Die Probleme der Jugendbeschäftigung sind ein heißes Thema in der modernen Gesellschaft. Schließlich sind sie mit dem Problem verbunden, qualifiziertes Personal anzuwerben, und wirken sich auf unser wirtschaftliches Wohlergehen aus.
Jugend ist die Zukunft unseres Landes. Es ist logisch, dass junge Berufstätige in der Beschäftigung am gefragtesten sein sollten. In der Praxis sieht es manchmal anders aus.
Jugend und Arbeitslosigkeit
Es ist schwierig, die Altersgrenzen der soziodemografischen Gruppe der Jugendlichen herauszufinden. Beziehen Sie sich unter bestimmten Bedingungen auf junge Menschen im Alter von 14 bis 29 Jahren. Die Jugend ist jedoch nicht nur das Alter, sondern auch der soziale Status, der mit einer bestimmten Art von menschlicher Tätigkeit verbunden ist, sei es Studium, Militärdienst oder Arbeit. Das Problem der Beschäftigung moderner Jugendlicher ist ebenfalls akut, da dieser Personenkreis ein Drittel der Gesamtzahl der Arbeitslosen ausmacht. Die Statistiken hier sind unerbittlich, und es gibt immer noch versteckte Arbeitslosigkeit, deren Definition praktisch unmöglich ist.
Warum ist es für Jugendliche so schwierig, einen Job zu finden?
Wir stellen sofort fest, dass Bürger unter 16 Jahren nach dem Gesetz nicht als arbeitslos anerkannt werden können. Sowie Menschen im erwerbsfähigen Alter, aber Vollzeitstudenten.
Heute in Russland mehr als 22% der jungen Bevölkerung. Natürlich ist der Wunsch der Jugendlichen nach höherer Bildung lobenswert. Die Probleme der Jugend während der Beschäftigung beginnen jedoch, nachdem der junge Spezialist die Universität mit einem Diplom verlassen hat. Es ist fast unmöglich, eine freie Stelle zu finden, daher müssen viele außerhalb ihres Berufs arbeiten.
Die Probleme der Jugendbeschäftigung in Russland sind auch mit spezifischen Merkmalen dieser sozialen Gruppe verbunden. Junge Menschen haben es auch in anderen Bereichen schwer: soziale Selbstbestimmung, Wohnungsprobleme, Schwierigkeiten bei der Anpassung an das wirtschaftliche Umfeld usw. Es gibt ein Paradox: Die russische Jugend, die vielversprechendste und stärkste Kategorie, ist auch am verwundbarsten.
Sie und wir
In der ausländischen Praxis erhöhen sie aktiv die Altersgrenze, ab der eine Person ihr Berufsleben beginnen sollte. Bei uns ist es umgekehrt: Jugendliche sind gezwungen, diesen dornigen Weg früher und früher einzuschlagen. Offiziellen Angaben zufolge erhalten mehr als 80% der unter 18-Jährigen ihren ersten Verdienst. Ein Teenager sollte einerseits Initiative und Arbeitsmotivation entwickeln, andererseits hat er nicht die Möglichkeit, ein angemessenes Bildungsniveau zu erreichen, was automatisch das Niveau zukünftiger Qualifikationen verringert.
Die Verteilung der Personalpolitik ist uneinheitlich: Meist sind junge Menschen im Geschäfts- und Dienstleistungssektor tätig. In der Produktion und im Haushaltsbereich herrscht ein akuter Personalmangel. Je weiter die Jugend in die Schattenwirtschaft einsteigt, desto mehr leidet das gesamte Arbeitspotential unseres Landes. Stimmen Sie zu, aus dieser Sicht erscheint die Lösung des Problems der Jugendbeschäftigung sehr, sehr notwendig.
Die Besonderheiten des Jugendarbeitsmarktes
- Fehlendes Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Dies ist auf Schwankungen in der Arbeitsorientierung junger Menschen zurückzuführen, denen es manchmal schwerfällt, sich für ihren zukünftigen Beruf zu entscheiden.
- Geringe Wettbewerbsfähigkeit. Junge Menschen auf dem gesamten Arbeitsmarkt haben das höchste Risiko, einen bestehenden Arbeitsplatz zu verlieren und keinen neuen zu finden.
- Fehlendes klares Verständnis der Jugendbeschäftigung. Vor diesem Hintergrund wächst die Zahl der Menschen, die nirgendwo arbeiten und keine Bildungseinrichtungen besuchen, stetig.
