Claim work: Organisation, Ablauf

Jeder Anwalt weiß, dass die Arbeit mit Auftragnehmern seit Sommer 2016 ein obligatorischer Schritt bei der Beilegung des Streits ist. In der Rechtspraxis wurde eine solche Anordnung jedoch ab 2013 in Verträge aufgenommen.

Organisation der Veranstaltung

Die Reklamationsarbeit gab und gab die Gelegenheit, eine Entscheidung darüber zu treffen, was mit dem entstandenen Streit weiter zu tun ist. Hier sind die wichtigsten Fragen, die die meisten Anwälte betreffen:

• Wie sollen die Anforderungen formuliert werden?
• Wie reiche ich eine Klage ein?

Anwälte in verschiedenen Städten befürworten die Tatsache, dass das Dokument tatsächlich eine Anspruchserklärung sein muss. Das heißt, in der Anspruchsarbeit sollte nicht nur die Adresse des Korrespondenten angegeben werden, an die sich alles richtet, sondern auch die Umstände, auf denen die Anforderungen der interessierten Person beruhen. In diesem Fall ist es auch wünschenswert, die Beweise aufzulisten, da es in Zukunft erforderlich sein wird, private Beschwerden zu verfassen und dem Schiedsgericht zu erklären, dass die Präzisionsreihenfolge nicht eingehalten wurde. Daher ist es sinnvoll, die Bearbeitung der Klage nur dann zu erschweren, wenn der Anwalt die Prüfung der Angelegenheit verzögern wird. Andernfalls müssen Sie sofort einen Schuldnachweis erbringen und Anforderungen an die Gegenpartei formulieren.

Das Verfahren zur Beschreibung der Strafe

Trotz der Tatsache, dass Anwälte verpflichtet sind, die Forderung des Inhabers zu formulieren, gibt es auch hier eine gewisse feine Linie.

Einige Gerichte bringen ihre Forderungen vor, wenn die Bestimmung über Schadensersatzleistungen präzisiert ist, die nicht im allgemeinen Dokument enthalten sind. Daher sind einige der häufigsten Fragen:

• Wie berechnet man die Strafe, ob man sie vollständig registriert und alle Zahlen angibt oder sie abstrakt bezeichnet?
• Ist in diesem Fall zu beachten, dass alle anderen Ansprüche, die nicht in der Bestimmung zu den Anspruchsleistungen aufgeführt sind, nachträglich gerichtlich geltend gemacht werden können?

Im Nordwesten des Leningrader Gebiets, insbesondere in St. Petersburg, besteht zum Beispiel die Tendenz, dass bei einem Schiedsverfahren ein vollständiger Bericht erstellt werden muss. Das heißt, Sie müssen absolut alle Zahlen zählen.

Tatsächlich machen die meisten Anwälte jedoch 50 zu 50. Sie können einen bestimmten Zeitraum in Anspruch nehmen und diesen berechnen und für den Rest des Zeitraums den allgemeinen Wortlaut verwenden, dass alles, was nicht in diesem Schreiben angegeben ist, später in der endgültigen Klageerklärung berücksichtigt wird wenn die Voraussetzungen nicht rechtzeitig erfüllt sind.

An den Musterbestimmungen der Claim-Arbeit wird deutlich, wie jeder Absatz des Dokuments zu beschreiben ist.

Einige Feinheiten des Verfahrens

In den meisten Fällen erfordern Ansprüche auch Verweise auf die Rechtsstaatlichkeit und Fußnoten des Vertrags, auf die sich der Vertreter in seinen Anforderungen stützt. Dies ist jedoch nicht erforderlich, da der Kontrahent die Möglichkeit hat, eine Entschädigungsmaßnahme vorzusehen, wenn eine Person eine Forderung absendet und sofort auf einen Hinweis auf die Rechtsstaatlichkeit hinweist.

Was ist die schadenbezogene Arbeit im Unternehmen im Allgemeinen? Zuallererst ist dies natürlich ein Dokument, auf dem ein Streit zwischen zwei oder mehr Parteien vermerkt ist.

Abhängig vom Inhalt der Klage kann das Unternehmen diese entweder freiwillig erfüllen oder auch in Zukunft vor Gericht gehen. Aus diesem Grund muss die Liste der angehängten Dokumente angegeben werden.

