Obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen: Verfahren, Häufigkeit

Es gibt Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der vorsieht, dass der Arbeitgeber obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchführen muss. Wie sind ihre Bedingungen? Warum werden sie gebraucht? Was sind die Nuancen hier? Warum haben Sie entschieden, dass eine ärztliche Untersuchung unbedingt erforderlich ist? All diese Fragen werden im Rahmen des Artikels beantwortet.

allgemeine Informationen

Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass der Arbeitgeber auf eigene Kosten obligatorische ärztliche Voruntersuchungen und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchführen muss. Erstere werden bei Aufnahme in ein Unternehmen oder eine Einrichtung durchgeführt, letztere während des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus können auf Antrag der Arbeitnehmer außerordentliche Prüfungen durchgeführt werden. Gleichzeitig behalten sie ihren Arbeitsplatz und ihren Durchschnittslohn für die Dauer der Überfahrt. Voruntersuchungen sind erforderlich für:

1. Prävention und Früherkennung von Krankheiten.
2. Feststellung der Übereinstimmung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit.

Regelmäßige Untersuchungen werden durchgeführt mit dem Ziel:

1. Dynamische Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter angesichts professioneller negativer Einflussfaktoren.
2. Vorbeugung und rechtzeitige Erkennung der ersten Anzeichen einer Krankheit, Annahme rechtzeitiger Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.
3. Verhütung von Arbeitsunfällen.
4. Rechtzeitige Erkennung und Verhinderung der Ausbreitung von Parasiten und Infektionskrankheiten.

Dies ist jedoch keine vollständige Liste der Aufgaben für die Durchführung vorläufiger und periodischer ärztlicher Untersuchungen von Mitarbeitern. Genauer gesagt ist die Liste zu allgemein.

Allgemeine organisatorische Fragen

Sie sind in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Es ist notwendig, die folgenden Punkte hervorzuheben:

1. Arbeitnehmer, die unter schädlichen und / oder gefährlichen Bedingungen arbeiten und mit dem Verkehr in Verbindung stehen, müssen sich vorbereitenden und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Die erste - bei der Bewerbung. Bei der ärztlichen Untersuchung wird festgestellt, ob die Mitarbeiter für die ihnen anvertrauten Arbeiten geeignet sind und welche Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten erforderlich sind. Liegen Anhaltspunkte vor, können Prüfungen außerordentlich sein.
2. Arbeitnehmer in Gastronomie und Industrie, Handel, Kinder-, Gesundheits- und Wasserversorgungseinrichtungen müssen sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen, um ihre Gesundheit zu erhalten und zu schützen sowie das mögliche Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
3. Gefährliche / schädliche Produktionsarbeiten und -faktoren sollten voraussetzen, dass der Zustand des Mitarbeiters regelmäßig überprüft wird. Der Zeitpunkt ihres Haltens kann sowohl durch von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Rechtsakte als auch durch interne Anordnungen des Unternehmens festgelegt werden.
4. Gegebenenfalls können lokale Regierungsstrukturen für einzelne Arbeitgeber zusätzliche Bedingungen (Indikationen) schaffen, wenn es erforderlich ist, ärztliche Untersuchungen durchzuführen.
5. Personen, die bestimmte Tätigkeiten ausüben, bei denen mit erheblichen Gefahrenquellen gearbeitet wird, müssen sich mindestens alle fünf Jahre einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen.

Inspektionen sollten von einer medizinischen Einrichtung jeder Art durchgeführt werden, die über die entsprechende Lizenz und das entsprechende Zertifikat verfügt. Die einzige Ausnahme ist ein Psychiater. Die Inspektion durch diesen Spezialisten erfolgt im Büro, in der Neuropsychiatrie oder in der Abteilung am Ort der ständigen Registrierung des Arbeitnehmers.

Wie werden obligatorische ärztliche Voruntersuchungen und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt?

