Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers: Gründe, Verfahren

Die Beziehungen zwischen Bürgern und Arbeitgebern sind in zahlreichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Es ist genau auf sie, dass Unternehmer geführt werden sollten, wenn sie planen, Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu entlassen. Die Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers sollte nur aus triftigen Gründen erfolgen.

Gesetzliche Regelung

In der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches schreibt die Gründe vor, aus denen der Arbeitgeber offiziell beschäftigte Personen entlassen kann. Hier werden die Grundrechte der Bürger angegeben. Wenn also keine triftigen Gründe für die Beendigung der Beziehung vorliegen, ist eine einfache Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig. Die Normen, die für bestimmte Kategorien von Bürgern gelten, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, werden kurz beschrieben.

Alle Gründe sind in zwei große Blöcke unterteilt, da es hierfür individuelle Merkmale eines Bürgers geben kann. Zum Beispiel Disziplinverletzung im Unternehmen oder geringe Qualifikation. Der zweite Teil beinhaltet die Nuancen des Unternehmens, da es immer möglich ist, die Organisation umzustrukturieren oder zu schließen.

Hauptgründe

Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers sind zahlreich. Alle Optionen haben ihre eigenen Nuancen.

Wenn eine Entlassung geplant ist, weil die Richtung des Unternehmens geändert werden muss, sind die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Gewerkschaften in einen solchen Prozess involviert.

Schließung der Organisation

Diese Option ist in den Kündigungsgründen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers enthalten. Unter diesen Bedingungen kann durchgeführt werden:

• Liquidation eines Unternehmens, das das Arbeitsziel erreicht hat oder bei dem es zu Konflikten zwischen den Gründern über zukünftige Aktivitäten gekommen ist;
• IP-Schließung, da die Arbeit nicht den gewünschten Gewinn bringt;
• Konkurs eines Unternehmens oder Einzelunternehmers.

Unter allen oben genannten Bedingungen werden die zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitarbeitern der Organisation abgeschlossenen Verträge vollständig gekündigt. Die Rechte und Pflichten des Unternehmens werden nicht an Dritte übertragen. Daher kündigten alle Mitarbeiter.

Wie kündigen Bürger beim Schließen eines Unternehmens?

Die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers während der Schließung des Unternehmens erfolgt durch Folgemaßnahmen:

• Der Gewerkschaft wird 3 Monate vor dem in art. 180 TC;
• 2 Monate vor dem Verfahren wird eine Mitteilung an die Arbeitsaufsichtsbehörde gesendet, und hier wird auch ein Sonderbericht gesendet.
• Die Kündigung erfolgt ebenfalls 2 Monate vor der Entlassung.
• Gleichzeitig wird ein Beschluss über die geplante Schließung des Unternehmens und die Entlassung von Bürgern erlassen.
• am vereinbarten tag wird ein auftrag erteilt;
• Siedlung mit Bürgern unter Kunst. 140 und art. 178 TC;
• die notwendigen einträge erfolgen in den arbeitsbüchern der fachkräfte.

Bei Verstößen gegen die Grundbestimmungen des Gesetzes können verschiedene Sanktionen gegen die Gesellschaft verhängt werden.

Personalabbau

Das Unternehmen im Prozess der Arbeit kann nicht nur Gewinn, sondern auch Verluste erhalten. Um die Kosten zu senken, müssen Unternehmen häufig entscheiden, ob sie den Personalabbau nutzen möchten. Zu den Merkmalen der Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers unter diesen Bedingungen gehören:

• Personen, die einer Kürzung unterliegen, muss eine andere Stelle angeboten werden, für die sie ihre Qualifikationen, Erfahrungen, ihren Gesundheitszustand und ihre verfügbaren Fähigkeiten berücksichtigen.
• Dabei wird berücksichtigt, welche Mitarbeiter nicht entlassen werden können, da sie ein Vorkaufsrecht haben.
• mit dieser entlassung müssen die bürger 2 monate nach dem verfahren geld in form eines durchschnittseinkommens zahlen, was ihnen die möglichkeit gibt, problemlos nach arbeit zu suchen.

