Die Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten ist sehr streng. Die Mitarbeiter müssen die Gesetze unseres Landes, die vom Präsidenten der Russischen Föderation oder vom Innenminister genehmigte Disziplinarordnung, einhalten, um diesem Eid treu zu bleiben.
Verantwortlich für die Disziplin
Der Chef ist für die Aufrechterhaltung der Disziplin in den internen nachgeordneten Gremien verantwortlich. Der Kopf ist verpflichtet:
- Schaffen Sie die notwendigen Voraussetzungen für Erholung, Arbeit und Weiterbildung von Untergebenen.
- Verantwortungsbewusstsein der Untergebenen für die Wahrnehmung amtlicher Aufgaben zu fördern.
- Achten Sie bei der Beurteilung der Handlungen von Untergebenen auf Objektivität und Publizität.
- Respektieren Sie die Würde und Ehre Ihrer Untergebenen.
- Der Chef sollte nicht zulassen, dass Vorurteile bei der Arbeit mit Mitarbeitern in der Nähe entstehen, und er sollte einen Mitarbeiter aus persönlichen Gründen oder wegen Kritik an der Arbeit der Behörden verfolgen.
Um die behördliche Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten zu stärken, werden Anreizmaßnahmen sowie Strafen für Disziplinarvergehen angewendet.
Förderung
Ein Mitarbeiter kann auf eine der folgenden Arten ermutigt werden, seine Aufgaben hervorragend auszuführen, seine Leistung zu verbessern und komplexe Aufgaben zu erledigen:
- Danke ankündigen.
- Bargeldbonus auszahlen.
- Geben Sie ein wertvolles Geschenk.
- Verliehen mit einer Ehrenurkunde des Staates, der regionalen Behörde für innere Angelegenheiten sowie von Referaten.
- Tragen Sie den Namen des Mitarbeiters in das Ehrenbuch oder in die Ehrenbehörde eines Staates, einer Gebietskörperschaft oder einer Einheit ein.
- Belohnung mit einem kalten Stahl oder einer Schusswaffe.
- Zu einen speziellen folgenden Rang vorzeitig zuweisen.
- Verleihung von Abteilungspreisen.
- Ordnen Sie einen speziellen nächsten Rang über einen Grad von der aktuellen Position aus zu.
- Entfernen Sie zuvor verhängte Disziplinarmaßnahmen.
In Hochschuleinrichtungen gelten für den Studenten (Kadetten) die folgenden Arten der Ermutigung:
- Außerordentliche Entlassung aus dem Ort der Einrichtung.
- Namensstipendium.
Die Förderung der Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten erfolgt auf verschiedene Weise gleichzeitig.
Wenn ein Mitarbeiter Verdienste um das Land hat, kann er für eine staatliche Auszeichnung, Ermutigung durch den Präsidenten unseres Landes oder die Regierung der Russischen Föderation vorgestellt werden.
Disziplinarverletzung
Das Konzept der Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten wurde bereits zerlegt. Jetzt lohnt es sich, ein Disziplinarvergehen zu definieren. Disziplin wird Disziplinarstrafe genannt. Als schuldhaft gilt Untätigkeit oder Handlung, die unter Verstoß gegen die Disziplinarordnung für die inneren Angelegenheiten unseres Landes, die im Organ festgelegten Ordnungsregeln sowie die Tatsache, dass Beschränkungen und Verbote, die Nichterfüllung von Ordnungen, Pflichten, Ordnungen des Direktvorgesetzten und des unmittelbaren Vorgesetzten nicht beachtet werden.
Zu Verstößen gegen die offizielle Disziplin gehören:
- Der Arbeitnehmer hält sich nicht an die Verbote und Beschränkungen, die in der Gesetzgebung unseres Landes festgelegt sind.
- Der Mitarbeiter ist vier Stunden ohne Pause vom Dienst abwesend und hat keinen triftigen Grund.
- Der Mitarbeiter steht im Dienst alkoholischer, giftiger, narkotischer oder sonstiger Vergiftungen. Darüber hinaus weigert sich der Mitarbeiter, sich einer medizinischen Untersuchung seines Zustands zu unterziehen.
- Der Mitarbeiter hat Untätigkeit oder Handlung begangen, die die Freiheiten und Rechte einer Person und eines Bürgers verletzt und die menschliche Gesundheit und das Leben gefährdet.Der Arbeitnehmer hat die Arbeit oder die Einstellung der Arbeit einer staatlichen Einrichtung gestört oder auf andere Weise Organisationen und Bürgern erheblichen Schaden zugefügt. Strafbare Handlungen sind nicht enthalten.
