Entlassungen bringen den Mitarbeitern immer viele negative Emotionen. Außerdem sind heute während der Krise massive Kürzungen so häufig geworden, dass es fast niemanden überrascht. Fairerweise sollte jedoch beachtet werden, dass der Personalabbau, der gemäß allen gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt wird, in keiner Weise die Rechte der Arbeitnehmer verletzt und ihnen sogar bestimmte Vorteile verschafft. Was bringt es, über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu sprechen? Wenn Sie diesen Artikel lesen, heben Sie selbst einige positive Punkte hervor. Wie soll also der Personalabbau umgesetzt werden? Welche Leistungen sollten entlassene Arbeitnehmer laut Gesetz erhalten? Was bedeutet interner Transfer in diesem Zusammenhang? Wie verpflichtet die Gesetzgebung die Unternehmensleitung zum Schutz der Mitarbeiter, die sie reduziert? Antworten auf all diese Fragen finden Sie später in diesem Artikel.
Punkt eins
Wie sollte die Entlassung von Mitarbeitern ordnungsgemäß umgesetzt werden? Eine schrittweise Anleitung wird später vorgestellt. Der erste Punkt dabei wird die Notwendigkeit sein, zu zertifizieren, was dokumentiert geschieht. Beim Abbau des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber einen Auftrag erteilen, dessen Inhalt die Gesamtzahl der Entlassungen im Unternehmen beschreibt. Ein separates Dokument bildet eine neue Besetzungstabelle, die anschließend die Funktionsweise eines Unternehmens oder einer Organisation regelt. Hier sollte genau angegeben werden, wie viele Mitarbeiter nach Abschluss des Verfahrens zur Reduzierung des Arbeitnehmers noch im Unternehmen beschäftigt sein werden. Das Datum, an dem die neue Besetzungstabelle in Kraft tritt, ist ebenfalls markiert.
Einige Zeit vor Erteilung des Auftrags muss der Arbeitgeber dem Arbeitsamt mitteilen, dass dieser Prozess in seinem Unternehmen beginnt. Wenn der geplante Abbau massiv ist, muss das offizielle Schreiben von der Firma spätestens drei Kalendermonate vor der Bildung eines neuen Personals gesendet werden.
Punkt zwei
Bei einem Personalabbau bedeutet eine schrittweise Anleitung den nächsten Schritt - die Auswahl einer Reihe von Spezialisten, die entlassen werden. Dabei ist es wichtig, die Vorteilsregel für den Verbleib an Ihrem Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Es ist im Besitz einiger Gruppen von Mitarbeitern. So können Sie beispielsweise keine Personen entlassen, die sich um minderjährige oder behinderte Menschen kümmern, Frauen im Mutterschaftsurlaub oder alleinerziehende Mütter, bei denen es sich um minderjährige Kinder handelt.
Darüber hinaus bestimmt die derzeitige Gesetzgebung der Russischen Föderation die Reihenfolge der Gruppen von Arbeitnehmern, in denen sie reduziert werden können. Zum Beispiel werden diejenigen mit einem Abschluss, großer Berufserfahrung oder hoher Qualifikation zumindest abgeschnitten. Diese Kriterien können jedoch nicht subjektiv bestimmt werden, sondern basieren ausschließlich auf persönlichen Präferenzen. Leistung und Qualifikation müssen dokumentiert werden. Hat ein Mitarbeiter an einem Militäreinsatz teilgenommen oder war er zuvor bei der Erfüllung seiner Amtspflichten verletzt worden, kann er grundsätzlich nicht entlassen werden. Auch diejenigen, die direkte Urheber oder Entwickler von Erfindungen sind, können von der Reduzierung des Arbeitnehmers nicht betroffen sein.Die Schritt-für-Schritt-Anleitung im Jahr 2017 hebt auch eine wichtige Nuance hervor: In der überwiegenden Mehrheit der Organisationen haben Ehepartner von Militärpersonal oder diejenigen, die den Militärdienst verlassen haben, ihre erste Stelle erhalten. All dies wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben.