Hinweis: Viele Anwälte raten nicht nur zur Abholung der erforderlichen Papiere, sondern weisen auch darauf hin, dass zum Zeitpunkt der Vereinbarung alles ordnungsgemäß beglaubigt und von einer befugten Person unterschrieben wurde. Dies ist notwendig, da sich im weiteren Verlauf (in einem Schiedsverfahren) häufig herausstellt, dass die Dokumente von einer Person genehmigt wurden, die überhaupt nicht in der Organisation aufgeführt war.

Anspruch Arbeit

Der im Brief angegebene Streitfall muss mit dem Vertragstext übereinstimmen. Es ist auch ratsam zu prüfen, wie das Beschwerdeverfahren gemäß den Dokumenten durchgeführt wird.

Wenn im Streit gearbeitet wird, tritt ein noch größeres Problem bei der Papierarbeit in Organisationen auf. Natürlich ist dies alles individuell, aber es ist immer noch wünschenswert, dass Anweisungen für solche Momente entwickelt werden.

Versandverfahren

Die Organisation des Anspruchs ist sehr schwierig, da die zugewiesene Zeit fast immer nicht ausreicht. Zuerst kommt der Brief am Frontdesk an und erreicht erst dann den Anwalt. Manchmal kann es eine ganze Woche dauern, vom Versand bis zum Erhalt des Dokuments. Wenn die Schadenabteilung einen Umschlag erhält, muss ein Vertrag gefunden werden, und die Reaktionszeit kann sehr kurz sein.

Es ist anzumerken, dass die heutige Rechtsprechung eine Strafe für die Verletzung der vereinbarten Bedingungen vorsieht. Natürlich versteht jeder, dass die Geldbuße höchstwahrscheinlich vertraglich bindend ist und einen kleinen Betrag ausmacht.

Wenn der Anspruch innerhalb einer Woche nicht beim Anwalt eingeht, können zum Zeitpunkt des Eingangs alle Fristen bereits abgelaufen sein. Es gibt keine Mängel seitens des Mitarbeiters. Aber in fast jedem Unternehmen ist ein Anwalt die Person, die letztendlich für alles verantwortlich ist.

Nachdem der Brief den Mitarbeiter erreicht hat, ist er gezwungen, auf diese Forderung in einem Schnellmodus zu antworten, eine Antwort an die Gegenpartei zu senden.

In der Praxis gab es Fälle, in denen ein Anwalt einer Organisation unter Umgehung der Dokumentationsabteilung einen eigenen Brief verschickte, um die Fristen einzuhalten.

Manuelle Bearbeitung

Wenn es dem Anwalt gelungen ist, eine Antwort zu senden, dann ist die nächste Frage, die in der Praxis sehr häufig auftritt, die direkte Interaktion mit den Gerichtsverfahren.

Tatsächlich ist dies der schwierigste Teil für Streitigkeiten, einschließlich Forderungen und Inkassoarbeiten. Trotz der Tatsache, dass Anwälte natürlich versuchen, die Regeln für den Umgang mit dem Gericht festzulegen und verschiedene Methoden für die Führung des Falls zu entwickeln, kommt es in der Tat auf eher banale Verfahren an. Der Mitarbeiter erarbeitet einfach jeden Einzelfall individuell. Selbstverständlich besprechen die Anwälte jedes Unternehmens in den Sitzungen und Sitzungen der Abteilung das Verfahren und die Bedingungen der Berufung.

Diese Momente werden in der Regel im Handbetrieb ermittelt. Für jede Gegenpartei wird ein separater Ordner angelegt und ein Datum darauf geschrieben, bis zu dem Dokumente ausgearbeitet werden müssen.

Notsituationen

Jetzt muss man sich vorstellen, dass der Anwalt, der für diesen oder jenen Streit verantwortlich war, krank wurde, gegangen ist oder ein anderes Problem aufgetreten ist.

Die Lösung liegt auf der Hand: Sie müssen den gesamten Dokumentenordner an jeden Kollegen übertragen. Es lohnt sich jedoch zu verstehen, dass eine Person keine Verantwortung trägt. Konnte der neue Anwalt die Situation aus irgendeinem Grund nicht beurteilen und wurde das Verfahren für die Schadensersatzklage verletzt, ist die Angelegenheit natürlich abgelaufen.

Im Jahr 2015 wurden mehrere wichtige Anordnungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs erlassen, darunter eine Verordnung über die Verjährungsfrist. Vor diesem Hintergrund begannen viele Schiedsgerichte, dieses Dokument wörtlich zu interpretieren. Daraus folgt, dass die Verjährungsfristen jetzt sehr schwierig sind.

