Da der Generaldirektor der Organisation als alleiniges Leitungsorgan fungiert, seine Tätigkeiten verwaltet und seine Interessen gegenüber Gegenparteien, kommunalen und staatlichen Stellen vertritt, spielt die Bestimmung der Dauer seiner Befugnisse und der Folgen des Ablaufs eines solchen Zeitraums eine wichtige Rolle. Bei der Prüfung einer solchen Frage enthält die Gesetzgebung keine klaren Definitionen, legt nicht die rechtlichen Konsequenzen nach Ablauf der Amtszeit des Generaldirektors der LLC, die Notwendigkeit einer Neuzuweisung und andere Nuancen fest. Daher ist es üblich, auf der bestehenden Rechtspraxis und den wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen aufzubauen.
Stärkung der Amtszeit des Generaldirektors der LLC
Der gesetzliche Rahmen für die Bedingungen, in denen der Generaldirektor eines Unternehmens seine direkten Funktionen ausüben kann, besteht aus dem Bundesgesetz über die GmbH und dem Arbeitsgesetzbuch. Diese Bestimmungen enthalten allgemeine Bestimmungen zu den Arbeitsbeziehungen zwischen der Organisation und ihrem Vorgesetzten als Arbeitnehmer. Das Gesetz präzisiert die Regeln, die speziell für die LLC und ihren Leiter gelten.
Darüber hinaus ist normativ festgelegt, dass sich die Regeln zum Ernennungsverfahren und zur Amtszeit des Generaldirektors einer GmbH in der Satzung der Gesellschaft widerspiegeln sollen. Das Gesetz sieht vor, dass das alleinige Exekutivorgan für einen von der Charta festgelegten Zeitraum ernannt wird, und es gibt keine genaueren Bestimmungen zur Dringlichkeit der Befugnisse des Generaldirektors.
Ernennungsbedingungen für den Direktor
So können die Gründer der Gesellschaft in der Satzung vorschreiben, dass der Generaldirektor ernannt wird, um:
- der Zeitraum bis ein bestimmtes Ereignis eintritt (zum Beispiel wenn der CEO ein Pensionsalter erreicht);
- eine bestimmte Anzahl von Jahren (5 Jahre, 3 Jahre usw.);
- einen bestimmten Zeitraum (für 2017–2019).
Am zutreffendsten ist es, allgemeine Formulierungen in Bezug auf die Amtszeit des Leitungsorgans vorzunehmen. Dies ist erforderlich, damit bei Änderungen der Umstände die Satzung der LLC nicht eingeführt und registriert werden muss.
Neben der Satzung kann die Amtszeit des Generaldirektors der GmbH im Arbeitsvertrag angegeben werden. In diesem Fall stimmt die Gültigkeitsdauer des Dokuments vollständig mit dem Zeitraum überein, für den der Leiter ernannt wird. Die einzige Einschränkung ist Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches, wonach ein befristeter Arbeitsvertrag für fünf Jahre abgeschlossen werden kann. Dies ist die maximale Amtszeit des Generaldirektors einer GmbH unter einem Vertrag.
Beendigung der Autorität
Die Befugnisse des General Managers der LLC können vorzeitig enden. Die Gründe dafür sind:
- freiwillige Entlassung;
- auf Wunsch der Teilnehmer der GmbH (der Geschäftsführer kommt seinen Pflichten nicht nach und schadet dem Unternehmen);
- bei Kündigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien;
- im Falle der Liquidation einer juristischen Person oder der Einleitung eines Insolvenzverfahrens in Bezug auf sie;
- bei Vorliegen von Nebenverhältnissen, die im Arbeitsvertrag angegeben sind;
- am Ende der Amtszeit, für die der Generaldirektor ernannt wurde.
Beachten Sie
Spätestens 3 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Gründer dem Geschäftsführer der GmbH mitteilen, dass sie mit ihm kein Arbeitsverhältnis mehr führen wollen.
In jedem dieser Fälle enden die Pflichten des Generaldirektors der LLC auf der Grundlage des entsprechenden Beschlusses der Generalversammlung nach dem Verfahren zur Ernennung eines neuen Leiters.
Muss der CEO neu zugewiesen werden?
Nach Angaben des Arbeitsgesetzes erhält ein solcher Vertrag den Status eines unbefristeten Vertrages, wenn keine der Parteien des Arbeitsvertrags nach Ablauf seiner Gültigkeit die Beendigung des Vertrages verlangt und die Arbeitsbeziehungen auf dem aktuellen Stand gehalten werden.
Nach geltender Rechtsprechung gilt diese Bestimmung für den Geschäftsführer der Gesellschaft. Somit wird er trotz des Ablaufs der Amtszeit des Generaldirektors der LLC bis zur Ernennung einer neuen Versammlung durch die Generalversammlung als der derzeitige Vorsitzende betrachtet.
