Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, aus familiären Gründen zu gehen. Die Gründe für diesen Feiertag sollten respektvoll sein. Im Idealfall durch entsprechende Unterlagen bestätigt. Außerdem können bestimmte Gruppen von Bürgern unabhängig von der Position des Managements mit Urlaub rechnen.
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Zunächst ist anzumerken, dass Urlaub aus familiären Gründen die Zeit ist, einen Mitarbeiter von seinen Pflichten zu entbinden, ohne ihm das Durchschnittseinkommen zu zahlen. In diesem Fall wird der Arbeitsplatz gerettet.
In den meisten Fällen wird diese Art von Urlaub verwendet, wenn Sie persönliche Probleme lösen müssen und die Möglichkeit eines bezahlten Urlaubs bereits genutzt wurde. In jedem Fall sollte eine solche Initiative nur vom Arbeitnehmer ausgehen. Jeglicher Zwang der Geschäftsleitung, einen solchen Urlaub zu arrangieren, ist rechtswidrig.
Unter Berücksichtigung der allgemeinen Regeln kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der einen Antrag gestellt hat, aus familiären Gründen mit einem Urlaubsantrag freigeben. Aber dazu ist er nicht verpflichtet. Das heißt, die Mitarbeiter müssen mit den Vorgesetzten verhandeln.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein solcher Urlaub nicht bezahlt wird. Dies bedeutet, dass während eines solchen Urlaubs keine Abzüge an die Pensionskasse vorgenommen werden. Diese Tage fallen nicht in die Versicherungsakte.
Wenn ein Mitarbeiter während des unbezahlten Urlaubs krank wird und ein vorübergehendes Invaliditätsprotokoll erstellt, wird dieser Krankenstand nicht gezahlt.
Wer hat Anspruch auf Urlaubspflicht?
Ein Antrag auf Familienurlaub garantiert keine Genehmigung. Es gibt jedoch bestimmte Kategorien von Bürgern, denen die Behörden Tage ohne Bezahlung zur Verfügung stellen müssen.
Dies sind die folgenden Mitarbeiter:
- Arbeitnehmer, die nahe Verwandte des diensthabenden Verstorbenen sind. In diese Kategorie fallen auch Bürger, deren Angehörige an Krankheiten und Verletzungen infolge einer Pflicht verstorben sind.
- Behinderte
- Arbeitnehmer, die bereits das erforderliche Dienstalter haben.
- Die Teilnehmer des Krieges. Die meisten Bürger mit diesem Status sind im Ruhestand, aber für diejenigen, die weiterhin arbeiten, ist die Geschäftsführung verpflichtet, Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren.
Es gibt Situationen, in denen normale Mitarbeiter Tage ohne Bezahlung erwarten können. Dies sind die folgenden Umstände:
- Ehe
- Tod eines geliebten Menschen;
- Geburt eines Kindes.
Uneinheitlicher freier Tag
Wenn der Grund für den Familienurlaub in besonderen Situationen liegt oder es sich um Arbeitnehmer mit Vorzugsstatus handelt, sollten Tage ohne Bezahlung angegeben werden. Auch wenn der Arbeitgeber das nicht will.
Aber es gibt Zeiten, in denen das Management es nicht eilig hat, die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren. Um trotz der Unwilligkeit der Chefs einen freien Tag zu haben, müssen Sie sich an folgende Stellen wenden:
- staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde;
- Gericht;
- Gewerkschaftsausschuss (falls vorhanden);
- Arbeitskonfliktausschuss einer bestimmten Organisation (falls vorhanden).
Wie lang ist der freie Tag?
Sowohl die maximale Dauer des Urlaubs auf eigene Kosten aus familiären Gründen als auch die minimale Anzahl von Tagen ohne Bezahlung werden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber einvernehmlich festgelegt.
Gleichzeitig werden nur 2 Wochen Abwesenheit pro Jahr ohne Lohn berücksichtigt.
Um die Situation zu klären, lohnt es sich, diese Facette der Arbeitsbeziehungen genauer zu betrachten. Angenommen, ein Mitarbeiter hat am 16. März 2016 eine Stelle erhalten.In diesem Fall kann er seinen ersten bezahlten Urlaub nach dem 15. März 2017 erhalten. Dieser Zeitraum kann als Arbeitsjahr definiert werden.
Wenn der Mitarbeiter 23 Tage ohne Bezahlung gearbeitet hat, werden in diesem Jahr 14 davon gezählt. Der Rest wird auf das nächste Arbeitsjahr übertragen. Das heißt, der Beginn der Arbeitsperiode verschiebt sich um diese 9 Tage. Dementsprechend kann der Mitarbeiter den nächsten Urlaub nicht ab dem 15., sondern ab dem 24. erhalten.
