt in der Tatsache, dass während der Trennung die Tätigkeit für ein Unternehmen endet, während auf dessen Basis mehrere juristische Personen gebildet werden. Mit der Trennung auf Basis der Hauptgesellschaft werden mehrere Unternehmen gegründet, die aber gleichzeitig operativ bleiben.
- Umwandlung. Das Wesentliche besteht darin, dass eine juristische Person keinen Rechtsstatus mehr hat und stattdessen eine neue Gesellschaft einer anderen Form gegründet wird. Gleichzeitig bleibt die Zahl der Personen, die am Personenumsatz beteiligt sind, gleich. Alle Pflichten und Rechte der Gesellschaft, die nicht mehr bestehen, gehen auf den Abtretungsempfänger über. Transformation ist, wie die Praxis zeigt, die häufigste Form der Reorganisation. Handelsunternehmen können nicht in gemeinnützige Organisationen und AO und LLC in staatliche Institutionen und Partnerschaften umgewandelt werden.
Interessen der Kreditgeber
Sie können während der Reorganisation erheblich beeinträchtigt werden. Die Gesetzgebung sieht diesbezüglich die Festlegung von Garantien für die Rechte der Gläubiger vor, wenn die in Betracht gezogenen Methoden zur Kündigung der Gesellschaft angewendet werden. Zunächst sind die Teilnehmer (Gründer) des Unternehmens, die die entsprechende Entscheidung getroffen haben, verpflichtet, die Bankenorganisation darüber in Kenntnis zu setzen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 
Staatliche Registrierung
Nach der allgemeinen Regel gilt ein Unternehmen ab dem Datum der staatlichen Registrierung neu gegründeter Unternehmen als reorganisiert. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Bestimmung. Es geht um die Verschmelzung von Unternehmen. In diesem Fall gilt das Verfahren ab dem Datum des Eintrags der Informationen über die Beendigung des Unternehmens in die USRLE als abgeschlossen. Diese Bestimmung ist in Art angegeben. 57, Absatz 4 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Staatliche Registrierung von Unternehmen, die während der Umstrukturierung entstanden sind, Änderungen des Registers (beim Beitritt) werden in allgemeiner Weise gemacht. Nach Art. Gemäß Artikel 59 des Bürgerlichen Gesetzbuchs können die Gründe für die Ablehnung der Eintragung neu gegründeter Unternehmen darin liegen, dass sie nicht zusammen mit den Gründungsdokumenten eine Trennungsbilanz oder eine Übertragungsurkunde vorlegen und dass keine Informationen über die rechtliche Nachfolge von Verpflichtungen vorliegen.