- Hohe Variabilität.Diverse Spezialisten kommen auf den Arbeitsmarkt. Viele Berufe werden jedoch nicht nachgefragt, so dass die Mehrheit irgendwie Jobs in Fachbereichen finden muss, die weit von ihrer Ausbildung entfernt sind. Viele müssen sogar dringend umgeschult werden.
- Unbefriedigende Arbeitsbedingungen. Jeder fünfte Absolvent, der in den Beruf eintritt, wird bereits im ersten Jahr entlassen, was auf schlechte Bedingungen, die Art der Arbeit oder die banale Unzufriedenheit mit dem gewählten Beruf zurückzuführen ist.
- Die Probleme bei der Einstellung weiblicher Jugendlicher sind noch größer. Laut Statistik gibt es mehr Mädchen unter den Absolventen, jedoch bevorzugen Arbeitgeber bei Bewerbungen in vielen Branchen am häufigsten Männer.
Arbeitgeberpolitik
Zusätzliche Probleme der Jugendbeschäftigung ergeben sich aus erhöhten Anforderungen an Personal ohne Qualifikation. Viele Arbeitgeber halten junge Menschen einfach für wenig erfolgversprechend, behandeln sie respektlos und sehen keine Chancen für weiteres Wachstum.
Natürlich ist die Lösung des Problems der Jugendbeschäftigung in diesem Fall die Aufgabe des Staates. Es ist wichtig, Absolventen soziale Unterstützung zukommen zu lassen, indem die Beschäftigungskriterien gelockert werden oder ein flexibler Arbeitszeitplan für diejenigen geschaffen wird, die noch studieren. Die Möglichkeit einer Anstellung auch ohne Berufserfahrung ist ein weiteres grundlegend wichtiges Kriterium, da sich sonst ein Teufelskreis ergibt.
Ein häufiges Phänomen im Jugendbeschäftigungssystem - in der Tat ist der Spezialist angestellt und befindet sich rechtlich immer noch in Arbeitslosigkeit. Der Arbeitgeber gibt ihm die Möglichkeit, nur in Teilzeit zu arbeiten oder sich überhaupt nicht offiziell anzumelden. Viele Experten glauben, dass die Lösung für dieses Problem die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen sein könnte - insbesondere in dünn besiedelten Gebieten.
Ist das Bildungssystem produktiv?
Auf staatlicher Ebene ist es schwierig, den Stellenwert einer rechtzeitigen Jugendbeschäftigung zu überschätzen. Ihre Probleme und Perspektiven spiegeln die Wirksamkeit des Bildungssystems selbst wider. Denn nichts nützt es, wenn der Staat in die Aus- und Weiterbildung junger Fachkräfte investiert, diese dann neu ausbildet und sie als Arbeitslose finanziell unterstützt.
Das Interesse an der Arbeit der Absolventen des Faches liegt daher in der Verantwortung der Bildungseinrichtungen. Es ist notwendig, den Markt ständig zu beobachten, eng mit Personalagenturen zusammenzuarbeiten und natürlich eine kompetente Informationspolitik mit den Jugendlichen selbst einzuführen.
Ist es wirklich schlecht, außerhalb des Berufs zu arbeiten?
In Hochschuleinrichtungen erhalten Absolventen leider oft nur Grundkenntnisse, die praktischen Fertigkeiten sind jedoch minimal. Dies liegt jedoch auch daran, dass sich ein dynamischer Arbeitsmarkt jeden Tag buchstäblich ändert. Der Beruf, der zu Beginn der Ausbildung nachgefragt wurde, wird zum Zeitpunkt der Erlangung eines Diploms möglicherweise nicht benötigt. Deshalb gehen junge Menschen nicht dort zur Arbeit, wo sie „brauchen“, sondern wo sie gutes Geld verdienen und die Karriereleiter hinaufsteigen können.
Es ist jedoch recht einfach, die fehlenden Fähigkeiten auch in einem grundlegend anderen Bereich zu erlangen und die Probleme der Beschäftigung von Jugendlichen heute teilweise zu lösen. Es gibt viele Umschulungskurse, und die Arbeitgeber bieten häufig die Möglichkeit zur Vorschulung.
