Der Bildungssektor ist einer der wichtigsten im gesamten Leben des Staates. Alle Beschäftigten leisten einen unschätzbaren Beitrag zur Zukunft des Landes und seiner Bevölkerung. Deshalb garantiert der Staat den besonderen Rechtsstatus von Lehrern. Woraus besteht es und aus welchen Elementen besteht es? Darüber weiter.
Allgemeines Konzept
Der rechtliche Status von Lehrern bedeutet eine Kombination des gesamten Spektrums der vom Staat garantierten Freiheiten und Rechte. Darüber hinaus umfasst das Konzept des Rechtsstatus auch soziale Garantien, zusätzliche Möglichkeiten und besondere Verantwortlichkeiten, die sich im Rechtsrahmen der Russischen Föderation widerspiegeln.
Der rechtliche Status eines Lehrers ist eine Reihe von besonderen Garantien, die es diesen Personen ermöglichen, ihre berufliche Tätigkeit in der Gesellschaft auszuüben. Der Staat bietet alle notwendigen Möglichkeiten, um das Niveau jedes Mitarbeiters im Bildungsbereich zu erhalten und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus veranstaltet das Land regelmäßig Veranstaltungen, um die soziale Bedeutung der Arbeitnehmer in diesem Bereich zu erhalten und zu stärken.
Gesetzgebung
Die Rechte von Erziehungslehrern sind in den Bestimmungen verschiedener Regulierungsdokumente verankert. Ein Beispiel hierfür sind die in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegten Normen. Dieses Problem ist auch im Gesetz der Russischen Föderation "Über Bildung" - in Artikel 47 "Der rechtliche Status von Lehrern" weit verbreitet. Dieser Artikel enthält zahlreiche Bestimmungen, die das gesamte Spektrum der Rechte, Freiheiten und Garantien widerspiegeln, die das Land den Mitarbeitern in diesem Bereich garantiert.
Wer sind die Lehrer?
Alle Elemente, die unter dem rechtlichen Status von Lehrern verstanden werden, dürfen nur von Personen dieser Kategorie verwendet werden. Also, wer kann Lehrer genannt werden? Der Gesetzgeber definiert klar den Personenkreis, der so benannt werden kann. Artikel 46 des Gesetzes "Über Bildung" besagt, dass diejenigen, die Bildungsaktivitäten ausüben, Arbeitsbeziehungen zu den relevanten Organisationen unterhalten, die auf die festgelegte Weise registriert sind. Darüber hinaus muss sich dieser Mitarbeiter an der Organisation des Bildungsprozesses, seiner Durchführung oder der Durchführung von Bildungsarbeiten beteiligen. Nur eine Person kann als Erziehungskraft anerkannt werden.
In Übereinstimmung mit dem in diesem Artikel gegebenen Konzept können wir schließen, dass die Kategorie der Erzieher Erzieher von Vorschuleinrichtungen, Lehrer an Schulen sowie an Hochschuleinrichtungen umfasst. Dazu gehören Lehrer, die zusätzliche Ausbildung anbieten: Logopäden, Psychologen, Organisatoren usw.
Der Freiheit
Unter dem Rechtsstatus eines Lehrers versteht man eine Reihe bestimmter Freiheiten, die nur durch die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit verwirklicht werden können. Eine Liste von solchen ist in der Gesetzgebung vorgeschlagen, diese Freiheiten sind unveräußerlich und inhärent für jeden Arbeitnehmer im Bildungsbereich.
Der Gesetzgeber schreibt in seinen Gesetzen vor, dass jeder Mitarbeiter im Bildungsbereich ungehindert seine eigene Lehrtätigkeit ausüben und unabhängig von den Umständen seine Meinung äußern kann.Darüber hinaus sind alle Lehrkräfte staatlich vor Eingriffen in die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit geschützt.
Zu den Rechten und Freiheiten der Lehrkräfte gehört auch die freie Wahl der Materialien, die für den Wissenstransfer an Schüler und Studenten erforderlich sind. Bei dieser Gelegenheit kann er jede Unterrichtstechnologie auswählen sowie seine eigenen, persönlich entwickelten Techniken anwenden.
Rechte
Wie bereits erwähnt, ist der rechtliche Status eines Lehrers nicht nur eine Kombination seiner Freiheiten, sondern auch seiner Rechte.
Gemäß den Bestimmungen der Bildungsgesetzgebung hat jeder Lehrer das Recht auf kreative Initiative bei der Entwicklung verschiedener Ausbildungsprogramme und -technologien. In diesem Bereich begrüßt der Gesetzgeber Innovationen, für die den Mitarbeitern im Bildungsbereich häufig verschiedene Abzeichen verliehen werden. Jeder Mitarbeiter in diesem Bereich hat das Recht, neue Lehrmethoden in seiner Branche zu entwickeln. Diese Techniken sollten jedoch nicht gegen das Gesetz verstoßen. Während des Lernprozesses können sie Schülern und Studenten anbieten, Bücher bestimmter Autoren und Literatur zu verwenden, was ihrer Meinung nach am einfachsten zu erkennen ist. Hier stellt der Gesetzgeber jedoch auch fest, dass ihr Inhalt mit dem empfohlenen Programm übereinstimmen und nicht dem Gesetz widersprechen sollte.