Punkt drei
Was ist bei Personalabbau noch zu beachten? Eine schrittweise Anweisung verpflichtet den Arbeitgeber, jeden Arbeitnehmer, den er kürzen möchte, schriftlich darüber zu informieren. Dies muss mindestens zwei Monate vor dem festgelegten Entlassungstermin erfolgen. Somit hat dieser Mitarbeiter Zeit, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.
Manchmal stimmt eine entlassene Person der Anordnung nicht zu und weigert sich, ihre Unterschrift darauf anzubringen. Dies erschwert den Personalabbau etwas. In der schrittweisen Anleitung wird empfohlen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein ähnliches Schreiben mit einer Benachrichtigung nach Hause sendet. Es ist auch wichtig, einen geeigneten Akt zu erarbeiten, der dokumentiert, was passiert. Dies schützt den Arbeitgeber vor möglichen Klagen der Entlassenen.
Punkt vier
Wenn die Reduzierung eines Arbeitnehmers in Betracht gezogen wird, verpflichtet eine schrittweise Anweisung den Arbeitgeber, einem solchen Arbeitnehmer eine schriftliche Übersetzung für eine andere Stelle anzubieten. Solche gesetzlich vorgesehenen Maßnahmen zielen darauf ab, Entlassenen zu helfen, in einem anderen Unternehmen eine anständige Position zu finden. Die bloße Verfügbarkeit eines solchen Vorschlags verpflichtet den Arbeitnehmer jedoch nicht zur Annahme. Er hat weiterhin das Recht, selbständig nach einer geeigneten Option zu suchen. Manchmal wird eine solche Übertragung innerhalb derselben Firma durchgeführt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Stelle anbieten, die in vollem Umfang seiner Qualifikation, seinem Gesundheitszustand und auch dem bisherigen Lohnniveau entspricht. Ist dies nicht möglich, sollte eine niedrigere Position vorgesehen werden. Natürlich wird sich die Höhe der Vergütung in diesem Fall ändern. Wenn der Mitarbeiter zustimmt, ist es notwendig, den Transfer sofort zu arrangieren. Wenn nicht, ist es wichtig, dass er eine Aufhebung der vorgeschlagenen Position unterzeichnet. Warum ist das wichtig? Ein Arbeitgeber kann nur dann auf eine Ermäßigung zurückgreifen, wenn er keine freien Übernahmestellen hat oder der Arbeitnehmer ein solches Angebot abgelehnt hat. Dies liegt an der Gesetzgebung. Ein Verstoß gegen diese Verordnung führt zu einer Haftung des Arbeitgebers. Daher ist es wichtig, vor dem Abbau des Arbeitnehmers sicherzustellen, dass er eine Ablehnung der Versetzung unterschrieben hat oder dass der Arbeitgeber ein Gesetz über die Unmöglichkeit der Versetzung an einen freien Ort ausgearbeitet hat.
Fünfter Punkt
Wenn diejenigen, die entlassen werden, Mitglieder der Gewerkschaft sind, erschwert dies das Verfahren zum Personalabbau. In der schrittweisen Anleitung wird dringend empfohlen, eine Kopie des Dokuments direkt an die Gewerkschaftsorganisation zu senden, was im Wesentlichen der Hauptgrund für die Entlassung ist. In einigen Fällen wird auch empfohlen, einen Bestellungsentwurf mit der Erklärung der Ermäßigung zu senden. Dies muss erfolgen, nachdem der Arbeitnehmer über die geplante Entlassung informiert wurde. Eine Gewerkschaftsorganisation kann nicht länger als sieben Tage damit verbringen, diesen Prozess zu überprüfen. Danach muss ihr Vertreter eine schriftliche Antwort senden.