Natürlich hat überschüssiges Wissen niemandem geschadet. Denken Sie daran, Leonardo da Vinci: Er wurde berühmt dank seines künstlerischen Talents. Der berühmte Meister machte jedoch noch viele Entdeckungen in Medizin, Mechanik, Literatur und Naturwissenschaften. Dies ist vielleicht das beste Beispiel dafür, wie es einer diversifizierten Person gelungen ist, die Lösung des Beschäftigungsproblems aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
Berufe für die Jugend: Angebot und Nachfrage
Junge Fachkräfte interessieren sich heute praktisch nicht mehr für produktives Arbeiten. Die interessantesten Beschäftigungsbereiche sind Management, Programmierung, Unternehmertum, Recht und Wirtschaft. Gefragt sind auch kreative Berufe.
Die akutesten Probleme bei der Jugendbeschäftigung bestehen in ländlichen Gebieten und dünn besiedelten Städten. Häufiger Fachwechsel führt zu einem Ungleichgewicht in der Berufsstruktur. Produktive Arbeit bevorzugt materiellen Gewinn. All dies kann sich natürlich nicht positiv auf die Verbesserung der Wirtschaft des Landes auswirken.
Zu den beliebtesten Tätigkeitsfeldern für junge Menschen zählen Vertrieb, Informationstechnologie und der Wirtschaftssektor. Auf der anderen Seite werden die Positionen von Administratoren, Sekretären und Buchhaltern jungen Fachleuten angeboten. Ein kompetenter Absolvent mit einer technischen Ausbildung wird auch nie ohne Arbeit bleiben.
Das Problem der Jugendbeschäftigung und Wege zu seiner Lösung
Seit langem besteht dieses Problem, und der Staat verbessert ständig die Auswege aus der Krise auf dem Jugendarbeitsmarkt. Es werden spezielle Arbeitsverwaltungen geschaffen, deren Aufgabe es ist, alle Probleme in der Arbeitsbranche zu regeln und schnell zu lösen. Es ist die Jugendbeschäftigung, die die höchste Priorität für solche Beschäftigungszentren hat, die in jeder Region vorhanden sind.
Um die Probleme der Jugendbeschäftigung zu lösen, werden auch hochspezialisierte Arbeitsämter eröffnet. Ihre Aufgabe ist es, Jugendlichen dabei zu helfen, einen festen oder zumindest vorübergehenden Arbeitsplatz zu finden. Darüber hinaus können Sie in sozialen Einrichtungen mit einem breiten Profil interessante Informationen und rechtliche Unterstützung erhalten, sich einer psychologischen Ausbildung unterziehen und eine Reihe weiterer nützlicher Dienste in Anspruch nehmen. All dies geschieht, um günstige Bedingungen für die Integration junger Fachkräfte in den Arbeitsmarkt zu schaffen und ihnen zu helfen, sozioökonomische Spannungen abzubauen.
Welche konkreten Maßnahmen werden getroffen?
Die Probleme der Jugendbeschäftigung und Möglichkeiten zu ihrer Lösung sind sehr vielfältig. Der Staat setzt in dieser Branche eine Reihe von Maßnahmen um:
- Rechtliche Voraussetzungen werden geschaffen, um das Wachstum der Arbeitslosigkeit zu verhindern.
- Junge Fachkräfte werden dabei unterstützt, sich sozialpsychologisch anzupassen und in den modernen Arbeitsmarkt einzusteigen.
- Junge Menschen versuchen, abhängig von den Fähigkeiten und individuellen Interessen jedes Einzelnen eine Anstellung zu finden.
- Eine breite Politik der Rechtsausbildung ist im Gange.
- Im Bereich der Jugendkriminalität werden vorbeugende Maßnahmen ergriffen.
- Junge Familien werden stark unterstützt.
- Die Berufswahlfreiheit und der Arbeitsschutz eines jungen Spezialisten sind gewährleistet.
- Junge Menschen sind auf gesetzlicher Ebene vor einer begründeten Ablehnung oder Entlassung geschützt.
Darüber hinaus kann sich jeder auf kostenlose Hilfe bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz und Unterstützung aller Art in dieser Branche verlassen.
Garantien eines jungen Spezialisten
Wenn Sie ein junger Spezialist sind, der das 18. Lebensjahr vollendet hat und arbeitslos geworden ist, müssen Sie wissen, worauf er sich verlassen kann.
- Berufsberatung, Weiterbildung und Umschulung. Rückruf absolut kostenlos.
