Nach den gesetzlichen Bestimmungen muss das Einkommen der Arbeitnehmer pünktlich und vollständig gezahlt werden. Das Gesetz regelt die Haftung für verspätete Lohnzahlungen. Der Artikel befasst sich mit dem Verfahren, dem Zeitpunkt und dem Ort der Zahlung von Geldbeträgen sowie mit der Verantwortung für fehlende Zahlungen.
Wann wird ein Gehalt ausgestellt?
Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat zu bezahlen. In Russland erhalten die meisten Bürger einen Vorschuss spätestens am 25. Tag und in der Zeit vom 1. bis zum 10. Tag ein Gehalt. Es ist illegal, einmal im Monat ein Gehalt zu zahlen. Ausnahmen sind nur einige Kategorien von Beamten - zum Beispiel Vertreter des Verteidigungsministeriums.
Eine weitere wichtige Regel betrifft den Zeitpunkt des Gehalts und der Vorauszahlung. Der Zeitraum zwischen diesen beiden Zahlungen sollte nicht mehr als 15 Tage betragen. Das Gesetz sagt nichts über die Anzahl der Zahlungen aus, und daher können die Arbeitgeber eine beliebige Anzahl festlegen. Einige Unternehmen praktizieren beispielsweise wöchentliche Auszahlungen. Bei dieser Art von Gehaltsabrechnung gibt es nichts Illegales.
Die spezifischen Bedingungen für die Zahlung von Gehältern müssen durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einen speziellen Tarifplan, einen Organisationsplan, Zahlungsbestimmungen und andere Vereinbarungen dokumentiert werden.
Zahlungsverfahren
Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein spezielles Lohnblatt ausstellen. Dies ist ein Dokument, das Informationen zu Lohnbestandteilen, Informationen zu Abzügen, Daten zu Vorauszahlungen und mehr enthält. Ein Abrechnungsbogen wird monatlich und spätestens am Abrechnungstag ausgestellt.
Wenn das Ausstellungsdatum des Gehalts auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Tag fällt, muss das gesamte Geld am Vortag an den Mitarbeiter überwiesen werden. Die Arbeitgeber üben ihre Finanzierung häufig später als bis zu diesem Zeitpunkt. Eine solche Aktion ist illegal. Gleiches gilt für die Urlaubsvergütung. Die Zahlungsbedingungen für die Gehälter sollten in diesem Fall drei Tage vor Beginn der gesetzlichen Ruhezeit festgelegt werden. Gleichzeitig sollte ein Abrechnungsbeleg ausgestellt werden.
Zahlungsmethoden
Der Arbeitgeber ist bei der Wahl der Methode, mit der es möglich ist, Löhne an Arbeitnehmer zu überweisen, nicht an die Gesetze gebunden. Die Zahlungsmodalitäten sind in lokalen Gesetzen angegeben - in Bankdokumentationen und Arbeitnehmerverträgen mit dem Management. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, auf eine andere Berechnungsform zu wechseln, wenn das vom Arbeitgeber festgelegte System nicht zu ihm passt.
Die Hauptfinanzierungsmethoden sind Bargeld und elektronische Zahlungen. Barzahlung ist nicht sehr bequem und wird daher nur sehr selten verwendet. Es ist notwendig, die Kosten für den Erhalt, die Speicherung, die Überweisung von Geldern, die Bezahlung von Clearing-Mitarbeitern usw. zu tragen. In der Regel wird in kleinen Unternehmen Barzahlung praktiziert.
Eine andere Zahlungsart ist die Überweisung auf eine Bankkarte. Diese Methode wird von großen Organisationen mit privatem oder finanziellem Charakter praktiziert. Das Bankensystem wird ausgewählt, eine Vereinbarung wird mit ihm geschlossen. Der Arbeitgeber organisiert die Ausstellung und den Ersatz von Lohnkarten, auf die die Vergütung überwiesen wird.
Bei Änderung der Zahlungsbedingungen von Löhnen
Gibt es irgendwelche korrekten und den Gesetzen widersprechenden Möglichkeiten, die Bedingungen für den Erhalt eines Gehalts zu ändern? Das Arbeitsgesetz verbietet Arbeitgebern nicht, Daten zu ändern. Es ist nur wichtig, eine Reihe von Anforderungen zu beachten, die im Gesetz verankert sind. Zwischen Vorauszahlung und Gehalt sollte nicht länger als 15 Tage eine Pause liegen. Alle Mitarbeiter müssen rechtzeitig über Änderungen informiert werden. Wenn einige der Werktätigen mit der Änderung nicht zufrieden sind, müssen sie über einen Kompromiss nachdenken.
