Wie viele Jahre kann ich einen Arbeitsvertrag abschließen? Viele Teenager beginnen ihre Arbeitstätigkeit, bevor sie achtzehn Jahre alt sind. Jemand möchte mehr Taschengeld, jemand spart für einen großen Einkauf, andere möchten sich unabhängig und unabhängig fühlen, usw. Es kann viele Gründe geben. Die Bedingungen, unter denen man mit dem Erwachsenwerden anfangen kann, sind jedoch etwas anders als diejenigen, die vor dem 18. Lebensjahr eingehalten werden müssen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt das Alter an, ab dem der Abschluss des Arbeitsvertrags zulässig ist, sowie andere Bedingungen, die von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beachten sind. In diesem Artikel werden wir alle Merkmale der Beschäftigung von Minderjährigen berücksichtigen.
Wie viele Jahre kann ich einen Arbeitsvertrag abschließen?
Um die Antwort auf diese Frage zu finden, müssen Sie sich auf das Arbeitsgesetz beziehen.
Dies ist das Grundgesetz, das die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regelt. Es beschreibt die Rechte und Pflichten aller, so dass das Studium des Arbeitsgesetzbuchs für alle von Nutzen ist. Die Antwort auf die Frage nach dem Alter, ab dem Sie eine Stelle bekommen können, ist in Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach diesem Artikel kann ein Teenager ab dem 16. Lebensjahr einen Arbeitsvertrag abschließen. Es gibt jedoch Bedingungen, unter denen Sie in einem früheren Alter mit der Arbeit beginnen können.
Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ab 15 Jahren
Sie können mit der Arbeit beginnen, ohne 16 Jahre warten zu müssen. Jugendliche, die älter als fünfzehn Jahre sind, können mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen, wenn sie eine allgemeine Grundausbildung erhalten haben. Wenn ein Teenager fünfzehn Jahre alt ist, aber eine allgemeine Bildungseinrichtung verlassen hat, bis er seine allgemeine Grundausbildung erhalten hat und die allgemeine Bildung in einer anderen Form erhält, kann er einen Arbeitsvertrag abschließen. Die durchgeführten Arbeiten sollten jedoch einfach sein und keine Gesundheitsschäden verursachen. Arbeitsaktivitäten sollten die Entwicklung des Lehrplans nicht beeinträchtigen.
Arbeit seit 14 Jahren
Wenn sich die Frage stellt, wie viele Jahre Sie einen Arbeitsvertrag abschließen können, vermuten nur wenige, dass dies bereits mit 14 Jahren möglich ist. In diesem Alter erhält schließlich auch ein Teenager einen Reisepass. Ein Vertragsabschluss ist in diesem Alter nur mit schriftlicher Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschaftsbehörde möglich.
Außerdem muss der Teenager eine allgemeine Ausbildung erhalten. In diesem Alter sollte die Arbeit leicht sein und in keinem Fall die Gesundheit schädigen. Und die Arbeit sollte in der Zeit stattfinden, die nicht vom Studium belegt ist, und die Entwicklung des Bildungsprogramms nicht beeinträchtigen.
Kann ich früher als 14 Jahre arbeiten?
In der Praxis kann das Alter der zum Abschluss eines Arbeitsvertrags Berechtigten unter 14 Jahren liegen. Wie ist das möglich? Erinnern wir uns nur an die verschiedenen Filme, in denen die Rollen von Kindern gespielt werden. Oder zum Beispiel Theateraufführungen. Das ist schließlich auch Arbeit, und ein Teenager erhält eine Belohnung für das Handeln. Diese Bedingungen sind in Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Kind unter vierzehn Jahren kann an der Aufführung von Werken, Arbeiten in Organisationen der Filmkunst, des Theaters, des Zirkus usw. teilnehmen.
In diesen Fällen ist es jedoch erforderlich, die Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschaftsbehörde einzuholen. Nur mit diesen Vereinbarungen ist es möglich, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.So kann das Mindestalter eines Arbeitnehmers zum Abschluss eines Arbeitsvertrages in bestimmten Situationen nicht einmal 14 Jahre erreichen.
Arbeitszeit für Jugendliche unter 16 Jahren
Das Alter, in dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags zulässig ist, wirkt sich unmittelbar auf die Länge des Arbeitstages aus. In den vorangegangenen Absätzen wurde erwähnt, dass die Arbeit von Jugendlichen einfach sein und nicht das Studium und die Entwicklung eines Bildungsprogramms beeinträchtigen sollte. Infolgedessen kann ein Teenager eine Vollzeitbeschäftigung nicht gleichberechtigt mit Erwachsenen ausüben. Bis zum Alter von 16 Jahren kann ein Teenager nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, d. H. nur 24 stunden.
Arbeitszeitregel für Personen über 16 Jahre
Wenn ein Teenager 16 Jahre alt ist, erhöht sich die Anzahl der Stunden, die für die Arbeitstätigkeiten vorgesehen sind. Die Arbeit für Jugendliche ab 16 Jahren sollte 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die für die Arbeit vorgesehene Zeit sollte im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Urlaub Schichtdauer
Während der Ferien sollte die Arbeit für einen Teenager zwischen 16 und 18 Jahren nicht mehr als sieben Stunden pro Tag dauern. Im Alter zwischen fünfzehn und sechzehn Jahren ist ein Arbeitstag von fünf Stunden die Norm. Wenn ein Teenager zwischen vierzehn und fünfzehn Jahre alt ist, kann er nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten.
