Was macht Kunst? 67 einkaufszentrum? Auf der Form des Arbeitsvertrages. Überlegen Sie, wie es sich auf seine Schlussfolgerung bezieht, ändern. Analysieren wir die Folgen eines Verstoßes gegen das Vertragsformular und wie das Gesetz den Arbeitnehmer schützt. Wir geben die Merkmale des Abschlusses einiger seiner Typen.
Normative Regelung
TK - das Basisdokument. Es legt die Grundregeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags fest. Bei der Prüfung der Frage nach der Form einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer sollten andere Bestimmungen des Kodex beachtet werden. Wir dürfen andere Gesetze nicht vergessen. Zum Beispiel der staatliche und kommunale Dienst sowie das Gesetz über den Polizei- oder Innendienst.
Präsidialdekrete wirken sich auf bestimmte Aspekte des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern aus und verpflichten häufig die Regierung oder andere Behörden, entsprechende Vorschriften zu erlassen.
Die Liste der Rechtsakte enthält Dokumente, in denen Standardverträge mit Mitarbeitern genehmigt wurden.
Was ist ein Vertrag?
Bevor Sie Kunst studieren. 67 TC, wir werden bestimmen, was ein Arbeitsvertrag ist. Dies ist ein Dokument, das die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers beschreibt, die Löhne regelt und vieles mehr. Die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers besteht darin, die Arbeitsfunktion zu erfüllen, und der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer mit der vereinbarten Arbeit zu versorgen. Es ist zu beachten, dass sich die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in einem engen Rahmen befindet. Sie haben nicht die Freiheit, die die Parteien des Zivilvertrags haben.
Abschlussverfahren
Nach den Bestimmungen des Artikels 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet. Auf der vom Arbeitgeber gespeicherten Kopie macht der Arbeitnehmer einen Hinweis auf den Erhalt der zweiten Kopie.
Das Gesetz gibt ausdrücklich die schriftliche oder Papierform des Dokuments an. Ihre elektronische Fassung ist nicht rechtsverbindlich. Der Kodex verknüpft das Schreiben nicht mit bestimmten Arten von Vereinbarungen. Sie gilt ausnahmslos für alle Mitarbeiter oder Bewerber.
Die Streitkräfte der Russischen Föderation verpflichten den Arbeitgeber, einen Arbeitsbescheid zu erlassen, der die Bedingungen für den Abschluss eines Vertrags widerspiegelt. Dies unterstreicht die Position bezüglich der obligatorischen schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
Dokumentinhalt
Die Vereinbarung wird in Übereinstimmung mit dem Standardformular erstellt. Es gibt ein einziges Formular für das ganze Land, das 1993 auf Anordnung des Arbeitsministeriums Nr. 135 genehmigt wurde. Wenn es sich um einen Vertrag handelt, der mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern geschlossen wurde, dann basiert dieser auch auf Stichproben, die auf der Ebene der Ministerien entwickelt wurden, die die relevanten Wirtschaftssektoren oder Bereiche des öffentlichen Lebens verwalten. Das Vertragsrecht betrifft beispielsweise direkt die Staats- und Gemeindevorstände, Organisationen und Behörden.
Mit den haftpflichtigen Mitarbeitern wird auch ein Vertrag oder Vertrag zu Sonderkonditionen abgeschlossen.
Unabhängig davon, ob besondere Arbeitsbedingungen vorliegen, gelten die in Art. 57 des Codes.
Wenn das Papier nicht ausgeführt wird
In h. 2 Artikel. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt die Folgen der Umgehung oder Weigerung, einen vollwertigen Vertrag in der vorgeschriebenen Weise abzuschließen. Ist eine Person tatsächlich berechtigt, die Arbeit zu verrichten, so gilt der Vertrag als abgeschlossen. Die Zulassung muss von einer befugten Person im Namen des Arbeitgebers erfolgen oder er muss darüber informiert werden, was passiert.Dies bedeutet, dass eine Person, die auf der Grundlage eines Gesetzes, eines anderen normativen Gesetzes, eines konstituierenden Dokuments oder eines internen Dokuments (z. B. einer Anordnung) den Arbeitgeber im Verhältnis zu anderen Arbeitnehmern vertritt.
Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter ohne Papierkram angezogen hat, muss spätestens 3 Tage später eine Vereinbarung mit ihm abschließen.