Es ist auch anzumerken, dass eine Änderung der Zahlungsbedingungen für Gehälter keine Auswirkungen auf die Zeiträume des Eingangs der Gehälter und der Vorauszahlungen haben sollte. Alle Daten sollten so festgelegt werden, dass keine lange Zeitspanne zwischen dem Erhalt der Finanzen besteht. Zahlungsfristen können unter Beachtung aller Regeln und Anforderungen beliebig oft verschoben werden. Dies ist genau die Unannehmlichkeit: Der Arbeitgeber hat das Recht, die Zahlungstermine zu oft zu ändern, was für Arbeitnehmer unangenehm ist.
Verspätete Zahlung
Der rechtzeitige Erhalt von Geldleistungen für die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen ist das Grundrecht jeder Person. Nach § 37 des Landesgesetzes ist es möglich, eine Arbeitsvergütung ohne Diskriminierung zu erhalten. Es bestätigt die Norm der Verfassung und Bestimmung 21 des russischen Arbeitsgesetzbuches. Dieser Artikel sieht die Haftung für verspätete Lohnzahlungen vor.
Ab 2017 kann eine Verzögerung der Löhne mit Sanktionen aus verschiedenen Arten von Gerichtsverfahren geahndet werden: Disziplinar-, Sach-, Verwaltungs- und Strafverfahren. Jede Art von Haftung wird nachstehend ausführlich beschrieben.
Disziplinarhaftung
Eine Verzögerung der Löhne ist eine Form der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung direkter Pflichten. Es kann die Schuld der Verspätung sein, als der Führer selbst und seine Vertreter. Die disziplinarische Haftung für verspätete Lohnzahlungen ist in Artikel 192 des russischen Arbeitsgesetzbuchs verankert.
Zunächst muss der Verstoß nachgewiesen werden. Der Arbeitgeber identifiziert die Täter und wendet dann gesetzliche Einflussmaßnahmen an. Sanktionen bei der Disziplinarhaftung können Rüge, Äußerungen oder sogar Entlassungen sein.
Um den Verstoß zu beweisen, wendet sich ein Vertreter einer betroffenen Gruppe von Arbeitnehmern mit einer besonderen Erklärung an die Geschäftsleitung. Der Arbeitgeber hat nur eine Woche Zeit, um das eingereichte Dokument zu prüfen. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Überprüfung sollte der Antragsteller über die Einführung von Sanktionen gegen die Täter informiert werden. Die Höchststrafe beträgt ein Jahr ab dem Datum der Entscheidung.
Materielle Haftung
Eine Haftung kann nur den Geschäftsführern von Unternehmen zugerechnet werden, durch deren Verschulden Arbeitnehmer zum vereinbarten Zeitpunkt kein Geld erhalten konnten. Arbeitnehmer haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber eine Entschädigung und Verzugszinsen zu erhalten. Darüber hinaus besteht keine Abhängigkeit von der Tatsache, aufgrund derer die Verzögerung eingetreten ist.
Der Arbeitgeber hat den Lohn 15 Tage nach Ablauf der Rückstellungsfrist zu zahlen. In diesem Fall wird das genaue Datum gemäß den Normen des örtlichen Gesetzes festgelegt. Die interne Routine der Organisation sollte festgelegt und eine besondere Vereinbarung getroffen werden. Andernfalls wird dem Arbeitgeber die wesentliche Art der Haftung für die vorzeitige Zahlung des Lohns übertragen.
Welche Vergütung können Mitarbeiter erwarten? Finanzielle Mittel sollten nicht der Einkommensteuer unterliegen und im Steueraufwand berücksichtigt werden. Die Entschädigung sollte wie ein volles Gehalt besteuert werden. Bei verspäteter Lohnzahlung wird ein Verzugszuschlag von 1 bis 150 berechnet.
Strafrechtliche Verantwortlichkeit
Die schwersten Strafen für verspätete Lohnzahlungen können gegen die schuldige Person in Strafverfahren verhängt werden. In diesem Fall handelt es sich um echte Verbrechen - in der Regel finanzielle. Hat der Arbeitgeber das Gehalt aus persönlichen oder finanziellen Gründen verschoben, sollten folgende Verantwortungsbereiche zugewiesen werden:
- Rückgewinnung von bis zu einer halben Million Rubel;
- Verhaftung bis zu 3 Jahren;
- ein Verbot der Ausübung beruflicher Tätigkeiten bis zu 5 Jahren;
- Zwangsarbeit für bis zu 3 Jahre;
- Geldstrafe in Höhe des Durchschnittslohns der letzten 3 Jahre.
