Struktur und Inhalt des Tarifvertrags

Es ist möglich, die Arbeitsbeziehungen durch Abschluss eines Tarifvertrags zu regeln. In einigen Fällen ermöglicht diese Art von Vereinbarung den Parteien, einige Klauseln, die nicht in gewöhnlichen Vereinbarungen enthalten sind, in den Tarifvertrag aufzunehmen. Lassen Sie uns genauer betrachten, was der Tarifvertrag beinhaltet und welche Nuancen der Abschluss hat.

Das Konzept

In Anbetracht der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet ein Tarifvertrag ein Rechtsdokument, das die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen der Arbeitnehmer und des von ihren Vertretern vertretenen Arbeitgebers regelt.

Legislativ die Rechtsgrundlage für die Ausarbeitung eines Vertragsentwurfs, den Abschluss und die Umsetzung von Anforderungen sowie die Ausarbeitung einer Regelung der Beziehungen im Interesse von zwei Parteien des Dokuments festgelegt.

Alle Aufgaben sind realisierbar und die Ziele, die der Vertrag festlegt, sind erreichbar, wenn es eine Sozialpartnerschaft gibt. Nach dem Bundesgesetz sollten die Beziehungen der Gewerkschaften und des Arbeitgebers (oder der Arbeitgeberverbände) auf der Grundlage von Sozialpartnerschaft und Interaktion zwischen den Parteien aufgebaut werden. Ein Tarifvertrag ist eine Form einer solchen Partnerschaft auf Organisationsebene. Der Inhalt von Tarifverträgen und Vereinbarungen sollte die Interessen beider Parteien (soziale Gruppen) zum Ausdruck bringen.

Parteien

Ein Tarifvertrag wird zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und dessen direktem Leiter oder dessen Bevollmächtigten geschlossen. In der Rolle eines Vertreters im Namen des Leiters können sein Stellvertreter, der Abteilungsleiter, ein Anwalt des Unternehmens sowie eine vom Vertreter bevollmächtigte dritte Person sein. Jedes gewählte Organ kann im Namen der Arbeitnehmer sprechen. In besonderen Fällen handelt es sich um eine Gewerkschaftsorganisation.

Diese Parteien bestimmen den Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags sowie den Zeitpunkt seines Abschlusses. Warum greifen Organisationen auf diese Art von Vereinbarung zurück? Weil es umfangreichere Verpflichtungen enthält als ein regulärer Arbeitsvertrag.

Hauptziele

Inhalt und Struktur des Tarifvertrags richten sich nach den Hauptzielen. Dazu gehören:

1. Regelung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und einem Manager.
2. Motivation der Mitarbeiter zur Lösung von Produktionsproblemen.
3. Wesentliches Interesse der Mitarbeiter an der Anwendung nicht standardisierter Ansätze bei der Ausführung von Produktionsaufgaben.
4. Einrichtung eines einheitlichen Vergütungssystems.
5. Optimierung des Gehaltskostenmanagements für Mitarbeiter.
6. Schaffung optimaler Bedingungen für den sozialen Schutz der Arbeitnehmer.

Diese Ziele können vom Team festgelegt und nach eigenem Ermessen erweitert werden.

Struktur

Wie bereits erwähnt, wird der Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags von den Mitarbeitern festgelegt. Die Struktur der Vertragsbedingungen hat drei Arten:

1. Normativ. Dies schließt lokale Regeln ein, die von den Vertragsparteien festgelegt wurden und auf diese Anwendung finden. Gesetzlich festgelegte klare Beziehungen zwischen Vorschriften. Diese Art setzt bevorzugte und soziale Bedingungen gegenüber den gesetzlich festgelegten voraus (Zusatzurlaub, Zulagen, Vorruhestand usw.). Die im Tarifvertrag festgelegten Normen sind der gegenseitige Wille beider Parteien.
2. Obligatorisch. Hierzu gehören die verbindlichen Bedingungen. Spezifische Daten und Verantwortliche sind hier angegeben. Diese Art der Vertragsstruktur gilt bis zur Erfüllung der Verpflichtungen und endet mit der Erfüllung der Verpflichtungen.
3. Information.Dies schließt selektive Bestimmungen aus Gesetzgebungsakten, Dokumenten zur Sozialpartnerschaft (diejenigen Teile, in denen Arbeits-, Wirtschafts- und Berufsbeziehungen geregelt sind) ein. Die Einbeziehung dieser Art von Bedingungen in die Struktur der Vereinbarung sollte den Hauptinhalt des Dokuments nicht überfrachten.