Jeder Lehrer hat das Recht, seine eigenen wissenschaftlichen Aktivitäten durchzuführen, sich kreativ zu betätigen und individuelle Bildungsbereiche und -programme zu schaffen. Diese Tätigkeit wird, vorbehaltlich ihres Nutzens für die Gesellschaft, auch vom Staat mit verschiedenen Arten von Auszeichnungen ausgezeichnet. Während ihrer Ausbildung haben sie freien Zugang zu Bibliotheksressourcen sowie zu Bildungsangeboten, die der Staat anbietet.
Ein Mitarbeiter in diesem Bereich hat das Recht, an der Leitung von Bildungseinrichtungen mitzuwirken. Wie die Praxis zeigt, werden jedoch ausschließlich herausragende Mitarbeiter für solche Posten gewählt, insbesondere für Hochschulen. In leitenden Positionen haben Mitarbeiter von Institutionen das Recht, sich an der Lösung von organisatorischen Problemen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zu beteiligen sowie Fragen im Zusammenhang mit Bildungsaktivitäten zu erörtern und an Kollegialversammlungen teilzunehmen.
Zu den beruflichen Rechten der Lehrer gehört die Fähigkeit, die berufliche Ehre und Würde zu schützen. Sie haben auch die besondere Gelegenheit, an der Beilegung von Streitigkeiten teilzunehmen, die in einer Sonderkommission zwischen Teilnehmern an Bildungsbeziehungen geführt werden, und ihre Initiatoren zu werden.
Arbeitsrechte
Wenn wir kurz über den rechtlichen Status von Lehrkräften im Arbeitssektor sprechen, sollte die verlängerte Urlaubsdauer für sie beachtet werden. Zusätzlich zu den Hauptjahresferien hat jeder Lehrer das Recht, einen Jahresurlaub zur Ruhe zu nehmen, und der Gesetzgeber verpflichtet ihn, dies mindestens alle 10 Jahre einmal zu tun. Die zusätzliche Dauer des Haupturlaubs liegt zwischen 42 und 56 Tagen.
Neben besonderen Urlaubsbedingungen wird den Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen ein kürzerer Arbeitstag geboten. Insgesamt beträgt die Anzahl der Arbeitsstunden für diese Kategorie von Arbeitnehmern 36 pro Woche. Wenn wir über Lehrer von Musikinstitutionen sprechen, wird für sie eine Gesamtdauer von 20 Stunden festgelegt, und für Erzieher und Personen, die Kinder beaufsichtigen - 25.
Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten der Erzieher werden nach einem speziellen Plan berechnet.In diesem Zeitraum können verschiedene Arten von Arbeiten enthalten sein: Lehre, Aufklärungsarbeit, organisatorische oder methodische sowie andere Arten von Aktivitäten, die im Zusammenhang mit der Erfüllung beruflicher Pflichten stehen. Die Dauer der Prüfung sowie die Zeit, die für die Umschulung und Weiterbildung aufgewendet wird, gelten ebenfalls als arbeitsfähig und werden zu einem gesonderten festgelegten Tarif vergütet (dieser Satz wird individuell von den Gebietseinheiten der Russischen Föderation festgelegt). Was das Weiterbildungsverfahren anbelangt, so können die Mitarbeiter im Bildungsbereich im Zuge der jüngsten Gesetzesänderungen häufiger als bisher geschult werden - alle drei Jahre (zuvor - alle fünf Jahre). Der Arbeitgeber hat alle mit der Weiterbildung verbundenen Kosten auf eigene Kosten zu tragen.
Der rechtliche Status von Lehrkräften umfasst eine ganze Reihe von Arbeitsrechten, in deren Rahmen mit jedem Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen werden muss. Inhaltlich sollte ein individueller Arbeitsplan angegeben werden, auf dessen Grundlage alle Zahlungen geleistet werden.
Soziale Garantien
Was sind die Merkmale des rechtlichen Status von Lehrern? Erstens besteht es darin, besondere soziale Garantien zu gewähren, die nur bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern vorbehalten sind.
Insbesondere für Beschäftigte im Bildungsbereich wird in einigen Fällen eine vorzeitige Pensionierung vorgeschlagen, lange bevor sie das gesetzlich festgelegte Alter erreichen. Dieses Recht wird durch das Gesetz über Rentenzahlungen festgelegt, das für ganz Russland gilt. Um Geldleistungen im Rahmen der sozialen Sicherheit zuzuweisen, müssen Sie über mindestens 25 Jahre Berufserfahrung im Bildungsbereich verfügen.