Mit dieser Reduzierung werden häufig Inspektionen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde oder den Bundessteuerdienst durchgeführt.

Entlassungsprozess beim Schneiden

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers im Falle eines Personalabbaus ist in Stufen unterteilt:

• Ist eine massive Reduzierung geplant, muss eine entsprechende Mitteilung an die Gewerkschaft gesendet werden.
• Eine Mitteilung an die Mitarbeiter wird 2 Monate vor dem festgelegten Termin übermittelt. Dieses Dokument weist nicht nur auf die Notwendigkeit hin, den Vertrag zu kündigen, sondern muss auch Informationen über die Möglichkeiten des Wechsels auf eine neue Position enthalten.
• Wenn eine Person nach der Kürzung keine Arbeit finden kann, zahlt der frühere Arbeitgeber für ihn ein durchschnittliches Einkommen von zwei Monaten.

Wenn die Reduzierung massiv ist, beginnt die Gewerkschaft oft, gegen diesen Prozess Einwände zu erheben. Manchmal kommt es vor ein Gericht, bei dem die Notwendigkeit und Durchführbarkeit eines solchen Verfahrens geprüft wird.

Der Mitarbeiter verfügt nicht über die erforderlichen Fähigkeiten

Oft bekommen Menschen einen Job, für den sie nicht über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. In diesem Fall ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers erforderlich. Schließlich möchte der Inhaber des Unternehmens, dass in seinem Unternehmen ausschließlich erfahrene und qualifizierte Fachkräfte arbeiten.

Unter diesen Umständen ist eine Entlassung erst nach einer Zertifizierung zulässig, deren Ergebnisse für das Unternehmen unbefriedigend sind. Das Verfahren zur Durchführung eines solchen Prozesses ist in verschiedenen Gesetzen der Russischen Föderation für verschiedene Kategorien von Fachleuten geregelt. Auch können Unternehmen selbst besondere örtliche Gesetze erlassen, nach denen die Qualifikationen der Beschäftigten überprüft werden.

Liegen wirklich unbefriedigende Testergebnisse vor, sollte das Unternehmen dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anbieten, der seinem Kenntnisstand und seinen Fähigkeiten entspricht. 81 Einkaufszentrum. Gibt es keine solche Position im Unternehmen oder stimmt der Bürger dem Angebot nicht zu, so wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers gekündigt, da die Unternehmensleitung dem Bürger anbieten kann, selbst eine Stellungnahme abzugeben.

Standard

Jeder, der eine Arbeit annimmt, sollte sich der Notwendigkeit bewusst sein, seiner beruflichen Verantwortung nachzukommen. Sie werden bei Anstellung durch den Firmeninhaber gelistet. Werden diese Voraussetzungen und Verpflichtungen nicht immer wieder erfüllt, wird häufig von der Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitgebers Gebrauch gemacht. Hierbei werden die Bedingungen berücksichtigt:

• Nichterfüllung der amtlichen Pflichten sollte wiederholt werden;
• Anstelle dieser Bedingung ist eine dauerhafte Verletzung der Disziplin zulässig.
• sicherlich müssen Verstöße mit der Verhängung von Strafen für den Arbeitnehmer einhergehen;
• für verschiedenes Fehlverhalten müssen mehrere Strafen verhängt werden, da nur diese auf Grund von Art. 193 TC wird als Grund für die Entscheidung des Arbeitgebers angesehen, dass der Fachmann inkompetent ist oder die Anforderungen des Unternehmens nicht erfüllt.

Damit ein solcher Kündigungsgrund auf Veranlassung des Arbeitgebers wirklich gerechtfertigt und rechtmäßig ist, ist es erforderlich, alle Verstöße mit besonderen Handlungen oder Vermerken festzuhalten. Ihnen ist eine Begründung des Arbeitnehmers beizufügen. Um einen Satz zu erlassen, muss ein Satz erlassen werden.

Regelmäßige Abwesenheit

Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitgebers kann bei ständiger Abwesenheit des Arbeitnehmers erfolgen. Dieses Verhalten eines angestellten Spezialisten ist ein erheblicher Verstoß gegen die Disziplin im Unternehmen.