Ein solcher Ansatz ist kein Verstoß gegen das Gesetz. Zum Zweck der „Rückversicherung“ können Sie jedoch den Direktor einer juristischen Person neu zuweisen. Mit anderen Worten, schließen Sie nach einer Entscheidung einen neuen Vertrag und registrieren Sie einen solchen Sachverhalt bei der Steuerbehörde. LLC-Teilnehmer haben das Recht, die am besten geeignete Option für sich zu wählen.
Erweiterungsmethoden
Viele interessieren sich für die Antwort auf die Frage, wie die Amtszeit des Generaldirektors einer GmbH verlängert werden kann. In bestimmten Fällen ist es erforderlich, den abgelaufenen Arbeitsvertrag zu kündigen und einen neuen zu schließen, wenn die Befugnisse des Leiters der GmbH für eine bestimmte Zeit verlängert werden müssen. Sie sollten sich bewusst sein, dass das einzige Organ, das das Recht hat, die Befugnisse des Generaldirektors einer LLC zu erweitern, der Gründungsrat der Organisation ist.
In einigen Fällen kann die Verlängerung durch ein Kündigungsverfahren erfolgen. In einer ähnlichen Situation wird ein Treffen aller Gründer der LLC organisiert, bei dem eine Entscheidung über die Erfüllung durch den Leiter seiner Behörde getroffen wird. Danach wird das Standardverfahren durchgeführt: Es wird ein Entlassungsbescheid ausgestellt, und es wird ein entsprechender Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Dann wird ein neuer Geschäftsführer ernannt, der der frühere Geschäftsführer ist. Tatsächlich wird mit demselben Mitarbeiter ein neuer Vertrag geschlossen.
Merkmale des Treffens
Wenn ein LLC nur einen Gründer hat, ist in dieser Situation alles extrem einfach. Die Befugnisse des CEO zu erweitern, bedarf seiner eigenen Entscheidung.
Bei mehreren Teilnehmern (bis zu 50 natürliche und juristische Personen) erfolgt zunächst eine vorläufige Benachrichtigung über das bevorstehende Treffen. Gleichzeitig werden Uhrzeit und Datum sowie das zu berücksichtigende Problem angegeben.
Direkt beim Treffen unterscheiden:
- der Vorsitzende, der die Veranstaltung leitet;
- Eine Sekretärin, die ein Protokoll führt, alle Vorgänge im Detail aufzeichnet und allen Teilnehmern des Meetings Kopien dieses Dokuments zur Verfügung stellt.
Optionale Bühne
Es ist zu beachten, dass die Ernennung eines Sekretärs und Vorsitzenden kein obligatorischer Schritt ist, da häufig nur wenige Personen in der LLC anwesend sind. Die Sitzung kann als gültig angesehen werden, wenn mindestens 50% der Teilnehmer der LLC anwesend waren. Auf der Grundlage der Abstimmungsergebnisse wird eine Reihenfolge festgelegt, in der eine Reihenfolge angegeben wird. Danach wird mit dem Arbeitnehmer eine Nebenvereinbarung über den laufenden Arbeitsvertrag geschlossen.
Protokoll zur Erweiterung der Befugnisse des Direktors der LLC
Bisher gibt es kein verbindliches Standardprotokoll für die Erweiterung der Befugnisse des Generaldirektors von LLC. Demzufolge haben Unternehmensvertreter die Möglichkeit, diese in irgendeiner Form oder nach dem in den Rechnungslegungsgrundsätzen des Unternehmens genehmigten Modell auszuführen.Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass ein solches Dokument inhaltlich und strukturell bestimmten Anforderungen an die Büroarbeit entspricht.
Herkömmlicherweise kann das Protokoll in drei Teile unterteilt werden: den Anfang, den Hauptteil und den Abschluss.
Informationen über Gesellschaften mit beschränkter Haftung werden im ersten Teil eingegeben, Informationen über die anwesenden Personen, über deren Fortschritt werden im Hauptteil eingegeben, und die Entscheidung der Gründer der Gesellschaft wird im Abschluss angegeben.
Das Protokoll muss von allen Anwesenden unterschrieben werden. Sie bestätigen also, dass alle eingegebenen Informationen korrekt sind.
Das Stempeln eines Dokuments ist nur erforderlich, wenn die Anforderung für die Verwendung verschiedener Klischees in den lokalen Gesetzen des Unternehmens festgelegt ist.
Das Protokoll muss in einer einzigen Originalkopie angefertigt werden. Bei Bedarf können Kopien davon angefertigt werden, die durch Unterschriften von Verantwortlichen beglaubigt werden müssen. Informationen zum Formular sollten in das Register der internen Dokumentation des Unternehmens eingetragen werden. Er ist in der Regel beim Sekretär der Organisation.
Das Protokoll wird als eines der wichtigsten Personaldokumente und -papiere im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Unternehmens gespeichert. Die Aufbewahrungsdauer wird durch interne Gesetze und Bundesgesetze festgelegt (jedoch nicht weniger als 5 Jahre).
