Die Stellenbeschreibung des technischen Direktors ist ein Dokument, in dem die Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten und allgemeinen Bestimmungen des Leiters dargelegt sind. Das Gesetz ist für ein bestimmtes Unternehmen erstellt, das bestimmte Anforderungen, Funktionen und Befugnisse enthält.
In dem Artikel werden wir untersuchen, was ein Qualifikationsverzeichnis von Stellen ist, welche Pflichten und Rechte ein technischer Direktor hat. Obwohl viele Leute diese Position unter dem Namen Chefingenieur kennen.
Wer ist der technische Direktor?
Jeder versteht, dass dies eine Führungsposition ist. Aber am häufigsten in westlichen Unternehmen. Unser technischer Direktor ist derselbe wie der Chefingenieur. Er ist der Leiter des Unternehmens, der für die Entwicklung des Unternehmens verantwortlich ist.
Der Chefingenieur ersetzt den Leiter des Unternehmens und ist verantwortlich für alle Arbeitseffizienz und für Mitarbeiter, die produktiv in der Produktion arbeiten müssen. Er kann seine eigenen Entscheidungen treffen, wenn sie praktisch sind.
Verantwortlichkeiten
Die Stellenbeschreibung des technischen Direktors enthält die Hauptverantwortlichkeiten. Es muss im Detail untersucht werden. Der technische Direktor muss also:
- Organisation der Arbeit innerhalb des gesetzlichen Rahmens.
- Stellen Sie dem Unternehmen alle erforderlichen Geräte zur Verfügung, nachdem Sie dies zuvor mit dem Generaldirektor besprochen haben.
- Stellen Sie die für das Unternehmen erforderlichen Dokumente bereit. Dies können Handlungen beim Bau eines Gebäudes oder einer Einrichtung sein.
- Bau- und Reparaturarbeiten organisieren und entsprechende Unterlagen vorbereiten.
- Objekte akzeptieren oder ablehnen. Auf die Qualität der Arbeit kommt es an.
- Überwachen Sie den Zustand der elektrischen Leitungen, Geräte und deren Durchgang.
- Entwicklung von Anweisungen zur Verbesserung der Produktion und Abstimmung mit dem CEO.
- Überprüfen Sie den Zustand von Gebäuden, Bauwerken und Geräten. Bei einer Störung muss der technische Leiter die Arbeiten bis zur Besserung einstellen.
- Informieren Sie den CEO über die Verbesserung oder Verschlechterung der Produktion. Abhilfemaßnahmen besprechen.
- Um die Mitarbeiter so zu kontrollieren, dass sie Disziplin wahren, kennen sie alle Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
- Ohne die Erlaubnis des CEO ist er nicht berechtigt, Journalisten Interviews zu geben, um unbefugten Personen die Nuancen der Produktion zu erläutern. Außerdem ist es dem technischen Direktor unmöglich, unabhängige Verhandlungen zu führen und sich mit hochrangigen Beamten zu treffen, die mit dem Unternehmen verbunden sind.
Die oben genannten Verantwortlichkeiten des technischen Direktors sind in der Anleitung festgelegt und können nicht besprochen werden. Wenn der Leiter dieses Dokument unterschrieben hat, muss er die festgelegten Regeln einhalten.
Rechte
Der technische Direktor hat nicht nur Verantwortung. Er erhält auch die Rechte, die in dem Dokument vorgesehen sind.
Der technische Direktor hat das Recht:
- Entsorgen Sie alle Fragen zu seiner Position. Dies ist die Arbeit mit den Mitarbeitern, die Dokumente für das Gebäude, den Bau und die Ausrüstung erstellt.
- Überwachen Sie alles in Bezug auf Sicherheit. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, kann der technische Direktor ohne Zustimmung des Generaldirektors geeignete Maßnahmen ergreifen, um zur Verbesserung des Zustands und zur Beseitigung der Störung beizutragen.
- Bitten Sie den CEO, die Mitarbeiter zu bestrafen, wenn sie ihre Pflichten verletzen.
- Dem Generaldirektor alles anzubieten, was mit der Verbesserung des Unternehmens zu tun hat.
- Informieren Sie den Leiter des Unternehmens über die Mängel und schlagen Sie Verbesserungen vor.
