Vollständige Haftung: Liste der Stellen, Mustervertrag

Mitarbeiter der Organisation nutzen bei ihrer Arbeit das Eigentum des Unternehmens. Das Unternehmen ist lediglich zur Bereitstellung verpflichtet. Es gibt jedoch häufig Fälle, in denen Geräte durch das Verschulden des Mitarbeiters beschädigt werden können, weshalb dem Unternehmen Verluste entstehen. Was sollte ein Unternehmer in einer ähnlichen Situation tun? Hat er das Recht, eine finanzielle Entschädigung von einem fahrlässigen Untergebenen zurückzufordern, oder muss er „traurig sein und vergessen“? In welchen Situationen ist eine vollständige Einzelhaftung möglich und ist dies überhaupt möglich? Wie können relevante Dokumentationen fehlerfrei erstellt werden? Im Folgenden werden wir die Regeln im Detail betrachten und die notwendigen Antworten erhalten.

Was ist Mitarbeiterhaftung?

Die Haftung besteht darin, dass der Lohnarbeiter den finanziellen oder immateriellen Schaden, der durch seine Arbeit entstanden ist, an den Eigentümer zurückzahlen muss, wenn eine Vereinbarung über eine solche Pflicht unterzeichnet und die Beteiligung des Söldners nachgewiesen wurde. Schaden bedeutet den Verlust von Bargeld, den Ausfall oder die Verschlechterung der Ausrüstung, den Verlust, die Verknappung des Produktsegments, die Verhängung einer Geldbuße aufgrund der Handlung oder Untätigkeit des Arbeitnehmers. Der Entschädigung werden nur reale Verluste zugerechnet, der Gewinnverlust entfällt für sie (die Ausnahme ist, wenn der Schuldige der Direktor der Organisation ist und diese Position die Haftung für entgangenen Gewinn impliziert).

Haftungsarten der Arbeitnehmer

Unterscheiden Sie zwischen beschränkter und vollständiger Haftung. Eingeschränkt ist die, die der Arbeitnehmer im Rahmen seines Gehalts zurückerstattet, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Beträge, die die Gehaltsgrenzen überschreiten, sind für die Rückgabe nicht obligatorisch. Mitverantwortlich sind grundsätzlich alle Arbeitnehmer, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten. Eine zusätzliche Unterzeichnung der Unterlagen ist nicht erforderlich, da das Bestehen eines Vertrags bereits Anlass ist, die von der Organisation bereitgestellte Ausrüstung zu erhalten. Eine wichtige Nuance ist, dass der Geschäftsinhaber nicht mehr als zwanzig Prozent auf einmal vom monatlichen Einkommen des Söldners abziehen kann.

Volle individuelle Haftung ist die Notwendigkeit, den gesamten verursachten Schaden vollständig zu erstatten. Es kommt nicht immer vor, sondern nur unter den dafür notwendigen Umständen:

wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmer eine entsprechende schriftliche Vereinbarung besteht, die nicht dem Arbeitsgesetz widerspricht und nach dem genehmigten Muster abgefasst ist;
bei Feststellung von Verlusten oder Beschädigungen an Geräten, die ihm in einem schriftlichen Vertrag übergeben wurden, der nach einer obligatorischen Bestandsaufnahme erstellt wurde;
vorsätzlicher Schaden für die Organisation;
der Schaden wurde durch den Gebrauch von Alkohol oder Drogen verursacht;
der Arbeitnehmer hat eine Straftat begangen (sowohl strafrechtliche als auch administrative);
Begehung eines von der örtlichen Behörde genehmigten Verwaltungsverstoßes;
Offenlegung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen.

In Situationen, in denen der Schaden durch höhere Gewalt, Naturkatastrophen oder zur Selbstverteidigung eingesetzte Geräte verursacht wurde, ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, die entstandenen Verluste zu erstatten.

Die Haftung ist individuell und kollektiv.Der erste bezieht sich auf eine Person in einer Person, der zweite auf mehrere Mitarbeiter gleichzeitig (in Situationen, in denen es nicht möglich ist, die Pflichten für die Verwaltung der Ausrüstung des Unternehmens auf andere Weise aufzuteilen).