Arbeit kombiniert mit Studium
Um zu gewährleisten, dass die Arbeit die Bildung nicht beeinträchtigt, wird während des Schuljahres die Norm für die Dauer der täglichen Schicht geringfügig verkürzt. Beispielsweise kann ein Teenager zwischen 16 und 18 Jahren in seiner Freizeit maximal vier Stunden arbeiten. Für Jugendliche zwischen vierzehn und sechzehn Jahren wird während des Schuljahres ein noch niedrigerer Standard für die täglichen Schichtstunden festgelegt - nur zweieinhalb Stunden.
Nachtarbeit
Da die Arbeit der Jugendlichen in keiner Weise die Bildung beeinträchtigen darf, dürfen sie erst im Alter von achtzehn Jahren in der Nachtschicht arbeiten. Eine solche Regelung kann sich nachteilig auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des Kindes und seine Leistung auswirken. Für einige Personengruppen gibt es jedoch Ausnahmen. Wenn ein Teenager beispielsweise an der Erstellung und Aufführung von Kunstwerken beteiligt ist, kann ihm gestattet werden, auch nachts zu arbeiten.
Überstunden machen
Jugendliche, die sich für einen Arbeitsplatz entscheiden, sind nicht nur nützlich, sondern müssen auch ihre Rechte prüfen, damit sie im Falle einer Kollision mit einem skrupellosen Arbeitgeber in der Lage sind, sich zu wehren und ihre Interessen zu wahren. Zum Beispiel sollte ein Teenager wissen, dass er nicht berechtigt ist, Überstunden zu machen, bis er achtzehn Jahre alt ist.
Urlaub
Nach einer bestimmten Arbeitszeit hat jeder Mitarbeiter das Recht zu gehen. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub für Personen unter 18 Jahren weist jedoch eigene Merkmale auf. Zum Beispiel kann ein Teenager einen bezahlten Urlaub beantragen, auch wenn er nicht ein halbes Jahr ohne Pause gearbeitet hat. Dieses Recht ist auch wichtig zu beachten, da es sich als nützlich erweisen kann, wenn Sie mehr Zeit für das Lernen aufwenden müssen. Der Urlaub eines Mitarbeiters, der nicht 18 Jahre alt ist, beträgt 31 Kalendertage.
Kann man bis zum 18. Lebensjahr Unternehmer werden?
Erwähnenswert ist auch, dass Arbeiten nicht nur zum Mieten möglich sind. Jetzt gibt es viele Möglichkeiten für Kreativität und Selbstverwirklichung, und sogar Teenager nutzen sie aktiv. Man kann Leute treffen, die noch keine achtzehn Jahre alt sind, aber schon sehr verantwortungsbewusst sind, ihre Zeit organisieren und an interessanten Projekten arbeiten können.
Solche Jugendlichen für die Arbeit im Alter von 16 Jahren können eine IP ausstellen. Dazu müssen Sie ein bestimmtes Emanzipationsverfahren durchlaufen (ein Teenager wird als voll befugt erklärt) und die Zustimmung der Eltern einholen.
Die IP-Registrierung eröffnet viele neue Möglichkeiten.Der Teenager kann das Geld selbstständig und nach eigenem Ermessen verwalten. Er kann auch Inhaber des Urheberrechts an Werken oder Erfindungen werden. Sie haben die Möglichkeit, in Ihrem eigenen Namen Bankkonten zu eröffnen und vieles mehr.
Das Problem der Registrierung von IP sollte sehr verantwortungsbewusst angegangen werden und die Vor- und Nachteile abwägen. Der Registrierungsprozess ist alles andere als einfach. Und das ist nicht immer so notwendig. In einigen Fällen ist das Warten auf achtzehn Jahre der beste Ausweg aus der Situation.
Offizielle Beschäftigung
Manchmal bieten skrupellose Arbeitgeber bei der Einstellung eines Teenagers eine informelle Beschäftigung an. Wenn man solchen Bedingungen zustimmt, kann man jedoch nicht sicher sein, dass alle Arbeitnehmerrechte gewahrt werden. Bei Vertragsabschluss werden alle Rechte und Pflichten des Mitarbeiters klar vorgegeben und festgelegt, wodurch das Risiko von Verstößen minimiert wird. Wenn daher Probleme auftreten oder Rechte nicht beachtet werden, kann ein Teenager ohne Bedenken eine Beschwerde einreichen. Bei einer offiziellen Anstellung können Sie auch auf einen garantierten bezahlten Urlaub zählen. Und natürlich ist eine formelle Beschäftigung ein Beleg für einige Berufserfahrungen. Dies könnte bei einer weiteren Jobsuche in die Hände der Zukunft spielen.
In diesem Artikel haben wir untersucht, wie viele Jahre Sie einen Arbeitsvertrag abschließen können, und herausgefunden, dass Sie ab fast jedem Alter arbeiten können. Je nachdem, wie alt der Teenager ist, müssen für die Unterzeichnung eines Vertrags jedoch bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Zum Beispiel müssen Sie sehr oft zuerst die Erlaubnis der Eltern einholen, um mit der Arbeit zu beginnen. Auch das Alter des Mitarbeiters kann zeitliche und arbeitsbedingte Einschränkungen mit sich bringen. Jugendliche können nur leichte Arbeiten verrichten, die ihre Gesundheit nicht beeinträchtigen und die Bildungsaktivitäten nicht beeinträchtigen, da sie in diesem Alter eine wichtigere Rolle spielen als die Arbeit. Niemand kann einen Teenager zwingen, eine schwere Last zu tragen oder unter der Erde zu arbeiten. Darüber hinaus wirkt sich das Alter der zum Abschluss eines Arbeitsvertrags Berechtigten auf die Länge der Tagesschicht aus. Während der Ferien und während des Studiums kann die Dauer der Arbeitsschicht stark variieren.