Wenn wir über bestimmte Gruppen von Mitarbeitern sprechen, erhalten sie je nach Status möglicherweise eine längere Freistellung. Wir sprechen über diese Kategorien von Bürgern:
- Rentner arbeiten weiter. Ihre jährliche Zahlungsfrist beträgt 14 Tage. Gleiches gilt auch für Arbeitnehmer, deren Angehörige aufgrund der Erfüllung ihrer Pflichten verstorben sind.
- Behinderte Ihr Limit wird auf 60 Tage erhöht.
- Mitarbeiter, die am Großen Vaterländischen Krieg teilgenommen haben. Sie haben Anspruch auf maximal 35 arbeitsfreie Tage.
Ordentliche Angestellte haben unter besonderen Umständen (Beerdigung, Heirat, Geburt) Anspruch auf 5 Tage ohne Lohnabzug.
Die angegebenen Zahlen sind die gesetzlich festgelegten Höchstwerte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich jedoch auf eine längere Frist einigen.
Es ist möglich, dass aus mehreren guten Gründen gleichzeitig eine Freistellung erforderlich ist. In diesem Fall wird die Anzahl der Tage laut Gesetz für jede Situation separat bestimmt.
Die Dauer eines solchen Urlaubs kann in einem gesonderten Unternehmen tarifvertraglich geregelt werden. Dies ist eine bequeme Möglichkeit, die Arbeitsbeziehungen zu regeln, sodass Sie zunächst die Interessen beider Parteien berücksichtigen können: des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer.
Freigabe
Besprechen Sie zunächst das Thema Freistellung mit Ihrem Vorgesetzten und gehen Sie erst dann in die Personalabteilung.
Das nächste, was Sie tun müssen, ist, aus familiären Gründen einen Urlaubsantrag zu schreiben. Die Probe muss in der Personalabteilung vorhanden sein.
Die folgenden Informationen müssen in diesem Dokument enthalten sein:
- den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer abwesend ist;
- Grund für eine Auszeit.
Damit die Anwendung den gewünschten Effekt erzielt, wird empfohlen, Unterlagen beizufügen, die die besonderen Umstände bestätigen. Es ist auch wichtig, das Dokument sorgfältig zu erstellen, um Fehler zu vermeiden.
Dies wird der Anmeldung für einen Urlaub aus familiären Gründen helfen. Folgende Unterlagen können als Bewerbung dienen:
- Kopie des Heiratsantrags;
- eine Bescheinigung der Klinik über den schwerwiegenden Zustand eines Verwandten usw.
Die fertige Erklärung muss zuerst vom Leiter der Struktureinheit und dann von den Behörden unterzeichnet werden.
Weiterhin arbeitet die Personalabteilung mit dem Dokument. Zunächst wird ein entsprechender Auftrag erteilt, wonach auf der Mitarbeiterkarte eine Sondermarkierung angebracht wird.
Familienurlaub für akademischen Urlaub
Neben Feiertagen und Wochenenden muss die Universität täglich besucht werden. Unter verschiedenen Umständen ist es jedoch manchmal erforderlich, von den Klassen befreit zu werden.
Die beste Option wäre in diesem Fall ein akademischer Urlaub. Dies ist eine vorübergehende Entlassung des Schülers aus dem Bildungsprozess, sofern es gute Gründe gibt.
Sie können es während der gesamten Studiendauer mehrmals ausstellen. In den meisten Fällen dauert der akademische Urlaub ein Jahr. Die maximale Laufzeit beträgt 2 Jahre.
Die Entscheidung über die Anmeldung eines solchen Urlaubs trifft der Hochschulleiter innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung.
Anschließend wird ein Auftrag erteilt, der Informationen zum Ausschluss des Studenten von den Fakultätslisten bis zum Ende der Ferien enthält.
Gründe für den Urlaub
Es ist falsch zu glauben, dass jedem Studenten eine solche Möglichkeit geboten wird. Ein akademischer Urlaub wird nur aus triftigen Gründen gewährt. Dazu gehören:
- Schwangerschaft und Geburt;
- Mangel an Mitteln, um die Studiengebühren zu bezahlen;
- Krankheit des Verwandten;
- eine Einladung zur Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen (Musikshows etc.) erhalten.
Diese Gründe müssen dokumentiert werden.
Der Urlaub endet nach Ablauf der in den Papieren genannten Frist. Wenn Sie möchten, können Sie früher zum Training zurückkehren. Dazu müssen Sie eine Erklärung verfassen.
Zusammenfassung
Sowohl bei der Arbeit als auch während des Studiums an einer Universität kann es erforderlich sein, einen Urlaub im Zusammenhang mit familiären Umständen zu arrangieren. In den meisten Fällen werden solche Probleme einvernehmlich gelöst. Die Urlaubschancen erhöhen sich erheblich, wenn die im Antrag genannten Gründe dokumentiert werden.
