Fälschung von Arbeitsbüchern: Verantwortung, Bestrafung und Merkmale

Das Beschäftigungsformular ist das Hauptdokument, das das Dienstalter eines Bürgers berücksichtigt. Und seltsamerweise, aber das häufigste Problem ist die Fälschung des Arbeitsbuchs. Die Verantwortung dafür kann nicht nur der Mitarbeiter tragen, der das Dokument gefälscht hat, sondern auch die befugte Person, die die Formulare ausfüllt.

Wie viele arbeiten, so viel Arbeit?

Einige Mitarbeiter denken, dass sie mehrere Mitarbeiter benötigen, wenn sie in mehreren Organisationen arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch regelt diese Situation eindeutig. Daher muss der Arbeitsdatensatz des Mitarbeiters einer sein, und er wird am Hauptarbeitsplatz gespeichert. Während eines Teilzeitarbeitgebers kann eine Kopie des Hauptdokuments vorgelegt werden.

Daher sind keine zwei Arbeitsbücher erforderlich. Wenn der Mitarbeiter jedoch überhaupt kein solches Dokument hat, fallen alle Verpflichtungen auf die Schultern des Managers, der seinem Mitarbeiter dieses Dokument nicht ausgestellt hat. Ein solcher Verstoß ist sowohl strafrechtlich als auch administrativ strafbar.

Was das Gesetz sagt

In der Arbeitsgesetzgebung ist nicht klar festgelegt, ob die Bürger nur eine und nicht mehrere Arbeitskräfte haben dürfen. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass ein einziges Dokument für einen Mitarbeiter ausreicht, auch wenn er in mehreren Organisationen arbeitet. Wenn ein Bürger zwei Arbeitskräfte einsetzt, ist dies nicht strafbar und er wird nicht zur Verantwortung gezogen. Die Ausnahme ist, wenn die Arbeit falsch ist.

Warum falsche Arbeit

Mitarbeiter fälschen absichtlich ein Arbeitsformular für folgende Zwecke:

1. Eine Rente bekommen. In diesem Fall wird eine lange Arbeitsaufzeichnung angegeben, auf deren Grundlage Schätzungen vorgenommen und die Höhe der Rente ermittelt werden.
2. Eine prestigeträchtige Position bekommen. Das Dokument weist auf höhere Positionen, Erfahrung in ähnlichen Positionen, hohe Qualifikationen und andere Vorteile hin, die sich auf den Erhalt der Arbeit auswirken können.
3. Verschleierung negativer Tatsachen vom vorherigen Arbeitsort. Dies kann Folgendes umfassen: die Erfüllung uneingeschränkter Pflichten bei Vorliegen eines Hochschuldiploms, ein grober Fehler beim Ausfüllen eines Dokuments, ein schwerwiegendes Fehlverhalten, aufgrund dessen ein Mitarbeiter nicht in bestimmten Funktionen tätig werden kann.

In diesen Fällen sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer für die Eingabe falscher Informationen in das Arbeitsbuch verantwortlich.

Wie fälschen

Für einen bestimmten Zeitraum wurden Arbeitsbücher zum Verkauf angeboten, die von jeder Organisation erstellt werden konnten. Viele Arbeitgeber haben ihre neu angekommenen Arbeitnehmer verpflichtet, ihnen unbeschriebene Arbeitskräfte oder Beilagen mitzubringen.

Um eine Arbeit oder eine Aufzeichnung darin zu fälschen, war es notwendig, eine Organisation zu finden, die mit der Häufigkeit transformiert wurde. Wählen Sie einen Zeitpunkt nach der Umstrukturierung, jedoch vor der Auflösung des Firmenstempels.

Zum Zeitpunkt des freien Verkaufs der Arbeitsformulare wurden die Tätigkeiten der Mitarbeiter nicht überwacht, und die Arbeitgeber hielten alte Stempel für die Erbringung solcher Dienstleistungen.

In einigen Fällen wurde nach dem Kauf des Formulars ein Siegel angebracht (solche Dienstleistungen waren kostengünstig). Ein Bürger könnte, unabhängig oder mit Hilfe von Bekannten, ein Arbeitsbuch ausfüllen und die notwendigen Eingaben machen, wobei jeder mit Siegeln versichert wird. Heutzutage sind gefälschte Einträge in einer gefälschten Arbeitsmappe nach diesem Algorithmus aufgrund der weit verbreiteten Kontrolle unmöglich. Darüber hinaus stellt der Arbeitgeber bei einer offiziellen Beschäftigung selbst Arbeitskräfte zur Verfügung.

