Kündigung und Abschluss eines Arbeitsvertrages mit minderjährigen Mitarbeitern: Schrittweise Anleitung

Mithilfe der Arbeitstätigkeit können Sie die erforderlichen praktischen Erfahrungen sammeln, Ihr Potenzial ausschöpfen und Einkommen erzielen. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Personal wird vom TC geregelt. In der Regel treten Personen über 18 Jahre in das Unternehmen ein. Das Gesetz sieht jedoch die Zulassung von Mitarbeitern und Jugendlichen des Unternehmens vor. Lassen Sie uns weiter überlegen, wie Abschluss und Beendigung eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen.

Die Relevanz des Problems

Zur Erziehung von Jugendlichen gehört unter anderem die Einbindung in berufliche Tätigkeiten. Es schließen jedoch nicht alle Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen ab. 14 Jahre - das Alter, in dem ein Bürger in das Personal des Unternehmens aufgenommen werden kann (unter bestimmten Voraussetzungen). Um die Beschäftigung von Jugendlichen auf Landesebene sicherzustellen, werden verschiedene Programme entwickelt. In ihrem Rahmen werden zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen, Quoten für die Zulassung von Minderjährigen zur Arbeit festgelegt, Schulungen auch ohne Produktionsunterbrechung organisiert.

Ordnungspolitischer Rahmen

Die Bestimmungen des TC legen die Bedingungen fest, unter denen dies zulässig ist Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen. 16 Jahre - das Alter, in dem ein Bürger zum Unternehmen zugelassen werden kann. Zusätzlich zu den grundlegenden Anforderungen für die Position, für die er sich bewirbt, muss er keine zusätzlichen Anforderungen erfüllen. Beispielsweise wird für Vierzehnjährige eine Sonderbedingung festgelegt. Bei Aufnahme in das Unternehmen erteilen sie die Erlaubnis des Vaters / der Mutter, der Vormundschaftsbehörde und der Vormundschaft. Eine weitere erlaubte Altersgrenze Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen - 15 Jahre. Beim Eintritt in das Unternehmen muss der Teenager keine Erlaubnis geben. Sie können jedoch nur leichte Arbeiten verrichten, die nicht gesundheitsschädlich sind. In diesem Alter treten in der Regel Personen in das Unternehmen ein, die eine allgemeine Ausbildung erhalten, ihr Studium nicht in Vollzeit fortsetzen oder die Bildungseinrichtung aus den Gründen des Bundesrechts verlassen.

Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen: Einverständnis der Eltern

Die Erlaubnis des Vaters / der Mutter, der Vormundschaftsbehörde und der Vormundschaft ermöglicht es Ihnen, Jugendliche in ihrer Freizeit an Aktivitäten zu beteiligen. Gleichzeitig sollte die Beschäftigung den Bildungsprozess nicht stören. Bürger im Alter von 14 Jahren können unbeschadet ihrer moralischen Entwicklung und Gesundheit an kreativen Aktivitäten teilnehmen:

• in Kinoorganisationen;
• Theater;
• konzerte;
• Zirkusse.

Nuancen

Überlegen Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit minderjährigen ArbeitnehmernViele Arbeitgeber versuchen, zivilrechtliche Vereinbarungen zu treffen. Nach Ansicht der Unternehmensleiter vereinfacht dies das Verfahren in gewissem Maße und beseitigt eine Reihe von Anforderungen. In der Zwischenzeit regelt das Gesetz strikt die Beschäftigungsproblematik von Jugendlichen. In dieser Hinsicht ist es unwahrscheinlich, dass der Grad der Verantwortung verringert wird.

Verbote

Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit minderjährigen Arbeitnehmern im 42. Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs offenbart. § 265 des Kodex setzt den Arbeitgebern Grenzen. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen darf diese nicht anziehen:

1. Zu Tätigkeiten bei schädlichen (gefährlichen) produzierenden Unternehmen.
2. Untergrundarbeit.
3. Zu Tätigkeiten, die ihre moralische und körperliche Gesundheit schädigen können. Insbesondere geht es um Glücksspiel, Handel, Produktion, Transport von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und anderen toxischen Stoffen, Materialien mit erotischem Inhalt, Arbeiten in Nachtclubs usw.

Berufliche Tätigkeiten sollten für einen Teenager machbar sein. Der Transport und die Weitergabe von Gegenständen, deren Gewicht die vom Arbeitsministerium seit 1999 festgelegten Standards überschreitet, ist nicht gestattet.

Zusätzliche Einschränkungen

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem minderjährigen Arbeitnehmer Der Arbeitgeber muss berücksichtigen, dass das Gesetz Folgendes verbietet:

1. Beziehen Sie Bürger unter 18 Jahren in Überstunden / Nachtaktivitäten ein, bei Produktionsaufgaben an Wochenenden und Feiertagen.
2. Senden Sie Jugendliche auf Geschäftsreisen.

