Der Arbeitsmarkt ist eine wirtschaftliche Kategorie, über die das Beschäftigungsniveau sowie der Durchschnittslohn festgelegt werden, der durch das Verhältnis von Angebot und Nachfrage geregelt wird.
Hauptfunktionen
Der Arbeitsmarkt zeichnet sich durch zwei Hauptfunktionen aus, in denen seine Bedeutung zum Ausdruck kommt:
- Soziale Funktion bedeutet, anständig zu sein Lebensstandard durch die Bereitstellung von Löhnen und anderen Garantien für die Mitarbeiter. Auch hier geht es um Qualität der Ausbildung Dies sollte den Austausch von qualifiziertem Personal gewährleisten.
- Wirtschaftliche Funktion Es soll den Produktions- und Nichtproduktionsbereichen genügend Personal zur Verfügung stellen, um eine maximale Wirkung zu erzielen.
Die Rolle des Arbeitsmarktes
Im engeren Sinne kann sich das Wesen des Arbeitsmarktes in folgenden Funktionen widerspiegeln:
- die Ermittlung von Arbeitskosten, die unter dem Einfluss des Gleichgewichts von Angebot und Nachfrage anfallen;
- Festlegung der Bedingungen für die Einstellung und Entlassung, um Diskriminierung zu vermeiden;
- Bildung von Standards in Bezug auf Sicherheit und Arbeitsbedingungen;
- Aus- und Weiterbildung für den Fall, dass die Produktion ein grundlegend neues Niveau erreicht.
Angebot und Nachfrage
Die Hauptkategorien, nach denen der Arbeitsmarkt charakterisiert werden kann, sind Angebot und Nachfrage. Das erste Konzept impliziert also die derzeit erforderliche Anzahl von Mitarbeitern einer bestimmten Spezialität und Qualifikation. Bemerkenswert ist, dass die Nachfrage wie auf dem Rohstoffmarkt mit steigendem Durchschnittslohn zu sinken beginnt.
In Bezug auf das Arbeitskräfteangebot muss gesagt werden, dass dies die Anzahl der arbeitsfähigen Menschen ist, die bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen. Dieser Indikator ist auch durch die Qualifikation und den Ausbildungsstand des potenziellen Personals gekennzeichnet. Im Gegensatz zur Nachfrage wird das Arbeitskräfteangebot mit steigendem Durchschnittslohn stetig wachsen.
Merkmale des Arbeitsmarktes
Die meisten Menschen sind es gewohnt, den Begriff "Markt" nur auf das wirtschaftliche Umfeld anzuwenden, in dem es um den Kauf und Verkauf bestimmter Waren geht. Diese Kategorie ist jedoch auch für die Belegschaft relevant. So können die Merkmale des Arbeitsmarktes wie folgt beschrieben werden:
- Die Selbstregulierung dieses Mechanismus basiert auf der Annahme, dass die Beziehungen im wirtschaftlichen Umfeld frei sind und auf der Priorität des Privateigentums beruhen.
- Jede Person hat das Recht, den Ort und die Art der Arbeit selbständig zu wählen, und niemand hat das Recht, sie zu zwingen, etwas zu tun (Ausnahmen sind vom Gericht angeordnete Zwangsarbeit).
- Jeder Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen hat das Recht, selbständig und partnerschaftlich eine eigene unternehmerische Tätigkeit aufzunehmen (in diesem Fall wird er später Arbeitgeber).
Der Arbeitsmarkt in Russland
In jedem einzelnen Staat basieren die Arbeitsbeziehungen auf annähernd ähnlichen Grundsätzen, jedoch mit ihren eigenen spezifischen Punkten. So hat die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Russland unter dem Einfluss verschiedener politischer und historischer Prozesse zu einigen seiner Merkmale geführt. Vor dem Zusammenbruch der UdSSR befand sich diese Sphäre vollständig unter staatlicher Kontrolle, was Begriffe wie "Personalmangel" und "Arbeitslosigkeit" ausschloss.Mit dem Zusammenbruch der Union verschlechterte sich die Wirtschaftslage dramatisch, was zu Krisenerscheinungen und einem starken Rückgang der Zahl der beschäftigten Bürger führte. Trotzdem kehrte der Arbeitsmarkt nach einer langen Rehabilitationsphase wieder in seinen Normalzustand zurück, der sich im Gleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage niederschlägt.
