Viele Menschen sind gezwungen, unter Bedingungen zu arbeiten, unter denen sie Zugang zu vertraulichen Informationen haben. Dies gilt nicht nur für den öffentlichen Dienst, sondern auch für private Unternehmen. Mitarbeiter von Institutionen müssen nicht nur für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten verantwortlich sein, sondern auch die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Sie sind nicht berechtigt, vertrauliche Informationen offenzulegen, andernfalls haften sie für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Es kann disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich sein. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zwangsweise aus dem Unternehmen entlassen.
Das Konzept der Geschäftsgeheimnisse
Vertrauliche Informationen sind Informationen über die Arbeit einer staatlichen Einrichtung oder kommerziellen Einrichtung, die nicht an Dritte weitergegeben werden dürfen. Dazu gehören auch verschiedene Dokumente und andere Materialien, die sich auf die Arbeit des Unternehmens beziehen.
Jedes Unternehmen verwendet bei seiner Arbeit bestimmte Technologien und Materialien, auf die nur Beamte oder Mitarbeiter mit bestimmten Befugnissen zugreifen können. Sie unterzeichnen in der Regel ein Dokument, auf dessen Grundlage sie sich verpflichten, Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Die Vertraulichkeit von Informationen ist für diese Mitarbeiter eine zwingende Voraussetzung.
Welche Daten sind vertraulich?
Zu diesen wichtigen Informationen gehören:
- Technologie zur Schaffung eines Produkts;
- umgesetztes Know-how im Produktionsprozess;
- die Höhe des Gewinns oder Verlusts aus der Tätigkeit des Unternehmens;
- industrielle innovative Designs;
- Gegenparteien von Organisationen, die Käufer, Lieferanten oder andere Partner sind.
Informationen können aus verschiedenen Dokumenten oder elektronischen Medien bezogen werden. Jeder Angestellte, der zu vertraulichen Informationen zugelassen ist, muss Geschäftsgeheimnisse bewahren, andernfalls kann der Arbeitgeber andere Strafen verhängen.
Arten von Verbrechen
Grundlegende Informationen zur Weitergabe vertraulicher Informationen enthält Art. 183 des Strafgesetzbuches. Hier sind die wichtigsten Arten von Verstößen von Mitarbeitern. Diese Sorten umfassen:
- Verteilung von geheimen Materialien mit Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens;
- Zugang zu geheimen Informationen unbefugter Personen;
- Verkauf von Informationen an Dritte, die diese Daten zum persönlichen Vorteil nutzen.
Solche Handlungen von Mitarbeitern des Unternehmens werden ungeachtet der Folgen der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen als Straftat anerkannt. Selbst wenn ein Bürger nur versucht hat, vertrauliche Informationen zu übermitteln, kann er dennoch zur Rechenschaft gezogen werden.
Wie wird die Privatsphäre des Unternehmens festgelegt?
Wenn das Unternehmen Informationen über seine Arbeit geheim halten möchte, muss es ein spezielles Geschäftsgeheimnis festlegen. Hierbei werden folgende Anforderungen berücksichtigt:
- Mit allen Mitarbeitern des Unternehmens werden Vereinbarungen getroffen, auf deren Grundlage bestimmten Fachleuten Zugang zu vertraulichen Informationen gewährt wird.
- Alle Dokumente, die wichtige Informationen enthalten, sind mit einem besonderen Stempel versehen.
- Die Personalabteilung erarbeitet derzeit eine Sonderregelung für Geschäftsgeheimnisse.
Das Management jeder Organisation sollte verstehen, welche Informationen vertraulich sind und welche Daten Mitarbeiter frei verteilen können.
Was ist kein Geheimnis?
Vertraulichkeit von Informationen ist die Geheimhaltung der Aktivitäten und Materialien des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Gleichzeitig gibt es jedoch einige Daten, die von Mitarbeitern verteilt werden können, auch wenn die Geschäftsführung Einschränkungen unterliegt. Die folgenden Informationen können möglicherweise nicht als Geschäftsgeheimnis eingestuft werden:
- die Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter;
- Bedingungen, unter denen gearbeitet wird;
- Informationen zu Verletzungen von Mitarbeitern bei der Arbeit im Unternehmen;
- Informationen zu verschiedenen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz;
- Angaben zur Verwendung verschiedener vom Staat oder der Gemeinde erhaltener Mittel;
- Umweltsituation im Unternehmen;
- Schulden auf Löhnen oder Sozialabgaben;
- Informationen aus der Buchhaltung.
