Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aussetzung von der Arbeit. Kommentare

Die Aussetzung von der Arbeit wird durch eine Situation dargestellt, in der ein Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen seine unmittelbare Tätigkeit im Unternehmen nicht aufnehmen kann. Dafür muss es wirklich gute Gründe geben. 76 Einkaufszentrum. Dieses Verfahren wird mit Sicherheit korrekt durchgeführt, wofür der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag erteilt. In den meisten Fällen ist eine Entfernung erforderlich, wenn der Mitarbeiter in einem alkoholischen oder narkotischen Zustand zur Arbeit kommt. Für eine solche Straftat kann ein Bürger nicht nur von der Arbeit entlassen, sondern auch entlassen werden.

Das Konzept der Aussetzung

Nach Art. 76 Die vorübergehende Unterbrechung der Arbeit durch den Betriebsleiter ist in der richtigen Reihenfolge durchzuführen. Dieses Verfahren beinhaltet nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Änderung eines Arbeitsvertrags.

Eine vorübergehende Aussetzung wird häufig angewendet, um die Gehälter der Mitarbeiter nicht legal zu bezahlen. Liegt kein Verschulden des Mitarbeiters vor, spricht man von Ausfallzeiten. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage von Art. 157 Einkaufszentrum.

Die Verhinderung von Arbeit wird nur dann als erzwungenes und letztes Mittel angesehen, wenn wirklich wichtige Gründe vorliegen.

Suspendierungsregeln

Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer am Arbeiten zu hindern, trifft nicht nur der direkte Arbeitgeber, sondern auch das Gericht oder andere staatliche Stellen. Die Regeln für die Aussetzung hängen vom Grund für die Anwendung dieses Verfahrens ab. Zu den allgemeinen Regeln gehören:

• Alle Umstände, unter denen diese extreme Maßnahme angewendet wird, sollten in offiziellen Dokumenten festgehalten werden.
• Dokumentarische Nachweise sind in der Regel ein besonderer Akt der Befreiung eines Arbeitnehmers von der Erwerbstätigkeit.
• Dieses Gesetz schreibt alle Informationen über den Arbeitnehmer sowie die Gründe für die Anwendung dieser Strafe vor.
• Die Entscheidung über die Entlassung wird ausnahmslos durch Erlass eines Beschlusses des Leiters formalisiert.

Die Bestellung muss einen Verweis auf Art. Haben. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sonst hat es keine Rechtskraft. Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber ihn illegal von der Arbeit entlässt, kann er diese Entscheidung anfechten, wofür er vor Gericht gehen muss. Darüber hinaus muss er Beweise für rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers vorweisen können.

Gründe für die Anwendung des Verfahrens

Aussetzung von der Arbeit wird nur verwendet, wenn es gute Gründe gibt. Dazu gehören die folgenden Verstöße:

• Der Arbeitnehmer tritt im Rauschzustand oder unter Drogeneinfluss bei der Arbeit auf.
• Aus verschiedenen Gründen konnte ein Bürger keine Ausbildung erhalten.
• Er verfügt nicht über die notwendigen Kenntnisse zum Arbeitsschutz im Unternehmen.
• Der Arbeitnehmer verfügt nicht über eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass er sich einer obligatorischen körperlichen oder psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat, und kann daher bestimmte Arbeitspflichten nicht ausüben.
• Einem Bürger wurde eine Lizenz entzogen, auf deren Grundlage er Arbeitstätigkeiten ausübte.
• Ein Sonderrecht, wie ein Führerschein, läuft bald aus, sodass ein Bürger, der als Fahrer arbeitet, nicht mehr arbeiten darf.
• Es wurde ein Bericht der medizinischen Kommission mit Informationen über die Verschlechterung des Gesundheitszustands eines Bürgers erhalten, so dass er keine bestimmten Aufgaben wahrnehmen darf.
• Das Verfahren wird auf der Grundlage einer Entscheidung des Gerichts oder der Strafverfolgungsbehörden durchgeführt.

Jeder Grund muss in einer Anordnung des Arbeitgebers festgelegt werden.Meistens hängt die Unterbrechung der Arbeit damit zusammen, dass der Mitarbeiter betrunken in das Unternehmen kommt.

