Verantwortlichkeit für die unsachgemäße Erfüllung von Amtspflichten

Jede Person, die in einem Unternehmen arbeitet, muss die Aufgaben bewältigen. Sie sind im Arbeitsvertrag und in den Stellenbeschreibungen vorgeschrieben. Aber häufig täuschen die Bürger während des Befragungsprozesses zukünftige Arbeitgeber, weshalb sie die Aufgaben nicht bewältigen können. In diesem Fall kann der Unternehmensleiter sie für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten haftbar machen. Diese Verantwortung ist disziplinarisch und kann daher durch Verweis, Bemerkung oder Entlassung vertreten werden. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in der Regel dann angewendet, wenn der Arbeitnehmer wirklich erhebliche Verstöße begangen hat.

Konzept der Bestrafung

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags wird jedem Mitarbeiter mitgeteilt, welche Pflichten und Rechte er hat. Es ist erforderlich, den Inhalt des Arbeitsvertrags im Detail zu untersuchen, damit bestimmte Maßnahmen, die in den amtlichen Pflichten enthalten sind, den Bürger nicht überraschen. Alle diese Aufgaben müssen nach Treu und Glauben, in einem genau festgelegten Zeitrahmen und in der richtigen Reihenfolge der Maßnahmen durchgeführt werden.

Eine nicht ordnungsgemäße Erfüllung behördlicher Pflichten kann in falschen Handlungen oder Untätigkeiten des beauftragten Spezialisten bestehen. Auf der Grundlage des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte Nr. 2 muss jeder Spezialist die Verantwortung für verschiedene Verstöße tragen:

• Nichterfüllung der Vertragsbedingungen, die zwischen dem Mitarbeiter und dem Direktor des Unternehmens unterzeichnet wurden;
• Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen;
• Nichteinhaltung der in einer bestimmten Organisation festgelegten Regeln;
• Weigerung, irgendwelche Anweisungen oder Anforderungen des Leiters zu erfüllen.

All diese Situationen führen zu ernsthaften Problemen in der Arbeit des gesamten Unternehmens. Wenn der Arbeitgeber verschiedene Disziplinarmethoden anwendet, kann er daher die Verwendung der Arbeitskräfte verbessern. In den meisten Fällen wird Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der amtlichen Pflichten angewendet.

Durchsetzungsgründe

Eine solche Bestrafung kann nur aus wichtigen Gründen angewandt werden. Die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der amtlichen Pflichten entsteht in folgenden Situationen:

• Ohne triftigen Grund ist eine Person 4 Stunden oder länger am Arbeitsplatz abwesend.
• die Weigerung des Bürgers, die von der Geschäftsführung gestellten und in seine Arbeitspflichten einbezogenen Aufgaben zu erfüllen;
• die mangelnde Bereitschaft einer Person, ihren Pflichten nachzukommen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplan ändert;
• Verstöße im Zusammenhang mit dem Arbeitsmodus oder der direkten Arbeit eines Spezialisten.

Bei den ersten Verstößen wird normalerweise eine Bemerkung verwendet, aber wenn die falschen Handlungen fortgesetzt werden, kann der Arbeitgeber strengere Strafen verhängen. Hierfür wird ein Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Dienstpflichten verhängt, und im Falle schwerwiegender Verstöße kann der Arbeitsvertrag mit Gewalt gekündigt werden.

Kann ich den Verweis verwenden?

Im Falle eines Verstoßes gegen die Stellenbeschreibungen oder die Bestimmungen des Arbeitsvertrags kann jeder Geschäftsführer des Unternehmens den Mitarbeiter zu Disziplinarmaßnahmen verurteilen. Der Verweis in Art definiert. 192 Einkaufszentrum. Bei schwerwiegenden Verstößen wird eine Bemerkung, ein Verweis oder eine Entlassung verwendet.Es ist der Arbeitgeber, der entscheidet, welche Strafe im Zusammenhang mit der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung oder Nichterfüllung behördlicher Pflichten angewendet wird.

