Die Normen des Völkerrechts besagen, dass jeder das Recht hat, zu arbeiten, zu bezahlen und sich auszuruhen. Diese Bestimmung spiegelt sich in der Arbeitsgesetzgebung Russlands wider, die Konzepte enthält und verschiedene Arten von Arbeitszeit und Ruhezeiten vorsieht. Wie sind sie? Für wen und wie? Darüber weiter.
Allgemeines Konzept
Das Konzept der Arbeitszeit ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation klar festgelegt. Arbeitszeit ist demnach der Zeitraum des Tages, in dem der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben verpflichtet ist. Zwischen den Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer das Recht auf Ruhezeiten, für die eine Ruhezeit vorgesehen ist.
Die Ruhezeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer von seinen ihm gemäß dem Arbeitsvertrag übertragenen Pflichten entbunden wird. Er hat das Recht, es nach eigenem Ermessen zu verwenden.
Welche Arten von Ruhezeiten sind gesetzlich vorgeschrieben? Sie alle sind in Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Dazu gehören tägliche Arbeitspausen, Feiertage, Pausen zwischen den Schichten, Feiertage und Wochenenden.
Pausen
Tägliche Pausen im Arbeitsprozess sind die häufigste Art der Ruhezeit. Das Arbeitsgesetz (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs) sieht vor, dass jeder Arbeitnehmer in einem Unternehmen das Recht auf Pausen hat, die während des Arbeitstages vereinbart werden. In den Artikeln des normativen Gesetzes wird auch darauf hingewiesen, dass ihre tägliche Dauer nicht mehr als ein paar Stunden betragen sollte. Der Gesetzgeber stellt jedoch fest, dass seine Dauer mindestens 30 Minuten betragen sollte. Eine eindeutige Ruhezeit ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses unterzeichnen.
Pausen, die zwischen den Schichten stattfinden, gehören ebenfalls zu dieser Kategorie von Ruhezeiten.
Die Gesetzgebung schreibt eine spezielle Liste solcher Arbeitsplätze vor, bei denen aufgrund der Arbeitsbedingungen keine vollständige Ruhezeit möglich ist. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Umstände zu regeln, die es ihm ermöglichen, sich zu entspannen.
Den Regeln der Geschäftsordnung können auch Pausen zum Heizen vorgeschrieben werden. Sie werden für diejenigen Mitarbeiter bereitgestellt, die sie aufgrund der Bedingungen benötigen, unter denen ihre Arbeit ausgeführt wird. Der Gesetzgeber verpflichtet sich, diese Zeit in die Arbeitszeit einzubeziehen und gemäß dem festgelegten Tarif zu zahlen.
Wöchentliche Ruhezeit
Wochenende - das erfolgreichste Beispiel für diese Art von Ruhezeit (laut TC). Das Gesetz sieht vor, dass jeder Arbeitnehmer, der in Unternehmen, Organisationen oder Institutionen jeglicher Eigentumsform arbeitet, das Recht hat, für einen bestimmten Zeitraum, dessen Dauer mindestens 48 Stunden betragen sollte, von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten freizustellen.
Wie die Praxis zeigt (und wie es in den Vorschriften heißt), sollten sich alle Mitarbeiter, die an einem fünftägigen Wochenarbeitszeitplan arbeiten, zwei Tage ausruhen, und diejenigen, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten, erhalten nur einen freien Tag. Der Sonntag ist ein gewöhnlicher freier Tag, und der Arbeitnehmer kann den zweiten Tag für sich selbst wählen, jedoch nur, wenn dies nicht durch den Tarifvertrag für das Unternehmen oder andere lokale Rechtsvorschriften festgelegt ist.