Medizinische Indikationen

Oft muss Mitarbeitern der Zugang zur Arbeit verweigert werden, nachdem sie sich einer medizinischen Untersuchung unterzogen haben. Viele Unternehmen verlangen häufig obligatorische ärztliche Untersuchungen, deren Ergebnisse zeigen, ob ein bestimmter Spezialist Arbeitstätigkeiten in eine bestimmte Richtung ausführen kann. Aus medizinischen Gründen kann die Suspendierung folgende Gründe haben:

• Der Mitarbeiter ist betrunken und kann seine Arbeit einfach nicht aufnehmen.
• Aus den Ergebnissen der Inspektion geht hervor, dass er in einem bestimmten Tätigkeitsbereich nicht arbeiten kann.
• Kontraindikationen für die Arbeit werden nach dem Besuch eines Arztes gefunden.

Aus diesen Gründen fordert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf, die Arbeit einzustellen. Ist eine Kündigung nicht erforderlich, kann der Bürger seine Arbeit erst nach Beseitigung des Verstoßes aufnehmen. Ist es aufgrund des schlechten Gesundheitszustands eines Bürgers nicht möglich, die Ursache zu beseitigen, wird der Arbeitnehmer auf eine neue Stelle versetzt oder entlassen. 81 Einkaufszentrum.

Nach Arbeitsschutznormen

Jeder Fachmann darf erst nach einer Einweisung in die Arbeitsschutznormen arbeiten. Hierzu wird eine spezielle Schulung organisiert, nach der der Mitarbeiter einen Test bestehen muss, der feststellt, wie gut er das Material gelernt hat.

Sind die Prüfungsergebnisse unbefriedigend, darf der Bürger nicht weiterarbeiten. Wenn er aus verschiedenen Gründen keinen Zutritt erhält, kündigt er.

Durch Entscheidung des Gerichts oder der Regierung

Basierend auf Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches können nicht nur der Leiter des Unternehmens, sondern auch verschiedene staatliche Institutionen jeden Mitarbeiter von der Arbeit entlassen. Hierfür wird ein spezielles Rezept erstellt, das von folgenden Organisationen ausgestellt wird:

• Arbeitsaufsicht;
• SES;
• Brandinspektion;
• Staatsanwaltschaft;
• Gericht.

In der Regel ergibt sich die Notwendigkeit, diesen Prozess abzuschließen, nachdem ein Audit im Unternehmen durchgeführt wurde.

Freigabeverfahren

Nach Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Entfernung eines Mitarbeiters von der Arbeit ordnungsgemäß durchgeführt werden. Zu diesem Zweck wird mit Sicherheit eine Anordnung erlassen, und es ist erforderlich, sich auf Dokumente zu stützen, die bestätigen, dass der Bürger seinen Pflichten wirklich nicht nachkommen kann.

Die am häufigsten verwendeten Dokumente sind:

• Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung von Fahrern oder anderen angeheuerten Spezialisten;
• ein ärztlicher Untersuchungsbericht, der bestätigt, dass der Arbeitnehmer wirklich betrunken ist;
• das Gesetz über die Entlassung des Arbeitnehmers, da er keine Genehmigung oder eine Bescheinigung über das Bestehen einer Prüfung auf Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes besitzt;
• andere Dokumente, die bestätigen, dass der Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund seinen Pflichten nicht nachkommen kann.

Meistens ist die Sperre auf die Tatsache zurückzuführen, dass ein Bürger betrunken zur Arbeit kommt. Einem betrunkenen Arbeiter ist es nicht gestattet, verschiedene Geräte zu benutzen oder mit Kunden zu kommunizieren. Dieser Zustand wird in der Regel vom Wachmann oder unmittelbaren Vorgesetzten festgestellt, woraufhin ein Memorandum erstellt wird, von dem sich ein Muster unten befindet.

Eine Handlung ausarbeiten

Basierend auf Kunst. 76 TC Es ist wichtig, die Entfernung eines Bürgers von der Arbeit korrekt durchzuführen. Hierzu wird ein Akt gebildet, in dem folgende Informationen vorliegen:

• Grund für das Verfahren;
• an der Registrierung beteiligte Personen;
• Dauer der Aussetzung;
• Datum der Dokumenterstellung.

Wenn der Grund das Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung des Fahrers ist, werden die Einzelheiten der verfügbaren Schlussfolgerung angegeben. Ein Beispielakt kann unten studiert werden.

