Auszahlung des Krankenstands an eine externe Teilzeitkraft: Berechnung, Registrierungsverfahren

Wenn ein externer Teilzeitbeschäftigter krank wird, weiß er sehr oft nicht, wie er ein vorübergehendes Arbeitsunfähigkeitsblatt anordnen soll. Und der Arbeitgeber hat einige Schwierigkeiten mit diesem Problem. Wie viel muss ein Mitarbeiter in einer Klinik ausfüllen? Wer soll ihn bezahlen und wie wird die Zahlung des Krankenstands an einen externen Teilzeitbeschäftigten ausgezahlt?

Was bedeutet Kombinieren?

Nach dem geltenden Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bedeutet Teilzeitbeschäftigung eine offizielle Arbeitstätigkeit, die in der Freizeit von der Hauptarbeit ausgeübt wird.

Einfach ausgedrückt, ein Lehrer in der Schule, der mit einer bestimmten Arbeitsgeschwindigkeit arbeitet, kann einen Platz in einer anderen Bildungseinrichtung einnehmen, wenn der zweite Arbeitsplatz seine Hauptarbeitstätigkeit nicht beeinträchtigt.

Es ist erwähnenswert, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation auch Folgendes vorsieht:

• interne Teilzeitbeschäftigung (in derselben Organisation);
• extern (in einer anderen Organisation).

Es ist auch anzumerken, dass eine solche Tätigkeit nicht als Teilzeitarbeit bezeichnet werden kann, wenn eine Person ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags arbeitet. Schließlich zieht der zweite Arbeitgeber für den Arbeitnehmer keine Abzüge bei der Sozialversicherungsanstalt, der PK der Russischen Föderation, vor und hat auch nicht das Recht, Zahlungen wegen Krankheit an einen externen Teilzeitbeschäftigten zu leisten.

Eine solche Nebentätigkeit bringt einerseits mehr Geld (keine Steuern) mit sich, entzieht dem Bürger andererseits jedoch jegliche Garantien.

Ausstellung eines Behindertenausweises

Wenn der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz erkrankt ist, tritt dies nicht auf. Die Auszahlung des Krankenstands an einen externen Teilzeitbeschäftigten am Hauptarbeitsplatz erfolgt erst nach Vorlage eines Belegs durch den Arbeitnehmer.

Und wie wird einem externen Teilzeitbeschäftigten eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt?

Tatsächlich gibt es praktisch keinen Unterschied zwischen dem Hauptbeschäftigten und dem Teilzeitbeschäftigten. Der Klinikangestellte muss zwei Kopien des Krankenstands mit unterschiedlichen Namen der Organisationen ausschreiben. Die erste Kopie muss am Hauptarbeitsplatz abgegeben werden. Der zweite sollte an den Arbeitgeber geschickt werden, wo der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter aufgeführt ist.

Es ist erwähnenswert, dass der Krankenstand immer am letzten Tag der Krankheit beantragt werden kann. Außerdem hat eine Person das Recht, das Dokument innerhalb der nächsten 10 Tage nach der offiziellen Entlassung zurückzugeben. Nach Ablauf dieser Frist wird ein Blatt mit einer vorübergehenden Behinderung an das Archiv gesendet. Sie erhalten es nur auf besonderen Wunsch.

Richtiges Ausfüllen des Krankenstands

Alle vorübergehenden Behinderungen müssen korrekt ausgefüllt werden. Dies hängt davon ab, ob die Krankengeldzahlung an einen externen Teilzeitbeschäftigten geleistet wird. Nach der Entlassung bleibt das gleiche Erfordernis bestehen, an das man sich immer erinnern muss, sonst wird dem ehemaligen Mitarbeiter die Zahlung von FSS verweigert.

Also, der Klinikangestellte füllt seinen Teil aus, und der Arbeitgeber - sein. Was sollte ein Personalreferent ausfüllen?