Wenn ein Mitarbeiter Informationen über die oben genannten Faktoren verbreitet, kann er daher in keiner Weise für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen haftbar gemacht werden.
Die Nuancen des Verbrechens
Grundlegende Informationen zur Weitergabe vertraulicher Daten enthält das Bundesgesetz Nr. 98. Zu den Merkmalen einer solchen Straftat gehören:
- Werden Informationen ohne Zustimmung des Inhabers des Unternehmens weitergegeben, wird der Täter nach Art. 183 des Strafgesetzbuches;
- Verfolgt der Übertreter selbstsüchtige Ziele, so kann von ihm zusätzlich eine Entschädigung verlangt werden;
- Wenn solche Handlungen zu schwerwiegenden Konsequenzen für das Unternehmen geführt haben, werden die Strafen für den Mitarbeiter verschärft.
Liegen keine schwerwiegenden Folgen vor und erhält der Arbeitnehmer keinen Nutzen aus seinen Handlungen, haftet er administrativ. Wenn Daten verbreitet werden, die gesetzlich nicht vertraulich sind, kann der Mitarbeiter auch dann nicht haftbar gemacht werden, wenn die Geschäftsführung des Unternehmens eine Bestrafung wünscht. Dies bezieht sich auf die Situation, in der ein Bürger beim Arbeitgeber eine Beschwerde über die Gehaltsverzögerung einreicht. In diesem Fall kann der Firmenchef dem Fachmann die Weitergabe solcher Informationen nicht untersagen.
Wie beweise ich die Schuld eines Mitarbeiters?
Damit ein Mitarbeiter für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen zur Verantwortung gezogen werden kann, muss die Unternehmensleitung über offizielle Beweise für die Schuld der Bürger verfügen. Unbegründete Anschuldigungen werden von den Strafverfolgungsbehörden nicht berücksichtigt, daher muss der Leiter des Unternehmens die Schuld des Mitarbeiters bestätigen. Dazu werden die Regeln berücksichtigt:
- Das Unternehmen muss einen Auftrag haben, auf dessen Grundlage bestimmten Mitarbeitern der Zugang zu vertraulichen Informationen gewährt wird.
- das Unternehmen genehmigte das Verfahren für die Zulassung von Bürgern zu diesen Informationen;
- ein bestimmter Mitarbeiter unterzeichnete ein spezielles Geheimhaltungsabonnement;
- Es werden die Bedingungen festgelegt, unter denen eine Person Informationen an unbefugte Personen weiterleitet, da sie von der Haftung befreit wird, wenn sie dieses Verfahren nicht freiwillig, sondern unter physischem oder moralischem Druck durchführt.
- gibt an, auf welche Weise vertrauliche Informationen übermittelt wurden, beispielsweise durch mündliche Übermittlung von Informationen, Versand per Post oder über elektronische Medien;
- die Gründe, warum der Arbeitnehmer die Anforderungen des Arbeitgebers verletzt hat.
Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens keinen Zugriff auf diese Informationen hatte, jedoch versehentlich von bestimmten Fakten erfuhr, hat er das Recht, diese Informationen problemlos zu verbreiten. Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, ihn für den illegalen Empfang und die Weitergabe von Informationen, die ein Handels-, Steuer- oder Bankgeheimnis darstellen, zur Verantwortung zu ziehen.
Wo kann man den Leiter des Unternehmens kontaktieren?
Wenn der Geschäftsführer des Unternehmens wirklich Beweise dafür hat, dass ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens gegen Geschäftsgeheimnisse verstoßen hat, entscheidet er sich am häufigsten, den Täter zur Rechenschaft zu ziehen. Dazu werden folgende Aktionen ausgeführt:
- ein Mitarbeiter, der ein direkter Verbrecher ist, wird identifiziert;
- Selbst wenn der Bürger bereits entlassen wurde, wird er dennoch um eine Begründung gebeten, um zu verstehen, unter welchen Umständen der Verstoß begangen wurde.
- Ferner wird diese Tatsache überprüft, um die Umstände und Gründe für die Begehung einer rechtswidrigen Handlung herauszufinden;
- Wenn Anzeichen eines Verbrechens tatsächlich aufgedeckt werden, müssen Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden wenden, um eine Person zur strafrechtlichen Verantwortung für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen zu bringen.
- Hierzu wird eine offizielle Erklärung erstellt, der zuvor gesammelte Beweise für die Schuld eines bestimmten Mitarbeiters beigefügt sind.
