Sehr oft halten sich die Arbeitgeber nicht an die Arbeitsgesetze und -vorschriften zum besonderen Verfahren für die Einstellung eines ehemaligen Beamten. Sie tun dies nicht speziell, sondern weil sie häufig nicht genügend Informationen darüber haben, was in solchen Situationen zu tun ist. Es ist eigentlich nicht schwer, sich an diese Regeln zu halten, vor allem angesichts der schwerwiegenden Verantwortung, die für Verstöße oder gar hohe Geldstrafen zu tragen ist. Darüber hinaus wird seit mehreren Jahren die verwaltungsrechtliche Bestrafung von Arbeitgebern praktiziert, die das festgelegte Verfahren nicht einhalten. 
Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?
Nach Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs muss der neue Arbeitgeber bei der Einstellung eines ehemaligen Beamten seinen neuen Arbeitnehmer über die Organisation informieren, in der er zuvor gearbeitet hat. Dies reicht jedoch nicht aus, da das Gesetz vorsieht, dass der Arbeitnehmer selbst bestimmte Vorschriften einhalten muss, obwohl er zwei Jahre nach seinem Rücktritt seine Tätigkeit in Regierungsbehörden eingestellt hat. Also, was ist eine Kündigung der Beschäftigung eines ehemaligen Beamten?
Solche Bestellungen werden nicht von Grund auf neu eingeführt. Sie sind dadurch gerechtfertigt, dass ein Beamter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin alle Daten, auf die er Zugriff hatte, zur Erfüllung seiner Aufgaben verwenden kann. Da diese Informationen staatliches Eigentum sind und sogar ein Geheimnis sein können, ist ihre Verwendung für kommerzielle Zwecke strengstens untersagt. 79 Bundesgesetz.
Einige Einschränkungen
Darüber hinaus können ehemalige Beamte erst nach Zustimmung der Sonderkommission und, wenn kein Interessenkonflikt besteht, die Möglichkeit korrupter Handlungen, die durch die Tatsache, dass zwei, gerechtfertigt sind, in den Einrichtungen arbeiten, die sie während ihres Dienstes in der staatlichen Struktur kontaktiert haben Parteien haben Zugang zu bestimmten Informationen. Dies reicht jedoch nicht aus: Selbst wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, kann ein Beamter nur dann eine Stelle in einer solchen Organisation erhalten, wenn sein Gehalt weniger als einhunderttausend Rubel pro Monat beträgt. Wenn die Größe höher sein soll, ist erneut die Genehmigung der Sonderkommission erforderlich, deren Arbeit gesetzlich genehmigt ist.
Die Einstellung eines ehemaligen Beamten ist keine leichte Aufgabe.
Pflichten eines ehemaligen Beamten
Für den ehemaligen Staats- und Gemeindemitarbeiter sind spezifische Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages festgelegt. Zum Beispiel müssen Bürger, die nach zweijährigem Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst die durch gesetzliche Vorschriften der Russischen Föderation geschaffenen Positionen abgelöst haben, den Arbeitgeber über den letzten Ort ihrer Tätigkeit informieren. Da die genaue Form dieser Bekanntmachung nicht auf gesetzlicher Ebene festgelegt wurde, ist er dazu mündlich berechtigt. Obwohl es viel besser ist, solche Informationen schriftlich bereitzustellen, eine Kopie des registrierten Dokuments aufzubewahren, um den elementaren menschlichen Faktor zu vermeiden, wenn der Arbeitgeber die mündlich übermittelten Daten einfach vergessen kann und der Arbeitnehmer das Problem hat, Beweise für die Richtigkeit seines Handelns zu finden.Im Allgemeinen können Informationen dieser Art durch einen Personalfachmann an einem neuen Arbeitsplatz in der Regel ohne Arbeit von ihm selbst eingeholt werden, indem einfach die Notizen im Arbeitsbuch des Mitarbeiters analysiert werden.
Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch den ehemaligen Beamten führt zur Beendigung des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrages.
Welche Verpflichtungen sieht ein Arbeitgeber für die Einstellung eines ehemaligen Beamten vor?