• Der vollständige Name der Organisation. Füllt das Formular die IP aus, so gibt er hier nur seinen Namen an.
• Eine Teilzeitstelle ist ebenfalls besetzt. Es sei daran erinnert, dass dem Teilzeitbeschäftigten zwei Kopien der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgehändigt werden.
• Registrierungsnummer im FSS.
• Mitarbeiterdaten (in diesem Fall sind seine TIN- und SNILS-Nummer ausreichend).
• Vergessen Sie nicht die Zeile "Konditionen". Dort müssen Sie den entsprechenden Code eingeben.

Wenn Sie Probleme bei der Auswahl eines Codes in der Zeile "Berechnungsbedingungen" haben, können Sie dessen Dekodierung auf der Rückseite des Dokuments einsehen.

Daten, für die Krankschreibung ausgestellt wird

Ein regelmäßiger Krankenstand wird für bis zu 15 Kalendertage ausgestellt.In dieser Zeit muss ein Bürger in der Regel seinen Gesundheitszustand verbessern und kann mit der Arbeit beginnen.

15 Tage sind jedoch keine Frist. Wenn sich der Zustand des Patienten zu gegebener Zeit verschlechtert, hat der Arzt das Recht, die Dauer des Krankheitsurlaubs auf einen Monat zu verlängern. Wenn sich eine Person in dieser Zeit nicht erholt hat, wird der Patient automatisch zur medizinischen Kommission geschickt, die den Krankenstand auf 12 Monate verlängern kann. Dieser Zeitraum ist bereits das Maximum. Nach ihm stellt sich die Frage, ob einem Bürger eine Behinderung zugewiesen werden soll.

Es ist erwähnenswert, dass diese Regel für Teilzeitbeschäftigte gilt. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine Person abzulehnen, die nicht an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet. Nach Vorlage eines geschlossenen Formulars muss der Krankenstand an einen externen Teilzeitbeschäftigten gezahlt werden, auch nach dessen Entlassung.

Was ist der Unterschied zwischen einer externen und einer internen Teilzeitbeschäftigung im Krankenhaus?

Wie wird eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit an einen externen Teilzeitbeschäftigten ausgezahlt?

In der geltenden Gesetzgebung ist das Verfahren für die Zahlung von Arbeitsunfähigkeitsnachweisen für externe Teilzeitbeschäftigte genau festgelegt.

1. Wenn ein Mitarbeiter lange Zeit in der Hauptbeschäftigung und in Teilzeit gearbeitet hat, muss er zwei Blätter mit vorübergehender Behinderung in seinen Händen haben.
2. Wenn der Mitarbeiter häufig die Organisation wechselt, ist er berechtigt, das Originalblatt am Hauptarbeitsplatz vorzulegen und nur eine beglaubigte Fotokopie für den zweiten Arbeitsplatz mitzubringen. Obwohl manchmal Mitarbeiter nach diesem Schema abgelehnt werden.
3. Erwähnenswert ist, dass bei der Bezahlung eines krankenhausexternen Teilzeitjobs das Durchschnittseinkommen berücksichtigt wird. Keine 2-jährige Berufserfahrung bei zwei Unternehmen? Dann kann der Mitarbeiter viel Geld verlieren.
4. Die nachteiligste Situation für einen Mitarbeiter ist, als er vor kurzem für ein Unternehmen gearbeitet hat. Wenn die Mitarbeitererfahrung weniger als 2 Jahre beträgt, werden nur 60% des Mindestlohns berücksichtigt. Ebenso wird der Krankenstand einem externen Teilzeitbeschäftigten gezahlt. 60% werden vom Mindestlohn abgezogen, der als Durchschnittseinkommen dient.

Was ist der Unterschied zwischen einer externen und einer internen Teilzeitbeschäftigung im Krankenhaus?

Tatsächlich ist der Unterschied zwischen der externen und der internen Teilzeitbeschäftigung enorm, auch was die Zahlung von Krankschreibungen anbelangt.

Wenn es sich um einen internen Kombinierer handelt, berechnet der Gehaltsrechner das Durchschnittsgehalt auf die gleiche Weise, multipliziert es mit der Anzahl der Tage und überträgt das Geld dann mit nur wenigen Sätzen auf die Mitarbeiterkarte.