Solche Strafen sollten nur angewendet werden, wenn es wirklich gute Gründe und Beweise dafür gibt, dass der Mitarbeiter einen Verstoß begangen hat, für den er zur Rechenschaft gezogen werden muss. Die Regeln für die Verwendung von Rügen umfassen:

• Erhält ein Mitarbeiter mehrere Rügen, so kann er bei der nächsten Zuwiderhandlung entlassen werden, und es ist nicht einmal möglich, eine solche Entlassung auch gerichtlich anzufechten.
• Wird eine grobe Disziplinarverletzung begangen, kann die Kündigung sofort wirksam werden.
• der Verweis ist ein Jahr gültig und nach Ablauf dieser Frist wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer bestraft und somit von der Rückforderung befreit wurde;
• Selbst wenn der Mitarbeiter eine Stunde ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war, können Sie ihm einen Verweis oder eine Bemerkung zusenden, aber Sie können ihn nicht entlassen.
• Kommt ein Spezialist systematisch zu spät zur Arbeit und werden solche Verstöße vom Arbeitgeber korrekt dokumentiert, kann der Direktor den nachlässigen Angestellten entlassen.

Es ist zulässig, eine solche Strafe vorzeitig zu entfernen, wofür erhebliche Gründe vorliegen müssen, beispielsweise wenn der beauftragte Spezialist seine Aufgaben gut erfüllt, und dem Leiter des Unternehmens den entsprechenden schriftlichen Antrag zuzustellen.

Wer kontrolliert die Arbeiter?

Die allgemeine Kontrolle über die Tätigkeiten aller angestellten Fachkräfte wird vom direkten Geschäftsführer des Unternehmens ausgeübt. Wenn das Unternehmen eine große Größe hat, werden diese Befugnisse von den Leitern der verschiedenen Abteilungen der Organisation delegiert.

In der Regel sind direkte Vorgesetzte der Arbeitnehmer mit der Kontrolle befasst. Wenn sie Verstöße feststellen, verfassen sie ein Memo. Dieses Dokument wird an den Direktor des Unternehmens gesendet, der über die Notwendigkeit der Disziplinarhaftung im Zusammenhang mit der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung von Amtspflichten entscheidet.

Wie ist es richtig aufgebaut?

Wenn der Leiter eines Mitarbeiters des Unternehmens feststellt, dass der angeheuerte Spezialist die Aufgabe nicht ausgeführt hat, sollte ein solcher Verstoß korrekt erfasst werden. Daher werden für die korrekte Ausführung der Disziplinarmaßnahme die folgenden Aktionen ausgeführt:

• Die anfänglich unsachgemäße Erfüllung von Pflichten durch einen Beamten oder einen gewöhnlichen Angestellten wird korrekt erfasst, wofür eine besondere Handlung gebildet wird, die das Vorliegen eines Verstoßes bestätigt.
• Der direkte Manager dieses Spezialisten erstellt ein Memo, das an den Direktor des Unternehmens gesendet wird.
• es handelt sich um Zeugen, die schriftlich bestätigen, dass ein bestimmter Mitarbeiter einen Verstoß begangen hat;
• Der Geschäftsführer des Unternehmens bittet den Arbeitnehmer um eine Begründung, in der die Hauptgründe für dieses Verhalten des Bürgers beschrieben werden.
• Will der Täter keine Begründung verfassen, so verfasst sein unmittelbarer Vorgesetzter eine Sonderhandlung, in der die Zeugen unterschreiben;
• Die Dokumentation wird zur Überprüfung an den Direktor des Unternehmens gesendet.
• Wenn die Zuwiderhandlung ohne triftigen Grund begangen wurde, kann der Leiter des Unternehmens beschließen, den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen.
• es wird ein Befehl erlassen, auf dessen Grundlage ein Verweis oder eine Bemerkung an den Bürger gerichtet wird;
• der Übertreter macht sich mit diesem Dokument durch Unterschrift bekannt;
• Ist der Bürger mit der Unterzeichnung der Anordnung nicht einverstanden, kommt es zu einer Ablehnung.

Nur wenn das Strafverfolgungsverfahren ordnungsgemäß durchgeführt wird, wird der Verweis vom Arbeitnehmer nicht gerichtlich angefochten.

Verantwortlichkeitsdaten

Ein Verweisungsbescheid wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung behördlicher Pflichten kann nur innerhalb eines Monats nach Feststellung eines Verstoßes durch den beauftragten Spezialisten erlassen werden.

Eine Verlängerung dieser Frist ist beispielsweise zulässig, wenn sich der Arbeitnehmer im Urlaub oder im Krankenstand befindet.

Wie wird ein Verstoß festgestellt?