Manchmal stimmt die Gewerkschaft der Entscheidung der Unternehmensleitung, einen Mitarbeiter zu entlassen, nicht zu. In diesem Fall sollte er sich an seine Vorgesetzten wenden, einen Termin vereinbaren und alle Details in dieser Reihenfolge besprechen. Innerhalb einer Woche nach der Diskussion trifft der Leiter der Organisation die endgültige Entscheidung. Was aber, wenn der Entlassungsbedienstete illegal entlassen wurde? In einer schrittweisen Anleitung wird empfohlen, bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einzulegen. Nach Prüfung des Falls kann sie die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in ihren Posten verlangen.
Punkt sechs
Und wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Zustimmung erhält, den Arbeitnehmer zu kürzen? Eine schrittweise Anleitung im Jahr 2017 ermöglicht es Ihnen, einen Arbeitsvertrag mit ihm jederzeit vorzeitig zu kündigen. Wie wirkt sich das auf den Mitarbeiter aus? In diesem Fall ist der Arbeitgeber beim Abbau des Arbeitnehmers zur Leistung verpflichtet. Wie berechnet sich seine Größe? Bezogen auf die Höhe der Löhne für die verbleibenden Arbeitstage. Solche Berechnungen sollten auf den Informationen basieren, die in der Stellenbeschreibung für einen bestimmten Mitarbeiter enthalten sind.
Danach muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags treffen. In diesem Fall sollten die Rechte des Arbeitnehmers berücksichtigt werden (Informationen darüber, wer nicht eingeschränkt werden kann, wurden oben aufgeführt). Eine Ausnahme kann nur für das Unternehmen gemacht werden, das eine vollständige Liquidation erwartet. In diesem Fall ist es nicht einmal erforderlich, die Gewerkschaft zu benachrichtigen. Jeder von der Bestellung betroffene Mitarbeiter muss sich innerhalb von drei Tagen mit der Bestellung vertraut machen und bestätigen, dass er sie mit einer Unterschrift im Protokoll informiert.
Absatz siebter
Der nächste Absatz, der sich mit der schrittweisen Anweisung "Reduzierung des Arbeitnehmers" befasst, - Zahlungen für die Reduzierung. Die Entschädigung wird auch für ungenutzte Urlaubstage in einem bestimmten Jahr gewährt. Wenn die Liquidation des Unternehmens eintritt, muss der Arbeitnehmer eine Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts erhalten. Er empfiehlt außerdem, sich an das Arbeitsamt zu wenden, das sich mit der schrittweisen Anleitung "Entlassung eines Arbeitnehmers" befasst. Als Ergebnis wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe seines monatlichen Gehalts während der Beschäftigungszeit gezahlt. Die maximale Laufzeit beträgt zwei Monate.
In das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers muss ein Eintrag eingetragen werden, der die Beendigung des Arbeitsvertrags angibt. Der genaue Grund für die Entlassung sollte ebenfalls angegeben werden. In der Regel verschafft die Aufzeichnung einer Kürzung solchen Arbeitnehmern einen gewissen Vorteil bei der zukünftigen Beschäftigung gegenüber denen, die freiwillig ihren früheren Arbeitsplatz verlassen haben.
Die erforderlichen Mittel und das Arbeitsbuch werden dem Spezialisten am selben Tag ausgehändigt, an dem die Entlassung erfolgt.
Abkürzungsbericht
Welche anderen Formalitäten gibt es, um den Personalabbau zu begleiten? Eine schrittweise Anweisung im Jahr 2016 verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitsverwaltung innerhalb von zehn Tagen nach Ablauf des Arbeitsvertrags über diesen Vorfall zu informieren. Wenn er dies nicht rechtzeitig tut, muss das Unternehmen eine Geldstrafe in Höhe des Betrags zahlen, den der entlassene Mitarbeiter in diesem Unternehmen für das Jahr verdienen könnte. Dies gilt für juristische Personen und Privatunternehmer.