Wir gehen an Ärzten vorbei: allgemeine Punkte

Die Verantwortung für diesen Prozess liegt beim Arbeitgeber. Hierzu ist es erforderlich, eine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung zu schließen, die über die erforderliche Lizenz zur Durchführung dieser Tätigkeit verfügt. Der Arbeitgeber bestimmt und genehmigt das Kontingent der Mitarbeiter, die zur Inspektion geschickt werden. In diesem Fall ist Folgendes anzugeben:

1. Der Name der Position (Beruf) des Mitarbeiters gemäß der aktuellen Besetzung.
2. Schädliche Produktionsfaktoren werden identifiziert. In diesem Fall muss auf die Liste in Anhang Nr. 1 zur Verordnung Nr. 302n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. April 2011 zurückgegriffen werden.

Um die Faktoren zu bestimmen, können Sie eine spezielle Bewertung der vorhandenen Arbeitsbedingungen verwenden. Wenn dies nicht ausreicht, können Laboruntersuchungen und -prüfungen sowie technologische, betriebliche und sonstige Dokumentationen zu Mechanismen, Geräten, Maschinen, Rohstoffen und Materialien, die im Rahmen der Produktionstätigkeiten verwendet werden, jede erdenkliche Hilfe leisten.

Vorprüfung

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer annimmt, muss er ihn zur Prüfung an eine medizinische Einrichtung überweisen, mit der ein entsprechender Vertrag besteht. Das Dokument muss den Namen der Person enthalten, die anweist, wohin, welche Art von ärztlicher Untersuchung erforderlich ist, den vollständigen Namen des künftigen Arbeitnehmers, sein Geburtsdatum, seine Position (Beruf / Art der Arbeit), gefährliche und / oder schädliche Faktoren. Die Anweisung wird vom Vertreter des Arbeitgebers mit der entsprechenden Vollmacht unterschrieben und dann an die Person ausgegeben, die das Werk betritt. In diesem Fall ist es erforderlich, die ausgegebenen Anweisungen zu verfolgen.

Wenn ein Mitarbeiter an einer medizinischen Einrichtung ankommt, muss er eine Anweisung des Unternehmens, einen Reisepass, den Abschluss einer medizinischen Kommission zum Bestehen einer psychiatrischen Untersuchung bei sich haben. Dort werden bereits zusätzliche Unterlagen erstellt (falls diese fehlen). Dies ist eine Ambulanzkarte und ein Gesundheitspass. Sie zeigen die Schlussfolgerungen der Ärzte sowie die Ergebnisse von Instrumenten- und Laborstudien. In diesem Fall erhalten die ausgestellten Dokumente ihre eindeutige Nummer. Zusätzlich wird das Abfülldatum angegeben. Die Krankenakte bleibt in der medizinischen Einrichtung in Gewahrsam, und der Gesundheitspass wird dem Arbeitnehmer nach Abschluss der Untersuchung ausgestellt. Nach der Fertigstellung muss eine von der Kommission unterzeichnete Schlussfolgerung erstellt werden, in der die Namen mit den Initialen angegeben und von der Organisation, in der sich der Arbeitnehmer befand, bestätigt werden. Es ist in zweifacher Ausfertigung zusammengestellt. Eine Schlussfolgerung geht an die Person, die untersucht wurde. Die zweite ist an der Ambulanzkarte des Patienten angebracht.

Regelmäßige Inspektion

In solchen Fällen werden Kontingente von Einzelpersonen gebildet, in denen alle Personen namentlich angegeben sind, die zur Prüfung geschickt werden sollen. Die erhaltenen Listen enthalten folgende Daten:

1. Name der Person, Beruf (Position).
2. Schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren.
3. Der Name der Struktureinheit, in der die Person arbeitet (falls vorhanden).

Die Listen müssen spätestens zwei Monate vor der Überweisung zur Einsicht erstellt und versandt werden. Die ärztliche Einrichtung muss innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt mit dem Arbeitgeber den Termin der wiederkehrenden Untersuchung vereinbaren.Er muss seinerseits zuerst den Zeitplan seiner Mitarbeiter kennen. Ein Auftrag für vorläufige regelmäßige ärztliche Untersuchungen wird verwendet, um diese Ziele zu formalisieren. Dies ist jedoch nicht das Ende der Bürokratie.