Unzureichende Erfüllung der amtlichen Pflichten wird in der Regel vom direkten Vorgesetzten eines Mitarbeiters des Unternehmens festgestellt. Es muss korrekt aufgezeichnet werden, andernfalls kann die Anklage vor Gericht angefochten werden.

In der Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der Verstoß unter Verwendung offizieller Unterlagen aufgezeichnet werden sollte. Wenn der Mitarbeiter zum geplanten Zeitpunkt beispielsweise nicht am Arbeitsplatz erschien, ist eine entsprechende Markierung in der Arbeitszeittabelle erforderlich. Zusätzlich wird dem Direktor des Unternehmens ein Memorandum vom Leiter ausgehändigt.

Regeln für anspruchsvolle Erklärungen

Ein Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung behördlicher Pflichten kann nur mit der kompetenten Registrierung der Zuwiderhandlung durch den Mitarbeiter des Unternehmens erteilt werden. Hierzu muss der Vorgesetzte von seinem Mitarbeiter eine Begründung verlangen.

Dieses Dokument gibt die Gründe an, aus denen ein Bürger eine bestimmte Straftat begangen hat. Erklärungen sollten in schriftlicher Form abgegeben werden. Wenn sich ein Bürger weigert, die Gründe für sein Verhalten zu erklären, wird ein besonderer Akt gebildet. Zeugen unterzeichnen es und bestätigen, dass ein bestimmter Angestellter des Unternehmens es tatsächlich ablehnt, eine Begründung zu verfassen.

Regeln für die Bildung des Ordens

Der Manager muss verstehen, wie die Strafe für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten angewendet wird. Der Auftrag wird vom Geschäftsführer des Unternehmens erst nach kompetenter Registrierung der vom Mitarbeiter des Unternehmens begangenen Straftat erteilt. Die folgenden Informationen müssen im Dokument enthalten sein:

• Name der Dokumentation und Firmenname;
• Bestellnummer;
• Datum der Veröffentlichung;
• der Grund für die Bildung des Dokuments;
• Informationen über den Angestellten des Unternehmens, der der Täter ist, für den sein Name und seine Position angegeben sind;
• eine Beschreibung der Situation, für die es vorgeschrieben ist, was genau ist die Vertragsverletzung;
• Ein Link führt zum Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, der es ermöglicht, einem solchen Mitarbeiter einen Verweis zu erteilen.
• listet die der Bestellung beigefügten Unterlagen auf;
• Unterzeichnet vom Leiter des Unternehmens;
• Es bleibt Platz für die Unterschrift des Mitarbeiters des Unternehmens.

Ein Mitarbeiter des Unternehmens muss sich innerhalb von drei Tagen mit dieser Bestellung vertraut machen. Erst nach Veröffentlichung dieses Dokuments wird wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung behördlicher Pflichten gerügt. Ein Beispiel dieses Dokuments kann unten studiert werden.

Satz

Wird einem Mitarbeiter, der seine beruflichen Pflichten nicht erfüllt hat, ein Verweis als Hauptstrafe auferlegt, so gilt er für ein Jahr. Nach diesem Zeitraum wird die Disziplinarmaßnahme aufgehoben.

Diese Strafe kann vorzeitig zurückgezogen werden. Hierfür kann ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers gestellt werden. Es wird an den unmittelbaren Vorgesetzten weitergeleitet, wonach er dieses Dokument an den Direktor des Unternehmens sendet. Die Bestrafung wird nur aufgehoben, wenn der Mitarbeiter die aktuellen Aufgaben gut bewältigt und auch die Arbeitsdisziplin nicht verletzt.

Der Widerruf des Verweises beruht auf der Veröffentlichung eines anderen Auftrages. Es werden die Gründe für eine solche Entscheidung sowie die Frist für die Abschaffung der Strafe angegeben.

Fazit

Wenn ein Mitarbeiter seinen Pflichten nicht nachkommt oder vorsätzlich die im Arbeitsvertrag oder in den Stellenbeschreibungen festgelegten Anforderungen nicht erfüllt, kann er disziplinarisch verfolgt werden.Es kann nicht nur durch Äußerung oder Verweis, sondern auch durch Entlassung vertreten werden.

Um den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen, muss die Geschäftsführung des Unternehmens die Tatsache eines Verstoßes von seiner Seite korrekt dokumentieren. Dies erfordert Erklärungen, und wenn sie fehlen, wird ein Befehl zur Rüge oder Entlassung des Arbeitnehmers erlassen.