Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundlegende Konzepte. Kommentare und Funktionen

Der Arbeitsschutz liegt in der Verantwortung des Leiters eines Unternehmens in der Russischen Föderation. Wie aus der 37. Norm der Verfassung hervorgeht, hat jeder Bürger das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen. Schlüsselbegriffe im Zusammenhang mit OT Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundlegende Konzepte darin anwesend sind von großer praktischer Bedeutung. Sie gewährleisten die korrekte Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen und verbessern die Maßnahmen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen.

Artikel 209: Grundbegriffe

Normen legen Schlüsselbegriffe offen, die auf dem Gebiet des Betriebssystems verwendet werden. Der erste ist "Arbeitsschutz ". Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert OT als ein System zum Schutz der Gesundheit und des Lebens des Personals bei der Erfüllung seiner Aufgaben im Unternehmen. Es umfasst sozioökonomische, rechtliche, organisatorische und technische, medizinische und präventive, hygienische, Rehabilitations- und andere Aktivitäten.

Das nächste Konzept ist "Arbeitsbedingungen". Sie bedeuten eine Reihe von Produktionsfaktoren, die sich auf die Gesundheit eines Mitarbeiters und seine Leistung auswirken. In mit209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Art der Bedingungen, unter denen ein Bürger seine Tätigkeiten ausüben kann, wird festgelegt. Insbesondere wirkt sich der Produktionsfaktor als schädlicher Faktor aus, durch dessen Auswirkung das Personal an einer Krankheit erkranken kann. Die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter verletzt werden kann, werden als gefährlich bezeichnet. Sichere Faktoren werden als solche bezeichnet, deren Auswirkungen auf einem normalen Niveau liegen.

Teil 6, Kunst. 209 TC Die Russische Föderation bestimmt, was ein Arbeitsplatz ist. Sie rufen den Ort an, an dem der Mitarbeiter sein muss oder wo er im Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit ankommt. Der Arbeitsplatz sollte indirekt oder direkt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegen. In vielen Unternehmen üben Mitarbeiter Tätigkeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen aus. Um ihren Schutz zu gewährleisten, erhalten sie PSA. Abhilfemaßnahmen gemäß Art. 209 TE der Russischen Föderation sind technische Geräte, die die Verhinderung oder Verringerung der negativen Auswirkungen gefährlicher oder schädlicher Produktionsfaktoren gewährleisten.

Branchenkategorien

Wie gesagt Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationDas OT-Kontrollsystem besteht aus einer Reihe von miteinander in Wechselwirkung stehenden und verbundenen Komponenten, die die Richtlinien, Ziele und Vorgaben eines bestimmten Arbeitgebers sowie Maßnahmen zu deren Umsetzung im Bereich der Gewährleistung der Sicherheit im Unternehmen festlegen. Auf Bundesebene wird eine Modellverordnung erstellt, die die Regeln und Normen festlegt, die von allen Organisationen anzuwenden sind.

In Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Begriff "Herstellungstätigkeit" wird ebenfalls offenbart. Man spricht vom Handlungskomplex der Mitarbeiter, die Werkzeuge einsetzen, um Ressourcen in fertige Produkte umzuwandeln. Die Produktionstätigkeiten umfassen die Herstellung und Verarbeitung von Rohstoffen, den Bau sowie die Erbringung verschiedener Dienstleistungen.

OT-Anforderungen - behördliche Anforderungen, Sicherheitsstandards, die in den Anweisungen festgelegt sind. Um die Aktivitäten der Arbeitgeber im Bereich der Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds zu überwachen, wird eine staatliche Prüfung durchgeführt. Dabei wird bewertet, ob die Anlage die festgelegten Anforderungen erfüllt. Sicherheitsstandards werden als Verfahren, Regeln, Vorschriften und Kriterien bezeichnet, die sich auf den Schutz der Gesundheit des Personals bei der Wahrnehmung beruflicher Aufgaben konzentrieren. Sie regeln die Umsetzung von sozioökonomischen, gesundheitlichen und hygienischen, organisatorischen, Rehabilitations-, Behandlungs- und anderen Maßnahmen.

