Manchmal machen wir uns alle in einer Zeit des Wandels an die Arbeit. Diese betreffen jeden Mitarbeiter. Sie können gefeuert werden, Ihren Job verlieren. Und was ist eine Reorganisation? Wie geht es ihr Welche Chancen und Risiken birgt ein gewöhnlicher Spezialist? Lass es uns herausfinden.
Was ist eine Reorganisation?
Jede Organisation, jedes Unternehmen hat eine Reihe von Rechten und Pflichten. Sie sind in Titeldokumenten vorgeschrieben. Wenn das Unternehmen beschließt, zu zerstören und seine Rechte auf eine andere Organisation zu übertragen, spricht man von einer Reorganisation. Alles verändert sich. Es ist erforderlich, ein neues Paket von Dokumenten zu genehmigen, das sich auf das Eigentum, die Reihenfolge der Arbeiten, die Struktur und die Besetzung bezieht. Um zu verstehen, was eine Umstrukturierung ist, müssen die Rechte vollständig und teilweise übertragen werden. Ein großes Unternehmen kann beispielsweise in mehrere kleine Unternehmen unterteilt werden. Oder im Gegenteil, schaffen Sie eine von mehreren Organisationen, die sich vollständig mit dem gesamten Produktions- und Verkaufsprozess von Waren befassen. Es gibt verschiedene Arten der Reorganisation:
- Fusion;
- Zugehörigkeit;
- Trennung;
- Transformation;
- auswahl.
Sie haben ihre eigenen Nuancen und wirken sich auf unterschiedliche Weise auf die Arbeitnehmer aus. Lassen Sie uns über jede dieser Formen sprechen, um herauszufinden, wie sie sich auf Menschen auswirken.
Reorganisationsarten
Das erste Mal haben wir den Zusammenschluss angerufen. Hierbei werden mehrere Organisationen zu einer zusammengefasst. Gleichzeitig werden die Rechte und Pflichten aller durch die neue Ausbildung erfüllt. In jedem der Unternehmen vor dem Zusammenschluss gab es jedoch überlappende Strukturen (Buchhaltung, Personal, technisches Personal usw.). Im neuen Unternehmen werden ihre Dienste im alten Umfang nicht mehr benötigt. Infolgedessen werden einige der Fachkräfte reduziert. Dasselbe wird vorhergesagt, wenn die Verbindung hergestellt wird. Dies ist der Fall, wenn eine juristische Person eine andere einbezieht und deren Verantwortung übernimmt. Bei der Trennung entstehen aus einer Firma mehrere. Gleichzeitig übernehmen neue Unternehmen einen Teil der Verantwortung der alten. In diesem Fall wechseln die Mitarbeiter auch zu einem anderen Job. Dieser Prozess wird von der Schaffung neuer Verwaltungen begleitet. Das heißt, eine Reihe von Spezialisten. Obwohl alle einzeln. Manchmal werden unnötige Arbeitskräfte gekürzt.
Reorganisation - Transformation
Dies ist eine komplexere Änderung in der Arbeit des Unternehmens. Es wird ausgeführt, wenn es erforderlich ist, die Leistungsbeschreibung zu ergänzen, den Eigentümer zu ändern usw. Der Name ändert sich auch in diesem Fall. Manchmal ein paar Briefe. Gleichzeitig werden neue Titeldokumente genehmigt. Ein einfacher Arbeiter ist sich des Prozesses möglicherweise nicht bewusst. Über die Ergebnisse wird er erst informiert, wenn die Behörden entscheiden, wer den Dienst in der neuen Organisation übernimmt und wen sie reduzieren. Im Übrigen wird häufig eine Reorganisation eingesetzt, um unerwünschte Ereignisse zu beseitigen. Eine Änderung der Struktur führt dazu, dass Fachkräfte abgebaut werden. Natürlich sind sie verpflichtet, einen anderen Platz anzubieten. Das kommt aber nicht immer vor. In Krisenzeiten wollen die Eigentümer die Kosten senken, indem sie die Verantwortlichkeiten auf weniger Arbeitnehmer verteilen.