Pflichten des Arbeitgebers
Die Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem ehemaligen Beamten sind ebenfalls gesetzlich geregelt, insbesondere Art. 79 Bundesgesetz. Tritt er innerhalb von zwei Jahren nach seinem Ausscheiden aus dem Dienst einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer dieser Art ein, muss er den Arbeitgeber oder Vertreter des Arbeitgebers des Beamten am letzten Arbeitsplatz innerhalb von zehn Tagen auf normative Weise informieren. Zu diesem Zeitpunkt ist die genaue Form der Kündigung eines früheren Beamten noch nicht gesetzlich festgelegt. Über die darin enthaltenen Informationen wird jedoch im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 700 berichtet.
Welche Daten sind in der Meldung angegeben?
Es gibt eine Liste von Daten, die der Arbeitgeber in seiner Mitteilung an den vorherigen Arbeitgeber angeben muss:
- Nachname, Vorname, Gattungsname (falls vorhanden) des Bürgers (falls sie sich plötzlich geändert haben, müssen die vorherigen angegeben werden);
- Datum und Ort seiner Geburt;
- eine Beamtenstelle, die vor der Entlassung von einem Bürger besetzt wurde (diese Angabe stammt aus dem Arbeitsbuch);
- vollständiger und abgekürzter (falls vorhanden) Name der Organisation;
- die Nummer und das Datum der Bestellung / Bestellung des Arbeitgebers, auf deren Grundlage der Bürger eingestellt wird;
- das Datum des Arbeitsvertrags und seine Gültigkeitsdauer (das Datum des Beginns der Arbeitstätigkeit wird notiert, wenn der Vertrag dringend ist, dann werden zusätzlich zu der Laufzeit auch Gründe angegeben, die einem solchen raschen Abschluss zugrunde liegen);
- Nominierung der Position der Arbeitnehmer in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag und der Besetzungstabelle, sofern auch Informationen über die strukturelle Einheit der Einrichtung vorliegen;
- offizielle Pflichten, die am neuen Arbeitsort eingehalten werden (unter Angabe der Hauptrichtungen).
Kann ein ehemaliger Beamter ein Einzelunternehmer sein? Darüber weiter.
Das Schreiben muss auf dem Briefkopf dieser Einrichtung abgefasst, durch die Unterschrift des Leiters oder einer anderen befugten Person beglaubigt und der Arbeitsvertrag als Arbeitgeber unterzeichnet sein. Achten Sie darauf, das Siegel der Organisation (deren Personaldienst) anzubringen. Danach wird der Brief spätestens zehn Tage später an den bisherigen Arbeitgeber des ehemaligen Beamten geschickt. Die Frage, wie eine Kündigung eines ehemaligen Beamten an einen früheren Arbeitsplatz zu senden ist, ist noch nicht vollständig geklärt, sodass der Arbeitgeber sie per Einschreiben oder per Kurierdienst versenden kann.
Informationen über den öffentlichen Dienst einholen
In Übereinstimmung mit den Gesetzen zur Korruptionsbekämpfung kann der Arbeitgeber mangels Informationen über den bisherigen Arbeitsplatz seinen neuen Arbeitnehmer auffordern, seine Beschäftigungsakte vorzulegen, um solche Informationen zu erhalten. Der Arbeitnehmer hat kein Recht, diesen Antrag abzulehnen, und muss den Ort mitteilen, an dem sein öffentlicher Dienst geleistet wurde. Wenn das Arbeitsbuch keine derartigen Informationen enthält, haftet der Arbeitgeber nicht mehr für Verstöße gegen das Arbeitsrecht.
Bei der Präsentation des Arbeitsbuchs kann jedoch ein anderer schwieriger Umstand auftreten. Im Endeffekt müssen Sie sich nur dann über die Beschäftigung eines ehemaligen Beamten informieren, wenn seine vorherige Position in der vom Präsidenten genehmigten Liste aufgeführt ist oder wenn sein Gehalt die Marke von einhunderttausend Rubel überschreitet. Da solche Informationen nicht im Arbeitsbuch vermerkt sind, ist es besser, ohne weitere Klärung sofort eine Benachrichtigung an den vorherigen Arbeitgeber zu senden.Kann ein ehemaliger Beamter Unternehmer werden? Lass es uns herausfinden.
Teilzeitarbeit
Es ist anzumerken, dass sowohl die staatlichen als auch die kommunalen Beschäftigten ohne die schriftliche Genehmigung der Verwaltung des Hauptarbeitsplatzes nicht gleichzeitig arbeiten und keine bezahlten Berufe in diesem Status ausüben können. Daher muss der Beamte unter keinen Umständen zusätzliche Zuständigkeiten bei einer anderen Einrichtung melden.
