In einigen Situationen ist das Unternehmen gezwungen, einen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum einzustellen. Aber selbst wenn eine Person für kurze Zeit eingeladen wird, muss die Organisation eine Vereinbarung mit ihr treffen. Eine solche Vereinbarung ist ein befristeter Vertrag. Die Vor- und Nachteile dieser Art von Anordnung werden in diesem Artikel erörtert.
Definition
Für jedes Arbeitsverhältnis gilt Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Art Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird.
Die maximale Vertragsdauer beträgt höchstens fünf Jahre. Andernfalls wird es unbefristet.
Der Zustand und die Art der Arbeit im Rahmen eines befristeten Vertrags ist in Art. 58 und Teil 1 des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Gründe zum Schluss
Die Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags können anhand der Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung bewertet werden. Die Gründe können unbedingt sein (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und von den Parteien vereinbart werden (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die unbedingten Gründe umfassen:
- Vorübergehende Abwesenheit eines Mitarbeiters, der an einer bestimmten Position beteiligt ist.
- Zeitarbeit leisten.
- Saisonarbeit verrichten.
- Zeitarbeit im Ausland.
- Arbeitstätigkeit, die über die übliche Arbeit für den Arbeitnehmer hinausgeht.
- Eine Produktionssteigerung auf unbestimmte Zeit.
- Das Unternehmen, in dem sich der Mitarbeiter befindet, wird für einen bestimmten Zeitraum erstellt.
- Arbeit während des Praktikums oder der Ausbildung.
- Befristete Erfüllung von Pflichten.
- Gewährleistung der Arbeit der gewählten Gremien.
- Arbeitsanweisung vom Arbeitsamt.
- Weitergabe des Zivildienstes.
Aufgrund der Vereinbarung der Parteien gehören:
- Der Arbeitgeber ist ein kleines Unternehmen.
- Der Arbeitnehmer ist ein Senior.
- Der Mitarbeiter hat medizinische Indikationen, die es nicht erlauben, eine unbefristete Vereinbarung zu treffen.
- Arbeit erfordert den Umzug in den hohen Norden.
- Die Arbeit basiert auf Katastrophenverhütung.
- Der Mitarbeiter erhielt eine wettbewerbsorientierte Position.
- Der Beruf ist kreativ und wird in den Medien, im Kino usw. verwendet.
- Abschluss einer Vereinbarung mit dem Leiter, Stellvertreter oder Hauptbuchhalter.
- Der Mitarbeiter ist ein Vollzeitstudent.
- Der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit.
Wenn sich zwischen den Parteien aus irgendeinem Grund Streitigkeiten über die Ausführung des Vertrags ergeben, wird dieser automatisch als unbefristet anerkannt.
Ein befristeter Vertrag, dessen Muster im Folgenden vorgestellt wird, muss unbedingt Angaben zu den Gründen für seinen Abschluss enthalten.
Anmeldebedingungen
Die vielleicht wichtigste Voraussetzung für die Ausarbeitung eines befristeten Vertrags ist die Festlegung des Zeitrahmens und die Angabe des genauen Datums der Beendigung des Vertrags.
Es gibt jedoch Situationen, in denen es nicht möglich ist, das genaue Datum zu bestimmen. Beispielsweise hat eine Mitarbeiterin Mutterschaftsurlaub genommen, und wann genau sie freigelassen wird, ist nicht bekannt. Hier wird das Ablaufdatum der Vereinbarung mit dem Tag verknüpft, an dem der Mitarbeiter den Urlaub verlässt.
