Zeitlohn: Beschreibung, Arten und Merkmale

Alle erwerbstätigen und berufstätigen Bürger erhalten ein Gehalt. Aber in jeder Branche, in jedem Unternehmen oder in jedem Unternehmen können die Gehälter erheblich variieren. Der Zeitlohn ist nur eine der Formen der Vergütung von Arbeitnehmern.

Was ist Zeitlohn?

Der Zeitlohn ist eine Form der Vergütung, bei der die für die Arbeit aufgewendete Zeit unter Berücksichtigung der Qualifikationen des Arbeitnehmers und der Arbeitsbedingungen gezahlt wird. Dies ist in der Tat eine nicht standardmäßige Zahlungsweise, die in Fällen verwendet wird, in denen die von einem Mitarbeiter geleistete Arbeit nicht der standardmäßigen Standardisierung und Rechnungslegung unterliegt.

Diese Form der Bezahlung wurde erfunden, um die universelle Disziplin während des Arbeitsprozesses zu unterstützen und das Karrierewachstum derjenigen Arbeitnehmer zu fördern, die über gut qualifizierte Fähigkeiten verfügen.

Wo wird diese Art von Gehalt verwendet?

Die zeitabhängige Form der Löhne wird am häufigsten verwendet:

• in der Produktion, wo es Förderlinien mit einem geordneten Arbeitsrhythmus gibt;
• bei der Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Einrichtung und Inbetriebnahme von Geräten;
• in Organisationen, in denen das Hauptergebnis der geleisteten Arbeit ein qualitativ hochwertiges Endprodukt ist;
• bei der Ausführung einer großen Anzahl von Werken, bei denen die Normalisierung unangemessen ist;
• bei der Ausführung von Aufgaben, wenn es möglich ist, das Endprodukt zu bestimmen, es jedoch nicht als Hauptindikator für die Arbeit zu betrachten.

Bei einem zeitbasierten Lohnsystem werden Löhne nur für die Zeit abgegrenzt, die der Mitarbeiter für die Aufgabe aufgewendet hat. Das heißt, es wird nur in den oben genannten Fällen verwendet, wenn die Verwendung anderer Vergütungsformen unmöglich ist. Die zeitbasierte Form in anderen Fällen anzuwenden, ist unpraktisch.

Rechtliche Rahmenbedingungen für die zeitabhängige Zahlungsweise

Wie Sie wissen, besteht ein Gehalt aus einem Gehalt, einem zusätzlichen Betrag für Dienstalter und Rang sowie Boni. In der Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) besagt, dass jeder Arbeitnehmer wer konnte die monatliche Rate rechtzeitig erfüllen und welche die erforderliche Menge an Arbeit durchgeführt hat, ist verpflichtet, ein Gehalt von mindestens dem in diesem Land vorgesehenen Mindestlohn und dem Existenzminimum zu erhalten. Diese Bedingung gilt im ganzen Land, unabhängig von Region und Stadt.

Darüber hinaus wird der Zeitlohn jedoch auch durch die folgenden Regulierungsdokumente geregelt:

• Tarifvertrag;
• ein mit einer Gewerkschaft geschlossener Vertrag;
• andere Rechtsakte und Dokumente, die in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation in Kraft sind.

Vor- und Nachteile der Zeitlohnform

Der Zeitlohn hat eine Reihe von Vor- und Nachteilen. Zu den Hauptvorteilen zählen:

• Einsparungen am Gesamtkapital von Unternehmen und Organisationen aufgrund der Tatsache, dass die Mitarbeiter ausschließlich für geleistete Arbeitsstunden Geld erhalten (Ausfallzeiten werden nicht bezahlt);
• Steigerung der Produktivität aufgrund des Wunsches der Mitarbeiter, große Arbeitsmengen auszuführen (je mehr Aufgaben erledigt werden, desto mehr Geld wird der Mitarbeiter erhalten);
• Reduzierung der Ausbildungskosten aufgrund der Beschäftigung qualifizierter Mitarbeiter;
• stabiles hohes Einkommen mit der Möglichkeit eines Karrierewachstums.

Die Nachteile eines solchen Zahlungssystems sind:

• Kontrolle der Menge der hergestellten Produkte;
• in einigen Fällen ein unterschätzter Zahlungsbetrag im Vergleich zum Akkordsystem;
• Stabilität der Arbeitsrate auch bei Erhöhung der Arbeitsfähigkeit;
• Abhängigkeit des Gehalts vom Produktionsvolumen.