Ausnahme sind Mitarbeiter:

• Die Medien;
• Kinoorganisationen;
• Video- / Fernsehunternehmen;
• Theater;
• Konzertorganisationen;
• Zirkusse.

Die angegebenen Anforderungen gelten nicht auch für Teilnehmer an der Erstellung, Ausstellung und Aufführung von Werken gemäß den Listen, die durch das Regierungsdekret von 2007 genehmigt wurden.

Körperliche Untersuchung

Eine ärztliche Voruntersuchung wirkt wie eine andere Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen. In der Liste der Dokumente, die ein Bürger dem Arbeitgeber vorlegt, befindet sich eine Bescheinigung, die von einer Gesundheitseinrichtung ausgestellt wurde. Die Verpflichtung, nur Personen gegenüber dem Unternehmen aufzunehmen, die die Kontrolle bestanden haben, ist in Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Darüber hinaus sieht das Gesetz eine regelmäßige (jährliche) Überprüfung vor. Wie im Kodex angegeben, Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen Nicht zulässig, wenn ihr Gesundheitszustand es ihnen nicht ermöglicht, Produktionsaufgaben auszuführen. Tatsächlich wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt, um die Tauglichkeit zu bestimmen. Medizinische Untersuchungen können in kommunalen oder staatlichen Gesundheitseinrichtungen durchgeführt werden. Die Aktivitäten werden vom Arbeitgeber finanziert. Im Falle des Ausweichens eines Minderjährigen von einer ärztlichen Untersuchung hat der Arbeitgeber das Recht, den Abschluss eines Vertrages zu verweigern. Wird bei einem Bürger während der Untersuchung eine HIV-Infektion festgestellt, muss das medizinische Personal die gesetzlichen Vertreter des Teenagers darüber informieren.

Haftung

Nach dem 244. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs ist es ausschließlich Bürgern vorbehalten, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Der Kodex sieht jedoch mehrere Ausnahmen vor. Minderjährige haften für Schäden, die verursacht werden durch:

• absichtlich;
• berauscht (giftig, alkoholisch, narkotisch);
• bei der Begehung eines Verwaltungsfehlverhaltens oder einer Straftat.

Inhalt der Vereinbarung

Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen ähnlich wie bei Verträgen mit Bürgern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. In Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es:

1. Vollständiger Name Bürger, der das Unternehmen betritt, der Name des Arbeitgebers.
2. Angaben zu den Ausweispapieren der Parteien.
3. TIN-Zahler.
4. Ort der Produktionstätigkeit.
5. Job-Funktionen.
6. Startdatum für die Organisation.
7. Modus.
8. Zahlungssystem.

Der Vertrag regelt auch die Bedingungen der Sozialversicherungspflicht, die Bereitstellung von Urlaub, Ferien. Die Vereinbarung kann andere Punkte enthalten, die für die Parteien wesentlich sind.

Einarbeitung in Dokumente

Wie in Artikel 68 des TC ausgeführt, Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen Es wird durchgeführt, nachdem den Antragstellern folgende Unterlagen zur Verfügung gestellt wurden:

1. Tarifvertrag.
2. Verordnung über die internen Regelungen des Unternehmens.
3. Andere Dokumente, die in direktem Zusammenhang mit der Produktionstätigkeit stehen.

Der Antragsteller muss bestätigen, dass er sich mit seiner Unterschrift mit den angegebenen Papieren vertraut gemacht hat.

Paket von Dokumenten

Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen durchgeführt auf Vorlage von:

1. Reisepass oder anderes Ausweisdokument. Zum Beispiel kann es eine Geburtsurkunde sein.
2. Arbeitsbuch. Wenn dies für einen Bürger der erste Ort der Produktionstätigkeit ist, erstellt der Arbeitgeber diese selbständig.
3. Versicherungszertifikat. Fehlt es, erstellt der Arbeitgeber es auch.
4. Ein Dokument über Qualifikationen, Ausbildung, Verfügbarkeit von speziellen theoretischen Kenntnissen (wenn die Arbeit dies erfordert).
5. Zulassungsbescheinigung (für beschwerdefähige Bürger).
6. Ärztliches Attest.

14- bis 16-Jährige legen zusätzlich die Erlaubnis der Mutter / des Vaters / des Vormunds / des Treuhänders vor. Es ist in freier Form zusammengestellt.