Am häufigsten stellt sich heraus, dass sie wiederhergestellt werden, wenn die betroffene Person nicht auf dem Territorium der Russischen Föderation lebt, sondern sich beispielsweise in den Vereinigten Staaten von Amerika befindet.Darüber hinaus müssen Beweise vorliegen, die belegen, dass er sich in den letzten Jahren nicht auf russischem Territorium aufgehalten hat.

In allen anderen Fällen ist es problematisch zu beweisen, dass die Verjährungsfrist aus gutem Grund versäumt wurde. Das Schiedsverfahren zeigt, dass jede Organisation eine Geschäftseinheit ist, und wie Sie wissen, basiert diese Art des Geldverdienens auf Ängsten und Risiken.

Es gibt sogar solche Situationen, zum Beispiel nachdem eine Klage bei einem Gericht eingereicht wurde, dass Unternehmen mit Sitz in verschiedenen Städten einen Kompromiss finden konnten und eine gegenseitige Entscheidung getroffen wurde, den Antrag zurückzuziehen. Aber das Schiedsverfahren hat immer noch seine Entscheidung getroffen. Das Gericht entschied, dass die Organisation trotz der Unmöglichkeit, sich auf dem Gebiet von St. Petersburg aufzuhalten, auf dem die Gegenpartei lebte, eine Vereinbarung mit einer Anwaltskanzlei des Leningrader Gebiets abschließen könne. Sie würde ihre Interessen vertreten.

Moderne Technik

Seit 2016 ist es möglich, gerichtliche Klagen mit Online-Ressourcen zu erheben. Ziemlich schnell kann der Streit durch Arbeiten an Videokonferenzen beigelegt werden. Und auch im selben Jahr wurde es möglich, Verhandlungen nicht nur vom Gerichtssaal eines anderen Schiedsgerichts aus zu führen, sondern im Prinzip auch von jedem Ort der allgemeinen Gerichtsbarkeit aus, wenn es eine solche technische Möglichkeit gibt. Dank solcher Änderungen ändert sich natürlich die Höhe der Strafen für alle Ausgaben.

Die Erklärung lautet, dass das Gericht darauf hinweist: "Sie hatten die technische Fähigkeit, mit Ihrem Vertreter aus der Ferne zu arbeiten, so dass es nicht erforderlich ist, die Gegenpartei vollständig zu retten."

Nachteile solcher Änderungen

An dieser Stelle ist anzumerken, dass physische Beweise natürlich nicht durch eine solche Gerichtssitzung übermittelt werden können. Umfragen, Zeugnisse usw. können aber auch in Ihrer Heimatstadt durchgeführt werden. Obwohl diese Praxis älter als ein Jahr ist, ist sie immer noch recht neu. Es ist daher zu früh, um endgültige Rückschlüsse auf die Änderungen zu ziehen.

Und trotz eines solch grandiosen Durchbruchs „hängen“ Anwälte weiterhin alle Dokumente an diesen sehr separaten Ordner (manuell). Dies kann jedoch nicht getan werden, da auf ihnen jeder konkrete Fall und jede konkrete Arbeitsphase gebildet wird.

Das heißt, Sie müssen im Moment alles aufschreiben, was Sie brauchen (Einsprüche, Quittungen für Rechtskosten usw.). Und auch Anwälte starten oft eine separate Karte, in der sie alle Fristen für offene Fälle aufschreiben. Dies geschieht, um die Fristen nicht zu versäumen. Seit einem Sechsmonatszeitraum zum Beispiel in St. Petersburg ist es sehr schwierig, wiederherzustellen, wie bereits oben erwähnt.

Natürlich enthält die rechtliche Anweisung der Anspruchsarbeit solche Stufen nicht, aber sie ermöglichen es dem Anwalt, den gesamten Prozess zu vereinfachen.

Noch heute besteht das Problem, Online-Aktenschränke von Schiedsverfahren zu integrieren.

Ein Beispiel. Es gibt einen Anwalt, der in bestimmten Angelegenheiten tätig ist. Er hat einen Benutzernamen und ein Passwort, dh Zugriff auf Ihr persönliches Konto. Dank dieser Technologie kann er anschließend sehen, wie es läuft. Nun ist es notwendig, sich eine Situation vorzustellen, in der mehrere Anwälte gleichzeitig für einen Rechtsstreit tätig sind. Natürlich ist es offensichtlich, dass jeder von ihnen sich registrieren und in Zukunft die Angelegenheit im Auge behalten kann. Und hier tritt das Problem auf. Aber was ist, wenn einer der Anwälte plötzlich beschließt, aufzuhören? Dies wird natürlich in der Folge einige Fragen aufwerfen:

• Wie kann man diese Angelegenheiten weiterverfolgen?
• Und wie kann man feststellen, was getan wurde und was noch nicht?