Berufsrisiko

Nach Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Dies ist die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung aufgrund der Auswirkungen negativer Produktionsfaktoren während der Umsetzung der Aufgaben der Mitarbeiter im Unternehmen sowie in anderen vom Kodex vorgesehenen Fällen. Die Regeln für die Gefährdungsbeurteilung werden vom ausführenden Bundesamt für Energie festgelegt, das die Aufgaben der normativen Regulierung im Bereich Gesundheit und Sicherheit wahrnimmt. Darüber hinaus werden bei ihrer Ausarbeitung Vorschläge einer dreigliedrigen Kommission berücksichtigt, die zur Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern befugt ist. Das Risikomanagement besteht aus einer Reihe von Maßnahmen zur Identifizierung, Analyse und Ergreifung von Maßnahmen zur Verringerung der Unfallwahrscheinlichkeit.

Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren

Die Konsolidierung von Schlüsselkategorien in der betrachteten Norm schließt nicht die Notwendigkeit aus, andere normative Handlungen anzuwenden, um deren Inhalt zu erläutern. Das Wesen der „Arbeitsbedingungen“ wird zum Beispiel klarer, wenn wir die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beurteilung von Produktionsfaktoren analysieren. In diesem Gesetz ist insbesondere die Einstufung der Arbeitsbedingungen verankert. Darüber hinaus legt das Gesetz die in Artikel 209 enthaltenen Konzepte gefährlicher und schädlicher Faktoren offen. Die Bestimmungen des Rechtsakts enthalten Definitionen des Arbeitsprozesses und des Arbeitsumfelds.

Schädliche Zustände

Sie sind in 4 Klassen unterteilt:

1. Optimal. Diese Bedingungen deuten darauf hin, dass das Personal keinen gefährlichen / schädlichen Faktoren ausgesetzt ist oder dass sein Niveau die normativen nicht überschreitet. In einem optimalen Produktionsumfeld werden die Voraussetzungen geschaffen, um die Gesundheit des Personals zu erhalten.
2. Gültig Unter diesen Umständen wirken sich gefährliche / schädliche Faktoren auf die Arbeitnehmer aus, wobei das Ausmaß des Einflusses die zulässigen Indikatoren nicht überschreitet. Gleichzeitig sind einige Änderungen des Funktionszustands des Arbeitnehmerkörpers zulässig. Es wird jedoch in der regulierten Ruhezeit oder in der nächsten Schicht wiederhergestellt.
3. Schädlich. Unter diesen Bedingungen ist die Auswirkung von Faktoren höher als die etablierten Standards.
4. Gefährlich Unter solchen Umständen sind Leben und Gesundheit des Personals gefährdet, und die Folgen seiner Exposition können die Voraussetzungen für das Auftreten von Berufskrankheiten schaffen.

Schweregrad der Arbeitslast

Es wird anhand von Indikatoren für die physische Belastung der funktionellen Systeme, des Bewegungsapparates, bewertet. Die Schwere des Prozesses wird durch die dynamische Belastung, die Entfernung, über die sich die Belastung mit Muskelkraft bewegt, die Masse der Gegenstände, den Winkel und die Anzahl der Steigungen des Körpers des Mitarbeiters pro Schicht (Tag) charakterisiert. Die Verweilzeit schwerer Gegenstände und die Anzahl ähnlicher Bewegungen werden ebenfalls berücksichtigt.

Prozessintensität

Es wird anhand von Indikatoren für die sensorische Belastung des Zentralnervensystems und der Sinnesorgane bewertet. Bei der Bestimmung der Spannung werden die Dauer der konzentrierten Beobachtung, die Anzahl der Objekte, für die eine gleichzeitige Überwachung durchgeführt werden soll, die Dichte der Nachrichten und Signale pro Zeiteinheit, die Belastung des Hörgerätes und die Anzahl der für eine einzelne Operation erforderlichen Empfänge berücksichtigt. Für die Bewertung können auch andere Parameter herangezogen werden, die durch lokale Unternehmens- oder Branchenvorschriften vorgegeben sind.