Jeden Tag hört man das Konzept der "Arbeitsbeziehungen". Was bedeutet es Wer sind die Parteien des Arbeitsverhältnisses? Welche Rechte und Pflichten haben ihre Teilnehmer? Wir werden das alles weiter betrachten.
Arbeitsbeziehungen: Konzept
Das Konzept der Arbeitsbeziehungen ist im Inhalt der Arbeitsgesetzgebung verankert, deren Hauptquelle in der Russischen Föderation das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist. Sein Inhalt weist darauf hin, dass sich Arbeitsverhältnisse auf alle beziehen, die auf einer Vereinbarung zwischen den Parteien beruhen, die auf der Erfüllung zuvor vereinbarter Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer in einer bestimmten Höhe und Form für ein bestimmtes Gehalt, ausgedrückt in bar oder einem anderen Äquivalent, beruht.
Der Gesetzgeber weist auch darauf hin, dass Arbeitsbeziehungen aufgrund der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Pflichten auch ohne Vereinbarung entstehen können. Einzige Voraussetzung hierfür ist das Wissen des Arbeitgebers über diesen Sachverhalt.
Konzept der Parteien
Es ist darauf hinzuweisen, dass nach der geltenden Gesetzgebung die Parteien des Arbeitsverhältnisses der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind. Dabei muss auch beachtet werden, dass immer nur eine Person als Mitarbeiter auftritt. Der Arbeitgeber kann sowohl eine Person als auch eine juristische Person sein. Damit die Parteien an demselben Arbeitsvertrag teilnehmen können, muss ein zwischen ihnen unterzeichneter Vertrag über die Erfüllung bestimmter Pflichten gegen eine bestimmte Gebühr vorliegen. Diese Definition des Konzepts wird in Art. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kann sich auch in Form einer anderen Person vertreten lassen, die über dieses Recht verfügt und in der Satzung einer Organisation, Institution oder eines Unternehmens jeglicher Eigentumsform verankert ist.
Mitarbeiter
Wie oben erwähnt, ist einer der am Arbeitsverhältnis Beteiligten der Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer kann nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches jede Person sein, die Anzeichen einer natürlichen Person hat. Darüber hinaus muss dieses Thema notwendigerweise mit einer Rechtspersönlichkeit ausgestattet sein, die die Begriffe der Rechtsfähigkeit und der Rechtsfähigkeit miteinander verbindet.
Rechtspersönlichkeit ist ein Konzept, das für Unternehmen charakteristisch ist, die an solchen Beziehungen teilnehmen, in denen sie ihre Pflichten und Rechte persönlich ausüben müssen, und genau das wird im Arbeitsrecht beachtet.
Eine Person, die an Arbeitsbeziehungen teilnimmt, muss notwendigerweise über eine besondere Rechtsfähigkeit verfügen. Sie entsteht in der Regel ab dem 16. Lebensjahr (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), es gibt jedoch einige Ausnahmen. Dies gilt insbesondere für Personen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben und bereits eine allgemeine Ausbildung absolviert haben oder das Programm ihres Erwerbs in einer anderen Form als in Vollzeit fortsetzen. Personen, die sich in der angegebenen Alterskategorie aufhalten, dürfen nur dann in ein Arbeitsverhältnis eintreten, wenn die Erfüllung ihrer Pflichten nicht den Aufenthalt in einem Umfeld schädlicher Arbeitsbedingungen umfasst.
Parteien der Arbeitsbeziehungen sind auch Personen, die älter als 14 Jahre sind. Sie haben aufgrund der schriftlichen Zustimmung der Erziehungsberechtigten oder der Eltern das Recht, einfache Arbeiten unter gesundheitlich unbedenklichen Bedingungen auszuführen.Darüber hinaus können Arbeitsaktivitäten nur in einer vom Bildungsprozess freien Zeit durchgeführt werden.
Ein Arbeitnehmer ist eine Partei der Arbeitsbeziehungen, die ab dem Zeitpunkt ihres Eintritts eine bestimmte Rechtspersönlichkeit besitzt. Dieses Konzept beinhaltet das Vorhandensein gesetzlicher Pflichten und Rechte sowie einige Garantien subjektiver Rechte, die speziell und allgemein sein können.