- In der Erklärung werden alle Umstände dargelegt, unter denen bestätigt wird, dass die Handlungen des Mitarbeiters eine Straftat und keine Verletzung der Unternehmensregeln darstellen.
Es wird empfohlen, bei der Erstellung einer Erklärung bei der Polizei die negativen Folgen für das Unternehmen anzugeben, die sich aus den Tätigkeiten des Mitarbeiters ergeben. Dies wird bei der Einleitung von Strafverfahren und bei der Verurteilung berücksichtigt.
Haftungsarten für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen
Arbeitnehmer, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes und des Arbeitgebers verstoßen, werden mit Sicherheit für ihre illegalen Handlungen bestraft. Die Art der Verantwortung hängt von verschiedenen Faktoren ab, und die folgenden Sorten werden unterschieden:
- Disziplinarhaftung liegt vor, wenn die Handlungen des Arbeitnehmers nur mit einem Verstoß gegen die betriebsinterne Routine verbunden sind, für die ein Verweis, ein Kommentar oder ein Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt verlassen kann;
- Verwaltungsverantwortung ist eine Geldstrafe von 500 Rubel oder mehr zu zahlen. bis zu 1 Tausend Rubel, aber wenn der Täter ein Unternehmen ist, erhöht sich die Geldbuße auf 5 Tausend Rubel. Solche Maßnahmen werden jedoch nur angewendet, wenn die Offenlegung von Geheimnissen keine negativen Folgen hat.
- Die strafrechtliche Verantwortlichkeit wird bei schwerwiegenden Konsequenzen oder bei Verfolgung von Söldnerzielen durch einen Söldner angewendet.
Wird eine Person für die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen strafrechtlich zur Verantwortung gezogen, so wird die konkrete Bestrafung nur vom Gericht während des Prozesses festgelegt.
Strafen nach dem Strafgesetzbuch
Am häufigsten werden Bürger wegen unrechtmäßiger Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen angeklagt. Dies liegt an der Tatsache, dass die Menschen durch ihre Handlungen versuchen, irgendeinen finanziellen Nutzen zu erzielen. Sie können wichtige Informationen mit Wettbewerbern oder anderen interessierten Parteien teilen. Für ein solches Verbrechen kann das Gericht die folgenden Arten von Strafen anwenden:
- eine Geldbuße in Höhe von 1 bis 1,5 Millionen Rubel, die durch das Einkommen eines Bürgers ersetzt werden kann, das er während seiner zweijährigen Arbeitszeit erhalten hat;
- ein Verbot, hohe Posten zu bekleiden oder Tätigkeiten in verschiedenen wichtigen Bereichen auszuüben;
- Straf- oder Zwangsarbeit für einen Zeitraum von 2 bis 5 Jahren;
- Freiheitsstrafe bis zu 7 Jahren.
Daher muss jeder Mitarbeiter für die vom Arbeitgeber erhaltenen vertraulichen Informationen verantwortlich sein. Obwohl viele Unternehmen Geschäftsgeheimnisse schützen, gibt es oft Situationen, in denen Beamte die Anforderungen von Unternehmen und Gesetzen verletzen.
Kann der Direktor einer Organisation einen Mitarbeiter selbst bestrafen?
Verstöße werden nicht immer strafrechtlich verfolgt, weil sie Geschäftsgeheimnisse preisgeben. Oft entscheiden sich die Arbeitgeber selbst, solche nachlässigen Arbeitnehmer zu bestrafen. Hierfür wird die Bestrafung im Rahmen der Disziplinarhaftung eines Bürgers angewendet.
Der Arbeitgeber kann zurechtweisen oder Kommentare abgeben, aber meistens verlässt der Arbeitnehmer das Unternehmen wegen eines so schwerwiegenden Verstoßes. Eine solche Entscheidung des Leiters des Unternehmens kann nur angefochten werden, wenn der Bürger nachweist, dass die übermittelten Informationen kein Geschäftsgeheimnis sind oder versehentlich eingegangen sind.
Fazit
Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens geheime Informationen über die Organisation verbreitet, kann er verwaltungstechnisch, disziplinarisch oder strafrechtlich haftbar gemacht werden. Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen ein schweres Verbrechen, für das eine hohe Geldstrafe, Freiheitsstrafe oder Zwangsarbeit verhängt werden kann. Um einen Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen, müssen einige Bedingungen im Unternehmen selbst erfüllt sein.
Bestimmte Informationen können nicht als Geschäftsgeheimnis betrachtet werden. Ihre Verbreitung kann daher nicht als Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters oder die Inanspruchnahme von Strafverfolgungsbehörden dienen.