- Der Mitarbeiter legt Informationen offen, die ein Bundesstaat oder ein anderes wichtiges Geheimnis sind. Hier gilt die Offenlegung von Amtsgeheimnissen, ausgenommen in den Momenten, in denen eine strafrechtliche Verantwortlichkeit hierfür vorgesehen ist.
- Der Mitarbeiter lagert beiläufig die anvertrauten Waffen und deren Munition, was zu deren Verlust führte. Fälle mit strafrechtlicher Verantwortlichkeit sind nicht enthalten.
- Der Mitarbeiter lehnt die ärztliche Untersuchung ab oder weigert sich, wenn dies vorgeschrieben ist.
- Der Mitarbeiter ist nicht in der Sitzung der Zertifizierungskommission, um diese zu bestehen, und er hat keinen triftigen Grund dafür.
- Ein Mitarbeiter zerstört oder beschädigt absichtlich Eigentum, das sich in der Betriebsführung befindet. Diese Aktion ist mit erheblichen Schäden verbunden. Die Situation, in der eine strafrechtliche Haftung vorgesehen ist, ist ausgeschlossen.
- Der Arbeitnehmer verstößt bei behördlichen Tätigkeiten, die Unfälle wie Unfälle, Verletzungen, Brände oder Katastrophen zur Folge haben, gegen das Arbeitsschutzgebot. Absichtlich eine Mitarbeiterbedrohung solcher Konsequenzen schaffen.
- Ein Mitarbeiter, der Gütern oder Geldwerten dient, hat Schuldgefühle begangen, nach denen das Vertrauen seines direkten Vorgesetzten oder Vorgesetzten in ihn verloren gegangen ist.
- Der Mitarbeiter traf eine unangemessene Entscheidung, die die Eigentumserhaltung in der Betriebsführung verletzte. Sie umfasst auch den Missbrauch und die Beschädigung von Eigentum.
- Der Mitarbeiter machte keine Angaben zu Einkommen, Vermögen und Vermögensverpflichtungen. Das Einkommen des Ehepartners und der Kinder sowie deren Vermögen müssen zur Verfügung gestellt werden.
- Der Mitarbeiter verbirgt die Tatsache, dass er mit dem Ziel angesprochen wurde, eine Korruptionsverletzung zu verursachen.
- Der Mitarbeiter äußert sich öffentlich, diskutiert und beurteilt (auch öffentlich) die Arbeitsweise der staatlichen Stellen und des Managementteams, was jedoch nicht in der Verantwortung des Mitarbeiters liegt.
Disziplinarmaßnahmen
Das Konzept der Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten umfasst auch Disziplinarstrafen. Welche Maßnahmen können gegen einen Mitarbeiter ergriffen werden, der gegen die behördliche Disziplin verstoßen hat? Sie sind wie folgt:
- Verweis;
- Bemerkung;
- schwerer Verweis;
- Warnung, dass der Mitarbeiter nicht vollständig mit dem Service übereinstimmt;
- Übertragung auf eine Position, die eine Kerbe in den Körpern ist;
- Entlassung von der Arbeit in Körpern.
In Hochschuleinrichtungen kann ein Kadett (Student) die folgenden Strafen erhalten:
- Termin außerhalb der Reihe;
- Kündigungsentzug vom Standort der Universität;
- Ausweisung aus einer Bildungseinrichtung.
Bei einem Verstoß gegen die Disziplin kann ein Mitarbeiter nur einmal diszipliniert werden.
Erhielt der Arbeitnehmer eine Strafe, so wird sein Nachname aus dem Ehrenbuch oder dem Ehrenvorstand der staatlichen Körperschaft ausgeschlossen.
Sie werden nur dann in eine um eine Stufe niedrigere Position versetzt, wenn der Arbeitnehmer die behördliche Disziplin grob verletzt hat oder dies mehrmals mit der bestehenden schriftlichen Strafe getan hat.
Die Verwendung von Belohnungen und Disziplinarmaßnahmen
Die Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten wird durch Anreizmaßnahmen und Strafen gewährleistet. Aber nach welchem Prinzip werden sie angewendet? Dies muss genauer verstanden werden.
Die Leistungsdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten wird durch Anreizmaßnahmen gewährleistet, die vom staatlichen Organ festgelegt werden.
Mitarbeiter, die Positionen in Gremien besetzen, die vom Präsidenten selbst ernannt und entlassen wurden, erhalten Anreize vom Leiter einer staatlichen Einrichtung oder einem bevollmächtigten Führer. Somit wird die offizielle Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation aufrechterhalten.