Bei der Auszahlung des Krankenstands an einen externen Teilzeitbeschäftigten gibt es einige Schwierigkeiten. Fakt ist, dass der Rechner keine bestimmte Basis pro Person hat. Um die Zahlung zu berechnen, muss er daher die direkt bei diesem Unternehmen geleisteten Arbeitsstunden zählen. Im Endeffekt läuft der Krankenstand genauso ab wie bei einem regulären Hauptangestellten.

Auszahlungsberechnung

Um zu berechnen, wie viel ein externer Teilzeitbeschäftigter im Jahr 2017 krankgeschrieben wird, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

• Berechnen Sie die Gesamtsumme aller Löhne der letzten zwei Jahre. Wenn es keine solche Frist gibt, wird die Krankengeldzahlung gleichzeitig mit dem Mindestlohn berechnet.
• Ferner ist der erhaltene Betrag in 730 Tage unterteilt.
• Die resultierende Zahl wird mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert. Der Koeffizient 0,6 wird angewendet, wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers zwischen einem und fünf Jahren liegt. Der Koeffizient 0,8 wird angewendet, wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers zwischen 5 und 8 Jahren liegt. Und Koeffizient 1 (d. H. 100%) wird angewendet, wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers 8 Jahre überschreitet.
• Die Gesamtzahl der Daten wird mit der Anzahl der Tage multipliziert, die der Mitarbeiter im Krankenstand verbracht hat. Es ist anzumerken, dass im Gegensatz zu regulären Löhnen Kalendertage, dh Wochenenden, bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt werden.

Beispiel

Ein Mann arbeitet seit 7 Jahren an seinem Hauptarbeitsplatz.Seit sieben Jahren arbeitet er als externer Teilzeitbeschäftigter in einem anderen Unternehmen. Er erhält monatlich 30.000 Rubel am Hauptstandort und 14.000 Rubel vom zweiten Arbeitgeber. In den letzten 2 Jahren hat sich sein Einkommen nicht verändert.

Der Angestellte wurde 2 Wochen krankgeschrieben. Wie wird in diesem Fall das Krankengeld an einen externen Teilzeitmitarbeiter ausgezahlt?

1. Es ist notwendig, das Gesamtgehalt des Mitarbeiters für 2 Jahre zu berechnen. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 Rubel.
2. Danach muss diese Zahl durch 730 Tage geteilt werden. 1 056 000/730 = 1 446,58 Rubel.
3. Da der Arbeitnehmer erst seit 7 Jahren beschäftigt ist, gilt für ihn ein Koeffizient von 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 Rubel.
4. Danach muss die resultierende Anzahl mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert werden. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 Rubel.

Infolgedessen muss einem Mitarbeiter, der auch als externer Teilzeitbeschäftigter arbeitet, der Betrag von 16 201,64 Rubel überwiesen werden. Es ist erwähnenswert, dass dies der Gesamtbetrag ist. Das heißt, jeder Arbeitgeber muss seinen Teil auflisten.

Zusammenfassung

Um endlich zu verstehen, wie die Krankengeldzahlung an einen externen Teilzeitbeschäftigten erfolgt, müssen alle oben genannten Informationen zusammengefasst und die wichtigsten Punkte hervorgehoben werden:

• Teilzeitarbeit ist die Leistung der Arbeit eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit von seinem Hauptberuf. Teilzeitbeschäftigung kann intern (innerhalb einer Organisation) und extern (Arbeit in einem anderen Unternehmen) sein.
• Ist ein Bürger gleichzeitig in mehreren Organisationen registriert, ist er berechtigt, zwei Krankenstandsurkunden auszustellen. Sie werden bei jedem Unternehmen separat bezahlt.
• Wenn eine Person länger als 2 Jahre gearbeitet hat, wird die Krankenliste aus ihrem Durchschnittsverdienst berechnet. Wenn die Erfahrung weniger als 2 Jahre beträgt, wird der Durchschnittslohn als Mindestlohn angenommen.
• Der Krankenurlaub wird in der Regel für 15 Tage ausgestellt. Wenn sich der Zustand des Patienten verschlechtert, kann die Provision die Laufzeit auf bis zu 12 Monate verlängern. Danach stellt sich die Frage nach der Zuordnung einer Behindertengruppe.