Die Art der Sanktion kann je nach Schwere der Straftat gewählt werden. Wenn die Nichtzahlung teilweise erfolgte, sind die Sanktionen möglicherweise nicht so streng. Als völlige Nichtzahlung gilt das Fehlen des Arbeitslohns für 2 aufeinanderfolgende Monate.
Administrative Verantwortung
Bei der Einleitung der Verwaltungsverantwortung ist nicht alles so ernst und beängstigend wie bei Strafverfahren. In diesem Fall wird die Strafe wegen Verstoßes oder Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen für die Erwerbstätigkeit festgesetzt.
Welche Arten von Strafen können gegen den Arbeitgeber verhängt werden, wenn er eine geringfügige Verzögerung der Vergütung zulässt? Sanktionen für die vorzeitige Zahlung von Löhnen werden gemäß Artikel 5.27 des Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation festgelegt:
- Für die Gründung als juristische Person - eine Geldstrafe von bis zu 50 Tausend Rubel. In einem wiederholten Vorfall bis zu 70 Tausend Rubel.
- Für Einzelpersonen und Leiter von juristischen Personen - eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel. Für eine wiederholte Straftat kann die Höhe der Sanktion 20 Tausend Rubel erreichen. Ein Berufsverbot von bis zu 3 Jahren ist ebenfalls möglich.
So werden nach dem Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Bußgelder hauptsächlich für verspätete Lohnzahlungen festgesetzt.
Nichterfüllung beruflicher Pflichten
Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation offenbart die Nichterfüllung seiner beruflichen Pflichten durch den Arbeitgeber als Straftat oder Straftat. Es lohnt sich jedoch, auf einen ebenso wichtigen Artikel zu achten, der sich auf Mitarbeiter bezieht. Wir sprechen über die Situation 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach dieser Norm hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nicht zu besuchen, wenn die Lohnverzögerung mehr als 15 Tage beträgt. Der Beamte muss die Geschäftsleitung über seine Absichten informieren.
Ab dem Zeitpunkt des Lohnempfangs kehrt der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurück. Alle angehaltenen Arbeitstage müssen voll bezahlt sein. Erwähnenswert ist auch, dass die Nichterfüllung von Verpflichtungen eine extreme Maßnahme darstellt. Wenn ein Arbeitnehmer aus Protest wegen unbezahlter Urlaubsvergütung nicht zur Arbeit geht, kann der Arbeitgeber eine Abwesenheit erklären.
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben überhaupt nicht die Möglichkeit, die Erfüllung ihrer Pflichten einzustellen. Dies belegt das russische Arbeitsgesetzbuch.
Die vorzeitige Auszahlung von Löhnen kann kein Grund dafür sein, dass Militär, Regierungsangestellte, Ärzte, Elektriker und andere für die Gesellschaft wichtige Arbeitnehmer ihre Arbeit verpassen. Im Falle eines Kriegsrechts oder eines Ausnahmezustands gilt für alle Bürger ein Kündigungsverbot.
Entlassung Gehaltsabrechnung
Gemäß Artikel 140 des russischen Arbeitsgesetzes ist der Tag der Zahlung der Finanzen der letzte Arbeitstag für die Person, die das Land verlässt. Nichtzahlung ist strafbar. Das Gesetz regelt die Berechnung der Verzugszinsen. Der Arbeitgeber zahlt die Arbeitnehmerentschädigung in Höhe von 1 zu 300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Ab 2017 sind es 8,25% für jeden überfälligen Tag.
Bei der Entlassung muss der Mitarbeiter Folgendes erhalten:
- tatsächliches Gehalt - für die letzten Arbeitstage;
- Gehalt Nr. 13 - proportional zu den letzten Zahlungsmonaten (falls dies im Vertrag mit dem Arbeitgeber vorgesehen ist);
- Abgangsentschädigung (bei Liquidation oder Umstrukturierung eines Staates);
- Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.
Das Entlassungsgehalt unterscheidet sich somit erheblich von der üblichen Ausgabe von Finanzmitteln. Der Arbeitgeber kann Schwierigkeiten haben, aufgrund derer Verzögerungen auftreten werden.
Gehaltsverzögerung bei Entlassung
Die vorzeitige Zahlung der Geldleistung an einen pensionierten Arbeitnehmer ist in einem gesonderten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Gemäß der Norm 356 hat ein Arbeitnehmer das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Bevor Sie sich jedoch auf eine solche "hohe" Instanz bewerben, sollten Sie sich mit einer entsprechenden Beschwerde an den Arbeitgeber wenden. 
Die Aufforderung an die Geschäftsführung sollte Informationen über den Antragsteller, die Höhe der Zahlungen und damit verbundene Probleme enthalten. Reklamation kann innerhalb eines Monats berücksichtigt werden.