Seitens des Leiters der medizinischen Einrichtung, die die Untersuchungen durchführt, ist es notwendig, eine Kommission vorzubereiten, die diese durchführt. Es sollte Spezialisten identifizieren, die eine angemessene Ausbildung in professionellen Pathologien innerhalb ihres Fachgebiets erhalten haben. Der Leiter der Kommission ist ein professioneller Pathologe. Wenn Sie die Inspektion bestehen, müssen Sie Folgendes bei sich haben:

1. Anweisung des Arbeitgebers, wo schädliche und / oder gefährliche Momente angegeben sind.
2. Personalausweis (Reisepass).
3. Die Entscheidung der Ärztekommission, eine obligatorische psychiatrische Untersuchung durchzuführen.

Wurde der Mitarbeiter nach bestandener Inspektion für fit befunden, wird ein entsprechender ärztlicher Bericht ausgestellt. Es wird vom Vorsitzenden der Kommission mit Namen und Initialen unterzeichnet und ist auch durch das Siegel der Organisation, die die Inspektion durchgeführt hat, zertifiziert. Wenn eine Berufskrankheit festgestellt wurde, sollte der Mitarbeiter an eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder ein Zentrum für Arbeitspathologie überwiesen werden. Alle Personen, die Probleme haben, sollten sich Untersuchungen unterziehen und Empfehlungen zu Verhalten und / oder Behandlung erhalten. Im ersten Fall kann es sich beispielsweise um das Laden oder Einnehmen von Medikamenten handeln. In der zweiten - Überweisung an ein Krankenhaus oder Sanatorium. Hier ist ein Verfahren für die Durchführung von vorläufigen und regelmäßigen medizinischen Untersuchungen.

Produktionsfälle

In Industriebetrieben sind vorbereitende und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Beschäftigten obligatorisch. Nehmen Sie zum Beispiel ein Lebensmittelunternehmen. Erlauben Sie einem Mitarbeiter mit Tuberkulose, zu arbeiten, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit von Ansprüchen aus dem sanitär-epidemiologischen Dienst mit allen daraus resultierenden Konsequenzen. Und wenn zu lange Husten festgestellt wird, muss der Mitarbeiter zu einer außerplanmäßigen Untersuchung geschickt werden.

Betrachten Sie ein anderes Beispiel - ein Unternehmen der Schwerindustrie. Angenommen, es wird eine metallurgische Anlage betrieben, die eine Gießerei und ein Walzwerk besitzt. Ihr ständiger Begleiter ist Staub. Es passiert sowohl gewöhnlich als auch metallisch. All dies beeinträchtigt die Atmungsorgane des menschlichen Körpers. All dies verstopft allmählich die Lunge, und es sind eine Reihe von Maßnahmen erforderlich, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern. Bisher wurden nur Sanatorienaufenthalte, die Durchführung gesundheitsfördernder Maßnahmen sowie eine angemessene und ausgewogene Ernährung angeboten. Jetzt können Sie zusätzlich Medikamente verwenden, die das geschädigte Organ des Körpers wiederherstellen (z. B. Lunge, Bronchien, Nieren, Leber). Durch die Durchführung von vorbereitenden und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen können Sie Probleme des menschlichen Körpers rechtzeitig erkennen und schnell darauf reagieren, sodass Sie mit geringfügigen Problemen auskommen und Komplikationen vermeiden können.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Gefahr nicht nur bei Industrieunternehmen liegt. Dies gilt auch für Einwohner kleiner Städte. Leider lässt die Ökologie in ihnen viel zu wünschen übrig.

Alternative Fälle

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern wurden in erster Linie für diejenigen erstellt, die unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen arbeiteten. Aber jetzt hat sich dieser Ansatz auf alle Mitarbeiter verschiedener Unternehmen ausgeweitet. Zum Beispiel diejenigen, die in sitzender Arbeit beschäftigt sind, sagen wir an einem Computer. Nein, natürlich hatten sie zuvor Anspruch auf Gutscheine, aber denen, die direkt in Industriewerkstätten arbeiteten, wurde in der Regel eine umfassendere Rehabilitation verordnet. Und nehmen Sie zum Beispiel einen Programmierer. Es scheint, dass er keine sehr schwierige Arbeit leistet, an einem Ort sitzt, aber es ist dennoch gefährlich für die Gesundheit eines Spezialisten.Da Sie aufrecht sitzen, den Rücken auf die gleiche Weise halten, die Wirbelsäule nicht biegen und den Monitor in einem Abstand von 40 Gefühlen halten müssen. Nur wenige Menschen schaffen es, all diese Anforderungen zu erfüllen. Es ist schwierig für den Rücken, stundenlang die perfekte Körperhälfte zu halten. Ein Mensch möchte sich deshalb bücken, bücken, beugen, die Beine kreuzen - im Allgemeinen kurzfristig eine leichtere und sparsamere Position einnehmen. Dies wird jedoch in Zukunft zu Problemen.