Eine Reihe von Sozialgarantien für Lehrer sieht auch die Möglichkeit vor, Wohnraum im Rahmen von Sozialmietverträgen außerordentlich zu beziehen. Spezialwohnungsfonds für eine solche Gruppe von Menschen bieten auch Wohnraum außerhalb der Reihe. Darüber hinaus haben alle Lehrkräfte, die in abgelegenen Gebieten leben, aber selbst in der Stadt arbeiten, Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die mit der Anmietung von Wohnraum in der Nähe ihres Arbeitsplatzes verbundenen Kosten. Darüber hinaus ist der Staat verpflichtet, Mittel für Stromrechnungen in dieser Wohnung bereitzustellen (Wasser, Strom sowie Ausgaben für die Beheizung des Raums).
In den föderalen Gesetzen bestimmter Gebietseinheiten der Russischen Föderation können auch besondere soziale Garantien für Erzieher festgelegt werden. Das Wesen der zusätzlichen Möglichkeiten sollte der in Russland geltenden Gesetzgebung nicht widersprechen.
Der Staat stellt eine Vielzahl von sozialen und anderen Garantien für Erzieher zur Verfügung, nicht nur, um bestehende Arbeitnehmer zu unterstützen und ihnen normale Lebensbedingungen zu bieten. Darüber hinaus besteht eine der Aufgaben des Landes darin, neues Personal für die Struktur der Lehrkräfte zu gewinnen, die gut ausgebildet sind und das erhaltene Wissen an andere Generationen weitergeben können. Zukünftige Lehrer werden an höheren und mittleren Bildungseinrichtungen ausgebildet. Praktisch in jedem von ihnen gibt es einen erheblichen Anteil an Ausbildungsplätzen, die aus Mitteln des Bundes oder der Kommunen finanziert werden.
Verantwortlichkeiten
Der rechtliche Status von Lehrern setzt sich auch aus bestimmten Pflichten zusammen, die gesetzlich für die obligatorische Erfüllung vorgeschrieben sind. Sie alle stehen in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit der Mitarbeiter.
Zuallererst ist jeder Mitarbeiter im Bildungsbereich verpflichtet, alle seine Handlungen auf einem hohen fachlichen Niveau durchzuführen und dabei das größtmögliche Maß an Wissen in der am besten zugänglichen Form bereitzustellen. Jeder Lehrer muss die für den Lehrplan in einer bestimmten akademischen Disziplin vorgeschriebenen Kenntnisse vollständig vermitteln.
Was ist für pädagogisches Personal verboten?
Alle Lehrkräfte haben das Recht, Schulungen durchzuführen und in Bildungseinrichtungen zu unterrichten. Wenn diese Handlungen jedoch gegen Entgelt durchgeführt werden und eine solche Tätigkeit den Interessen der Bildungseinrichtung zuwiderläuft, dh nicht durch ihre Satzung oder Ausrichtung festgelegt ist, können für diesen Arbeitnehmer in diesem Fall proportionale Strafen verhängt werden.
Der Gesetzgeber untersagt auch allen Lehrern, ihre Position für Agitation zu nutzen. Für den Fall, dass ein Erzieher Schüler oder Studenten zwingt, einen bestimmten Glauben anzunehmen oder Anhänger einer bestimmten politischen Partei zu werden, kann er der gesetzlich festgelegten Bestrafung unterliegen. Darüber hinaus ist es Lehrern untersagt, während der Einreichung von Unterrichtsmaterialien Informationen zur Verfügung zu stellen, die Hass auf verschiedene Prinzipien auslösen können: religiöse, rassistische, sexuelle usw. Schüler und Studenten zu solchen Handlungen zu ermutigen, die gesetzlich verboten sind Straf- und Verwaltungsvorschriften.
Verantwortung
Der rechtliche Status von Lehrkräften umfasst auch ein Element wie die Verantwortung. Dieses Konzept impliziert bestimmte Konsequenzen, die sich aus der Begehung illegaler Handlungen ergeben. Somit tragen die Beschäftigten des Bildungssystems die gesetzlich festgelegte Verantwortung in vollem Umfang, wenn sie in irgendeinem Bereich des öffentlichen Lebens Verbrechen oder Straftaten begehen. Darüber hinaus können diese Mitarbeiter wie auch alle anderen der Disziplinarhaftung für Verstöße gegen interne Vorschriften sowie der Arbeitsdisziplin unterliegen.
Was das Fehlverhalten im beruflichen Bereich angeht, so werden alle bei der bestandenen Zertifizierung durch Mitarbeiter des Bildungsbereichs berücksichtigt. In dieser Zeit wird eine Analyse aller Handlungen im Zusammenhang mit der Nichterfüllung seiner offiziellen Pflichten durchgeführt.