Es ist höchstwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer trotz eines großen Wunsches nicht in der Lage ist, gegen die geltenden Regeln zu verstoßen und das Nebeneinkommen zu verbergen, da das Gesetz vorschreibt, dass jeder Beamte sein gesamtes Einkommen angeben muss und diese Art von Informationen nicht nur erfasst, sondern auch einer sehr strengen Prüfung unterzogen werden. Daher ist jeder Mitarbeiter daran interessiert, seinen Arbeitsplatz und sein Einkommen zu erhalten. Die Rechte des ehemaligen Beamten werden nicht verletzt.
Der Arbeitgeber, der einen Teilzeitbeamten annimmt, ist jedoch nicht verpflichtet, die zuständigen Stellen darüber in Kenntnis zu setzen, da ihm solche Anforderungen erst dann vorgelegt werden, wenn dieser Arbeitnehmer bereits aus seinem Dienst entlassen wurde.
Wenn mit dem Arbeitnehmer ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen wird, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, die staatliche Struktur über ihren ehemaligen Arbeitnehmer zu informieren. Daher muss trotz der Form der Zusammenarbeit und Dokumente eine Benachrichtigung unbedingt gesendet werden.
Ist ein ehemaliger Beamter berechtigt, Einzelunternehmer zu werden?
Das Gesetz verbietet den Beamten, den Abgeordneten der Staatsduma und der Bundesversammlung, den Leitern der kommunalen Institutionen, private Geschäfte zu tätigen. Aber wenn der öffentliche Dienst verlassen wird, ist das Tätigen von Geschäften nicht verboten. Nach der Entlassung können Sie die IP ohne Einschränkungen öffnen.
Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
Was kann eine Stelle für einen ehemaligen Beamten bedeuten?
Da die Meldepflicht für die Beschäftigung eines ehemaligen Beamten auf Bundesebene festgelegt ist, kann ein Verstoß gegen diese Verpflichtung zu administrativer und sogar strafrechtlicher Verantwortlichkeit führen.
Bürger der Russischen Föderation, die es ablehnen, den früheren Arbeitgeber über ihre neue Beschäftigung zu informieren, können strafrechtlich verfolgt werden, wenn eine Sonderkommission Korruption in ihren Handlungen feststellt. Erfolgt darüber hinaus keine Kündigung, so ist der mit dem Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag zu kündigen. Als Strafe wird auch eine Geldstrafe in Höhe von 2000 bis 4000 Rubel für die Beschäftigung eines ehemaligen Beamten verhängt.
In Bezug auf den Arbeitgeber werden jedoch im Falle eines Verstoßes gegen die festgelegten Standards viel ernstere Maßnahmen ergriffen. Die Höhe der Geldbuße hängt unmittelbar von der Form des Eigentums der Organisation ab. Unabhängig davon, ob es sich um ein großes Unternehmen oder um einen einzelnen Unternehmer handelt, sind die gesetzlichen Bestimmungen für alle gleich und müssen in jedem Fall umgesetzt werden. Die Verwaltungsverantwortung sieht Strafen vor, deren Höhe zwischen fünfzigtausend Rubel und fünfhunderttausend liegt.
Gemäß den Normen der Antikorruptionsgesetzgebung wird die Arbeit eines Beamten von der Staatsanwaltschaft stets sorgfältig überwacht: sowohl während der Arbeitszeit als auch nach zweijähriger Entlassung. Sie haben das Recht, Institute auf der Grundlage von Berichten über gezahlte Steuern und neu eingestellte Beamte zu überprüfen. Es ist definitiv nicht möglich, den Empfang eines Beamten in der Organisation zu verbergen, daher wird empfohlen, die erforderlichen Strukturen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu benachrichtigen. Die Verantwortung des ehemaligen Beamten ist sehr ernst. 
Rechtsprechung
Die Bildung einer umfassenden Rechtspraxis bei der Einstellung ehemaliger Beamter begann tatsächlich erst Ende 2010.Wenn früher viele Prozesse aufgrund der unvollständigen Gesetzgebung in diesem Bereich und der mangelnden Einheitlichkeit bei der Information des vorherigen Arbeitgebers, nachdem mehr als fünf Jahre vergangen sind, einfach auseinandergefallen sind, können einige Trends in diesem Bereich festgestellt werden.