Amtszeit
Die Genehmigung des alleinigen Leitungsorgans der LLC für die Position wird durch das Gesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ geregelt, wonach:
- Der Generaldirektor wird von den Teilnehmern gewählt, was durch das Protokoll festgelegt wird.
- Die Amtszeit des CEO einer GmbH richtet sich nach der Satzung der Gesellschaft.
Es gibt aber auch andere Situationen. Es ist auch möglich, eine GmbH zu gründen, bei der die Dauer der Befugnisse vom Verwaltungsrat festgelegt wird. In diesem Fall ist eine solche Gelegenheit in der Satzung der LLC vermerkt.
In Übereinstimmung mit einer solchen Norm ist die Dauer der Befugnis in der Satzung der LLC an den Generaldirektor vorgeschrieben. Da der Inhalt der Charta von Art bestimmt wird. 12 14-ФЗ und den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs lautet der Begriff:
- bestimmtes Kalenderdatum;
- der Ablauf eines bestimmten Zeitraums, berechnet in Monaten, Jahren, Tagen usw.
- Ein Ereignis, das in Zukunft kommen wird.
Arbeitsdauer des Generaldirektors im Rahmen eines Arbeitsvertrags
Die Reihenfolge und die Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Organisation werden von Kap. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es sieht die Möglichkeit vor, einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der Gesellschaft abzuschließen, in dem die Amtszeit des Generaldirektors der LLC im Sinne der Charta angegeben ist.
Ein Arbeitsvertrag dieser Art wird für einen bestimmten Zeitraum geschlossen, der nicht länger als 5 Jahre dauern darf. Wenn das Dokument jedoch abläuft und keine der Parteien seine Kündigung angekündigt hat, wird die Dringlichkeitsbedingung aufgehoben. Das Dokument hat eine unbegrenzte Form.
Wenn der Generaldirektor der Organisation der einzige Gründer der LLC ist, kommt der Arbeitsvertrag überhaupt nicht zustande.
Was tun, wenn die gesetzliche Frist abgelaufen ist?
Das Gesetz sieht keine rechtlichen Konsequenzen vor, wenn die Dringlichkeit der Befugnisse des Generaldirektors gemäß der Charta abgelaufen ist, er jedoch seine Tätigkeit fortsetzt. In dieser Situation besteht weiterhin die Gefahr von Nebenwirkungen. Beispielsweise können Inspektoren bei der Einreichung einer Charta bei den Registerbehörden für eine Immobilientransaktion oder bei der Eröffnung von Girokonten auf das Fehlen eines Unterschriftsrechts auf dem Kopf verweisen, da die Amtszeit des Generaldirektors der LLC gemäß der Charta abgelaufen ist.
In einer solchen Situation ist es notwendig:
- Erstellung eines neuen Protokolls über die Sitzung der Teilnehmer und Genehmigung der Befugnisse des Leiters für einen neuen Zeitraum.
- Erlass einer Verfügung über den Eintritt in das Amt des Generaldirektors.
Kopien solcher Dokumente werden dem Finanzinstitut oder anderen Dritten gleichzeitig mit dem kostenlosen Benachrichtigungsschreiben zur Verfügung gestellt.
Was passiert, wenn die Direktoren nicht wiedergewählt werden?
Trotz der Tatsache, dass die Gesetzgebung das Spektrum der Folgen einer Amtsenthebung nicht aufzeigt, treten sie dennoch auf. In dieser Situation muss auf eine Logik zurückgegriffen werden, die für das russische Recht nicht charakteristisch ist. Wenn Sie also logisch denken, kann der Generaldirektor einer GmbH nach Ablauf seiner Tätigkeit seine Arbeit nicht fortsetzen, da er nicht mehr berechtigt ist, dies zu tun. Wird der Direktor wiedergewählt, muss ein Protokoll über die Funktionserweiterung erstellt werden.
Die Rechtsprechung erkennt an, dass der Mitarbeiter seine Funktionen auch nach Ablauf der Amtszeit weiter ausübt, wenn die Folgen des Erlöschens der Befugnis des Leiters nicht gesetzlich oder in der Satzung der LLC vorgesehen sind. In diesem Fall können jedoch Probleme bei der Arbeit mit Bankkonten auftreten. Wenn der Generaldirektor der LLC nicht wiedergewählt wurde, hat die Bank das Recht, seinen Zugang zu sperren oder die Eröffnung eines Kontos zu verweigern.
Darüber hinaus wird der Notar keine Urkunden beglaubigen, was ein solches Vorgehen dadurch rechtfertigt, dass die Amtszeit des Generaldirektors abgelaufen ist. Es ist sinnlos, in einer solchen Situation auf die Rechtspraxis Bezug zu nehmen, da dies kein Gesetz ist, sondern nur berücksichtigt, aber nicht als Beweis für die Richtigkeit herangezogen werden kann.