Arbeitsfrei und feiertage
Eine andere Art der Ruhezeit nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sind Feiertage und arbeitsfreie Tage. Alle von ihnen sind auf gesetzlicher Ebene vermerkt, ihre Liste ist erschöpfend und in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten.Nach dieser Liste ist der Zeitraum vom 1. bis 5. Januar arbeitsfrei - an diesen Tagen feiert das Land Neujahr. Der 7. Januar gilt auch als Feiertag - die orthodoxe Bevölkerung feiert Weihnachten. Alle wichtigen Feiertage gelten auch als Feiertage. Dazu gehören: 9. Mai, 4. November und 12. Juni. Unter anderem feiert das Land auch den 1. Mai, den 8. März und den 23. Februar - in diesen Tagen sind auch die Feiertage für alle Arbeiter festgelegt.
Manchmal kommt es vor, dass ein Feiertag auf einen freien Tag fällt. In diesem Fall sieht der Gesetzgeber die Verschiebung des Wochenendes auf den nächsten Arbeitstag vor. Diese Entscheidung wird auf staatlicher Ebene getroffen. Alle Führungskräfte von Unternehmen und Institutionen sowie die Mitarbeiter sollten im Voraus (mindestens einen Monat vor dem Termin) wissen, welche Arbeitstage auf Feiertage verschoben werden, die auf einen freien Tag fallen.
Feiertagsurlaub Zusätzliche Zahlungen
Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Arbeit gezwungen sind, auch in den Ferien in Unternehmen und Organisationen zu bleiben. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Personen einen Sonderlohn zu gewähren, der sich in der Höhe des erhöhten Betrags äußert. Der Prozentsatz der Gehaltserhöhung richtet sich nach den Normen des Arbeits- oder Tarifvertrags oder anderer lokaler Rechtsvorschriften, die für ein bestimmtes Unternehmen gelten.
Ferien arbeiten
Trotz der Tatsache, dass in Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf das Verbot des Einsatzes von Arbeitnehmern in den Ferien, sowie an Wochenenden, viele Unternehmen benötigen einen unterbrechungsfreien Betrieb. Um Arbeitnehmer zur Arbeit in den Ferien zu bewegen, muss der Arbeitgeber seine schriftliche Zustimmung einholen. Ist dies nicht der Fall, hat der Arbeitnehmer das uneingeschränkte Recht, vor Gericht zu gehen und seine Rechte im Laufe des Verfahrens wiederherzustellen, wenn der Arbeitnehmer gezwungen ist, an dem freien Tag zu arbeiten.
Der Gesetzgeber sieht drei Fälle vor, in denen es möglich ist, Arbeitnehmer an Feiertagen ohne deren schriftliche Zustimmung anzurufen. Eines davon ist das Vorhandensein eines Notfalls sowie die Notwendigkeit, die Folgen von Katastrophen zu beseitigen. Der dritte Grund, warum ein Mitarbeiter an seinem gesetzlichen Feiertag abberufen werden kann, ist das Vorliegen des Kriegsrechts, unter dessen Bedingungen eine Art von Pflichtarbeit verrichtet werden muss.
Anreize für besondere Gruppen von Mitarbeitern, an Feiertagen zu arbeiten
Der Gesetzgeber sieht gesonderte Garantien für Arbeitnehmer vor, die einer besonderen Personengruppe angehören. Darunter sind schwangere Frauen sowie solche, die ein Kind unter 3 Jahren haben. Darüber hinaus umfasst die Gruppe der Sonderarbeiter Menschen mit Behinderungen.
Eine Berufung in den Urlaub für Personen dieser Kategorien ist nur zulässig, wenn die Tätigkeit den allgemeinen Gesundheitszustand nicht beeinträchtigt. Wie im Inhalt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vermerkt, muss der Arbeitgeber zusätzlich zu seiner schriftlichen Zustimmung eine persönliche Unterschrift in der Zeitschrift haben, aus der hervorgeht, dass diese Personen das Recht haben, die Ausübung von Arbeitstätigkeiten an Feiertagen zu verweigern.