Einschränkung der arbeitsrechtlichen Leistungsfähigkeit
Aufgrund der Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation kann in bestimmten Fällen einer Person die Arbeitsfähigkeit entzogen oder eingeschränkt werden. Im Arbeitsrecht ist dieses Phänomen nicht nur auf gerichtliche Anordnung, sondern auch auf der Grundlage von medizinischen Indikatoren oder Altersindikatoren möglich.
Eine solche Beschränkung kann auf regulatorische Weise festgelegt werden. Sie kann als Altersgrenze festgelegt werden. Ein markantes Beispiel für eine solche Einschränkung ist der Fall, wenn ein Richter die Position innehat - dies ist für Personen unter 25 Jahren nicht möglich. Eines der Beispiele für diese Art von Einschränkung ist die Unfähigkeit, Rektor einer Universität für Personen über 65 Jahre zu werden.
Die Einschränkung der Rechtsfähigkeit kann auch gegenüber Personen gerichtlich festgestellt werden, die aus welchen Gründen auch immer bestimmte Positionen für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr bekleiden können.
Arbeitnehmerrechte
Die Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsbeziehungen und ihre Garantien ergeben sich aus dem Inhalt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und teilweise aus der Verfassung der Russischen Föderation. Aus diesen Vorschriften geht hervor, dass die Grundrechte der Arbeitnehmer die Vergütung sowie die Ruhezeiten und die Verfügbarkeit sicherer Bedingungen für die Ausübung ihrer Tätigkeiten umfassen.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Mitarbeiter das Recht, den zuvor geschlossenen Vertrag zu ändern und auf eigenen Wunsch zu kündigen.
Jede Arbeit, die einem Arbeitnehmer anvertraut wird, muss den Bedingungen entsprechen, die in dem mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Andernfalls hat eine Person das Recht, die von ihr verlangten Handlungen nicht außerhalb des festgelegten Rahmens durchzuführen.
Nach der geltenden Gesetzgebung hat jeder Mitarbeiter des Unternehmens das Recht auf sichere Arbeit. Dies bedeutet, dass sein Arbeitsplatz allen geltenden Normen entsprechen und sicher sein muss. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter zuverlässige Informationen über den Zustand seines Arbeitsplatzes und den Schutz der Mitarbeiter im Unternehmen erhalten.
Zwischen der Arbeit hat der Arbeitnehmer das Recht auf legale Ruhezeiten. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht verschiedene Freizeitmöglichkeiten vor, die ausnahmslos jedem offen stehen: tägliche Pausen zum Essen, Urlaub, Wochenenden, Feiertage.
Ein Mitarbeiter einer Organisation hat Anspruch auf Bezahlung seiner Arbeit. Es kann sowohl in bar als auch in jeder anderen vorher vereinbarten Form ausgedrückt werden. Die Zahlung sollte unverzüglich zum vereinbarten Zeitpunkt erfolgen, und zwar in voller Übereinstimmung mit den Qualifikationen des Arbeitnehmers, seiner Anstellung und der vorhandenen Erfahrung.
Zu den Rechten der Arbeitnehmer gehört auch die Teilnahme am Leben des Unternehmens sowie an Gewerkschaftsorganisationen, die in dessen Rahmen gegründet wurden. Darüber hinaus hat er das Streikrecht sowie die Beilegung etwaiger kollektiver und arbeitsrechtlicher Streitigkeiten.
Pflichten der Mitarbeiter
Die derzeitige Gesetzgebung sieht eine relativ große Liste von Arbeitnehmerrechten im Vergleich zu ihren Pflichten vor. Dazu gehört vor allem die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeiten in vollem Umfang. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens muss sich strikt an die festgelegten Anforderungen zur Einhaltung der Arbeitssicherheit im Unternehmen halten sowie die Arbeitsdisziplin vollständig und strikt einhalten.Wenn ein Mitarbeiter eine Situation entdeckt, die sowohl für sein Leben als auch für die Gesundheit anderer Menschen gefährlich ist, muss er den Arbeitsschutzinspektor am Arbeitsplatz oder in der Geschäftsführung unverzüglich informieren.