Die Entlassung ist zulässig, wenn eine Person ohne triftigen Grund vier oder mehr Stunden lang von der Arbeit abwesend ist. Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers sieht in diesem Fall Folgendes vor:

• es wird ein Gesetz ausgearbeitet, das angibt, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abwesend ist und dass er notwendigerweise von zwei anderen Arbeitnehmern unterzeichnet ist;
• der Chef dieses Spezialisten bildet ein Memorandum;
• Nachdem der Arbeitnehmer zur Arbeit gekommen ist, muss er eine Begründung erstellen.
• Liegen keine triftigen Gründe für ein solches Verhalten vor, wird ein Beschluss erlassen, auf dessen Grundlage der Bürger wegen dieser schwerwiegenden Zuwiderhandlung abgewiesen wird.

In den meisten Fällen greifen Arbeitgeber nach systematischem Überspringen der Arbeit durch einen Spezialisten auf solche grundlegenden Methoden zurück.

Feststellung von Verstößen

Begeht eine Person in Bezug auf das Unternehmen, in dem sie beschäftigt ist, rechtswidrige Handlungen, so ist die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers zulässig. Die Kursarbeit eines Schülers zu diesem Thema enthält Informationen, die von einer Person nicht nur zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin, sondern auch zur Nichtdurchführung verschiedener Handlungen, die zu einer Verletzung der Rechte anderer führen, verwendet werden dürfen.

Die Zwangsentlassung kann für verschiedene rechtswidrige Handlungen verwendet werden:

• Betrunken oder unzureichend zur Arbeit kommen. Darüber hinaus sollte dies durch die Aussage anderer Mitarbeiter des Unternehmens bestätigt werden, und es kann auch eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden.
• Diebstahl von Eigentum des Unternehmens.
• Die Verschwendung von Geldern des Unternehmens, aber das Management der Organisation sollte den Bürger vor Gericht stellen, indem eine Klage eingereicht wird.
• Die Offenlegung von vertraulichen oder Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens, die der Grund wird, dass die Organisation bestimmte Verluste erlitten hat.
• Verstieß gegen die Regeln des Arbeitsschutzes. Daher traten irreparable negative Konsequenzen auf, die häufig zu einer Bedrohung für das Leben anderer Arbeitnehmer führen.

Alle derartigen Aktionen sollten offiziell aufgezeichnet werden.

Eigentümerwechsel

Wenn der Eigentümer der Organisation ersetzt wird, dann unter Art. 75 TC hat er die Möglichkeit, Fachkräfte in leitenden Positionen zu ersetzen. Deshalb verlässt er oft den Hauptbuchhalter, den Direktor. Darüber hinaus sind andere Personen, die in wichtigen Positionen arbeiten, gefährdet.

Unter solchen Bedingungen dürfen Bürger nur innerhalb von drei Monaten nach dem Wechsel des Eigentümers der Organisation entlassen werden. Alle entlassenen Fachkräfte werden im Voraus über die getroffene Entscheidung informiert und erhalten Garantien und Leistungen.

Welche Unterlagen werden benötigt?

Die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers muss ordnungsgemäß durchgeführt werden. Wenn das Management des Unternehmens eine angemessene Entscheidung trifft, sollte dies dokumentiert werden.

Das Paket von Dokumenten enthält:

• Dokumente, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer verschiedene rechtswidrige Handlungen begangen hat, z. B. Fehlzeiten, betrunkene Arbeit oder Diebstahl von Eigentum;
• eine Anordnung, einen Spezialisten in Form von T-8 zu entlassen.

In die Arbeitsmappe des Mitarbeiters sind bestimmte Angaben einzutragen, unter anderem der Grund und das Datum. Da die Entlassung nach Artikel häufig verwendet wird, muss in diesem Dokument die Artikelnummer angegeben werden.