Wenn Zeitarbeit mit der Ausführung eines bestimmten Arbeitsumfangs oder für die Dauer der Tätigkeit der Organisation verbunden ist, wird der Vertragsschluss in Teil 1 des Artikels geregelt 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Das Timing
Die maximale Vertragsdauer beträgt fünf Jahre. Die Mindestlaufzeit ist jedoch gesetzlich nicht festgelegt. Daher kann der Vertrag für mindestens einen Tag abgeschlossen werden. Dabei stellt sich hier die Frage: "Ist es notwendig, einen befristeten Vertrag abzuschließen?" Seine Vor- und Nachteile verlieren in diesem Fall eindeutig an einer zivilrechtlichen Einigung.Für eine eintägige Interaktion ist es daher besser, einen Vertrag oder eine kostenpflichtige Dienstleistung zu unterzeichnen.
Wenn keine Partei zum Zeitpunkt des Ablaufs des Arbeitsvertrags den Wunsch geäußert hat, ihn zu kündigen, wird er automatisch unbefristet.
Ein befristeter Vertrag kann nur in einem Fall verlängert werden: wenn eine Arbeitnehmerin vor Ablauf ihrer Amtszeit eine Schwangerschaftsbescheinigung einreicht und eine Erklärung abgibt.
Wenn der befristete Vertrag wiederholt für die Ausführung derselben Arbeit neu ausgehandelt wird, ist es ratsam, einen unbefristeten Vertrag mit dem Arbeitnehmer zu unterzeichnen.
In dem Fall, dass der ersetzte Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt, können Sie den alten Vertrag mit der Wehrpflicht kündigen und eine neue Vereinbarung abschließen. In diesem Fall kann die Laufzeit des befristeten Vertrags unterschiedlich sein, und die Arbeitsverantwortung.
Form. Wichtige Dokumente
Der Vertrag ist schriftlich abgefasst und durch die Unterschriften beider Parteien sowie das Siegel der Organisation besiegelt. Der Wortlaut des befristeten Vertrags besteht aus den gleichen Abschnitten wie die übliche unbefristete Vereinbarung. Dazu gehören:
- Gegenstand der Vereinbarung;
- Gültigkeit;
- Rechte und Pflichten beider Parteien;
- Entschädigung und Garantien;
- Arbeitszeitplan und das Recht auf Ruhe.
Ein befristeter Vertrag (im Folgenden ein Muster) muss alle notwendigen Klauseln einer Standardvereinbarung enthalten, damit keine weiteren Streitigkeiten entstehen.
Um einen befristeten Vertrag auch nur für eine Mindestlaufzeit abzuschließen, muss der Antragsteller ein Paket von Unterlagen vorlegen:
- Reisepass der Russischen Föderation;
- Arbeitserfassungsformular;
- SNILS;
- Militärkarte (nur für Wehrpflichtige);
- Diplom oder Zertifikat;
- andere Dokumente, die vom Arbeitgeber angefordert werden können.
Ein Antrag auf befristete Arbeitsverträge kann entfallen.
Nach der Vertragserstellung wird ein Auftrag zur Anmietung des T-1-Formulars unterzeichnet. Der Mitarbeiter muss sich innerhalb von 3 Tagen damit vertraut machen und unterschreiben. Nach Belieben können Sie eine von der Personalabteilung beglaubigte Kopie der Bestellung anfertigen. In der Spalte, in der die Bedingungen für die Zulassung zur Arbeit festgelegt sind, sollte angegeben werden, wie lange die Vereinbarung gültig ist. Und in der Zeile "Grund" werden die Einzelheiten des Arbeitsvertrags und die Dauer der Probezeit angegeben. Die Bestellung sollte auch Informationen über das Gehalt des Mitarbeiters enthalten.
Bezahlung
Die Höhe des Gehalts wird im Voraus vereinbart, und diese Informationen sollten in den befristeten Vertrag aufgenommen werden. Die Vor- und Nachteile einer solchen Vereinbarung können nur während der Arbeit festgestellt werden. Zuvor müssen Sie lediglich alle gesetzlich festgelegten Regeln einhalten.
