Unternehmensumstrukturierung - das Verfahren, bei dem Unternehmen mit bestimmten Rechten und Pflichten ersetzt werden. In diesem Fall ist es möglich, die Fusion, Fusion, Trennung, Isolation, Transformation durchzuführen. Mit diesem Prozess gehen viele Nuancen einher, die im Hinblick auf die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung und die Interessen aller am Umstrukturierungsverfahren Beteiligten berücksichtigt werden müssen.
Die Aktivitäten vieler Unternehmen sind von kurzer Dauer, und im Laufe des Jahres sind sie häufig gezwungen, sich aufzulösen oder neu zu organisieren. Es gibt nur sehr wenige Unternehmen, die in ihrer ursprünglichen Form überlebt haben, da die Gesetze einer Marktwirtschaft für viele von ihnen die Notwendigkeit von Änderungen vorschreiben. Diese Prozesse sind in vielen Ländern selbstverständlich.
Es ist sehr schwierig, die langfristige Struktur und die effektive Art der Geschäftstätigkeit von Anfang an zu erraten. In jedem Geschäft gibt es Höhen und Tiefen, die sowohl aus internen als auch aus externen Gründen auftreten. Die Eigentümer von Unternehmen, die mit negativen Aspekten konfrontiert sind, suchen nach einem Ausweg aus der Situation, die sich durch die Umwandlung oder Liquidation des Unternehmens entwickelt hat.
Die Liquidation eines Unternehmens ist schwieriger als die Gründung. Eigentümer befassen sich im Allgemeinen nicht mit der Liquidation, nur weil der Prozess langwierig ist und erhebliche Kosten verursacht.
Es gibt folgende Arten der Unternehmensumstrukturierung: Fusion, Spaltung, Umwandlung, Beitritt einer Geschäftseinheit.
Registrierung von Unternehmensumstrukturierungen
Aktionen während des Unternehmensumstrukturierungsprozesses werden wie folgt dargestellt:
- Entscheidungsfindung;
- Mitteilung der Entscheidung innerhalb von drei Tagen (Arbeitnehmer) an den Standesbeamten;
- die Schaffung einer Sanierungskommission;
- Veröffentlichung einer Bekanntmachung über die Umstrukturierung des Unternehmens in den Medien;
- Erstellung einer Übertragungsurkunde;
- rechtzeitige Übermittlung der erforderlichen Unterlagen an den Standesbeamten.
Umstrukturierung einer juristischen Person und einer GmbH
Die Umwandlung einer juristischen Person ist eine besondere Art der Umstrukturierung, bei der sich die Organisations- und Rechtsform ändert. Im Falle einer Umwandlung gehen alle Rechte und Pflichten sowie das Eigentum auf die neue juristische Person über.
Die Umstrukturierung einer juristischen Person erfolgt auf Beschluss der Gründer oder bevollmächtigten Stellen. Es gibt folgende Arten von Umstrukturierungen von juristischen Personen:
- Fusion - juristische Personen (zwei oder mehr) werden zu einer einzigen Einheit zusammengefasst;
- Zugehörigkeit - eine oder mehrere juristische Personen treten einer bestehenden bei;
- Trennung - eine Person hört auf zu existieren und wird in zwei oder mehr Personen aufgeteilt;
- Trennung - eine oder mehrere juristische Personen werden von einer Hauptperson unterschieden;
- Transformation - die Umwandlung einer Rechts- und Organisationsform in eine andere.
Eine juristische Person kann ab dem Zeitpunkt, zu dem diese Tatsache in der staatlichen Registrierung eingetragen wurde, als reorganisiert betrachtet werden. Das Gesetz sieht vor, dass der Umstrukturierungsprozess so abläuft, dass eine Trennung oder Trennung auf Beschluss der zuständigen staatlichen Stellen sowie des Gerichts erfolgt.
Bei der Verschmelzung, Umwandlung und dem Beitritt bestimmter juristischer Personen erfolgt die Übertragung von Pflichten und Rechten mit Hilfe der Übertragungsurkunde, der Trennung und der Trennung - mit Hilfe der Trennungsbilanz.
Unternehmen, die sich für einen Umstrukturierungsprozess entschieden haben, müssen dies den Gläubigern schriftlich mitteilen.
Eine juristische Person, die eine Umstrukturierung eines Unternehmens, beispielsweise von einer GmbH zu einer geschlossenen Aktiengesellschaft, durchführt, muss der Registrierungsbehörde innerhalb von drei Tagen (Arbeitnehmer) Folgendes übermitteln: eine Mitteilung über den Beginn des Verfahrens und eine Entscheidung über den Umstrukturierungsprozess.
Reorganisation LLC erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie eine juristische Person. Die folgenden Punkte sollten in diesem Verfahren berücksichtigt werden:
- Die Gesellschaft kann sich freiwillig in gesetzlich vorgeschriebener Weise neu organisieren.
- Eine reorganisierte GmbH sollte nach Eintragung in das Staatsregister einmal im Monat eine Nachricht über ihre Reorganisation an Fachmedien senden.
Die Registrierung von Unternehmen durch den Staat und das Eingeben von Einträgen in die Liquidation von Unternehmen erfolgt nur, wenn der Nachweis erbracht wird, dass die Gläubiger benachrichtigt wurden.
Die Komplexität der Reorganisation des Unternehmens
Die Neuorganisation der Organisation ist mit einigen rechtlichen Risiken verbunden. Dies ist darauf zurückzuführen, dass es sich bei der Umstrukturierung nicht um ein einmaliges Phänomen handelt, sondern um ein komplexes Rechtsverfahren, das sich nicht nur auf die Pflichten und Rechte einer bestimmten Rechtsperson, sondern auch auf Gläubiger und Gründer auswirkt.
Die Komplexität der Reorganisation entscheidet zum einen über dieses Vorgehen. In einheitliche Unternehmen Dieses Problem ist ganz einfach zu lösen, da der Eigentümer eines solchen Unternehmens eine alleinige Entscheidung trifft. Der Prozess ist komplexer, wenn Unternehmen, LLCs und Unternehmen mit zusätzlicher Verantwortung beteiligt sind.
Zweitens können durch Beschluss der Hauptversammlung wirtschaftliche Einheiten und Gesellschaften eines bestimmten Typs in andere Strukturen oder in Genossenschaften umgewandelt werden. Die Schwierigkeit besteht darin, dass in wirtschaftlichen Einrichtungen diese Entscheidung von allen Beteiligten einvernehmlich und in LLC und ODO einstimmig getroffen wird. Wenn die Zustimmung einiger Teilnehmer nicht vorliegt, kann dies dazu führen, dass das Unternehmen nicht reorganisiert werden kann.
Risiken ergeben sich unmittelbar nach dem Erlass einer entsprechenden Entscheidung über den Umstrukturierungsprozess. Das Fazit ist, dass die Gründer oder die Personen, die die Entscheidung über die Umstrukturierung getroffen haben, verpflichtet sind, die Gläubiger schriftlich zu benachrichtigen (spätestens 30 Tage nach dem Tag, an dem die Gründer die Entscheidung getroffen haben). Kreditgeber haben das Recht, eine langfristige Erfüllung ihrer Pflichten zu verlangen, wenn die juristische Person ein Schuldner ist, oder einen Ausgleich für Verluste.
Es ist zu berücksichtigen, dass das ausführende Organ während der Umstrukturierung verpflichtet ist, die Steuerbehörden zu benachrichtigen (spätestens 5 Tage nach dem Datum der Entscheidung über die Umstrukturierung). Dies kann zu einer Steuerprüfung führen.