Zu den Pflichten eines Mitarbeiters gehört die Achtung der Arbeitsmittel sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber
In jedem Arbeitsverhältnis tritt der Arbeitgeber als zweite Partei auf. In seiner Rolle kann es sowohl eine natürliche als auch eine juristische Person jeglicher Art von Eigentum und Geschäftsführung geben, was durch die Gleichheit aller Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor dem Arbeitsrecht erklärt wird.
Was die grundlegenden Anforderungen an den Arbeitgeber anbelangt, muss er mit Sicherheit die Merkmale einer juristischen Person besitzen, auch wenn es sich um eine eigenständige Person handelt. Eine Person mit den Merkmalen einer juristischen Person gilt als erstellt, wenn sie in das auf Landesebene erstellte einheitliche Register eingetragen wurde.
Es ist zu beachten, dass ein Arbeitgeber in dem zwischen den Parteien des betreffenden Rechtsverhältnisses geschlossenen Vertrag eine bestimmte Person angeben kann, die zu dieser Organisation oder diesem Unternehmen befugt ist. Diese Person kann in kollegialer Form vertreten sein.
Arbeitgeber, bei denen es sich um Personen mit körperlichen Anzeichen handelt, können mit einem bestimmten Status ausgestattet werden: ein Einzelunternehmer oder eine Person, die die zivile Leistungsfähigkeit erreicht hat. Zur Ausübung von Leiharbeit können auch Personen berechtigt sein, die eine Genehmigung zur Ausübung einer bestimmten Art von Tätigkeit besitzen. Dazu gehören private Angehörige der Gesundheitsberufe, Rechtsanwälte, Notare usw.
Arbeitgeberrechte
Ebenso wie der Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber als Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen eine Reihe von Rechten. Dazu gehört die Möglichkeit, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern abzuschließen und zu kündigen sowie die Bedingungen nach eigenem Ermessen zu ändern und jeden Punkt mit der anderen Seite der Beziehung zu koordinieren.
Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht auf Tarifverhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen. Darüber hinaus hat er das Recht, normative Handlungen zu erlassen, die ein lokales Wirkprinzip haben.
Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer mit zusätzlichen Vergütungen belohnen, indem er sie für gewissenhafte und verantwortungsbewusste Arbeit belohnt und sie bei Nichtbeachtung der Arbeitsdisziplin oder bei unsachgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten zur disziplinarischen Verantwortung zieht. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, von den Arbeitnehmern eine qualitativ hochwertige Ausführung ihrer Arbeit zu fordern.
Pflichten des Arbeitgebers
Besonderes Augenmerk sollte auf die Tatsache gelegt werden, dass die andere Partei im Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Reihe von Verantwortlichkeiten hat. Dazu gehören die vollständige und strikte Einhaltung der Anforderungen des russischen Arbeitsrechts sowie der damit verbundenen Rechtsvorschriften und die Verpflichtung zur Gewährleistung normaler und sicherer Arbeitsbedingungen. Die Zahlung von Löhnen in der vereinbarten Höhe ist auch eine der Hauptaufgaben dieser Partei in den Arbeitsbeziehungen. Darüber hinaus sollte das zuvor vereinbarte Gehalt in vollem Verhältnis zum Beitrag des Arbeitnehmers sowie zur Komplexität der Arbeit stehen.
Alle Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses werden durch die Bestimmungen der Arbeitsordnung geschützt. Um sicherzustellen, dass sie nicht verletzt werden, muss sich der Arbeitgeber strikt an die darin enthaltenen Bestimmungen halten und diese rechtzeitig einhalten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Anforderungen der Exekutive sowohl auf Bundes- als auch auf kommunaler Ebene strikt einhalten.