In einfachen Fällen, in denen Beamte, die wegen Gesetzesverstoßes verurteilt wurden, ihre Schuld nicht bestreiten, ist alles klar. Bei den Arbeitgebern ist es jedoch aufgrund der hohen Höhe der Geldbußen etwas komplizierter. Viele Zuwiderhandler bemühen sich, jede Verantwortung zu umgehen, Daten zu manipulieren, Tatsachen zu verfälschen, und infolgedessen kommen immer mehr Abweichungen vom Gesetz hinzu, was neue Strafen zur Folge hat. Da das Justizsystem bereits ausgearbeitet wurde und die zuständigen Behörden Zugang zu fast allen Daten haben, lohnt es sich nicht, darüber zu scherzen. Bevor Sie also einen Arbeitsvertrag mit einem ehemaligen Beamten abschließen, müssen Sie sorgfältig überlegen.
Die Staatsanwaltschaft prüft die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften im Bereich der Korruptionsbekämpfung. Als sie Daten über die Entlassung eines Beamten aus dem öffentlichen Dienst erhält, überwacht sie seine spätere Laufbahn für weitere zwei Jahre. Nachdem Informationen über das Gerät eines bestimmten Bürgers an einem neuen Ort eingegangen sind, wird der aktuelle Arbeitgeber zu einem Gegenstand großer Aufmerksamkeit. Wenn er innerhalb von zehn Tagen die erforderliche Benachrichtigung nicht gesendet hat, startet die Staatsanwaltschaft eine Überprüfung: Ersuchen und Vorladungen werden gesendet, Fälle werden geöffnet, die sich als einfach oder komplex herausstellen können, wenn wir unter bestimmten Bedingungen sprechen. Nachfolgend finden Sie ein Beschäftigungsbeispiel für einen ehemaligen Beamten.
Es wurde bereits oben erwähnt, dass der Arbeitgeber (hauptsächlich eine juristische Person) einen eindeutigen Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen häufig nicht bestreitet. Dies hängt mit der Tatsache zusammen, dass sie zu diesem Zeitpunkt am häufigsten Fälle in Bezug auf Beamte einleiten (nicht legal). Wenn die Umstände jedoch offensichtlich sind und der Arbeitgeber weiterhin hartnäckig Widerstand leistet, kann die Staatsanwaltschaft auch eine juristische Person vor Gericht stellen, für die strengere Sanktionen gelten. In diesem Fall ist das Gericht den Handlungen der Strafverfolgungsbehörden nicht mehr so treu und bestraft oft nur den Beamten, ohne die juristische Person zur Verantwortung zu ziehen. Infolgedessen wird der Prozess der Registrierung ehemaliger Beamter noch komplizierter, da der bestrafte Bürger sich ebenfalls nicht schuldig bekannte.
Wege, sich der Haftung zu entziehen
Nachdem der Arbeitgeber eine Vorladung von der Staatsanwaltschaft erhalten hat, beginnt er, nach Möglichkeiten zu suchen, diese zu verlassen, da er die Unvermeidbarkeit der Verantwortung erkennt. Unter diesen Versuchen kann folgendes unterschieden werden:
- Übersetzung eines Arbeitsvertrags in eine zivilrechtliche Form (eine solche Methode ist absolut nutzlos, da die Anforderungen für diese Formulare gleich sind);
- Änderung von Arbeitszeiten, Kündigung eines Auftrages und eines Arbeitsvertrages usw .; Die Maßnahme ist auch insofern unwirksam, als die Antwort auf eine Aufforderung an die Fonds, bei der der Arbeitgeber Beiträge für den Arbeitnehmer abzieht, deren Verfügbarkeit anzeigt und somit die Tatsache der Arbeitsverhältnisse nachweist.
- behaupten, dass der Brief per Post verschickt wurde (und eine Anfrage an die Post wird die Wahrheit enthüllen);
- Verweigerung eines Arbeitsvertrags mit Hinweis auf dessen Abwesenheit (hierfür kann der Arbeitgeber zusätzlich zur Verwaltungsverantwortung gebracht werden).
Verstoßen Sie angesichts der Ernsthaftigkeit der Anforderungen an Regierungsbeamte nicht nur während der Arbeit, sondern auch nach ihrer Entlassung nicht gegen das Antikorruptionsgesetz. Die Praxis zeigt, dass solche Handlungen ausnahmslos bestraft werden.
Wir haben die Einstellung eines ehemaligen Beamten eingehend geprüft.