Haftungsbeschränkungen für verschiedene Stellen

Natürlich wird für verschiedene offizielle Positionen und die Grenze der Verpflichtungen unterschiedlich sein. Die vollständige Haftung und eine Liste der dafür geeigneten Stellen werden von der Regierung festgelegt. Die teilweise finanzielle Verantwortung liegt ausnahmslos bei jedem Mitarbeiter, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beim Unternehmen gemeldet ist, da bei der Unterzeichnung des Arbeitsgesetzbuchs eine Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines schlanken Verhältnisses zur Ausstattung des Unternehmens besteht. Für die Unterzeichnung von Teilverpflichtungen sind neben dem Arbeitsvertrag keine weiteren amtlichen Papiere erforderlich.

Überlegen Sie, wem es möglich ist, die volle finanzielle Verantwortung und eine Liste der dafür geeigneten Stellen zuzuweisen. Solche Papiere können zunächst nur ausgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer ein Erwachsener ist und die Ausrüstung ihm direkt nach schriftlicher Vereinbarung, die auf der Grundlage des Inventars unterzeichnet wurde, übergeben wird. Es ist auch wichtig, Zugang zu solchen Sachen ausschließlich materiell verpflichteten Söldnern zu gewähren. Bei Zugänglichkeit für andere Personen kann die Verpflichtung zur Rückgabe von Verlusten gerichtlich aufgehoben werden.

Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags kann dem Direktor des Unternehmens, seinen Stellvertretern sowie dem Hauptbuchhalter eine vollständige finanzielle Verpflichtung vorgelegt werden. Darüber hinaus kann nur der Geschäftsführer der Gesellschaft Verpflichtungen für Gewinne tragen, die nicht aus seiner Tätigkeit resultieren und die unter normalen Bedingungen hätten verdient werden können. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass die entsprechende Klausel unbedingt erwähnt werden muss oder ein zusätzlicher Vertrag über Verpflichtungen unterzeichnet wurde. In anderen Situationen sind die Verpflichtungen begrenzt.

Zusätzlich zu den Führungskräften kann mit den Mitarbeitern eine Vereinbarung über die vollständige Haftung geschlossen werden, deren Liste unten aufgeführt ist:

Söldner, die mit Registrierkassen, Bargeld, Karten, Geldautomaten, Verkauf, Kauf von Inventar und Inkassowesen zu tun haben.
Durchführung von Prüfungen und Vernichtung von Wertpapieren.
Durchführung von Arbeiten zur Herstellung und Lagerung von im freien Verkehr verbotenen Waren (Waffen, Chemikalien, Arzneimittel).
Führende Bau- und Montagearbeiten.
Ladenbesitzer und Betriebsleiter.
Ältere Krankenschwestern.
Expeditionsarbeiter.
Abteilungsleiter.
Laborassistenten und Methodologen.

Mit wem können Sie keine Vereinbarung treffen

Es gibt keine Möglichkeit, mit Minderjährigen eine Vereinbarung über die uneingeschränkte individuelle Haftung zu schließen, sowohl mit Arbeitnehmern in Positionen, die nicht in der oben genannten Liste aufgeführt sind, die von den offiziellen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation genehmigt wurde, als auch mit Arbeitnehmern in Sozialversicherungsunternehmen. Genauer gesagt ist es nicht verboten, den Vertrag selbst zu erstellen, aber er ist ungültig und die Organisation gibt keine Entschädigung zurück.

Es ist auch untersagt, mit allen Mitarbeitern des Unternehmens sofort Unterlagen über die vollen finanziellen Verpflichtungen zu erstellen, auch wenn alle die erforderlichen Parameter erfüllen - dies wird als Abweichung vom Arbeitsrecht angesehen.

Passt jedoch eine Person in die Liste der Posten der vollen Haftung des Arbeitnehmers, weigert sich jedoch aus irgendeinem Grund, ein Pflichtenheft zu erstellen, kann der Geschäftsinhaber beschließen, den Vertrag mit ihm zu kündigen. Es ist zu beachten, dass, wenn das Stellenangebot eine zwingende Haftung enthält, dies sofort im Arbeitsvertrag angegeben werden muss.

Haftungsgesetze für Arbeitnehmer.