Einfacher Urlaub
Diese Art der Ruhezeit sollte jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, wie im Inhalt des TC angegeben. Zum Zeitpunkt seiner Abgabe für jeden Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitsplatz, seine Position und das festgelegte monatliche Gehalt aufrechtzuerhalten. Das Gesetz besagt, dass in Russland die obligatorische Dauer des Haupturlaubs mindestens 28 Tage beträgt. In besonderen Fällen, die ebenfalls auf gesetzlicher Ebene festgelegt werden, wird eine zusätzliche Frist gewährt. Ein Beispiel hierfür ist die Verlängerung des Urlaubs aufgrund schädlicher und gefährlicher Arbeitsbedingungen. Die Liste der Werke, die sich auf diese beziehen, ist in einer speziellen Liste festgelegt, die im Anhang des Arbeitsgesetzbuchs verfügbar ist.Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Tagen haben auch das Recht, den Urlaub zu verlängern. Darüber hinaus wird diese Möglichkeit Mitarbeitern geboten, die einen besonderen Arbeitscharakter haben, wie z. B. Beamten, die besonders beschäftigt sind.
Extra unbezahlter Urlaub
Zusätzlicher unbezahlter Urlaub ist eine Art von Ruhezeit, die Mitarbeiter ebenfalls nutzen können. Es handelt sich um eine zusätzliche Ruhezeit, die allen Mitarbeitern gewährt wird, ohne die Möglichkeit zu haben, ihren Lohn zu sparen. Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers aufgrund der Bereitstellung von Zusatzurlaub bleiben der Erfüllungsort für die Arbeitspflichten und die Position erhalten.
Der Gesetzgeber gestattet die Aufteilung eines solchen Urlaubs in mehrere Teile. Wie in der Beschreibung dieser Art von Ruhezeit angegeben, darf die Gesamtdauer 14 Tage pro Jahr (insgesamt) nicht überschreiten.
Das Recht auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub von mehr als 14 Tagen hat einige gesetzlich festgelegte Personengruppen. Dazu gehören Veteranen und Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg (bis zu 36 Tage), Rentner, die weiter arbeiten (bis zu 14 Tage), Menschen mit Behinderungen (bis zu 60 Tage). Darüber hinaus sieht der Gesetzgeber in besonderen Fällen, z. B. Tod eines Verwandten, Geburt eines Kindes sowie Registrierung der Ehe, die Möglichkeit vor, einen zusätzlichen Urlaub von bis zu 5 Tagen in Anspruch zu nehmen.
Urlaubsentschädigung ersetzen
Jeder Arbeitnehmer, der unter Bedingungen arbeitet, für die der Gesetzgeber die Möglichkeit der Inanspruchnahme zusätzlicher Ruhezeiten vorsieht, hat das Recht, diese durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Diese Chance gilt nur für den zusätzlichen Zeitraum und nicht für den Hauptzeitraum dieser Art von Urlaub (Urlaubszeit), der 28 Tagen entspricht. Diese Entschädigung erfolgt ausschließlich aufgrund einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers.
Berufung gegen die rechtswidrigen Handlungen des Leiters des Unternehmens in Bezug auf die Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer
Verweigert der Arbeitgeber die Gewährung einer arbeitsrechtlichen Ruhezeit, hat der Arbeitnehmer des Unternehmens das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitskonfliktausschuss einzureichen, der in jedem großen Unternehmen organisiert ist. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach Prüfung des Falls in der Hauptsache mit der getroffenen Entscheidung unzufrieden ist, hat er das Recht, vor Gericht Berufung einzulegen, indem er beim erstinstanzlichen Gericht am Standort des Unternehmens, der Organisation oder der Einrichtung einen Antrag stellt.
Anwälte stellen fest, dass Fälle zum Schutz von Rechtsverletzungen bei der Bereitstellung verschiedener Arten von Ruhezeiten im Arbeitsrecht zu den häufigsten zählen. Dies liegt an der Tatsache, dass die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Normen häufig verletzt werden, was niemandem recht sein kann, da der Großteil der russischen Bevölkerung in Arbeitsbeziehungen mit Unternehmen verschiedener Eigentumsformen besteht.