Das Gehalt der Wehrpflichtigen kann nicht geringer sein als das anderer Mitarbeiter der Organisation. Abhängig von der Position des Mitarbeiters hat er Anspruch auf Zulagen, Bonuszahlungen und Zuschläge. Die Gesamtvergütung für die Erfüllung der Pflichten kann jedoch geringer sein als die des ersetzten Arbeitnehmers.
Krankenhaus-, Urlaubs- und sonstige Entschädigungen für die Wehrpflicht werden auf der gleichen Grundlage gezahlt wie für Mitarbeiter, die aufgrund einer unbefristeten Vereinbarung festgelegt wurden.
Kündigung
Die Kündigung eines befristeten Vertrages erfolgt über das Bestellformular T-8. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen mitteilen, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.
Wenn die Arbeit mit der Erfüllung bestimmter Pflichten oder mit saisonaler Arbeit verbunden war, endet der Vertrag automatisch, wenn alle Arbeiten abgeschlossen sind.
Zuerst müssen Sie den Mitarbeiter benachrichtigen und danach die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnen.
Wurde dem Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages nicht vorab mitgeteilt, so kann er beim Gericht Klage gegen diesen Umstand erheben.
Schlussfolgerung mit verschiedenen Kategorien von Bürgern
Berücksichtigen Sie die Merkmale des Abschlusses einer dringenden Vereinbarung:
1. Bei Minderjährigen. Sie können mit ihnen eine Vereinbarung abschließen:
- bis 14 Jahre, wenn die Arbeit in einem Zirkus aufgeführt, ein Film gedreht usw. wird
- ab 14 Jahren, wenn die Arbeit nicht mit dem Studium und mit der obligatorischen Zustimmung der Eltern oder Vormundschaftsbehörden in Konflikt gerät;
- Ab 16 Jahren, wenn eine Allgemeinbildung vorliegt und die Arbeit mit weiteren Studien verbunden werden kann.
2. Mit Frauen, die Kinder erwarten. Diese Kategorie kann auf einer gemeinsamen Basis arbeiten und hat nicht das Recht, eine Vereinbarung mit ihnen bis zur Geburt des Kindes zu kündigen. Ein befristeter Vertrag kann innerhalb einer Woche nach Lieferung gekündigt werden.
3. Mit Rentnern. Diese Art von Vereinbarung kann mit Rentnern geschlossen werden. Wenn jedoch ein Mitarbeiter in einer Organisation unter einem befristeten Vertrag gearbeitet hat und in den Ruhestand gegangen ist, hat es keinen Sinn, das Dokument für einen dringenden Fall erneut zu unterzeichnen.
4. Managementpositionen. Ein befristeter Vertrag kommt ausschließlich durch Vereinbarung der Parteien zustande.
Vorteile und Nachteile
Wenn Sie also einen vorübergehend nicht erwerbstätigen Mitarbeiter ersetzen oder die Arbeit in einem Unternehmen organisieren müssen, das für einen bestimmten Zeitraum erstellt wurde, wird ein befristeter Vertrag zur Rettung. Die Vor- und Nachteile lassen sich aus dem Vorstehenden klar ableiten. Fassen Sie die positiven Aspekte des befristeten Vertrags zusammen:
- das Vorhandensein einer befristeten, aber vollständig gesicherten Beschäftigung. Die befristete Vereinbarung umfasst alle Garantien, Zahlungen und Entschädigungen, Krankheitsurlaub und Urlaube, die Mitarbeitern mit befristetem Arbeitsvertrag zur Verfügung stehen.
- Der Arbeitgeber darf das Personal nicht erweitern (was später mit Ausgleichszahlungen droht, wenn das Personal reduziert wird).
Die wichtigsten negativen Aspekte sind:
- das unvermeidliche Auslaufen des Vertrages;
- Wird der Vertrag nicht korrekt abgeschlossen, erhöht sich die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Unschuld zu beweisen (was für den Arbeitgeber unangenehm ist), dh ein befristeter Vertrag wird unbefristet.