- Psychologische und soziale Unterstützung im Arbeitsamt.
- Ausgleich der finanziellen Kosten, wenn Sie in eine andere Stadt geschickt wurden, um dort zu studieren oder zu arbeiten.
- Kostenlose medizinische Versorgung am Arbeitsplatz.
Die Entschädigung sollte separat betrachtet werden. Der Staat garantiert arbeitslosen jungen Fachkräften nicht nur Arbeitslosenunterstützung, sondern auch Stipendien im Stadium der Berufsausbildung oder Umschulung. In diesem Fall können Sie an der bezahlten Sozialarbeit teilnehmen.Und wenn Sie dem Vorschlag des Arbeitsamtes zustimmen, vollständig an einen anderen Ort zu ziehen, ist der Staat verpflichtet, alle materiellen Kosten zu erstatten.
Für welche Berufe kann ich mich bewerben?
Probleme der Jugend während der Beschäftigung hängen oft damit zusammen, dass der Jugendliche einfach nicht weiß, auf welchen Bereich es sich zu konzentrieren lohnt. Wir empfehlen, dass Sie sich nicht nur das geschätzte Gehalt ansehen, sondern auch Ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten berücksichtigen. Im Allgemeinen ist die Auswahl an Berufen, die Sie auch ohne Qualifikation ausüben können, nicht so gering.
Viele junge Leute werden von Kurieren vermittelt. Wenn Sie Ihre Stadt perfekt kennen, ist dies ein Plus, wenn nicht, haben Sie die Möglichkeit, alle unbekannten Gebiete zu erkunden. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, um fit zu bleiben.
Ein Promoter ist eine freie Stelle für diejenigen, die gut mit Menschen auskommen und sich davon zu überzeugen wissen, dass sie Recht haben. Ein zusätzlicher Vorteil wird die Möglichkeit sein, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, was sich in einem zukünftigen, ernsthafteren Beruf definitiv als nützlich erweisen wird.
Mädchen und auch Männer können einen Babysitter bekommen. Im Ausland ist dies eine der gefragtesten Berufe für Teenager, die echte Einnahmen mit sich bringt. Und was sind wir schlimmer? Wenn Sie Talent zum Unterrichten haben, können Sie sich auch als Tutor versuchen. Die Fähigkeit, mit Kindern eine gemeinsame Sprache zu finden, Geduld und Ausdauer wirken sich am besten auf diese Arbeit aus.
Wenn Sie eine soziale und gesellige Person sind, können Sie immer einen Teilzeitjob in einem Café oder Restaurant finden. Nun, für diejenigen, die es gewohnt sind, Zeit alleine oder in einem Computerunternehmen zu verbringen, können Sie sich als Texter versuchen. Das setzt natürlich kreative Neigungen und ein exzellentes Sprachverständnis voraus.
Hilfreiche Ratschläge
Die Probleme der Jugendbeschäftigung in Russland können jeden Absolventen betreffen. Daher ist es ratsam, sich bereits während des Studiums mit Marktbeobachtung und der Suche nach einem zukünftigen Arbeitsplatz zu befassen. Und wenn es an der Zeit ist, beruflich zu üben, lohnt es sich, möglichst viele nützliche Kontakte zu knüpfen und mögliche Stellenangebote ernsthaft zu prüfen.
Idealerweise würde es dem jungen Mann nicht schaden, Expertenprognosen vor dem Eintritt in die Universität zu analysieren: ob dieser Beruf gefragt ist, ob er nach dem Abschluss beliebt sein wird, ob Vertrauen in die spätere erfolgreiche Anstellung besteht usw.
Vergessen Sie natürlich nicht, sich selbst zu entwickeln und die eigene Position im Leben zu wahren. Die Kunst, sich auch in Interviews von der besten Seite zu präsentieren, muss ebenfalls erlernt werden.
Wer braucht einen modernen Markt?
Es ist sinnlos, sich über die sozialen Beschäftigungsprobleme der modernen russischen Jugend zu beklagen. Der Arbeitsmarkt braucht heute aktive und kreative junge Menschen mit unterschiedlichem Potenzial. Daher gibt es für junge Fachkräfte nichts zu tun, um diesen Trends so genau wie möglich zu entsprechen, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder vollständig zu ändern, sich selbst auszubilden und ihren Platz in der Sonne ständig zu verteidigen.