Derzeit unterscheiden sich offizielle Formulare grundlegend von gefälschten, sodass es ganz einfach ist, Betrüger in sauberes Wasser zu stecken. Und wenn die Bürger ein gefälschtes Dokument vorlegen, wissen sie anscheinend nicht, wie ernst die Fälschung des Arbeitsbuchs ist.

Authentifizierung

Formulare weisen einige Merkmale und Sicherheitsmaßnahmen auf, die sie von Fälschungen unterscheiden. Aber diejenigen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer der Personalabteilung, die noch nie auf alte Muster von Formularen gestoßen sind, sollten ihre Unterscheidungsmerkmale kennen.

Alte Muster haben folgende Eigenschaften:

• Größe 10 x 14 cm;
• 40 Seiten zu füllen;
• Die Formularnummer wird auf den folgenden Seiten wiederholt: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• die Nummer ist rot geschrieben;
• auf der Titelseite ist das Wappen der UdSSR abgebildet;
• Alle Blätter (mit Ausnahme der letzten beiden) haben Serpentinen-Wasserzeichen.

Musterformulare für 2003 weisen weitere Unterscheidungsmerkmale auf:

• Größe 8,8 x 12,5 cm;
• 44 Seiten zu füllen;
• Die Formularnummer wird auf den Seiten 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 wiederholt.
• die serie ist schwarz geschrieben, die nummer ist rot;
• auf der Titelseite ist das Wappen der Russischen Föderation abgebildet;
• Wasserzeichen haben ein zweifarbiges Muster.

Die aufgeführten Muster sind echt. Außerdem sollte auf der letzten Seite angegeben werden, in welcher Druckerei die Formulare hergestellt werden. Über die wirkliche Arbeit wird geschrieben, dass Goznak es geschafft hat. Andere Druckereien sind dazu nicht befugt.

Worauf Arbeitgeber bei der Vorlage eines Arbeitsformulars achten sollten:

1. Das Vorhandensein von rechtswidrigen Einträgen unfähiger Personen im Dokument.
2. Das Vorhandensein von Fehlern und Korrekturen, Flecken.
3. Fehlender Organisationsstempel und Unterschrift.

Bei angezeigten Abweichungen sollten Fragen an den Manager gestellt werden. Sie können das oben bereitgestellte Formular vergleichen, um die Konformität zu gewährleisten. Bei Unstimmigkeiten kann der Bürger für die Fälschung des Arbeitsbuchs verantwortlich gemacht werden.

Aktionen

Wenn der Manager oder eine autorisierte Person ein gefälschtes Dokument entdeckt hat, kann diese Tatsache nicht ignoriert werden. Andernfalls führt das ungelöste Problem zu einem großen Konflikt mit den zuständigen Behörden.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Bürger einzustellen und keine Eingaben zu machen. Es ist auch unmöglich, die Annahme eines Auftrags aufgrund eines solchen Dokuments zu verweigern. Es ist notwendig, vom Arbeitnehmer selbst herauszufinden, ob ihm bekannt ist, dass seine Arbeitskräfte falsche Aufzeichnungen haben oder einfach nicht für behördliche Anforderungen geeignet sind.

Weiterhin wird es möglich sein, situationsabhängig zu handeln. Wenn dem Mitarbeiter nicht bekannt ist, dass sein Arbeitsbuch nicht den Standards entspricht, muss dieses Problem mit dem vorherigen Arbeitgeber besprochen werden. In dem Fall, dass es nur einen Arbeitsdatensatz und eine kurze Berufserfahrung gibt, kann dieser durch ein neues offizielles Muster ersetzt werden. In anderen Fällen ist es notwendig:

1. Fordern Sie den vorherigen Arbeitgeber auf, das Dokument korrekt zu erstellen.
2. Anfrage zur Korrektur ungültiger Eingaben.
3. Stellen Sie ein Duplikat aus.

Die Situation ist komplizierter, wenn ein Bürger, entweder unabhängig oder mit Hilfe von Dritten, eine Arbeitsakte formalisiert oder Einträge darin vornimmt. Gibt es eine Verantwortung für die Fälschung eines Arbeitsbuchs? Ja, aber der Leiter muss diese Tatsache zuerst einer Behörde (Staatsanwaltschaft, Polizei oder Arbeitsaufsichtsbehörde) melden.