Anstellungsdauer

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem minderjährigen Arbeitnehmer Der Arbeitgeber muss ihm erklären, wie viel Zeit er im Unternehmen verbringen wird. Standards werden durch den 92. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. In einer Woche können Bürger unter 16 Jahren nicht mehr als 24 und Sechzehn- bis Achtzehnjährige bis zu 35 Stunden arbeiten. Ist der Antragsteller Student einer Bildungseinrichtung und beabsichtigt, in seiner Freizeit während des Schuljahres Produktionstätigkeiten auszuführen, wird für ihn ein Standard festgelegt, der halb so hoch ist wie oben angegeben. Die Dauer der täglichen Schicht wird durch den 94. Artikel des TC bestimmt. Gemäß der Norm können fünfzehn- bis sechzehnjährige Arbeitnehmer nicht mehr als fünf Stunden und zwischen 16 und 18 Jahren - bis zu sieben Stunden pro Tag - arbeiten.

Spezielle Kategorien

Bürger, die Ausbildung und Arbeit verbinden, können arbeiten: im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren - nicht länger als 2,5 Stunden, 16-18 - 4 Stunden pro Tag. Es geht insbesondere um Fächer, die eine allgemeine, primäre und sekundäre Berufsausbildung erhalten. Für diejenigen, die an kreativen Aktivitäten beteiligt sind, werden Standards durch Tarifvertrag, Vertrag oder ein anderes lokales Dokument festgelegt.

Bezahlung

Die Berechnung des Verdienstes erfolgt gemäß Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuchs. Bei Zeitarbeit wird das Entgelt unter Berücksichtigung der Zeitverkürzung gezahlt. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, ist aber nicht verpflichtet, während der gesamten Schicht Aufschläge bis zur Höhe des Gehalts der Beschäftigten der entsprechenden Kategorien zu erheben, die in der Produktion tätig sind. Zusätzliche Beträge werden aus den Eigenmitteln des Unternehmensleiters ausgegeben. Die Produktionstätigkeiten von zum Akkord zugelassenen Minderjährigen werden zu den festgelegten Sätzen vergütet. Der Arbeitgeber kann auf Kosten seiner eigenen Mittel einen Zuschlag auf den Satz für den Zeitraum berechnen, um den sich die Schichtdauer verkürzt. Die Vergütung für Personen, die in Bildungseinrichtungen, Organisationen der beruflichen Grund- und Sekundarstufe studieren, richtet sich nach der Entwicklung oder nach den geleisteten Arbeitsstunden.

Mindestlohn

Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Minderjährigen garantiert nicht, dass sie gutes Geld für ihre Produktionstätigkeit erhalten. Die Gesetzgebung schreibt nicht vor, dass der Arbeitgeber Zuschläge auf das Entgelt des Bürgers erhebt, bis seine Größe auf den Mindestlohn angehoben ist. Wie aus dem 133. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs hervorgeht, kann das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers den Mindestwert nicht unterschreiten, wenn er den Zeitstandard vollständig erarbeitet hat. Wie oben erwähnt, gilt für Bürger unter 18 Jahren eine verkürzte Frist. Dementsprechend garantiert das Gesetz nicht, dass das Gehalt eines Minderjährigen dem Mindestlohn entspricht oder diesen übersteigt, da die Zahlung auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.

Beendigung der Rechtsbeziehungen

Die Kündigung des Vertrages mit Minderjährigen erfolgt wie bei Erwachsenen.Ein Bürger kann nach Absprache mit dem Arbeitgeber im Rahmen einer Übertragung auf ein anderes Unternehmen aus freien Stücken entlassen werden. Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs sieht zusätzliche Garantien für Minderjährige bei Beendigung des mit ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags vor. Insbesondere wenn der Arbeitgeber beschließt, das Rechtsverhältnis von sich aus zu kündigen, muss er dies mit Regierungsbehörden abstimmen. Insbesondere braucht er die Erlaubnis der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission. Diese Anforderung gilt nicht für Fälle der Liquidation der Organisation und der Beendigung des IP. Das Gesetz sieht eine Reihe von Verpflichtungen des Arbeitgebers vor, den Vertrag mit minderjährigen Arbeitnehmern zu kündigen. Insbesondere bei Kündigung aufgrund einer Kündigung oder Liquidation muss der Geschäftsführer auf eigene Kosten eine Berufsausbildung absolvieren und anschließend in ein anderes oder dasselbe Unternehmen wechseln. Dies gilt für Waisen und Jugendliche ohne elterliche Fürsorge.

Freigabe

Bei Beendigung des Vertrages hat der Mieter:

1. Erteilen Sie einen Befehl und machen Sie ihn mit dem unterschriebenen Bürger bekannt.
2. Machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch. Das Dokument gibt die Grundlage für die Entlassung. Der Nachweis wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt.
3. Machen Sie eine endgültige Berechnung.
4. Machen Sie einen entsprechenden Eintrag in Ihrer persönlichen Karte. Es sollte die gleichen Informationen enthalten wie das Arbeitsbuch.
5. Stellen Sie beglaubigte Kopien von Dokumenten aus. Um die erforderlichen Papiere zu erhalten, schreibt der Mitarbeiter eine Erklärung.
6. Stellen Sie eine Verdienstbescheinigung für 2 Jahre vor der Kündigungsfrist aus.