Inhalt

Der Inhalt des Tarifvertrags wird durch seine Struktur bestimmt. Es beinhaltet:

• die Form der Bezahlung der Arbeitstätigkeit, ihre Höhe und systematische Art der Zahlungen, verschiedene Arten von Vergütungen, Entschädigungen, Zulagen, Sozialleistungen;
• die Grundlage für die Regulierung von Zahlungen auf der Grundlage steigender Preise, Inflation und Arbeitsindikatoren; Koordination von Umschulung, Fortbildung und Beschäftigung von Arbeitnehmern;
• ein System von Zeitplänen für Arbeitszeiten und den Rest der Mitarbeiter sowie für Feiertage; Arbeitsschutzbedingungen, insbesondere für Frauen und Kinder;
• Bestimmungen zur Kranken- und Sozialversicherung;
• Bedingungen für die Wahrnehmung der Interessen des Kollektivs im Falle einer möglichen Übertragung auf einen anderen Eigentümer;
• Bestimmungen zum Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, zur Umweltsicherheit in der Organisation;
• Angabe der Laufzeit der Vereinbarung;
• Bestimmungen über Leistungen für Arbeitnehmer, die Studium und Arbeit verbinden;
• Kontrolle über die Durchführung der Bestimmungen des Vertrages, die Verantwortung der Parteien, Gewährleistung der normalen Arbeitsbedingungen der gewählten und anderen bevollmächtigten Stellen;
• Nichtstreikklausel.

Alle anderen Bedingungen: wirtschaftlich, präferenziell, sozial - können ebenfalls in den Inhalt des Tarifvertrags aufgenommen werden. Die Wirkung des Tarifvertrags, sein Abschluss und seine Bedingungen werden von den Parteien einvernehmlich festgelegt, was durch eine Bestellung des Unternehmens unterstützt werden sollte.

Abschlussverfahren

Der Tarifvertrag (Konzept, Reihenfolge, Inhalt, den wir in diesem Material berücksichtigen) wird in den Verhandlungen der Parteien festgelegt. Sie können sowohl von Arbeitnehmern als auch vom Arbeitgeber initiiert werden.

Der Beginn der Verhandlungen ist die einseitige Zusendung eines Schreibens über den Beginn des Dialogs. Die Gegenpartei muss innerhalb einer Woche nach Erhalt des Schreibens eine Antwort senden, in der die Personen, die Mitglieder der Tarifkommission sind, sowie ihre Befugnisse angegeben sind.

Der Tag nach dem Tag, an dem die Antwort eingeht, kann als Beginn eines Dialogs zwischen den Parteien betrachtet werden, die den Abschluss des Tarifvertrags durchführen werden. Der Inhalt des Tarifvertrags, dessen Bedingungen, Verfahren und auch der Ort der Verhandlungen müssen von den befugten Parteien festgelegt werden.

Wenn der Initiator des Dialogs die primäre Gewerkschaftsorganisation, eine einzelne Vertretung oder eine andere autorisierte Person ist, die die Arbeitnehmer vertritt, sollten Sie zusammen mit einem Schreiben über den Beginn der Verhandlungen allen Gewerkschaftsorganisationen, die die Beschäftigten eines Unternehmens vereinigen, eine Nachricht über diesen Sachverhalt senden.

Innerhalb von 5 Tagen wird eine Vertretung vom Personal gewählt. Wenn die Antwort auf die Bekanntmachung über den Beginn der Verhandlungen nicht eingeht oder negativ ist, kann der Dialog ohne Vertreter beginnen.

Die primäre Gewerkschaftsorganisation, die nicht an den Verhandlungen teilnimmt, hat jedoch das Recht, ihre Person innerhalb von 30 Tagen an die Vertretung zu senden.

Wird ein Tarifvertrag, dessen Inhalt und Ablauf von den Bevollmächtigten festgelegt wird, in einer gesonderten Abteilung der Organisation abgeschlossen, so sind dem Abteilungsleiter die erforderlichen Befugnisse nach Maßgabe der Rechtsakte einzuräumen. Ihr Vertreter erhält das Recht, die Mitarbeiter der Einheit zu vertreten, vorbehaltlich der Bestimmungen von Art. 37 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein besonderer Moment ist die Tatsache, dass die Parteien einander spätestens 14 Tage nach dem Zeitpunkt des Ersuchens die für die Verhandlungen erforderlichen Informationen vorlegen müssen.Wenn während des Dialogs kontroverse Situationen auftraten und kein Kompromiss erzielt wurde, wird der Inhalt des Tarifvertrags innerhalb von 90 Tagen nach Beginn des gesamten Prozesses durch die Positionen bestimmt, die genehmigt wurden. Gleichzeitig sollte ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten erstellt werden. Diese Bestimmungen können später zur kollektiven Diskussion gebracht werden.

Innerhalb einer Woche nach Unterzeichnung des Vertrags muss dieser vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter zur Registrierung an die zuständige Behörde geschickt werden. Diese Stelle identifiziert alle Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Unternehmen verschlechtern. Diese Tatsache basiert auf den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer aufsichtsrechtlicher Gesetze.

Ferner werden die Ergebnisse der Inspektion der staatlichen Aufsichtsbehörde und Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag geschlossen haben, gemeldet. Der Inhalt des Tarifvertrags sollte in der geänderten Fassung geändert werden, und diejenigen Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern, sollten ausgeschlossen werden. Dies hat jedoch keinen Einfluss auf das Inkrafttreten der Vereinbarung selbst. Alle Ergänzungen und Änderungen können gemäß dem in dem Dokument festgelegten Verfahren vorgenommen werden. Die Umsetzung aller Bestimmungen der Vereinbarung muss von den Parteien der Sozialpartner oder ihren Vertretern überwacht werden.