Vertragsarbeit

In diesem Bereich ist die Hauptarbeit wie folgt:

1. Vertrag kommt.
2. Für diesen Vertrag müssen Sie so schnell wie möglich einen Anspruch geltend machen.

Die zweite Option unterscheidet sich nur dadurch, dass anstelle des Hauptvertrags ein zusätzliches Dokument eingeht und Sie den Originaltext suchen müssen.

Angenommen, ein Vertrag wurde von einer anderen Abteilung eines Unternehmens in einer anderen Stadt geschlossen. In jedem Fall muss der Anwalt diesen Vertrag irgendwie finden. Zunächst ruft der Spezialist an und bittet die Kollegen, eine elektronisch gescannte Version zu versenden. Und es ist gut, wenn das Personal ihm hilft, die erforderlichen Dokumente zu finden.

Moderne Unternehmen schaffen zunehmend ein elektronisches Dokumentenmanagementsystem. In diesem Fall besteht die große Chance, dass der erforderliche Vertrag einmal von einem der Mitarbeiter gescannt wurde.

Und wenn zum Beispiel keine der Optionen funktioniert hat, müssen Sie alles manuell erledigen und manchmal dauert es ein bis mehrere Werktage.

Wenn Mitarbeiter beispielsweise in eine andere Region telefonieren und der Verdacht besteht, dass es keinen Anwalt gibt, der Richter oder Manager krank ist usw., wird dies die Situation weiter erschweren. In jedem Fall ist jedoch ein Vertrag erforderlich, da Sie einen Anspruch vorbereiten müssen.

Wie Sie sehen, ist das Vertragsmanagement beim Lesen des Artikels nur ein Teil des Arbeitssystems der Organisation. Und auch hier müssen Sie sich die Vertragsvereinbarung ansehen, das heißt, genau wie in diesem Fall die Angebote eingehen, wie das Genehmigungsverfahren abläuft usw.

Tatsächlich hilft ein elektronisches Dokumentenverwaltungssystem, sofern es in einer Organisation vorhanden ist, Probleme zu lösen und beschleunigt die Materialrecherche. Und wenn wir das Thema elektronisches Dokumentenmanagement ansprechen, ist es immer noch so interessant, dass Anwälte durch diese Innovation nicht mehr ständig Statistiken lesen und Berichte verfassen müssen.

Allgemeine Position

Beispielanspruch arbeit:

Ein Abschnitt mit allgemeinen Informationen. In der Regel ist darin angegeben:

• Personen, die mit der Pflicht zur Durchführung betraut sind, klären Schadensfälle im Unternehmen;
• Ziele und Vorgaben für Mitarbeiter der Rechtsabteilung.

1. Unmittelbar bei der Einreichung verschiedener Ansprüche müssen alle Risiken und natürlich deren Kosten berücksichtigt werden.
2. Arbeiten Sie daran, auf Forderungen von Gegenparteien zu reagieren.
3. Beanspruchen Sie Arbeit und Aktivitäten während des gesamten Vollstreckungsverfahrens.
4. Konsulat verschiedener Unternehmensinteressen und Kommunikation aller Mitarbeiter im Schadenfall.

• Frist für die Übergabe des Verfahrens an die Mitarbeiter der Schadenabteilung, Experten aus anderen Branchen des Unternehmens;
• das Recht jedes Mitarbeiters der Schadenabteilung, Mitarbeitern anderer Branchen Entscheidungen über die Bereitstellung aller erforderlichen Informationen zu treffen;
• die Frist, bis zu der Arbeitnehmer anderer Branchen auf Ersuchen des Arbeitnehmers der Rechtsanwaltsabteilung die erforderlichen Informationen über die Diskussionsvereinbarung vorlegen können;
• Es ist die Pflicht der Antragsteller, alle möglichen Faktoren, die zur Nichteinhaltung der Verpflichtungen geführt haben, zu untersuchen und Empfehlungen abzugeben, um die vertraglichen Arbeiten in Zukunft zu optimieren.

Die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Bestimmung in der Forderung arbeiten selbst.