Arten von Zeitlohnformen

Es ist erwähnenswert, dass es irgendwo im Unternehmen nicht funktionieren wird, um den Zeitlohn in einer „reinen“ Form zu erfüllen, da viele Arbeitgeber nur seine Sorten verwenden. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es im Staat folgende Arten von Zeitlöhnen:

• zeitbasiert einfach;
• Zeitbonus;
• zeitbasiert mit einer normativen Aufgabe;
• andere Arten (insbesondere Akkordarbeit und Gehalt).

Um einen Typ von einem anderen zu unterscheiden, um zu verstehen, wie dieses oder jenes Gehalt berechnet wird, ist es notwendig, jeden von ihnen separat zu studieren.

Zeitbasiertes einfaches ZP

Dieser Typ basiert nicht auf der Berechnung des Arbeitsaufwands, sondern auf dem Arbeitsaufwand. Das heißt, der Arbeitsaufwand spielt in diesem Fall bei der Berechnung der Gehälter keine Rolle. Auf dieser Grundlage kann ein einfaches zeitbasiertes Gehalt für die Bequemlichkeit in täglich und unterteilt werden stündlich.

Die Berechnung ist ganz einfach mit der Formel:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (ohne Steuern), wo:

• TST - Tarifsatz (stündlich oder täglich);
• t_p. - Arbeitszeit (in Tagen oder Stunden, abhängig von der Art des Tarifs).

Zum Beispiel, wenn Sie einen Stundensatz von 150 Rubel nehmen. und wie viel Zeit für die Arbeit aufgewendet wurde - 20 Tage (8 Stunden täglich), wird sich herausstellen:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 reiben. (ohne Steuern).

Das Gehalt wird ebenfalls zum Tagessatz berechnet. Zum Beispiel beträgt der Tagessatz des Mitarbeiters 900 Rubel, und er hat 20 Tage im Monat gearbeitet. Dann beträgt das Gehalt:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18.000 Rubel. (ohne Steuern).

Die Nachteile dieser Zahlungsart liegen auf der Hand:

• schlechte Qualität der Fertigerzeugnisse;
• Motivation, trotz Qualitätsverlust viel zu arbeiten.

Zeitbonus-Prämie

Zeitbonus Gehalt - ein Zahlungssystem, bei dem das Gehalt nicht nur anhand der für die Arbeit aufgewendeten Zeit berechnet wird, sondern auch anhand des Volumens und der Qualität des Endprodukts. Mit anderen Worten, diese Ausschreibung besteht aus der Höhe des Gehalts sowie den Mengen- und Qualitätsfaktoren des fertigen Produkts.

Die Vorteile dieses Systems:

• Die Berechnung der Gehaltsabrechnung ist recht einfach.
• Während der Berechnung können Sie bestimmen, wie gut der Mitarbeiter mit den Aufgaben fertig wird.
• Der Mitarbeiter ist motiviert, seine Fähigkeiten zu verbessern, da bei der Berechnung der Gehälter nicht nur die Arbeitszeit oder das Volumen der fertigen Produkte, sondern auch deren Qualität berücksichtigt werden.

Die Nachteile dieses Systems sind geringer, aber sie sind. Einer der Hauptnachteile ist, dass die Entscheidung über die Beurteilung der Qualität und Menge der Produkte bei den Behörden liegt. Mit anderen Worten, es besteht die Möglichkeit, dass die Bewertung voreingenommen ist und der Mitarbeiter nicht damit einverstanden ist.

Berechnen Zeitbonus Gehalt kann mit der folgenden Formel sein:

Sn-p. = ∑o. + ∑п. x zu_nRUB (ohne Steuern), wo:

• ∑o. - Gehaltsbetrag;
• ∑p. - die Anzahl der verkauften Produkte;
• zu_n - Prämienverhältnis.

Zum Beispiel Gehalt Merchandiser ist 9.000 Rubel. Darüber hinaus konnte der Mitarbeiter Produkte über die Norm von 75.000 Rubel pro Monat verkaufen. Es ist bekannt, dass die Mitarbeiterbonusquote in diesem Fall 5% beträgt. Dann haben wir:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 × 0,05 = 12.750 Rubel.