Was droht in solchen Fällen?

Bücken, Schmerzen in den Beinen, eingeschnürte innere Organe - dies ist keine vollständige Liste der Probleme, die Menschen erwarten, die sich nicht an die Berufsregeln des Arbeitsplatzes halten möchten. Es ist bemerkenswert, dass, wenn etwas in die Lunge gelangt, diese nach und nach selbst mit schädlichen Faktoren zurechtkommt oder Sie hierfür Medikamente einnehmen können. Während zum Beispiel bei Skoliose die Einnahme einer Pille nicht funktioniert. Es ist notwendig, sich körperlich zu betätigen, sich massieren zu lassen und einen angemessenen Lebensstil zu führen. Hier können obligatorische ärztliche Voruntersuchungen und regelmäßige ärztliche Untersuchungen in Form eines Auslösers erscheinen, der eine Person dazu veranlasst, sich mit ihrer Gesundheit zu befassen. Schließlich funktionieren nur Medikamente nicht.

Getrennte Nuancen

In Bezug auf obligatorische ärztliche Voruntersuchungen und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer sind einige Aspekte bei der Umsetzung der Rechtsvorschriften zu beachten. So ist in einigen Fällen die Verfügbarkeit von Überprüfungen des Zustands der Arbeitnehmer zu Beginn des Tages / der Schicht sowie während und am Ende. Gleichzeitig ist das Bestehen von ärztlichen Untersuchungen in der Arbeitszeit enthalten. Bei Bedarf können chemisch-toxikologische Untersuchungen durchgeführt werden, um sowohl nach schädlichen Umweltverbindungen als auch nach psychotropen Substanzen, Betäubungsmitteln und deren Metaboliten zu suchen.

In Bezug auf eine vorläufige / regelmäßige ärztliche Untersuchung / Untersuchung ist erneut darauf hinzuweisen, dass Personen, die mit Quellen erheblicher Gefährdung in Verbindung stehen, mindestens alle fünf Jahre einer psychiatrischen Untersuchung unterzogen werden sollten. Was bedeutet das in der Praxis? Nehmen wir an, wir haben eine Person, die an langwierigen und chronischen psychischen Störungen leidet, die schwere anhaltende und sich periodisch verschlimmernde schmerzhafte Manifestationen aufweisen (zum Beispiel Epilepsie mit paroxysmaler Manifestation). In solchen Fällen darf er nicht mit radioaktiven und chemischen Stoffen arbeiten.

Und doch - ein Gesundheitscheck wird vom Arbeitgeber bezahlt, auch wenn eine Person nur zur Arbeit geht. Wenn er es aus eigenen Mitteln bezahlt, muss ihm das gesamte ausgegebene Geld erstattet werden. Dies ist in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Fazit

In Betrieben, die das Arbeitsgesetz einhalten, sind regelmäßige ärztliche Voruntersuchungen obligatorisch. Was aber, wenn unsichere Arbeiten ausgeführt werden sollen oder andere negative Faktoren vorliegen und keine Gesundheitskontrollen durchgeführt werden, die zu Unfällen führen können? In diesem Fall müssen Sie sich an die Arbeitsaufsicht wenden und Ihre Rechte geltend machen. Schließlich taucht die Zivilgesellschaft nicht aus heiterem Himmel auf, sie entsteht im Kampf. Wie funktioniert das in unserem Land? Wir haben eine Vielzahl von Rechten und Möglichkeiten, die auf Papier festgehalten, dh dokumentiert werden. Deshalb müssen Sie Ihre Rechte kennen, sie schützen und für sie kämpfen. Glücklicherweise bietet das staatliche System selbst viele Werkzeuge dafür an.