Das Gesetzbuch der Russischen Föderation definiert klar, mit welcher Art von Mitarbeitern und Arbeit es möglich ist, ein Dokument zu unterschreiben. Die Liste der Stellen mit vollständiger persönlicher Haftung ist im neununddreißigsten Artikel des Kodex enthalten. 233 Artikel des Kodex erläutert alle Optionen, wenn eine Verpflichtung zur Rückerstattung eines Schadens eintreten kann. Die Grenzen der Verpflichtungen sind in 233 Artikel dieses Gesetzes festgelegt.

Wie wird das Verfahren zur Registrierung der Arbeitnehmerhaftung durchgeführt?

Um eine Person mit wesentlichen Verpflichtungen einzustellen, müssen Sie einen klaren Zeitplan einhalten, einschließlich:

Bekanntschaft einer Person mit internen Organisationsanweisungen, mit allen Normen und Regeln, die mit seiner zukünftigen Arbeit verbunden sind.
Erstellung eines Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Bestimmungen.
Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung des Einzelnen.
Unterzeichnung einer Bestellung zur Aufnahme eines neuen Mitarbeiters.
In das Arbeitsbuch eintragen.
Ausgabe einer persönlichen Mitarbeiterkarte.
Registrierung eines persönlichen Kontos.

Es ist zu beachten, dass eine Vereinbarung über die vollständige Haftung als gültig angesehen wird, von der ein Muster auf der Grundlage der allgemeinen Form entnommen wird, die in den Anhängen zum Gesetzbuch Russlands angegeben ist. Jede Vereinbarung, die nicht für dieses Modell unterzeichnet wurde, wird als ungültig angesehen.

In Situationen, in denen ein Vertrag mit mehreren Mitarbeitern gleichzeitig ausgeführt werden muss, wird das Formular auch aus den entsprechenden Anträgen entnommen. Das Papier muss strikt von jedem Teammitglied unterschrieben und beim Verlassen der teilnehmenden Hälfte des Personals neu ausgestellt werden. Es ist nicht überflüssig zu bemerken, dass, wenn einer der Teilnehmer geht, der Rest möglicherweise eine Bestandsaufnahme erfordert. Das Unternehmen ist verpflichtet, diese zur Verfügung zu stellen, damit in Zukunft keine Fragen hinsichtlich der Schuld an den daraus resultierenden Verlusten entstehen.

Zwingende Bestimmungen des Haftungsvertrages eines Mitarbeiters der Organisation

Die vollständige Haftung, für die die oben angegebene Liste der Stellen geeignet ist, wird nur schriftlich ausgefertigt. Die verbindlichen Bestimmungen einer solchen Vereinbarung umfassen:

Datum und Ort der Ausführung und Unterzeichnung des Dokuments.
Benennung der Vertragsparteien und ihrer Positionen und Verantwortlichkeiten.
Die Liste der Geräte, die dem Mitarbeiter nach der Unterzeichnung des Dokuments zur Verwendung anvertraut wurden.
Möglichkeiten zur Ermittlung des möglichen künftig entstehenden Schadens.
Situationen, in denen ein Mitarbeiter von finanziellen Verpflichtungen für Sachschäden befreit ist (z. B. höhere Gewalt, Naturkatastrophen, höhere Gewalt, Verwendung von Materialien zur Selbstverteidigung usw.).
Die Laufzeit der Vereinbarung, die Modalitäten für die Änderung und Kündigung der Vereinbarung, die Anzahl der Kopien (in der Regel jeweils eine der Parteien).
Methoden zur Rückzahlung der daraus resultierenden Schulden. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer Ratenzahlungen zur Verfügung stellen, dies sollte in der Vereinbarung angegeben werden. Handelt es sich um einen Tarifvertrag, ist eine Auflistung aller beteiligten Personen obligatorisch, unter denen es besser ist, einen leitenden Angestellten zu ernennen. Es ist notwendig, die Verpflichtungsgrenzen für jeden Teilnehmer festzulegen (normalerweise ist die Trennung proportional zu Löhnen, Arbeitsstunden usw.).