Akkordarbeit

Dieses Zahlungssystem wird oft als gemischt bezeichnet. Sie ist großartig:

• am Handel beteiligte Organisationen;
• Unternehmen mit Schichtarbeit, da Sie zusätzliches Geld für die Übererfüllung von Normen und Überstunden in der Nacht verlangen können.

Die Berechnung des Zeitlohns der Akkordform kann anhand des folgenden Beispiels erfolgen. Angenommen, ein Maschinenbediener stellt Zylinder für Autos her. Für jedes Produkt erhält er 250 Rubel. Die tägliche Rate der fertigen Zylinder beträgt 5 Stk. Für jeden über der Norm hergestellten Zylinder erhält der Maschinenbediener weitere 300 Rubel. Für einen Monat (20 Arbeitstage) stellte der Arbeiter insgesamt 110 Zylinder her.Und das durchschnittliche Tagesgehalt eines Maschinisten beträgt 800 Rubel.

Die Formel zur Ermittlung des Stundenlohns für Akkordarbeit:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., rub., wo:

• ∑п.-1 - die Kosten von 1 Stck. Produkte;
• ∑н. - Tagessatz für die Herstellung von Produkten;
• ∑п.n. - Ausmaß der Übererfüllung der Norm;
• ∑пSt.-1 - die Kosten von 1 Stck. überschüssige Produkte;
• ∑р.d. - Anzahl der Arbeitstage;
• ∑d.o. - die Höhe des Tagesgehalts.

Um das endgültige Gehalt zu berechnen, müssen Sie die durchschnittliche Tagesleistung kennen:

∑d.c. = 110/20 = 5,5 Zylinder.

Das heißt, die Norm wurde um 0,5 Zylinder überschritten. Dann Akkordarbeit Gehalt wird sein:

Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 Rubel. (ohne Steuern).

Zeitlohn

Diese Zahlungsart ist immer fixiert. Um ein volles Gehalt zu erhalten, muss der Mitarbeiter die Norm täglich einhalten. Bei Übererfüllung erhält der Mitarbeiter das gleiche Geld wie gewohnt. Dies ist der Hauptnachteil dieser Zahlungsart, da sie nicht die Motivation hat, mehr Produkte als erforderlich herzustellen.

Der Zeitlohn des Gehaltsformulars kann sich nur zum Zeitpunkt des Eingangs ändern krank oder Urlaubszeit.

Das Plus für den Arbeitgeber und die Abteilung des Unternehmens, die sich mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung befasst, ist, dass diese nicht berechnet werden muss. Tatsache ist, dass das im Vertrag festgelegte Gehalt der gleiche Lohn ist. Also:

Sn.o. = ∑o., reiben., wo:

• Sn.o. - Zeitlohn;
• ∑o. - Gehaltsbetrag.

Wie bereits erwähnt, ändert sich der Betrag nur, wenn Sie krank sind, Urlaub nehmen oder in den seltenen Fällen, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines Monats die Norm nicht einhält. Angenommen, das monatliche Gehalt eines Programmierers im Rahmen eines Vertrags beträgt 45.000 Rubel, und die Anzahl der Arbeitstage beträgt 20, wovon der Arbeitnehmer eine Woche (5 Tage) krankgeschrieben war. Gleichzeitig beträgt die Bezahlung des Verdienstes eines Krankenhausangestellten 2.500 Rubel. am Tag. Dann wird das Gehalt nach folgender Formel berechnet:

Sn.o. = ∑o. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., reiben., wo:

• ∑o. - Gehaltsbetrag;
• ∑р.d. - die Anzahl der Arbeitstage pro Monat;
• ∑f. - die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage;
• ∑d.z. - die Höhe des Tagesverdienstes;
• ∑н.d. - die Anzahl der freien Tage (Krankheitstage / Urlaubstage).

Wir haben: Зп.o. = 45.000 / 20 × 15 + 2.500 × 5 = 46.250 Rubel. (ohne Steuern).

Zeitgesteuert mit normalisierter Aufgabe

Dieses Zeitlohnsystem wird in Unternehmen und Organisationen angewendet, in denen der Arbeitnehmer aufgefordert wird, einen klar definierten Arbeitsplan zu erfüllen. Zur Erfüllung der Norm hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf einen Zuschlag zum Kapitalbetrag. Es wird in Prozent berechnet Verhältnis zum Zeitanteil des Gehalts. Dieser Zuschlag hängt von der Höhe und Qualität der geleisteten Arbeit ab.