Besonderheiten des Verfahrens bei einigen Arten von Arbeitnehmern
Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren gibt die Merkmale des Verfahrens für die Aufnahme einer Person für eine Position in einer Reihe von Situationen an. Der letzte Teil des Artikels ist abstrakt formuliert und verweist auf andere Bestimmungen des Kodex oder Gesetze, Verordnungen. Beispielsweise sieht die Polizei ein spezielles Beschäftigungsverfahren vor. Es unterliegt den einschlägigen Gesetzen und behördlichen Vorschriften.
Wird ein Minderjähriger eingestellt, ist die Erlaubnis seines Elternteils oder Erziehungsberechtigten beigefügt. Ohne die Erlaubnis des gesetzlichen Vertreters gilt der Vertragsschluss nicht als rechtmäßig.
Es ist gestattet, bestimmte Arten von Arbeiten nach einer ärztlichen Untersuchung anzunehmen, um sicherzustellen, dass keine Krankheiten vorliegen, die eine entsprechende Stellung ausschließen. Zum Beispiel Screening auf Infektions- oder Geisteskrankheiten, wenn sie von Einrichtungen eingestellt werden, die mit Kindern arbeiten. Eine Person, die keine Krankenakte und kein Arbeitsblatt hat, kann nicht eingestellt werden.
Die Adoption einer gewählten oder bestellten Person verpflichtet die verantwortlichen Personen, einen Vertrag mit ihm auf der Grundlage eines Standardformulars für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen. Grundlage für den Abschluss ist die Entscheidung der Wahlkommission.
Die Ernennung der für die Leitung der bundeseinheitlichen Unternehmen zuständigen Personen erfolgt in Abstimmung mit der Bundesanstalt für Vermögensverwaltung (Träger des Staatseigentums). Dies ist nicht der einzige Fall, in dem die Genehmigung einer Führungsposition möglicherweise die Zustimmung Dritter erfordert. Ohne Genehmigung gilt die Einstellung als illegal. Und dies sind nicht alle Fälle, auf die Teil 3 der Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ehemalige Mitarbeiterfreigabe
Der letzte Teil der Kunst. 67 TC bedeutet ehemalige Regierungs- oder Kommunalangestellte. Ein potenzieller Arbeitgeber ist verpflichtet, entweder über die Beschäftigung eines ehemaligen staatlichen oder kommunalen Arbeitnehmers zu informieren oder die Bedingungen zu vereinbaren, unter denen die Person auf die Stelle eingeladen wird.
Die Pflicht zur Meldung oder Genehmigung eines neuen Arbeitsverhältnisses gilt für 2 Jahre ab dem Datum der Entlassung aus dem staatlichen oder kommunalen Dienst. Eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, wenn der frühere Mitarbeiter zuvor - zumindest teilweise - Managementfunktionen in Bezug auf die Organisation ausgeübt hat, in der er eine Arbeit finden möchte. Es wird von der Kommission vergeben, die für das ethische und rechtliche Verhalten (ohne Korruption) der Mitarbeiter verantwortlich ist. In anderen Situationen gilt nur die Mitteilungspflicht.
Der neue Arbeitnehmer muss seinen Status dem potenziellen Arbeitgeber melden, und der Arbeitgeber muss eine Nachricht an den ehemaligen Arbeitgeber senden. Wenn Sie sich von der Bedeutung des Gesetzes leiten lassen, erhalten Sie eine Kopie eines zukünftigen oder bereits abgeschlossenen Arbeitsvertrags zusammen mit der Kündigung.
Die Liste der Stellen, deren Beruf in der Vergangenheit dazu verpflichtet war, die künftige Beschäftigung zu koordinieren oder den ehemaligen Arbeitgeber darüber zu informieren, wird von den zugelassenen Stellen genehmigt.
Abschließend
Die Bestimmungen des Gesetzes über die Form eines Arbeitsvertrags unterscheiden sich von der Regelung über die Form eines Zivilvertrags. Erstens ist die Schriftform verbindlich, und zweitens hebt eine Weigerung, eine Vereinbarung über die tatsächliche Zulassung zur Arbeit zu unterzeichnen, die Klage nicht auf.
Alle Verträge werden auf der Grundlage von Standardbedingungen geschlossen. Hierfür wurden sogar Standardformulare entwickelt. Sie werden insbesondere beim Abschluss eines Vertrages mit den Leitern von Haushaltsorganisationen, Regierungsstellen und staatlichen oder kommunalen Mitarbeitern eingesetzt.
Wenn eine Person zuvor im staatlichen oder kommunalen Dienst gearbeitet hat, ist sie verpflichtet, den ehemaligen Arbeitgeber über die Tatsache eines neuen Arbeitsplatzes zu informieren. Manchmal ist natürlich auch seine Zustimmung erforderlich, abhängig von der vorherigen Position.