Die häufigsten Fehler, die bei der Ausführung eines Haftungsvertrages gemacht wurden

Ein von Organisationen häufig begangener Fehler ist die Durchführung von Vereinbarungen über die volle Haftung von Arbeitnehmern mit Bürgern, die nicht volljährig sind, in praktischen Klassen von Bildungseinrichtungen sind oder ein Praktikum absolvieren. Es wird angenommen, dass solche Dokumente keine rechtliche Grundlage haben, und eine Person kann sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden und sich über eine Verletzung ihrer Rechte beschweren.Nach den Gesetzen des Staates ist eine Person unter achtzehn Jahren nur in Ausnahmefällen, etwa bei vorsätzlicher Schädigung, unter Alkohol- oder Drogeneinfluss oder bei Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten, zur Verpflichtung verpflichtet.
Der nächste Fehler ist das Erfordernis, ein Dokument über die finanziellen Verpflichtungen von Personen zu erstellen, die im Rahmen eines Vertrags, dh eines Vertrags nach Zivilrecht, beschäftigt sind. Solche Handlungen sind rechtlich nicht gerechtfertigt, da Einzelpersonen keine Mitarbeiter der Organisation sind. Der Vertrag kann jedoch eine Klausel enthalten, die die Erhaltung der Unternehmenswerte vorsieht. Diese Bestimmung gilt als gesetzlich gültig.
Viele Geschäftsinhaber vergessen, dass es unmöglich ist, ein Dokument über finanzielle Verpflichtungen mit Mitarbeitern zu erstellen, die keine Ausrüstung in ihrer direkten Wartung haben (zum Beispiel Wächter). Solche Papiere sind ebenfalls ungültig. Um den entstandenen Schaden zu beheben, muss der Mitarbeiter die Geräte im Rahmen seiner Arbeit persönlich benutzen.
Der Vertrag sollte nach dem staatlichen Modell erstellt, aber für das Unternehmen individualisiert werden. Sämtliche Änderungen daran können jedoch nur zur Verbesserung der Bedingungen im Vergleich zu den gesetzlichen Vorschriften dienen, keinesfalls aber zur Verschlechterung, da sonst der Vertrag unwirksam wird.
Unternehmer schließen mit einem Söldner einen Verpflichtungsvertrag für Geräte, zu denen andere Personen freien Zugang haben. In solchen Fällen treten die Gerichte fast immer auf die Seite des Darstellers und verpflichten ihn nicht, den entstandenen Schaden zu ersetzen, da die Möglichkeit, den Schuldigen für den Mangel festzustellen, ausgeschlossen ist.
Schadensbeträge über dem monatlichen Lohneinkommen einbehalten Solche Handlungen sind rechtswidrig, Streitigkeiten über Beträge, die über den Verdienst hinausgehen, werden nur vor Gericht geprüft. Der Eigentümer des Unternehmens hat das Recht, nicht mehr als zwanzig Prozent des monatlichen Einkommens auf einmal einzubehalten.

Was tun, wenn Sie mit einem bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter eine Haftpflichtvereinbarung abschließen müssen?

Es gibt Situationen, in denen ein Dokument mit einem bereits beschäftigten Mitarbeiter erstellt werden muss. In Bezug auf den Vertrag über die vollständige Haftung wurde die Liste der Stellen beispielsweise durch die staatliche Gesetzgebung ergänzt. Wenn eine Person keine Einwände hat, wird das Dokument in der üblichen Weise gemäß den oben angegebenen Standards erstellt.

In diesen Situationen ist die Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere Position zuzuweisen, die im vierundsiebzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben ist, wenn er gegen die Unterzeichnung des Vertrags ist. Wenn solche Optionen nicht verfügbar sind oder die Übertragung auf eine andere Position verweigert wird, können Sie den Arbeitsvertrag auf der Grundlage des siebenundsiebzigsten Artikels kündigen.

Fazit

Die vollständige finanzielle Verantwortung, eine Liste der Stellen, für die der Artikel geeignet ist, ist für jedes Unternehmen notwendig und wichtig. Korrekter Papierkram erspart der Organisation unnötige Kosten, Ausgaben und Personalprobleme. Es ist besser, diese Angelegenheit einem professionellen Anwalt anzuvertrauen, um Fehler in der Dokumentation zu vermeiden und das Recht auf Ersatz zukünftig entstehender Verluste zu haben. Es wird jedoch niemals überflüssig sein, sich mit allen geltenden Gesetzen zum Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber vertraut zu machen. Wer sich entscheidet, das Risiko einzugehen und alles selbst zu regeln, muss auf jeden Fall alle Arbeitsgesetze und die ihnen beigefügten Dokumente sorgfältig studieren.