Der Arbeitgeber sollte regelmäßig die von Gewerkschaftsorganisationen sowie von Arbeitsschutzausschüssen des Unternehmens eingereichten Anträge überprüfen. Sie können Informationen über offensichtliche Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere wichtige Informationen widerspiegeln. Wenn Verstöße festgestellt werden, muss der Leiter des Unternehmens oder eine von ihm autorisierte Person Maßnahmen ergreifen, um diese zu beseitigen und die verletzte Situation zu stabilisieren.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts müssen in den Arbeitsbeziehungen und während der gesamten Tätigkeit eines Arbeitnehmers seine Interessen uneingeschränkt gewahrt werden. Auf der Grundlage dieser Anforderung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, unter denen die Bedürfnisse seines Haushalts, die zur Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten erforderlich sind, erfüllt werden. Zu den Hauptaufgaben des Arbeitgebers gehört die Schaffung solcher Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer des Unternehmens oder der Organisation aktiv am öffentlichen Leben teilnehmen und die Struktur verwalten kann.
Der Arbeitgeber muss für jeden Arbeitnehmer eine Versicherung abschließen und gegebenenfalls den moralischen Schaden vollständig ersetzen.
Wer kann als Arbeitgeber auftreten? Der Gesetzgeber bestimmt, dass es sich sowohl um eine natürliche als auch um eine juristische Person handeln kann. Eine detailliertere Definition dieses Konzepts finden Sie oben sowie in Art. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es heißt, dass die Person, die mit dem Recht zum Abschluss von Verträgen ausgestattet ist, auch als Arbeitgeber auftreten kann.
Abschluss einer Vereinbarung
Ein Arbeitsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn jede der Parteien mit allen Bedingungen einverstanden ist. Diese Aktion ist nur mit Personen möglich, die das Recht haben, Gegenstand von Beziehungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts zu werden.
Bei der Einstellung muss der Mitarbeiter ein bestimmtes Paket von Dokumenten einreichen, das Folgendes umfassen muss: Reisepass, Diplome und Zertifikate über die erworbenen Fähigkeiten sowie ein Arbeitsbuch. Für den Fall, dass ein Mann als Angestellter auftritt, muss er einen Militärausweis vorlegen.
Nachdem alle Vertragsbedingungen vereinbart wurden, muss das Formular mit den vollständigen Angaben zu den Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden. Ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung gilt der Vertrag als abgeschlossen und der Mitarbeiter wird angenommen.
Vertragsbeendigung
Nach Prüfung des Begriffs der Arbeitsbeziehungen, der Gründe für die Entstehung und der Parteien, die daran teilnehmen können, sollte festgelegt werden, unter welchen Bedingungen der zuvor abgeschlossene Vertrag gekündigt werden kann. Die Praxis zeigt, dass der Gesetzgeber alle möglichen Bedingungen in zwei Gruppen unterteilt: diejenigen, die auf Initiative des Arbeitnehmers und auch auf Initiative des Leiters der Organisation, Institution oder des Unternehmens entstehen. Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber ein ziemlich breites Spektrum von Entlassungsrechten hat, wenn bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Gründe vorliegen. Der Gesetzgeber sieht auch die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien vor - wie die Praxis zeigt, ist dies der häufigste Grund.
Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn der Zeitraum, für den der Vertrag geschlossen wurde, abgelaufen ist. In einer solchen Situation kann es mit demselben Mitarbeiter erneut unterzeichnet werden, der vorherige Vertrag läuft jedoch aus.
Für den Fall, dass der Mitarbeiter in eine andere Position im selben Unternehmen versetzt wurde, erlischt der zuvor abgeschlossene Vertrag und es wird eine neue Vereinbarung mit der Person geschlossen, die andere Bedingungen vorschreibt, die eine andere Position vorschreiben.Wenn ein Unternehmen aus irgendeinem Grund von einem Ort zum anderen zieht (normalerweise in eine andere Stadt, ein anderes Land oder einen anderen Bezirk) und ein Arbeitnehmer, der eine bestimmte Position in seinem Staat innehat, sich weigert, auf dieser Grundlage seinen Wohnort zu ändern, In diesem Fall muss der Vertrag ebenfalls gekündigt werden.
Ein Arbeitsvertrag endet, wenn die Person, mit der er abgeschlossen wurde, aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, ihre Arbeitspflichten weiter zu erfüllen. Ein Beispiel für eine solche Situation ist das Inkrafttreten eines Schuldspruchs gegen einen Arbeitnehmer, unter dessen Bedingungen er seine Haftstrafe absitzen muss.