Die Analyse des Arbeitsmarktes auf der Grundlage statistischer Daten und soziologischer Studien zeigt, dass die Zahl der Arbeitslosen derzeit 5% nicht übersteigt, was ein durchaus akzeptabler Indikator ist. Sie wird jedoch gemittelt und liefert daher keine absolut objektiven Informationen. Tatsache ist, dass die Arbeitslosigkeit in einer Reihe von Regionen aufgrund der natürlichen Bedingungen, der geografischen Lage und des Mangels an Industrie erheblich größer ist.
Die Hauptprobleme des heimischen Arbeitsmarktes
Der Arbeitsmarkt in Russland ist durch eine Reihe erheblicher Probleme gekennzeichnet. Die wichtigsten können wie folgt betrachtet werden:
- Millionen kommen jährlich im Land an Arbeitsmigranten. Angesichts der Tatsache, dass die Anforderungen an Löhne und Arbeitsbedingungen für sie viel bescheidener sind als für Staatsbürger, ist es selbstverständlich, dass Arbeitgeber sie bevorzugen. Diese Situation ist hauptsächlich auf dem ungelernten Arbeitsmarkt zu beobachten.
- Inkonsistenz von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften. Hier geht es nicht nur um quantitative Indikatoren. Das Hauptproblem besteht darin, dass die Arbeitgeber den Bewerbern für die Stelle nicht die gewünschte Vergütung anbieten können. Dies führt zu einem Rückgang des Einkommens der Bevölkerung sowie zu einem Abfluss von qualifiziertem Personal, das in ausländischen Unternehmen geeignete Bedingungen vorfindet.
- Für Bürger aus Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit ist es eher schwierig, in anderen Gebieten Arbeit zu finden. Dies ist darauf zurückzuführen, dass in fast allen Organisationen das Vorhandensein einer örtlichen Aufenthaltserlaubnis oder eine vorübergehende Registrierung Voraussetzung für die Einstellung ist.
Gesetzliche Regelung
Der wichtigste Rechtsakt, auf dessen Grundlage der Arbeitsmarkt reguliert wird, ist das Gesetz "Über die Beschäftigung der Bevölkerung der Russischen Föderation". Folgende Punkte sind darin angegeben:
- das Verfahren zur Anerkennung von Bürgern als Arbeitslose und ihre jeweilige Registrierung;
- Förderung des Rechts auf Arbeit;
- Grundpostulate der öffentlichen Ordnung zum Funktionieren des Arbeitsmarktes;
- Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation;
- das Verfahren für die Tätigkeit der Arbeitsverwaltungen in den Regionen;
- Feststellung der Rechte und Pflichten aller Teilnehmer am Arbeitsmarkt;
- das Verfahren für die Erstellung und Analyse statistischer Berichte;
- Arbeitsrechte für besonders schutzbedürftige Gruppen von Bürgern.
Zusätzlich zu dem oben genannten Gesetz sind die Arbeitsbeziehungen auch durch das Arbeits- und Zivilgesetzbuch geregelt.
Arbeitsmarktstruktur
Der moderne Arbeitsmarkt zeichnet sich durch eine recht komplexe Struktur aus, die folgende Elemente umfasst:
- Themen der Arbeitsbeziehungen, die Bewerber für eine bestimmte Position sind, sowie direkt Arbeitgeber;
- Marktbedingungen, die eine Kombination aus Angebot und Nachfrage sowie Arbeitsbedingungen, Durchschnittslöhnen, Bildungsniveau und Qualifikationen darstellen;
- Rechtsakte, die Vorschriften enthalten Arbeitsbeziehungen;
- Regierungsstellen, die befugt sind, Probleme im Zusammenhang mit der Beschäftigung zu lösen;
- alternative Beschäftigung, die in Zeitarbeit ausgedrückt werden kann oder Unterbeschäftigung;
- ein System sozialer Garantien für Arbeitslose sowie für Menschen, die aufgrund ihrer körperlichen Verfassung oder ihres fortgeschrittenen Alters nicht arbeiten können;
- Bildungs- und Informationskomponente, die auf die Ausbildung und Umschulung von Personalreserven sowie auf die Fortbildung abzielt.