Prozess der Veränderung
Das Reorganisationsverfahren ist einfach. Es sollte aber strikt eingehalten werden. Zunächst wird entschieden, den Prozess selbst zu initiieren. Es muss innerhalb von drei Tagen beim Finanzamt eingereicht werden. Und das machen alle, die an der Reorganisation beteiligt sind. Darüber hinaus müssen juristische Personen ihre Entscheidung veröffentlichen. Sie werden in den Medien gedruckt, und zwar in der Zeitschrift „Bulletin of State Registration“.Die Anzeige wird zweimal mit einer Pause von einem Monat übermittelt. Dies wird streng überwacht. Sie müssen Dokumente haben, die die Tatsache der Ankündigung bestätigen. Darüber hinaus müssen die Kreditgeber über bevorstehende Änderungen informiert werden. Dies ist jedes der Unternehmen wird separat durchgeführt. Natürlich muss die Tatsache, dass Kreditgeber benachrichtigt werden, auch in der Steuer nachgewiesen werden. Das Unternehmen wird nicht aus dem Register ausgeschlossen, wenn Sie nicht alle diese Dokumente vorlegen, die den Abschluss aller Phasen des Prozesses bestätigen.
Die Feinheiten des Prozesses
In einigen Fällen ist die Erstellung einer Reorganisation kompliziert. Bei einem Zusammenschluss von Großunternehmen muss die Genehmigung des Kartellausschusses eingeholt werden. Dieser Artikel wird in den Reorganisationsprozess einbezogen, um den Verbraucher zu schützen. In der Tat versuchen einige skrupellose Unternehmer, ihre Gewinne durch Monopolisierung des Marktes zu steigern. Der Staat sorgt dafür, dass niemand solche Vorteile bekommt. Darüber hinaus muss jede am Prozess beteiligte Organisation ihre Beziehung zur Pensionskasse vollständig beenden. Diese Organisation wird vor bevorstehenden Änderungen gewarnt, und Berichte werden in einer speziellen Form an sie gesendet. Erst danach ist es möglich, eine neue juristische Person zu registrieren.
Welche Reorganisation droht dem Mitarbeiter?
Tatsächlich betrifft die Veränderung alle Mitarbeiter. Beispielsweise führt die Neuorganisation einer Institution zu einer Strukturänderung. Sie können neue Aufgaben und Positionen hinzufügen, während andere entfernen. Es hängt alles vom Zweck der Veränderung ab. Natürlich werden einige Spezialisten in dieser Organisation unnötig. Sie werden entweder ihren Arbeitsplatz verlieren oder sich neu ausbilden. Nach dem Arbeitsgesetz sind die Menschen verpflichtet, schriftlich zu warnen, dass sich die Behörden (Eigentümer) neu organisieren. Dies erfolgt strengstens für zwei Monate, nicht weniger. Dann kommt die Schaffung einer neuen Struktur, die Entwicklung des Personals. Die Leute haben die ganze Zeit alte Pflichten erfüllt. Zu einem bestimmten Zeitpunkt wird jedem eine neue Position angeboten. Sie kann vom aktuellen Umfang und Inhalt der Aufgaben abweichen.
Es muss jedoch mit der Erfahrung und Ausbildung des Mitarbeiters vereinbar sein. Wenn eine Person nicht einverstanden ist, muss sie dies schriftlich bestätigen. Andernfalls wird die Person entlassen, indem sie in eine neue Organisation versetzt wird. Dazu müssen Sie auch eine Erklärung schreiben. Der Personalverantwortliche bereitet einen Entwurf für einen Beschluss vor, der vom Leiter gebilligt wird. Sehr oft bemerken normale Arbeiter nicht einmal, dass Veränderungen stattfinden. Sie betreffen nur Dokumente, Funktionsänderungen oder einfach den Namen des Unternehmens. Daher versteht nicht jeder, was Reorganisation ist. Dies ist mehr von Mitarbeitern der Verwaltung konfrontiert. Die Korrektheit der Papiere ist ihre Kopfschmerzen. Der Staat sorgt schließlich dafür, dass das Gesetz nicht verletzt wird. Unternehmen und Organisationen werden in allen Tätigkeitsbereichen aus unterschiedlichen Blickwinkeln geprüft.