- Fordern Sie den Kopf auf, den Mitarbeitern alles Nötige für die Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Wie sich herausstellte, hat der technische Direktor nicht nur Verantwortlichkeiten, sondern auch Rechte, die die Arbeit des Unternehmens und der Mitarbeiter verbessern. Es gibt ein qualifiziertes Verzeichnis von Beiträgen. Hier wird es in großen Unternehmen eingesetzt, wo Funktionen, Befugnisse, Arbeitsteilung von Arbeitnehmern und vieles mehr beschrieben werden.
Verantwortung
Der technische Direktor muss nicht nur seine Rechte und Pflichten kennen. Er trägt auch eine gewisse Verantwortung:
- Für die Nichterfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten.
- Zum Versorgen des Managements mit falschen Informationen. Dies kann Gebäude, Bauwerke und Ausrüstungen betreffen.
- Für den Ausfall und die Verletzung der Fristen.
- Bei Nichtbeachtung der Anweisungen des Hauptgeschäftsführers des Unternehmens.
- Bei Nichtbeachtung der Brandschutzbestimmungen.
- Zur Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
- Für verdorbene Ware, die von materiellem Wert ist. Dies können nicht nur Geräte, sondern auch Dokumente sein.
Wenn der technische Direktor seinen Pflichten nicht nachkommt und unverantwortlich ist, prüft die Geschäftsführung die Wahrscheinlichkeit der Entlassung eines solchen Mitarbeiters, wenn er sich nicht innerhalb einer bestimmten Frist erholt.
Abschluss eines Arbeitsvertrages
In diesem Dokument werden die Pflichten, Rechte, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des technischen Direktors dargelegt. Auch im Arbeitsvertrag werden häufig das Gehalt, die Geheimhaltung vertraulicher Informationen und die Anzahl der Stunden pro Tag angegeben, die diese Person in Anspruch nehmen wird. Der technische Direktor muss alle Schwierigkeiten und Möglichkeiten des Arbeitsvertrags verstehen.
Ein CTO sollte in der Regel nicht nur über gute Technologiekenntnisse verfügen, sondern auch ein Unternehmen führen. Dies sollte auch im Vertrag angegeben werden. In der Spalte „Arbeitsentgeltbedingungen“ wird der Betrag angegeben, den der technische Leiter für den Monat erhält. Dort werden manchmal auch Strafen vorgeschrieben, die verhängt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachgekommen ist und auf irgendwelche Geschäfte unverantwortlich reagiert hat.
Was sonst noch im Arbeitsvertrag vermerkt ist
In diesem Dokument ist in der Regel auch der Betrag für Überstunden angegeben. Hat sich der technische Leiter nicht mehr als 2 Stunden verspätet, muss er eineinhalb bezahlen. Bei mehr als zwei Stunden wird das Überstundengehalt in doppelter Höhe ausgezahlt.
In der Spalte „Arbeitszeiten und Ruhezeiten“ sind die spezifischen Stunden angegeben, in denen der technische Direktor arbeiten und zu Mittag essen muss. Es muss jedoch beachtet werden, dass das Mittagessen während der Geschäftszeiten nicht eingeschaltet ist.
Wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, müssen Sie äußerst vorsichtig sein, da der technische Direktor nicht berechtigt ist, ihn ohne Zustimmung der Geschäftsführung später zu ändern. Wenn Sie im Moment an etwas interessiert sind, ist es daher besser, alle Vor- und Nachteile der Arbeit im Voraus mit dem Chef zu besprechen.
Fazit
Der Artikel zeigt, dass der technische Leiter die Stellenbeschreibung einhalten muss. In der Tat hängt die Zukunft des Unternehmens davon ab. Eine Verbesserung der Produktion ist der Fall, wenn der technische Leiter den Arbeitsprozess korrekt organisiert und den Auftrag überwacht.
Ist der Manager aus gutem Grund nicht am Arbeitsplatz, muss er durch einen Stellvertreter ersetzt werden. Er muss jedoch Ordnung halten, kann aber keine unabhängigen Entscheidungen treffen. Der stellvertretende technische Direktor ist nicht berechtigt, Dokumente zu unterzeichnen, bis er mit dem Senior Manager einverstanden ist.
Jedes Unternehmen muss über ein Qualifikationsverzeichnis von Stellen verfügen. Sie können sich jederzeit an ihn wenden, wenn Sie Ihre Rechte, Pflichten oder andere Produktionsprobleme vergessen haben.