Wettbewerbsfähiges Arbeitsmarktmodell
Der Arbeitsmarkt, der auf der Grundlage eines Modells mit reinem Wettbewerb funktioniert, zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Die Anzahl der in der Branche tätigen Unternehmen ist recht groß, und daher herrscht ein starker Wettbewerb um Arbeitskräfte.
- Die Zahl der Arbeitnehmer mit bestimmten Qualifikationen, die sich für ähnliche Stellen bewerben, ist ebenfalls erheblich.
- Die aktuelle Marktsituation gibt keiner Seite der Arbeitsbeziehungen die Möglichkeit, Lohnbedingungen zu diktieren.
Somit wird das System unabhängig von den Marktbedingungen reguliert. Ein Anstieg der Durchschnittslöhne führt zu einem Anstieg des Angebots und einem Rückgang der Nachfrage. Umgekehrt.
Arbeitsmarktmonopol
Damit der Arbeitsmarkt als monopolistisch angesehen werden kann, muss er eine Reihe von obligatorischen Merkmalen aufweisen:
- Der Großteil der Arbeitnehmer einer bestimmten Fachrichtung und Qualifikation konzentriert sich auf eine einzige Organisation.
- Arbeitnehmer haben keine Möglichkeit einer alternativen Beschäftigung (dies kann auf wirtschaftliche und geografische Besonderheiten sowie auf die Besonderheiten der erhaltenen Ausbildung zurückzuführen sein);
- Alle Rechte und Befugnisse in Bezug auf die Festsetzung der Löhne liegen ausschließlich beim Einstellungsunternehmen (die Zahlen können je nach Anzahl der Beschäftigten erheblich variieren).
Eine ähnliche Situation ist typisch für kleine und abgelegene Siedlungen, in denen es nur ein stadtbildendes Unternehmen gibt oder die Beschäftigungssituation angespannt ist. Die Aktivitäten solcher Unternehmen sollten von Gewerkschaften kontrolliert werden, um Verletzungen der Rechte der arbeitenden Bevölkerung zu verhindern.
Internationale Erfahrung
Das Ziel der am weitesten fortgeschrittenen Volkswirtschaften der Welt (Amerikaner, Japaner und viele andere) ist absolute (oder Voll-) Beschäftigung, und der Arbeitsmarkt wird in diesem Fall als optimal angesehen. Um dies zu erreichen, werden häufig folgende Aktivitäten eingesetzt:
- Unterstützung für die Entwicklung von Unternehmen sowie strenge Kontrolle über große Organisationen, um die Löhne, die sie den Antragstellern anbieten können, irgendwie auszugleichen;
- Die Regel ergibt sich aus der vorherigen Bestimmung, nach der die Unternehmen verpflichtet sind, sich auf die Vergütungspolitik für die Arbeit zu einigen (z. B. überschätzen kleine Organisationen diesen Indikator, während große im Gegenteil den Indikator etwas unterschätzen).
- Unternehmer erhalten einige Leistungen und Zuschüsse, für die sie sich verpflichten, ungelerntes Personal mit angemessenem Entgelt und angemessenen Arbeitsbedingungen einzustellen;
- Die Wirtschaftszweige, die sozial bedeutende Produkte oder Dienstleistungen produzieren, erhalten auch bei unbefriedigenden wirtschaftlichen Ergebnissen eine umfassende staatliche Unterstützung.
Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitsmarkt nicht statisch ist, sondern ständigen Veränderungen unterliegt. Sie können sowohl unter dem Einfluss von Marktfaktoren als auch als Folge von Eingriffen staatlicher Stellen auftreten.