Vertragsvereinbarung

Wie in Artikel 702 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ausgeführt, geht die Vereinbarung davon aus, dass eine Partei die Verpflichtung übernimmt, auf Anweisung der zweiten Partei eine bestimmte Handlung vorzunehmen. Am Ende der Arbeit reicht der erste Teilnehmer das Ergebnis ein, der Kunde akzeptiert es und bezahlt. Gemäß Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (Paragraf 1) liegt die Fähigkeit eines Bürgers, Rechte zu erwerben und auszuüben, Pflichten zu schaffen und die Verantwortung für deren Erfüllung zu tragen, bei Vollendung seines 18. Lebensjahres. In der Kunst. 26 des Kodex (Absatz 1) gibt es eine Bestimmung, die die Ausführung von Zivilgeschäften durch 14-Jährige ermöglicht. Dazu benötigen sie eine schriftliche Genehmigung der gesetzlichen Vertreter. Dementsprechend muss ein Minderjähriger zum Abschluss eines Arbeitsvertrags nur die Zustimmung der Eltern, des Treuhänders und des Vormunds vorlegen. Artikel 26 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs sieht vor, dass Bürger, die das 14. Lebensjahr vollendet und das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, das Recht haben, ihr Einkommen ohne Erlaubnis der gesetzlichen Vertreter selbständig zu verwalten.

Die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung

Ende des letzten Jahrhunderts wurden mehrere Verordnungen erlassen, um die Beschäftigungsvorschriften zu entwickeln. In Übereinstimmung mit ihnen wurden territoriale selbsttragende Zentren für Beschäftigung gebildet. Sie rechtfertigten sich jedoch nicht. In 90-91 Jahren. Es wurde beschlossen, ein Arbeitsamt einzurichten. Im Zusammenhang mit dem Zusammenbruch der UdSSR und dem Übergang zu einem Marktmodell der Unternehmensführung war die Regierung jedoch gezwungen, einen anderen Ansatz zur Lösung des Problems der Beschäftigung von Bürgern, einschließlich Minderjähriger, zu entwickeln. Bestimmungen zur Förderung der Beschäftigung von Jugendlichen sind in den Bundesgesetzen von 1998 und 1996 enthalten. Diese Bestimmungen enthalten Garantien für Waisen und Jugendliche, die ohne elterliche Fürsorge bleiben. Gemäß den Normen haben sich die regionalen und föderalen Exekutivstrukturen verpflichtet, Aktivitäten durchzuführen, die darauf abzielen, die Berufsberatung für diese Bürger sicherzustellen. Für solche Minderjährigen wurden Platzzitate durchgeführt. Unternehmen, die pflegeleichte Jugendliche und Waisenkinder aufnehmen, erhielten Steueranreize.

Schlussfolgerungen

Jugendliche gehören zu den am stärksten gefährdeten Bürgern. Das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen als Ganzes unterscheidet sich nicht von den für Erwachsene vorgeschriebenen Anforderungen.Der einzige Unterschied besteht in den Dokumenten, die dem Teenager vorgelegt werden sollten. Überlegen Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit MinderjährigenViele Experten kommen zu dem Schluss, dass die derzeitige Gesetzgebung Jugendbeschäftigungsfragen nicht klar regelt. Wie oben erwähnt, werden auf staatlicher Ebene verschiedene Programme entwickelt, um Jugendliche für machbare Produktionsaktivitäten zu gewinnen. Einer der wirksamen Mechanismen für die Umsetzung von Maßnahmen ist die Sitzverteilung.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass nur wenige Arbeitgeber zu gehen Abschluss eines Arbeitsvertrages mit minderjährigen Arbeitnehmern. Dies ist größtenteils auf unzureichende praktische Erfahrungen der Jugend zurückzuführen. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung trotz der vielen Lücken in den Normen besondere zusätzliche Garantien für Jugendliche vor. Experten stellen fest, dass Unternehmensmanager bei einem angemessenen Ansatz zur Beschäftigungssicherung durchaus hochqualifiziertes junges Personal erhalten können. Ja, natürlich müssen Sie die Besonderheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit Minderjährigen berücksichtigen.

Manager, die Jugendliche in das Unternehmen aufnehmen, tragen jedoch zu einer angemessenen Erziehung bei. Während der Arbeit im Unternehmen mit Erwachsenen lernt ein Minderjähriger, die Anforderungen für ihn zu erfüllen, seine Pflichten ordnungsgemäß zu erfüllen, die notwendige Lebenserfahrung zu sammeln und ein würdiges Mitglied der Gesellschaft zu werden.