Es ist unmöglich, einen Angestellten zu entlassen, wenn eine Arbeitsfälschung entdeckt wird, bis dies bewiesen ist. Darüber hinaus kann ein Bürger nach § 11 Abs. 1 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verantwortung

Was ist die Verantwortung eines Bürgers für die Fälschung eines Arbeitsbuchs? Die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Fälschung eines Dokuments entsteht.

Bei der Klärung der Umstände werden die Gründe genannt, die zu einer gerichtlichen Entscheidung führen.

Wenn die Handlungen des Bürgers, der die Fälschungen gemacht hat, in Gang gesetzt wurden, dann erwartet ihn eine ziemlich strenge Bestrafung.

Wenn eine Person nur ein gefälschtes Dokument verwendet, kann eine Geldstrafe von bis zu 80.000 gegen sie verhängt werden.Rubel sowie Zwangsarbeit bis zu zwei Jahren können einem Bürger zugeteilt werden. Und obwohl er kein gefälschtes Dokument vorlegte, führte er Aktivitäten damit durch und erhielt dafür Geld.

Was bedeutet also Fälschung des Arbeitsbuchs? Die Verantwortung für Verkauf und Fälschung ist wie folgt:

1. Freiheitsbeschränkung bis zu 24 Monaten.
2. Zwangsarbeit bis zu 24 Monaten.
3. Verhaftung bis zu sechs Monaten.
4. Freiheitsstrafe bis zu 24 Monaten.

Wenn ein Beamter an der Fälschung und Vermarktung eines Dokuments beteiligt ist, wird Folgendes bestraft:

1. Eine Geldstrafe von bis zu 200 Mindestlöhnen oder der Höhe des Verdienstes für zwei Monate.
2. Pflichtarbeit von 180 Stunden bis 240 Stunden
3. Korrekturarbeit bis zu 24 Monaten.
4. Freiheitsstrafe bis zu 24 Monaten.

Im Falle der Aufdeckung der Tatsache, dass der Arbeitgeber einen Fehler begangen hat und nicht mit der Straftat in Zusammenhang steht, kann seine Organisation einer strafrechtlichen Überprüfung oder Überprüfung durch die Inspektion unterzogen werden.

Strafrechtliche Verantwortlichkeit

Fälschung des gesamten Dokuments, Organisationsstempel, Fälschung der Unterschrift im Arbeitsbuch - die Verantwortung für solche Handlungen ist nicht nur auf Strafen beschränkt. Eine strafrechtliche Haftung ist ebenfalls vorgesehen.

Nämlich:

1. Betrug Art. 159 des Strafgesetzbuches.
2. Fälschung und Verkauf von gefälschten Dokumenten. Art. 327 des Strafgesetzbuches.
3. Büro betrügt. Hat der Beamte eine Verfälschung des Arbeitsbuchs vorgenommen, ist dies in der Kunst geregelt. 292 des Strafgesetzbuches.

Arbeiten Sie an dem Dokument eines anderen

Die Arbeit an einem anderen Dokument sowie die Fälschung des Arbeitsbuchs, für das die Verantwortung früher in Betracht gezogen wurde, bringt nichts Gutes. Und der Versuch des Arbeitgebers, die Augen vor einem solchen Schritt des Arbeitnehmers zu verschließen, endet nicht mit irgendetwas Gutem.

Erstens, wo ist die Garantie, dass ein paar Jahre nach der Einstellung der Arbeitnehmer nicht kommt und verlangt, das Dienstalter für die Pensionsrückstellungen festzulegen? Und selbst wenn der Arbeitnehmer nicht das erreicht, was er will, kann der Arbeitgeber durch Rechtsstreitigkeiten viele unangenehme Momente erleben.

Zweitens kann niemand zuverlässig die Herkunft eines solchen Arbeitsbuchs erkennen. In der Praxis stellten Personaloffiziere eine Person mit dem Buch eines anderen ein, während der wahre Besitzer der Arbeit gestorben war.

Drittens kann ein Mitarbeiter, der mit einem Mitarbeiter nicht einverstanden ist, diese Situation den Behörden melden, was eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich zieht. Und gegen die Fälschung des Dokuments zu protestieren, wird sehr schwierig sein.