Disziplinarstrafen gegen einen Mitarbeiter können von einem direkten Vorgesetzten verhängt werden. Sie fallen in seine Zuständigkeit, mit Ausnahme der Übertragung auf eine um eine Stufe niedrigere Position und der Entlassung aus dem Dienst eines Mitarbeiters, der die Position besetzt, da die Entscheidung über die Entfernung nur vom Präsidenten unseres Landes getroffen werden kann. Gemäß der offiziellen Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation wird dem Angestellten, der die Position ausfüllt, eine Disziplinarstrafe auferlegt. Es ist notwendig, den Präsidenten unseres Landes zu benachrichtigen.
Ein direkter Vorgesetzter kann gegen einen untergeordneten Leiter eine Disziplinarstrafe verhängen. Wenn der Chef nicht befugt ist, eine Strafe zu verhängen, dies jedoch erforderlich ist, sendet der Chef einen Antrag auf Verhängung dieser Strafe durch einen höheren Manager.
Ein Vorgesetzter kann die von einem niedrigeren Vorgesetzten verhängte Disziplinarstrafe ändern. Sie können diese Aktion für den Fall anwenden, dass die Wiederherstellung nicht dem Schweregrad des Fehlverhaltens entspricht. Auf diese Weise wird die Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten erreicht und geregelt.
Abholfrist
Auch die Disziplinarmaßnahmen sind zeitlich begrenzt. Zum Beispiel kann es nicht später als zwei Wochen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens verhängt werden. Wurde jedoch ein amtliches Audit ernannt oder ein Strafverfahren eingeleitet, so erfolgt dies innerhalb eines Monats nach Eingang der Ergebnisse des amtlichen Audits oder der Entscheidung über den Fall. Diese Bedingungen umfassen nicht die Urlaubszeit, die Geschäftsreise oder die vorübergehende Behinderung des Mitarbeiters.
Gegen einen Mitarbeiter kann keine Strafe verhängt werden, wenn sechs Monate nach der Begehung der Straftat vergangen sind. Wenn das Fehlverhalten nach einer Prüfung oder Prüfung der wirtschaftlichen Tätigkeit festgestellt wird, zwei Jahre nach dem Datum des Fehlverhaltens. Davon ausgenommen sind Urlaubszeiten, Geschäftsreisen oder Strafverfahren. So wird in den Organen für innere Angelegenheiten offizielle Disziplin erreicht.
Bevor der Arbeitnehmer bestraft wird, muss er eine schriftliche Erklärung abgeben. Wenn ein Mitarbeiter dies ablehnt, erstellt er eine entsprechende Handlung. Vor der Verhängung einer Strafe kann der Vorgesetzte eine interne Revision einplanen.
Bürokratische Unterstützung der Genesung
Die Dienstdisziplin in Strafverfolgungsbehörden und in der Kriminalprävention beruht auf Disziplinarmaßnahmen. Und diese Maßnahmen können nicht ohne entsprechende Papiere angewendet werden. Immerhin wird der erste Verwaltungsbefehl für die Wiederherstellung erteilt. Befindet sich der Mitarbeiter im Urlaub, auf Geschäftsreise, geht die Bestellung, nachdem der Mitarbeiter zum Service gegangen ist. Nach Erteilung der Bestellung wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen wird.
In der Bestellung müssen auch andere Mitarbeiter angegeben sein, die durch die Bestellung benachrichtigt werden müssen. Der Vorgesetzte ist verpflichtet, den Mitarbeiter mit seiner Unterschrift vertraut zu machen. Wenn der Mitarbeiter das Lesen des Dokuments verweigert oder vermeidet, erstellt er das entsprechende Gesetz.
Alle Anreize sowie Strafen werden im persönlichen Dossier eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten festgehalten. Gleichzeitig werden sie individuell berücksichtigt.
Sammelaktion
Die Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten wird durch die Bedingungen für die Vollstreckung der Strafe geregelt. Die vom Behördenleiter verhängte Disziplinarstrafe gilt ein Jahr ab dem Zeitpunkt der Verhängung. Die angekündigte mündliche Vertragsstrafe gilt für einen Monat. Die Strafe wird nach einem Jahr abgezogen, jedoch nur, wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit nicht wieder abgeholt wurde.
Die Strafe kann spätestens zwei Monate nach Erlass des Auferlegungsbeschlusses vollstreckt werden. Dieser Zeitraum umfasst nicht den Urlaub des Arbeitnehmers, seine Geschäftsreise und eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit.