Manchmal entscheiden sich Arbeitgeber dafür, die Fakten absichtlich zu verfälschen und einen falschen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zu machen. Der Kündigungsgrund wird dann nicht als Minderung formuliert, sondern "durch Vereinbarung der Parteien". Dies erleichtert dem Arbeitgeber das Leben, da es in diesem Fall nicht erforderlich ist, das Arbeitsamt zu benachrichtigen.
Gleichzeitig sollte der Bericht über die Reduzierung nicht nur rechtzeitig eingereicht, sondern ausschließlich korrekt ausgefüllt werden. So ist es zum Beispiel wichtig, die Passdaten des entlassenen Mitarbeiters, den Namen der Position, die er innehatte, den Spezialcode, der im Arbeitsgesetzbuch enthalten ist, das durchschnittliche Gehalt, das der Mitarbeiter für den Monat erhalten hat, sowie sein Qualifikationsniveau einzutragen. Bei Bedarf können Sie angeben, über welche Ausbildung der Mitarbeiter verfügt. Wenn er eine Behindertengruppe hat, sollte dies ebenfalls gemeldet werden. Wofür sind all diese Informationen gedacht? Mithilfe dieser Daten können Mitarbeiter des Arbeitsamtes mit größerer Wahrscheinlichkeit einen geeigneten Arbeitsplatz für einen solchen Mitarbeiter auswählen. Dieses Dokument muss mit Unterschrift und Siegel versehen sein.
Was soll ein Mitarbeiter tun?
Während einer Wirtschaftskrise kann jeder zufällig auf ein Phänomen wie einen Personalabbau stoßen. Eine schrittweise Anleitung im Jahr 2016 zu Maßnahmen in solchen Situationen empfiehlt, dass die Mitarbeiter im Falle einer Entlassung rechtzeitig über einen Maßnahmenplan nachdenken. In der Regel werden zu Beginn diejenigen entlassen, die nicht offiziell angestellt sind. Daher ist es wichtig, die Einhaltung aller notwendigen Formalitäten im Einklang mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Bezug auf die Bewerbung um eine Stelle zu verlangen. Dies wird Ihnen helfen, sich zu schützen. Immer häufiger bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern an, freiwillig zurückzutreten, indem sie freiwillig eine Erklärung abgeben. Dies hat viele Vorteile für den Arbeitgeber und erhebliche Verluste für den Arbeitnehmer. Was bedeutet das in der Praxis? Ein solcher Arbeitgeber muss nicht viele Verfahren im Zusammenhang mit offiziellen Entlassungen einhalten. Der Arbeitnehmer erhält wiederum keine Abfindung oder Zeit, um eine neue Stelle zu finden. Auch er kann erst nach drei Monaten Zahlungen vom Arbeitsamt erhalten. Im Falle einer Kürzung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Wechsel auf eine andere Stelle im Unternehmen anzubieten. Natürlich mit letzterem.
Zusammenfassung
Die Reduzierung eines Mitarbeiters ist ein langwieriger und mühsamer Vorgang. Wenn es jedoch in Übereinstimmung mit allen Regeln umgesetzt wird, sind sowohl der Arbeitgeber als auch der entlassene Arbeitnehmer vollständig geschützt. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Einhaltung aller notwendigen Formalitäten die Grundlage für die Rechtmäßigkeit der Kürzung ist. Daher ist es wichtig, dass beide Parteien genau wissen, wie dieses Verfahren implementiert werden soll, und ihrerseits kontrollieren, was passiert. Nur in diesem Fall erhält der Arbeitnehmer alle ihm gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und der Arbeitgeber ist nicht gezwungen, hohe Bußgelder zu zahlen.
Denken Sie daran, dass die Einhaltung der gesetzlichen Normen keine Belastung ist, sondern Anlass zur Sorge für diejenigen, die lange Zeit in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben. Ist ihre Arbeit es nicht wert, die richtige Belohnung zu erhalten, wenn sie gezwungen sind, Ihr Unternehmen zu verlassen? Seien Sie vorsichtig und kümmern Sie sich um die Ausführung aller in diesem Artikel behandelten Punkte.