Zeitachse verarbeiten

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers muss zu bestimmten Zeiten erfolgen. Dabei wird der Grund für die Implementierung eines solchen Prozesses berücksichtigt. Informationen sind daher wichtig:

• Schließt das Unternehmen oder werden die Mitarbeiter reduziert, wird jeder Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten über den bevorstehenden Prozess informiert.
• Bei schlechten Zertifizierungsergebnissen erfolgt die Entlassung innerhalb eines Monats nach Eingang der Prüfungsergebnisse beim Arbeitgeber.
• Wechselt der Inhaber des Unternehmens, so hat er drei Monate Zeit, um über die Notwendigkeit der Entlassung verschiedener hochrangiger Bürger zu entscheiden.
• Wenn es in Bezug auf einen Mitarbeiter mehrere Strafen gibt und er auch grob gegen die Arbeitsregeln im Unternehmen verstößt, entscheidet der Arbeitgeber ab dem Moment eines neuen Fehlverhaltens, innerhalb eines Monats gekündigt zu werden.
• wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsschutzbestimmungen gestohlen oder verletzt wurde, die Entscheidung jedoch nach einer gerichtlichen Anhörung oder einer Beurteilung durch eine Sonderkommission getroffen wird.

Die Nichteinhaltung der Fristen kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber vor Gericht verklagt, um seine Handlungen als rechtswidrig anzuerkennen und eine solche Entscheidung anzufechten.

Zahlungen und Entschädigungen an die Bürger

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers schlägt vor, dass nach Art. 140 TC verlangt vom Kopf, den Bürgern unterschiedliche Entschädigungen und Zahlungen zu zahlen. Dazu gehören:

• Werden Bürger während der Herabsetzung oder Schließung des Unternehmens entlassen, wird ihnen eine Abfindung in Höhe des Monatsgehalts zugewiesen.
• Wird das Arbeitsverhältnis mit Personen in höheren Positionen beendet, wird die gleiche Zahlung in dreifacher Ausfertigung gewährt.
• andere Zahlungen können übertragen werden, wenn sie im Arbeitsvertrag oder in anderen örtlichen Gesetzen des Unternehmens vorgesehen sind;
• Zahlungen werden nicht gewährt, wenn Personen aufgrund gesetzwidriger Handlungen oder eines Verstoßes gegen die Disziplin gekündigt haben.

Daher muss jeder Arbeitgeber die Notwendigkeit berücksichtigen, entlassenen Fachkräften unterschiedliche Leistungen und andere Zahlungen zu gewähren.

Die Nuancen der Kündigung verschiedener Verträge

Der Vertrag kann auf unbestimmte oder genau festgelegte Zeit geschlossen werden. Die Kündigung jedes solchen Vertrags hat seine eigenen Nuancen.

Wird ein befristeter Vertrag gekündigt, so endet das Arbeitsverhältnis nach dem Fälligkeitstag. Es kann vorzeitig gekündigt werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder Verstöße in der Arbeit des Mitarbeiters festgestellt werden. Aus diesen Gründen in Art angegeben. 81 Einkaufszentrum.

Perpetual kündigte auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes. Verbindliche Fristen für die Benachrichtigung der Mitarbeiter

Wer ist schwer zu feuern?

Mit einer Kürzung oder einem anderen Grund können einige Bürger nicht kündigen. Dazu gehören:

• gemäß art. 269 ​​Einkaufszentren sind in dieser Liste enthalten Minderjährige;
• schwangere Frauen;
• Frauen, die ein Kind unter drei Jahren haben;
• Menschen, die Kinder alleine großziehen, aber das Baby sollte nicht älter als 14 Jahre sein;
• Bürger, die ein behindertes Kind erziehen;
• Menschen in Führungspositionen in Gewerkschaftsorganisationen.

Solche Mitarbeiter können in der Regel erst bei Auflösung des Unternehmens entlassen werden.

Die Entlassung von Arbeitnehmern durch Entscheidung des Arbeitgebers kann verschiedene Gründe haben. Die Manager müssen bestimmte Anforderungen und Bedingungen sowie die Fristen für die Kündigung und Beendigung des Vertrags einhalten. Sie sollten alle Regeln eines solchen Prozesses verstehen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu verhindern.