Wird ein Mitarbeiter in eine um eine Stufe niedrigere Position versetzt, kann dies in der durch das Bundesgesetz festgelegten Reihenfolge erfolgen. Das Kündigungsverfahren sieht den zwölften Artikel des Bundesgesetzes vor.
Offizieller Scheck
Die offizielle Disziplin der Organe für innere Angelegenheiten ist die Einhaltung des Gesetzes. Verstößt ein Mitarbeiter dagegen, wird vor der Verhängung einer Strafe eine amtliche Überprüfung durchgeführt. Um es durchzuführen, ist die Entscheidung des Chefs notwendig. Die Grundlage kann die Aussage des Arbeitnehmers, die Aufklärung der Gründe und Umstände der Straftat sein.
Ein Mitarbeiter, der direkt oder indirekt an seinem Ergebnis interessiert ist, darf keine interne Revision durchführen. Er legt einen Bericht über die Entlassung aus der Teilnahme vor. Wird diese Anforderung nicht erfüllt, werden die Ergebnisse des Audits annulliert und die Überprüfungsfrist um weitere zehn Tage verlängert.
Während der Inspektion müssen Sie Folgendes feststellen:
- Umstände und Tatsachen des Fehlverhaltens.
- Das Verschulden des Mitarbeiters.
- Bedingungen und Gründe, die die Begehung von Fehlverhalten beeinflusst haben.
- Die Höhe und Art des Schadens, den der Arbeitnehmer aufgrund von Fehlverhalten verursacht.
- Das Fehlen oder Vorhandensein von Umständen, die den Dienst des Arbeitnehmers bei den Behörden behindern.
Ein internes Audit muss spätestens einen Monat nach der Entscheidung über die Durchführung abgeschlossen sein. Der Urlaub, die Geschäftsreise oder die vorübergehende Behinderung des Mitarbeiters sind in diesem Zeitraum nicht enthalten.
Das Ergebnis der internen Revision wird dem Staatsoberhaupt zur Verfügung gestellt, das über seine Notwendigkeit entschieden hat. Dieses Ergebnis muss dem Manager spätestens drei Tage nach Abschluss des Audits schriftlich übermittelt werden. Ein solches Dokument wird vom Leiter, der die Entscheidung getroffen hat, innerhalb von fünf Tagen nach Einreichung zu prüfen, genehmigt.
Somit ist die behördliche Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten gewährleistet und geregelt.
Verhalten der Mitarbeiter
Wie soll sich ein Mitarbeiter verhalten, wenn in Bezug auf seine Kandidatur eine interne Revision durchgeführt wird? Er hat folgende Aufgaben:
Geben Sie während des Audits schriftliche Erklärungen ab, aber der Mitarbeiter hat das Recht, nicht gegen sich selbst auszusagen.
Die Anordnung der amtlichen Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten während der internen Revision ermöglicht es dem Arbeitnehmer:
- Reichen Sie Anträge, Bewerbungen und andere Unterlagen ein.
- Beschwerde gegen die Untätigkeit, Entscheidung oder Handlung von Mitarbeitern, die eine interne Revision durchführen. Ein Rechtsbehelf sollte an den Leiter der staatlichen Einrichtung oder an den Leiter gerichtet werden, der die Entscheidung getroffen hat, die Prüfung durchzuführen.
- Zeigen Sie die Ergebnisse des Scans an, wenn sie veröffentlicht werden können.
- Überprüfung ohne Erklärung durch psychophysische Untersuchungen erforderlich.
Überprüfungsschlussdaten
Die Schlussfolgerung gibt in der Regel die Umstände und Tatsachen an, die festgestellt wurden, sowie Vorschläge für die Verhängung einer Disziplinarstrafe.
Unterschreiben Sie den Abschluss der Personen, die das Audit durchgeführt haben.
Dank all dieser Maßnahmen trägt die Dienstdisziplin in den Organen für innere Angelegenheiten und Möglichkeiten zu ihrer Stärkung Früchte. Schließlich wird das richtige System der Bestrafung und Ermutigung die Mitarbeiter immer dazu anregen, weiterhin fruchtbare Arbeit zu verrichten und nicht gegen die gesetzlich vorgeschriebenen Disziplinen und Regeln zu verstoßen.
Darüber hinaus kann ein weiser Anführer die Mitarbeiter so auswählen, dass keiner von ihnen das Team zerlegt und Verwirrung stiftet. Und auch die richtige Arbeitsverteilung und Belohnung für ein gutes Ergebnis spielen in der Disziplin eine Rolle.