Das Timing

Der Beginn des Tarifvertrags gilt als der Tag, an dem beide Parteien unterschrieben haben. Tarifverträge (das Konzept, der Inhalt und der Abschluss solcher Dokumente, die wir in diesem Artikel ausführlich beschrieben haben) haben eine Laufzeit von ein bis drei Jahren.

Verträge dieser Art werden über einen längeren Zeitraum nicht abgeschlossen. Darüber hinaus gilt die Entscheidung der Tarifkommission als gültig, wenn mehr als 50% ihrer Teilnehmer für die Unterzeichnung des Dokuments gestimmt haben.

Erneuerung

Das Konzept und den Inhalt des Tarifvertrags haben wir oben betrachtet. Solche Dokumente sollten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen. Dementsprechend können die Vertragsparteien die Gültigkeit des Dokuments verlängern, wenn die vorherige Frist abgelaufen ist. Diese Tatsache kann in die Bedingung für die automatische Verlängerung einbezogen werden. Der Vertragsabschluss und die Vertragsverlängerung dürfen jedoch drei Jahre nicht überschreiten.

Ein Tarifvertrag kann automatisch nur verlängert werden, wenn keine Seite dieser Aktion widerspricht.

Nach dem Gesetz können sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer bereit sein, eine neue Vereinbarung zu treffen. In diesem Fall entfällt der bisherige Inhalt des Tarifvertrages mit den AGB.

Die Parteien müssen sich daran erinnern, dass der Vertrag eine Klausel über die Gültigkeitsdauer enthalten sollte. Andernfalls wird die automatische Vertragsverlängerung als illegal angesehen und verstößt gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Leistungen an Arbeitnehmer

Abhängig von der finanziellen und wirtschaftlichen Situation der Organisation kann der Arbeitgeber bestimmte Garantien und Vorteile für die Arbeitnehmer festlegen. Sie kann zum Beispiel günstigere Bedingungen für die Erfüllung von Arbeitspflichten schaffen, als das Gesetz vorsieht.

Dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es untersagt, Bestimmungen, die die Rechte der Arbeitnehmer verletzen, in den Inhalt der Vereinbarung aufzunehmen. Diese Tatsache kann nur dann rechtmäßig sein, wenn sich der Arbeitgeber verpflichtet, die Beschränkungen durch die Gewährung von Vorteilen auszugleichen. Gleichzeitig kann jeder Mitarbeiter wählen, wie die Rückerstattung erfolgen soll. Das Konzept, die Parteien und die Inhalte des Tarifvertrags werden in diesem Material vorgestellt. Ein solches Dokument impliziert die Regulierung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen den Parteien.

Verantwortung

Die Gesetzgebung sieht für Arbeitgeber und deren Bevollmächtigte verschiedene Arten von Verantwortlichkeiten vor, insbesondere administrative.Gewerkschaftsorganisationen und andere Arbeitnehmervertreter tragen keine administrative Verantwortung für sie. Eine Ausnahme kann die Tatsache eines illegalen Streiks sein (sofern nachgewiesen).

Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation implizieren das Konzept und der Inhalt eines Tarifvertrags verschiedene Arten von Straftaten, die mit einer Haftung verbunden sind:

1. Der Moment der Abweichung von der Teilnahme an Verhandlungen oder der Verletzung der entsprechenden Fristen.
2. Misserfolg oder Verletzung der Vertragsbedingungen.
3. Unterlassung der Bereitstellung von Informationen, die für die Aushandlung und Ausübung der Kontrolle erforderlich sind.

Der Tarifvertrag (die Parteien, deren Inhalt zum Zeitpunkt der Verhandlungen vereinbart wird) sollte Momente der Verantwortlichkeit beider Parteien vorsehen, und die Verhängung von Geldbußen für die Nichteinhaltung der Bedingungen sollte durch den RF Code of Administrative Offenses geregelt werden.

Regulatorischer Charakter

Der Inhalt des Tarifvertrags sollte für eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitnehmern gelten.

Wenn der Arbeitgeber beispielsweise das Gehaltsniveau in der Organisation erhöhen möchte, gilt dies auch für neu angekommene Mitarbeiter.

Garantien

Berücksichtigen Sie die Garantien, die Personen gewährt werden, die an den Verhandlungen teilgenommen haben:

• eine Person ist unter Wahrung ihres Gehalts und ihres Arbeitsplatzes von der Arbeit befreit (nicht mehr als drei Monate);
• Die mit den Verhandlungen verbundenen Kosten sollten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erstattet werden (der Inhalt des Tarifvertrags sollte dies berücksichtigen).
• Spezialisten von Drittanbietern werden von der Partei bezahlt, die sie eingeladen hat.

Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Gründe, warum ein Tarifvertrag gekündigt werden kann:

1. Ablaufdatum.
2. Liquidation des Unternehmens.
3. Eigentümerwechsel.