Regeln für die Erteilung einer Bestellung

Wenn entschieden wird, dass ein bestimmter Spezialist nicht arbeiten darf, wird der Arbeitgeber mit Sicherheit einen entsprechenden Auftrag erteilen.Die folgenden Informationen werden eingegeben:

• personenbezogene Daten des Arbeitnehmers unter Angabe seines vollständigen Namens, seiner Funktion und der Abteilung, in der er tätig ist;
• die Zeit, für die er arbeitsfrei ist;
• Grund für eine solche Entscheidung;
• Verweis auf andere Dokumente, die als Grundlage für die Auftragserteilung dienen;
• das Verfahren zur Bezahlung von Ausfallzeiten, das vom Grund ihres Auftretens abhängt;
• Datum der Dokumenterstellung;
• Unterschrift des Kopfes;
• Für die Unterschrift des direkten Mitarbeiters bleibt eine Zeile übrig.

Das Dokument muss dem Mitarbeiter zur Unterschrift ausgehändigt werden. Wenn sich ein Bürger weigert zu unterschreiben, werden die relevanten Informationen im Dokument angegeben. Dies setzt sicherlich die Anwesenheit von zwei Zeugen voraus.

Dauer der Aussetzung

Die Frist, für die eine Person von der Arbeit suspendiert wird, hängt vom Grund dieser Aktion ab. Kann der festgestellte Verstoß beseitigt werden, endet die Sperrfrist mit Ablauf des Grundes. Wenn beispielsweise der Grund dafür ist, dass der Fahrer die ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, wird nach Erhalt eines ärztlichen Gutachtens, in dem keine nennenswerten gesundheitlichen Probleme angegeben sind, die Zulassung zur Arbeit wieder aufgenommen.

Wenn schwerwiegende Krankheiten festgestellt werden, wird der Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder kündigt.

Was sind die zugewiesenen Vorteile?

Ausfalltage werden nur gezahlt, wenn kein Mitarbeiter schuld ist. In diesem Fall erhält er 2/3 des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage von Art. 157 Einkaufszentrum.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Zustand der Drogenvergiftung zur Arbeit kam oder aus eigenem Verschulden keine ärztliche Untersuchung bestand, kann er nicht für alle Tage bezahlt werden, an denen er von der Arbeit suspendiert war. Manchmal wird er auf Initiative des Firmenleiters entlassen. Dies ist der Fall, wenn nach der Untersuchung festgestellt wird, dass der Bürger betrunken zur Arbeit gekommen ist.

Welche Informationen spiegeln sich auf dem Zeugnis wider?

In das Arbeitszeitblatt sind besondere Hinweise einzutragen, die ein bestimmter Spezialist in einem bestimmten Zeitraum nicht seiner Arbeitstätigkeit nachgegangen ist. Hierfür gilt folgende Notation:

• NB - wenn für die gesamte Dauer der Inaktivität kein Gehalt anfällt.
• ABER - wenn der Bürger sein Gehalt in voller Höhe behält.
• PV - wird für unfreiwillige Abwesenheiten verwendet, bei denen der Arbeitgeber versäumte Tage bezahlt.

Unabhängig vom Grund des Umzugs müssen die Arbeitgeber die Regeln für die Registrierung einer solchen Situation verstehen, da sie sonst zur Rechenschaft gezogen werden können. Die Begründung muss gültig sein und durch amtliche Unterlagen belegt sein.

Verantwortung des Arbeitgebers für rechtswidrige Suspendierung

Häufig möchten die Unternehmensleiter den Mitarbeitern einfach keine bestimmte Zeit bezahlen, weshalb sie die Bürger ohne triftigen Grund von der Arbeit entlassen. Unter diesen Umständen können die Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft Berufung einlegen. Anhand der Überprüfung werden alle Verstöße aufgedeckt, für die sie auf verschiedene Weise geahndet werden:

• Beamte zahlen eine Geldstrafe, und wenn ein Verstoß wiederholt aufgedeckt wird, droht die Disqualifikation;
• das Unternehmen zahlt eine Geldstrafe von bis zu 100 Tausend Rubel;
• Der Mitarbeiter erhält eine materielle Vergütung.
• Für die gesamte Dauer der Entlassung eines Bürgers von der Arbeit wird ihm ein Gehalt in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt.

Wenn ein Bürger vor Gericht Klage erhebt, kann er mit einer Entschädigung für den entstandenen moralischen Schaden rechnen.

Fazit

Die Entlassung eines Mitarbeiters von der Arbeit sollte aus guten Gründen erfolgen. Hierfür muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen, und es wird auch ein besonderes Gesetz erlassen.

Wenn der Firmenchef den Mitarbeiter illegal von der Arbeit entbindet, ist dies die Grundlage, um ihn in die administrative Verantwortung zu übernehmen.